5
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 08:47:31.23 ID:
/p91PhdO0
有給とっただけなのに無断でサボったとか言われてるwwwwwwwwww
7
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 08:48:22.69 ID:FC79vdyW0
ちっちぇ会社だろやめちまえ
8
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 08:48:49.11 ID:x0zrmYP6P
>>1(有給取ろうっと、休めば勝手に有給にカウントされるよね)
25
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 08:56:23.19 ID:iE8obacE0
>>8
これスルーしてるしこれっぽいな
31
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:01:22.30 ID:
/p91PhdO0
>>25
一応有給とるときに書類かいて上司にだしたぞwwww
多分だが今の忙しい時期に理由なしで有給とったのが気にくわなくて無視されてるのだと
11
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 08:51:04.94 ID:
/p91PhdO0
いい年こいたオッサン上司とかも無視してくるからうぜえwwwwwwwww
18
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 08:52:49.58 ID:QIFQ61LT0
>>11
あかんなこれ、辞めちまおうぜ
12
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 08:51:48.09 ID:rjlXoKIf0
有給取れるって事はお前が居なくても会社が回るって事だろ
そう言う事
22
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 08:53:35.95 ID:
/p91PhdO0
>>12
まだ5ヶ月の新人だよ~
16
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 08:52:16.86 ID:L1e4lUdR0
有給とった日に休日出勤しろって上司から言われたことあったのでやめたった
19
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 08:53:06.04 ID:faH+N/c2i
なんで有給とるのに気を使わないといけないのかね。
ビビってとれねえやつは黙って社畜してろよな
23
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 08:55:47.77 ID:ECCkfOTiO
無視されても仕事進むなら開き直ってれば?
24
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 08:56:10.77 ID:
/p91PhdO0
有給取るとき理由とか言う必要あんのけ?
何にも聞かれなかったから書類に書かなかったんだが
26
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 08:56:25.75 ID:atMEi86q0
有給なんてものは無くせばいいんだ!
32
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:03:06.45 ID:QIFQ61LT0
辞めちまおうぜ
33
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:03:32.18 ID:
/p91PhdO0
新卒で入ったばっかりで簡単にやめれるわけねえだろwww
34
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:04:27.65 ID:ej5xr+3I0
さすがに忙しい時に取ったらあかんやろ
35
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:05:59.72 ID:a/BymzUy0
どういう感じで無視されてる?
挨拶しても返事なしとか業務上の会話すら無視とか?
48
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:12:01.53 ID:
/p91PhdO0
>>35
おはようございますとかいったら顔背けられて
おつかれさまですとかいったらハイハイ・・・とかあしらわれる感じ
まあ雰囲気で無視されてるなって感じとるでしょう
37
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:06:35.68 ID:AFRAUs1f0
これだから社会って嫌なんだよな
39
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:07:19.90 ID:nGGMsVuP0
新卒だから辞めれないってそんな訳ねえだろ
46
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:11:04.14 ID:AFRAUs1f0
アドバイスしておくけど
一度レッテル貼られると二度と剥がせないし、更にひどい仕打ちを受けるようになるよ
47
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:11:46.06 ID:AFRAUs1f0
一か月前に言っておくとかなら分かるけど
直前は向こうから見れば、頭の来る話だぞ
53
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:16:00.82 ID:tFuah/Rr0
有給とった従業員にひどい仕打ちしても
法律的には何の罰則も無いからな
54
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:16:31.33 ID:
/p91PhdO0
同調圧力って怖いね
59
【大吉】 :2013/09/01(日) 09:24:53.52 ID:9UVfYb4E0
>>54
有給何日消化したの?
55
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:16:51.18 ID:olDqbpba0
有給とったのが原因だと思っているのか?
単に使えない新人を退職に追い込もうとしてるだけ。
60
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:26:26.05 ID:
/p91PhdO0
>>55
かもしれないなwwww
まあそのときは辞めるわ
61
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:26:50.14 ID:AFRAUs1f0
>>60
職歴3年未満じゃ厳しいぞ
56
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:17:01.20 ID:AFRAUs1f0
最初の3年は余計なことをしないのがミソだ
58
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:19:46.60 ID:qozw80O50
損して得をとれがわからんようだな
64
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:28:59.61 ID:NrcVNwWn0
5ヵ月の新入社員一人が有給とった程度で腹立てる会社ってどうなの
大したダメージもないだろうに
67
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:32:10.89 ID:
/p91PhdO0
>>64
忙しい時期に休み取ったという非常識な意識とか考えが気に食わないんじゃないの?
66
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:32:05.18 ID:j3XX9zH60
実は普段からよく思われてなかったんじゃ…
68
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:35:05.66 ID:Pyw67r/b0
こんなことする人じゃ、普段の態度もまずそう
69
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:35:30.48 ID:Hg0ORn8N0
いいとしこいて恥ずかしくないのかねえ
72
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:36:55.59 ID:
/p91PhdO0
そこまで文句いわれる行為なのかこれは?
95
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:45:57.43 ID:tibDqZBp0
>>72
これで突き放すこの会社はいかれた会社だし
法律的には問題ない
が賢くない
78
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:38:27.22 ID:vFc0wzTa0
これが社畜!
81
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:39:38.07 ID:RCPBGI4y0
イカれた会社だな
83
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:42:14.91 ID:
/p91PhdO0
>>81
こんな会社いっぱいあると思うよ・・・・
84
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:42:24.87 ID:L1e4lUdR0
おいおいなんでブラックな会社の社畜しかいねぇんだよ
87
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:43:59.99 ID:vFc0wzTa0
いつ辞めるの?
92
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:45:00.76 ID:
/p91PhdO0
>>87
今・・・ではない・・・
88
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:44:06.55 ID:zya3O0TW0
部署によって有給の取りやすさが違うのが腹立たしい
101
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:48:14.39 ID:J18+5XrX0
会社ってこわいね
108
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:51:10.92 ID:
/p91PhdO0
>>101
うん、こわい・・・・
社会人になるまでは欝とか絶対ならないって思ってたけど
最近気持ちがわかるようになったわ
102
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:48:25.14 ID:SYCjEcv0O
随分陰湿な職場だな
会社自体がそういう体質なんだろうな
119
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:56:32.73 ID:QIFQ61LT0
社内政治wwwwww
120
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:57:06.35 ID:FtxS0QSy0
まあ元々馴染んでなかっただけだろうけど
121
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:59:23.54 ID:
/p91PhdO0
>>120
まあ確かに馴染んではいないと思うな
体育会系の職場だしタバコすえないから上司とかと話す機会とかないし
124
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 10:02:26.54 ID:ZHOkbMvp0
映画見たくなったら有給とってるわ
127
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 10:04:40.97 ID:FtxS0QSy0
同じ状況でも叩かれやすい人と叩かれにくい人がいるんだよな
131
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 10:06:00.20 ID:lZP81qqai
挨拶もできない上司とか辛いな
96
以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/09/01(日) 09:46:35.03 ID:XFeBJ/+mi
一方俺は海外に出ることを決意した
中村 敏夫
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コメント一覧 (69)
kanasoku
が
しました
有給って半年後じゃなかったか
kanasoku
が
しました
有給ないのに有給届けだしたからじゃねえのか
kanasoku
が
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だよな。普通は入社時から半年経過で支給される
kanasoku
が
しました
だよな。普通は入社時から半年経過で支給される
kanasoku
が
しました
kanasoku
が
しました
あえてそこだけ抽出しなかったのか?
kanasoku
が
しました
まあ俺も公務員新人だけど、ふつーに月一くらいでとってるわ
転勤族だから3年もすれば人間関係ほとんどリセットされるし好きに振舞わせてもらう
出世とか完全にどうでもいいし
kanasoku
が
しました
だよな。普通は入社時から半年経過で支給される
kanasoku
が
しました
だよな。普通は入社時から半年経過で支給される
kanasoku
が
しました
理由は書いてないとか言ってたが、理由は必要。その後上司の許可が出て初めて有効。出せばOKではない。
いつ出したかは知らないけど3日前申請。
社則とか常識しらないんじゃないか?
kanasoku
が
しました
自分もそう思った
普通は半年後だよね?
ついでにお盆休暇を社内規程では休みにせずに有給で処理してる会社もあるから5ヶ月の社員に実際に有給があるのか謎すぎる
kanasoku
が
しました
新人で、自分が1日いなくてもさほど影響なくても、だ。
完全に自分の都合だけで勝手に届出だしたから
自分勝手なヤツって見られてるだけだわ
kanasoku
が
しました
確かに理由は必要だけど、普通の会社なら嘘丸出しな理由でもよっぽどの繁忙期じゃなきゃ申請通るよな
kanasoku
が
しました
PTSDになったら被害届け出せるからとりあえず、証拠集めしとくといいよ。
kanasoku
が
しました
お前もまだまだ社会を知らないようだけどなw
kanasoku
が
しました
無理
これが普通だ、福祉の世界ではw
kanasoku
が
しました
kanasoku
が
しました
飼い馴らされすぎだぞ
kanasoku
が
しました
5ヶ月だと通常なら無いはずだが・・・
kanasoku
が
しました
(1) 継続勤務が要件となります。
(A) 勤務開始の日から6か月間継続して勤務していること。
(B) 全労働日の8割以上出勤した労働者。
5か月ではどう考えても無理です
有休ないのに書類出しただけで勝手に休んだただの無断欠勤です
kanasoku
が
しました
事前に申告して有給なんてほとんどとったことない。
風邪引いたりだるくてサボりたくなったときに体調不良ですって当日の朝有給とるわ。フツーじゃね?
kanasoku
が
しました
を見るに、要領が悪くて融通が利かない面倒なタイプなんじゃなんかな…
kanasoku
が
しました
kanasoku
が
しました
こういうことに積極的な人は無視されてもしゃーなし
新人なら尚更。
この時期、使える新人、ダメな新人がはっきりしてくる頃。
kanasoku
が
しました
思うけどスレ主の会社は小さなワンマンな臭いがする
そのままな状態が続くようならメンタルやられる前に辞めておけ。
鬱レベルでも人によっては五年くらい駄目にはする。
kanasoku
が
しました
当日に休まれたら会社としても困るから申請とかの形式とってるせいで
勘違いしてる奴もいるようだが
真っ当な社会人は事前に有給取得する日にちは伝えておくべきだが
kanasoku
が
しました
普通の会社なら入社時に付与されるところが多い
つか有給すらまともに取れない会社が多い日本っていかれてるよ
kanasoku
が
しました
総スカンごときじゃブラックとは呼べないな
なんでもかんでもブラックと言いたいやつ多すぎ
kanasoku
が
しました
他の人にしわ寄せがくるから、そりゃシカトされるよ
kanasoku
が
しました
kanasoku
が
しました
かわいそうに
kanasoku
が
しました
そんなんエゴやん。
社会で私情挟まない奴が社会人て言うと思う
いやそれが優しさとかだったらいいと思うけどさ
kanasoku
が
しました
クビになるつもりで有給とりまくれ
kanasoku
が
しました
5ヶ月の新人が繁忙期に特に理由もなく休めば飽きれられるのは当たり前
一番重要なのは【繁忙期の対処の仕方を新人に教えれないこと】
これを教えるのにさらに1年後になってしまう。1年後にまた研修してくれるほどみんな暇じゃない
それと誰だって夏休みはほしいし休みたい、でも休めない。そのへんの鬱憤もある
kanasoku
が
しました
kanasoku
が
しました
kanasoku
が
しました
オレが新卒で入った大企業は、
みんなが休みたい時に休みを取る奴は査定でボーナスダウンってルールだった。
まあ、福利厚生がしっかりしてたから、
独立した今は天国みたいな環境だったと思うけど。
kanasoku
が
しました
人は多少無神経なくらいでちょうどいいんだ
kanasoku
が
しました
それから無視されるようになったw
kanasoku
が
しました
そんな奴は会社に必要ないんだよ。
能無しなんだから、少しは反省しろよ。
kanasoku
が
しました
現場単位で動いているのに、上司にだけ話して休む日の責任者には連絡なし。
今度から上だけじゃなくて当日のメニュー変える可能性もあるから責任者に連絡かスケジュールボードに書いておいてって言ったら
そんな事する必要あるんですか?とか抜かしおった。
今度こいつが責任者の時にこいつに話をしないで有休取ろうと思う。
kanasoku
が
しました
kanasoku
が
しました
自分が不快になるんじゃなく相手を不快にすればいいのだ
kanasoku
が
しました
良く調教されてるなあお前らw
サラリーマンって大変ですね
kanasoku
が
しました
お前が無能なだけ。
優秀なやつはいくら休もうが会社は欲するもの。
お前は無能な上に有給をとるやつなんだ。
kanasoku
が
しました
理由が白紙だったから、誰かにいたずらされたんじゃないの?
「私用」と書いておけとあれほど・・・
kanasoku
が
しました
それから次年度から取れば良いのでは?
kanasoku
が
しました
教えてもらえないほど最初から嫌われてたか言われても気付かなかったか…
さっさと辞めて正解じゃね、お互いにとって
kanasoku
が
しました
良い職場であればこういう空気にならないように手を差し伸べてくれる人が沢山いる。
ましてや新入社員を無視ってのはなあ。
勘違いした中小にありがちだな。
ただ有給の取り方にも問題がありそうだけど。
kanasoku
が
しました
kanasoku
が
しました
頭おかしいわ
kanasoku
が
しました
事前に迷惑かけます等一言周りに配慮すれば、休みやがったなんて思われない。
それ以前の問題でコミュニケーション取れてなかったんじゃないの?
てか、仕事初めて1年目で忙しい時期に休むとかありえないわ辞めればいいのに。
kanasoku
が
しました
労働者同士で潰しあってるからいつまでたっても最低の労働環境なんだろうが…
kanasoku
が
しました
ちなみに半年未満でも急な有給に対応できない企業の場合一ヶ月目から与える場合もある。
この書き込みだけじゃどちらも叩けないな。
ま、常識的に考えれば繁忙期に理由無く休むのは厳しいな。
同僚に負担を押し付けるわけだろ?
kanasoku
が
しました
うちもそうだし。
まったく相変わらず此処は世間知らずが多すぎw
理由には「私用」と書けばOK。
kanasoku
が
しました
kanasoku
が
しました
kanasoku
が
しました
kanasoku
が
しました
だが、今回の場合は会社の規約とかを知らない以上なんとも言えないが・・・
そもそも、誰かが抜けたから仕事が回らなくなるとかそんな事あって良いわけないだろww有能な上司はその欠員分をみんなでカバーできるように普段から考えてるからな。だから1の上司はマネージメント能力ないな。
kanasoku
が
しました
法律では有休は半年経過後から ←分かる
だからこいつは有休ではない ←はぁ?
これ言ってる人社会人なのかな?
自分の会社は入社後半年してから付与だったけど、同級生の就職先の話や取引先と仲良くなった人の話で入社後即支給の所もたくさんあるって事は知ってる。
社会人で知らないならよほど狭い世界にいるか、交流が少ないって事だからやばいな。
学生ならまだ仕方ないけど
kanasoku
が
しました
kanasoku
が
しました
スレはマジでエア社会人ばかりなの?
kanasoku
が
しました
kanasoku
が
しました