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    69コメント

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    1 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 08:44:49.85 ID:/p91PhdO0
    2 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 08:45:24.96 ID:GMjC9VVk0
    やめる理由ができてよかったな


    4 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 08:47:19.30 ID:h3k8b+bb0
    有給の取り方による



    Pickup!
    5 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 08:47:31.23 ID:/p91PhdO0
    有給とっただけなのに無断でサボったとか言われてるwwwwwwwwww


    7 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 08:48:22.69 ID:FC79vdyW0
    ちっちぇ会社だろやめちまえ


    8 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 08:48:49.11 ID:x0zrmYP6P
    >>1(有給取ろうっと、休めば勝手に有給にカウントされるよね)


    25 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 08:56:23.19 ID:iE8obacE0
    >>8
    これスルーしてるしこれっぽいな


    31 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:01:22.30 ID:/p91PhdO0
    >>25
    一応有給とるときに書類かいて上司にだしたぞwwww
    多分だが今の忙しい時期に理由なしで有給とったのが気にくわなくて無視されてるのだと


    11 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 08:51:04.94 ID:/p91PhdO0
    いい年こいたオッサン上司とかも無視してくるからうぜえwwwwwwwww


    18 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 08:52:49.58 ID:QIFQ61LT0
    >>11
    あかんなこれ、辞めちまおうぜ


    12 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 08:51:48.09 ID:rjlXoKIf0
    有給取れるって事はお前が居なくても会社が回るって事だろ
    そう言う事


    22 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 08:53:35.95 ID:/p91PhdO0
    >>12
    まだ5ヶ月の新人だよ~


    16 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 08:52:16.86 ID:L1e4lUdR0
    有給とった日に休日出勤しろって上司から言われたことあったのでやめたった


    19 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 08:53:06.04 ID:faH+N/c2i
    なんで有給とるのに気を使わないといけないのかね。
    ビビってとれねえやつは黙って社畜してろよな


    23 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 08:55:47.77 ID:ECCkfOTiO
    無視されても仕事進むなら開き直ってれば?


    24 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 08:56:10.77 ID:/p91PhdO0
    有給取るとき理由とか言う必要あんのけ?
    何にも聞かれなかったから書類に書かなかったんだが


    26 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 08:56:25.75 ID:atMEi86q0
    有給なんてものは無くせばいいんだ!


    32 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:03:06.45 ID:QIFQ61LT0
    辞めちまおうぜ


    33 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:03:32.18 ID:/p91PhdO0
    新卒で入ったばっかりで簡単にやめれるわけねえだろwww


    34 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:04:27.65 ID:ej5xr+3I0
    さすがに忙しい時に取ったらあかんやろ


    35 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:05:59.72 ID:a/BymzUy0
    どういう感じで無視されてる?
    挨拶しても返事なしとか業務上の会話すら無視とか?


    48 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:12:01.53 ID:/p91PhdO0
    >>35
    おはようございますとかいったら顔背けられて
    おつかれさまですとかいったらハイハイ・・・とかあしらわれる感じ
    まあ雰囲気で無視されてるなって感じとるでしょう


    37 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:06:35.68 ID:AFRAUs1f0
    これだから社会って嫌なんだよな


    39 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:07:19.90 ID:nGGMsVuP0
    新卒だから辞めれないってそんな訳ねえだろ


    46 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:11:04.14 ID:AFRAUs1f0
    アドバイスしておくけど
    一度レッテル貼られると二度と剥がせないし、更にひどい仕打ちを受けるようになるよ


    47 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:11:46.06 ID:AFRAUs1f0
    一か月前に言っておくとかなら分かるけど
    直前は向こうから見れば、頭の来る話だぞ


    53 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:16:00.82 ID:tFuah/Rr0
    有給とった従業員にひどい仕打ちしても
    法律的には何の罰則も無いからな


    54 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:16:31.33 ID:/p91PhdO0
    同調圧力って怖いね


    59 【大吉】 :2013/09/01(日) 09:24:53.52 ID:9UVfYb4E0
    >>54
    有給何日消化したの?


    55 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:16:51.18 ID:olDqbpba0
    有給とったのが原因だと思っているのか?
    単に使えない新人を退職に追い込もうとしてるだけ。


    60 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:26:26.05 ID:/p91PhdO0
    >>55
    かもしれないなwwww
    まあそのときは辞めるわ


    61 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:26:50.14 ID:AFRAUs1f0
    >>60
    職歴3年未満じゃ厳しいぞ


    56 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:17:01.20 ID:AFRAUs1f0
    最初の3年は余計なことをしないのがミソだ


    58 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:19:46.60 ID:qozw80O50
    損して得をとれがわからんようだな


    64 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:28:59.61 ID:NrcVNwWn0
    5ヵ月の新入社員一人が有給とった程度で腹立てる会社ってどうなの
    大したダメージもないだろうに


    67 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:32:10.89 ID:/p91PhdO0
    >>64
    忙しい時期に休み取ったという非常識な意識とか考えが気に食わないんじゃないの?


    66 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:32:05.18 ID:j3XX9zH60
    実は普段からよく思われてなかったんじゃ…


    68 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:35:05.66 ID:Pyw67r/b0
    こんなことする人じゃ、普段の態度もまずそう


    69 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:35:30.48 ID:Hg0ORn8N0
    いいとしこいて恥ずかしくないのかねえ


    72 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:36:55.59 ID:/p91PhdO0
    そこまで文句いわれる行為なのかこれは?


    95 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:45:57.43 ID:tibDqZBp0
    >>72
    これで突き放すこの会社はいかれた会社だし
    法律的には問題ない
    が賢くない


    78 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:38:27.22 ID:vFc0wzTa0
    これが社畜!


    81 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:39:38.07 ID:RCPBGI4y0
    イカれた会社だな


    83 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:42:14.91 ID:/p91PhdO0
    >>81
    こんな会社いっぱいあると思うよ・・・・


    84 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:42:24.87 ID:L1e4lUdR0
    おいおいなんでブラックな会社の社畜しかいねぇんだよ


    87 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:43:59.99 ID:vFc0wzTa0
    いつ辞めるの?


    92 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:45:00.76 ID:/p91PhdO0
    >>87
    今・・・ではない・・・


    88 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:44:06.55 ID:zya3O0TW0
    部署によって有給の取りやすさが違うのが腹立たしい


    101 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:48:14.39 ID:J18+5XrX0
    会社ってこわいね


    108 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:51:10.92 ID:/p91PhdO0
    >>101
    うん、こわい・・・・
    社会人になるまでは欝とか絶対ならないって思ってたけど
    最近気持ちがわかるようになったわ


    102 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:48:25.14 ID:SYCjEcv0O
    随分陰湿な職場だな
    会社自体がそういう体質なんだろうな


    119 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:56:32.73 ID:QIFQ61LT0
    社内政治wwwwww


    120 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:57:06.35 ID:FtxS0QSy0
    まあ元々馴染んでなかっただけだろうけど


    121 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:59:23.54 ID:/p91PhdO0
    >>120
    まあ確かに馴染んではいないと思うな
    体育会系の職場だしタバコすえないから上司とかと話す機会とかないし


    124 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 10:02:26.54 ID:ZHOkbMvp0
    映画見たくなったら有給とってるわ


    127 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 10:04:40.97 ID:FtxS0QSy0
    同じ状況でも叩かれやすい人と叩かれにくい人がいるんだよな


    131 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 10:06:00.20 ID:lZP81qqai
    挨拶もできない上司とか辛いな


    96 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:46:35.03 ID:XFeBJ/+mi
    一方俺は海外に出ることを決意した


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       コメント一覧 (69)

        • 1. ななし香奈
        • 2013年09月01日 23:34
        • 繁忙期だけ有給とるやつがいて、やっぱり無視されて辞めちゃったな
        • 0
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          • 8. ななし香奈
          • 2013年09月01日 23:52
          • 俺も入社して半年未満に有給使って休んだわ。もちろん規約にしっかり書かれてた範囲でね
            しかも仕事と仕事の節目状態で、あの時はむしろ仕事無いし今休んどけな空気で上司の完全公認だった
            こういう職場の空気を>>1は読めなかったんだろうなぁ
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          • 23. ななし香奈
          • 2013年09月02日 00:42
          • >>16
            この程度の事も想像できなかった>>1も大概だけどな
            入社して数ヶ月で忙しい時期に理由も説明せず有給だろ?
            ルールとして問題ないとしても心象は悪くなるに決まってるわ
            特に最初のイメージは拭うの大変だし、イメージが定着するまではいらないことはしないほうが良い
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          • 40. ななし香奈
          • 2013年09月02日 02:50
          • >>1が言ってることは真実か分からんが、無視はパワハラですので法に触れる可能性があります。
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          • 62. ななし香奈
          • 2013年09月02日 12:45
          • ここで有給なんてあるはず無い!って叫んでるみなさんは、ホワイト企業にお勤めでは無いんだね
            有給という名前ではなく、特別休暇って形で5日間支給してくれる会社はあるよ
            ただし、有給が支給される10月までの間だけで、九末には消化しろって言われるからだいたい皆八月九月に夏休みで使うけどね
            名前は違っても性質は同じだからこの>>1が勤めてるところもそうなんじゃない?
            因みに自分は不動産業だから、公務員とか関係ないよ
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        • 2. ななし香奈
        • 2013年09月01日 23:35
        • 入社して五ヶ月?
          有給って半年後じゃなかったか
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        • 3. ななし香奈
        • 2013年09月01日 23:39
        • だよな。
          有給ないのに有給届けだしたからじゃねえのか
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        • 4. ななし香奈
        • 2013年09月01日 23:40
        • ※2
          だよな。普通は入社時から半年経過で支給される
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        • 5. ななし香奈
        • 2013年09月01日 23:41
        • ※2
          だよな。普通は入社時から半年経過で支給される
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        • 6. ななし香奈
        • 2013年09月01日 23:52
        • 有給を入社時から付与ってとこもあるよ
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        • 7. ななし香奈
        • 2013年09月01日 23:52
        • 何で本スレで誰も言ってないのか
          あえてそこだけ抽出しなかったのか?
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        • 9. ななし香奈
        • 2013年09月01日 23:55
        • 公務員なんじゃねーの?公務員は4月から使える
          まあ俺も公務員新人だけど、ふつーに月一くらいでとってるわ
          転勤族だから3年もすれば人間関係ほとんどリセットされるし好きに振舞わせてもらう
          出世とか完全にどうでもいいし
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        • 10. ななし香奈
        • 2013年09月01日 23:55
        • ※2
          だよな。普通は入社時から半年経過で支給される
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        • 11. ななし香奈
        • 2013年09月01日 23:55
        • ※2
          だよな。普通は入社時から半年経過で支給される
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        • 12. ななし香奈
        • 2013年09月01日 23:58
        • 有給は入社半年後、五ヶ月は有給はない。
          理由は書いてないとか言ってたが、理由は必要。その後上司の許可が出て初めて有効。出せばOKではない。
          いつ出したかは知らないけど3日前申請。
          社則とか常識しらないんじゃないか?
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        • 13. ななし香奈
        • 2013年09月02日 00:01
        • ※2
          自分もそう思った
          普通は半年後だよね?
          ついでにお盆休暇を社内規程では休みにせずに有給で処理してる会社もあるから5ヶ月の社員に実際に有給があるのか謎すぎる
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        • 14. ななし香奈
        • 2013年09月02日 00:06
        • とっちゃだめなんじゃない。普通とるまえに相談くらいするだろ?
          新人で、自分が1日いなくてもさほど影響なくても、だ。
          完全に自分の都合だけで勝手に届出だしたから
          自分勝手なヤツって見られてるだけだわ
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        • 15. ななし香奈
        • 2013年09月02日 00:08
        • ※12
          確かに理由は必要だけど、普通の会社なら嘘丸出しな理由でもよっぽどの繁忙期じゃなきゃ申請通るよな
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        • 16. ななし香奈
        • 2013年09月02日 00:14
        • こういっちゃなんだけど、その程度のことで虐め始める奴らの幼稚さが酷いな。
          PTSDになったら被害届け出せるからとりあえず、証拠集めしとくといいよ。
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          • 26. ななし香奈
          • 2013年09月02日 00:46
          • >>16
            こんなことして失業者予備軍を増やしてるんだからどうしようもねーな
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        • 17. ななし香奈
        • 2013年09月02日 00:19
        • ※12
          お前もまだまだ社会を知らないようだけどなw
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        • 18. ななし香奈
        • 2013年09月02日 00:27
        • 有給ください。
          無理
          これが普通だ、福祉の世界ではw
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        • 19. ななし香奈
        • 2013年09月02日 00:34
        • 5ヶ月じゃ無理だろ、確か
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        • 20. ななし香奈
        • 2013年09月02日 00:38
        • 有給半年後とかお前らどんなks会社で働いてるんだよ
          飼い馴らされすぎだぞ
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        • 21. ななし香奈
        • 2013年09月02日 00:40
        • 有給って6ヶ月で10日じゃなかったか?
          5ヶ月だと通常なら無いはずだが・・・
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        • 22. ななし香奈
        • 2013年09月02日 00:42
        • 年次有給休暇が付与される労働者
          (1) 継続勤務が要件となります。
          (A) 勤務開始の日から6か月間継続して勤務していること。
          (B) 全労働日の8割以上出勤した労働者。
          5か月ではどう考えても無理です
          有休ないのに書類出しただけで勝手に休んだただの無断欠勤です
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        • 24. ななし香奈
        • 2013年09月02日 00:45
        • 有給届けなんか出したことない。
          事前に申告して有給なんてほとんどとったことない。
          風邪引いたりだるくてサボりたくなったときに体調不良ですって当日の朝有給とるわ。フツーじゃね?
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        • 25. ななし香奈
        • 2013年09月02日 00:45
        • うーん、何とも言えないけど適当かつ妥当な理由をつけて申請しなかったあたり
          を見るに、要領が悪くて融通が利かない面倒なタイプなんじゃなんかな…
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        • 27. ななし香奈
        • 2013年09月02日 00:52
        • 毎日全ての会話を録音しとけ
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        • 28. ななし香奈
        • 2013年09月02日 00:56
        • 普段使えないのに
          こういうことに積極的な人は無視されてもしゃーなし
          新人なら尚更。
          この時期、使える新人、ダメな新人がはっきりしてくる頃。
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        • 29. ななし香奈
        • 2013年09月02日 01:04
        • 有給なんて建前で一応休める感じだと
          思うけどスレ主の会社は小さなワンマンな臭いがする
          そのままな状態が続くようならメンタルやられる前に辞めておけ。
          鬱レベルでも人によっては五年くらい駄目にはする。
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        • 30. ななし香奈
        • 2013年09月02日 01:10
        • 法律上、有給は労働者の権利だから会社の許可なんて必要ねーよ
          当日に休まれたら会社としても困るから申請とかの形式とってるせいで
          勘違いしてる奴もいるようだが
          真っ当な社会人は事前に有給取得する日にちは伝えておくべきだが
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        • 31. ななし香奈
        • 2013年09月02日 01:11
        • 法律で付与されるのは半年後からだけど
          普通の会社なら入社時に付与されるところが多い
          つか有給すらまともに取れない会社が多い日本っていかれてるよ
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        • 32. ななし香奈
        • 2013年09月02日 01:21
        • すべての日本国民には、他人をシカトする権利が認められている
          総スカンごときじゃブラックとは呼べないな
          なんでもかんでもブラックと言いたいやつ多すぎ
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        • 33. ななし香奈
        • 2013年09月02日 01:25
        • 忙しいとき休むなよw
          他の人にしわ寄せがくるから、そりゃシカトされるよ
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        • 34. ななし香奈
        • 2013年09月02日 01:27
        • これが先進国有給消費率ワーストの理由ですね!
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        • 35. ななし香奈
        • 2013年09月02日 01:32
        • 体育会系かよ大変だな社会人は
          かわいそうに
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        • 36. ななし香奈
        • 2013年09月02日 01:57
        • 無視とかくだらんわー
          そんなんエゴやん。
          社会で私情挟まない奴が社会人て言うと思う
          いやそれが優しさとかだったらいいと思うけどさ
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        • 37. ななし香奈
        • 2013年09月02日 02:03
        • 無視されたくらい気にするな
          クビになるつもりで有給とりまくれ
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        • 38. ななし香奈
        • 2013年09月02日 02:39
        • これは>>1の要領が悪い
          5ヶ月の新人が繁忙期に特に理由もなく休めば飽きれられるのは当たり前
          一番重要なのは【繁忙期の対処の仕方を新人に教えれないこと】
          これを教えるのにさらに1年後になってしまう。1年後にまた研修してくれるほどみんな暇じゃない
          それと誰だって夏休みはほしいし休みたい、でも休めない。そのへんの鬱憤もある
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        • 39. ななし香奈
        • 2013年09月02日 02:48
        • 茄子も有給もくれてたな
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        • 41. ななし香奈
        • 2013年09月02日 03:05
        • これは極端すぎるけど日本人特有の陰湿っぷりは本当に大嫌い
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        • 42. ななし香奈
        • 2013年09月02日 03:08
        • 有給あるけど使っちゃいかんみたいな風潮は腐ってるよな。
          オレが新卒で入った大企業は、
          みんなが休みたい時に休みを取る奴は査定でボーナスダウンってルールだった。
          まあ、福利厚生がしっかりしてたから、
          独立した今は天国みたいな環境だったと思うけど。
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        • 43. ななし香奈
        • 2013年09月02日 03:39
        • 無視に耐えてこそ社畜
          人は多少無神経なくらいでちょうどいいんだ
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        • 44. ななし香奈
        • 2013年09月02日 04:03
        • 有休取りたいって言ったら断られた
          それから無視されるようになったw
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        • 45. ななし香奈
        • 2013年09月02日 05:50
        • 忙しい時期に平気で休める奴って、会社への貢献とか頭にないんだろ?
          そんな奴は会社に必要ないんだよ。
          能無しなんだから、少しは反省しろよ。
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        • 46. ななし香奈
        • 2013年09月02日 05:55
        • コソコソ取る奴の方が腹立つわ。
          現場単位で動いているのに、上司にだけ話して休む日の責任者には連絡なし。
          今度から上だけじゃなくて当日のメニュー変える可能性もあるから責任者に連絡かスケジュールボードに書いておいてって言ったら
          そんな事する必要あるんですか?とか抜かしおった。
          今度こいつが責任者の時にこいつに話をしないで有休取ろうと思う。
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        • 47. ななし香奈
        • 2013年09月02日 06:03
        • 世の中ってきびいですねw
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        • 48. ななし香奈
        • 2013年09月02日 07:01
        • 相手がそういう態度なら自分もそういう態度にすればいい
          自分が不快になるんじゃなく相手を不快にすればいいのだ
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        • 49. ななし香奈
        • 2013年09月02日 07:14
        • こういうスレっていつも社畜だらけで笑うわw
          良く調教されてるなあお前らw
          サラリーマンって大変ですね
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        • 50. ななし香奈
        • 2013年09月02日 07:23
        • 有給うんぬんが問題ではない。
          お前が無能なだけ。
          優秀なやつはいくら休もうが会社は欲するもの。
          お前は無能な上に有給をとるやつなんだ。
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        • 51. ななし香奈
        • 2013年09月02日 07:59
        • 入社6ヶ月後に10日付与は最低限なんだよ
          理由が白紙だったから、誰かにいたずらされたんじゃないの?
          「私用」と書いておけとあれほど・・・
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        • 52. ななし香奈
        • 2013年09月02日 08:07
        • 1年間は有休取らないで貯めるのが普通と思うがどうだろう?
          それから次年度から取れば良いのでは?
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        • 53. ななし香奈
        • 2013年09月02日 08:19
        • 繁忙期がある業種なら「この時期は休むな」って暗に言われるものだが
          教えてもらえないほど最初から嫌われてたか言われても気付かなかったか…
          さっさと辞めて正解じゃね、お互いにとって
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        • 54. ななし香奈
        • 2013年09月02日 08:28
        • まあでも陰湿な事に変わりはないな
          良い職場であればこういう空気にならないように手を差し伸べてくれる人が沢山いる。
          ましてや新入社員を無視ってのはなあ。
          勘違いした中小にありがちだな。
          ただ有給の取り方にも問題がありそうだけど。
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        • 55. ななし香奈
        • 2013年09月02日 09:21
        • またニートの妄想か
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        • 56. ななし香奈
        • 2013年09月02日 10:50
        • 当然の権利にも「理由が必要」って…
          頭おかしいわ
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        • 57. ななし香奈
        • 2013年09月02日 10:52
        • 有給の取り方が問題だったんだろ
          事前に迷惑かけます等一言周りに配慮すれば、休みやがったなんて思われない。
          それ以前の問題でコミュニケーション取れてなかったんじゃないの?
          てか、仕事初めて1年目で忙しい時期に休むとかありえないわ辞めればいいのに。
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        • 58. ななし香奈
        • 2013年09月02日 11:41
        • お前ら…日頃社会に文句ばっか言ってるくせになんで自分から奴隷になるんだよ
          労働者同士で潰しあってるからいつまでたっても最低の労働環境なんだろうが…
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        • 59. ななし香奈
        • 2013年09月02日 12:19
        • 労働者の権利ではあるが、会社には時季変更権がある。
          ちなみに半年未満でも急な有給に対応できない企業の場合一ヶ月目から与える場合もある。
          この書き込みだけじゃどちらも叩けないな。
          ま、常識的に考えれば繁忙期に理由無く休むのは厳しいな。
          同僚に負担を押し付けるわけだろ?
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        • 60. ななし香奈
        • 2013年09月02日 12:36
        • 入社後すぐに有休付与する会社なんて幾らでもあるよ。
          うちもそうだし。
          まったく相変わらず此処は世間知らずが多すぎw
          理由には「私用」と書けばOK。
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        • 61. ななし香奈
        • 2013年09月02日 12:39
        • ここのコメント……まともな社会人少ないんだなw
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        • 63. ななし香奈
        • 2013年09月02日 13:38
        • こうやって自分たちで首を絞めていくのが社会人(笑)なんだなぁ
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        • 64. ななし香奈
        • 2013年09月02日 14:36
        • 繁忙期に理由なく休むのは叩かれるだろ
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        • 65. ななし香奈
        • 2013年09月02日 14:45
        • そもそも有給っていうのは相手にお願いして取る物ではない。
          だが、今回の場合は会社の規約とかを知らない以上なんとも言えないが・・・
          そもそも、誰かが抜けたから仕事が回らなくなるとかそんな事あって良いわけないだろww有能な上司はその欠員分をみんなでカバーできるように普段から考えてるからな。だから1の上司はマネージメント能力ないな。
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        • 66. ななし香奈
        • 2013年09月02日 16:17
        • 忙しい時に取るなよ ←分かる
          法律では有休は半年経過後から ←分かる
          だからこいつは有休ではない  ←はぁ?
          これ言ってる人社会人なのかな?
          自分の会社は入社後半年してから付与だったけど、同級生の就職先の話や取引先と仲良くなった人の話で入社後即支給の所もたくさんあるって事は知ってる。
          社会人で知らないならよほど狭い世界にいるか、交流が少ないって事だからやばいな。
          学生ならまだ仕方ないけど
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        • 67. ななし香奈
        • 2013年09月03日 06:32
        • 有休届を受理した上司がバカなだけ
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        • 68. ななし香奈
        • 2013年09月03日 12:34
        • 普通有給は六ヶ月後・・・って書かれてた
          スレはマジでエア社会人ばかりなの?
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        • 69. ななし香奈
        • 2013年09月04日 08:17
        • 15年前就職して1年目に法事で有給とろうとしたらオッサン上司に辞めろだの罵詈雑言あびせられた会社員です。このオッサンには我慢の限界がきてたから→辞めろに対し笑顔いっぱいでぜひともお願いします次きまってます倒産のウワサがあったでね、転職後1年後法的整理されちまった多分あのオッサンDQN車のローン払えたんかなまあ根拠のない自信とプライドだけはすごいバブル入社だから貯金で生きてるやろ
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