A君:有能だけど残業しない B君:微妙だけど残業しまくり どっちを採用する?

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1 名無しさん@涙目です。:2017/11/11(土) 21:50:28.12 ID:52oXhaLg0●.net
「残業削減」は撤回せよ、目指すのは「残業ゼロ」だ
残業をしない未来工業はなぜ増収増益を続けているのか

「働き方改革」の本丸は長時間労働の改善である。しかし政府や労使が掲げている目標を見ると、あまりにも中途半端な印象を受ける。たとえば残業を減らすのではなく、思い切って原則ゼロにすることを目標にすべきではないか。

ドイツをはじめヨーロッパの国々では、経営幹部は別にして一般の社員はよほどのことがないかぎり残業をしない。仕事があろうがなかろうが定時になると仕事を切り上げて帰り、家族や友人とプライベートな時間を過ごす。
有給休暇もめいっぱい取得するので正社員の年間総労働時間は日本より3カ月近く短い。にもかかわらず生産性は日本より高い。

わが国でも岐阜県にある建材メーカーの未来工業は、日本一労働時間が短い会社として知られている。年末年始やゴールデンウィーク、お盆の休みはそれぞれ15日~20日ほどある。そのうえ勤務時間は午前8時半~午後4時45分と短く、残業はないので自宅が近い社員は5時には帰宅している。それでも同社は増収増益を続けており、給与水準も地域でトップ水準だ。

未来工業のほかにも、残業をゼロにしたら生産性が上がったという中小企業は少なくない(拙著『ムダな仕事が多い職場』を参照していただきたい)。

残業しないにもかかわらず生産性が高い、あるいは残業をなくすと生産性が上がるのはなぜだろうか?

http://jbpress.ismedia.jp/articles/-/51482


2 名無しさん@涙目です。:2017/11/11(土) 21:51:13.43 ID:0og4GBeP0.net
残業しない


3 名無しさん@涙目です。:2017/11/11(土) 21:51:48.92 ID:PpQ3NYbr0.net
A君


4 名無しさん@涙目です。:2017/11/11(土) 21:51:54.67 ID:m+ne+MgV0.net
サービス残業をしてくれるC君を採用します


49 名無しさん@涙目です。:2017/11/11(土) 22:12:24.37 ID:DLhKLSMR0.net
>>4
はいお前無能



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Pickup!

5 名無しさん@涙目です。:2017/11/11(土) 21:51:59.45 ID:zpC1Jxby0.net
無能だから働かない


6 名無しさん@涙目です。:2017/11/11(土) 21:51:59.97 ID:IiLepmxM0.net
ノルマはきちんとクリアするC君がいいな
残業するしないは勝手にしろ


7 名無しさん@涙目です。:2017/11/11(土) 21:52:37.92 ID:rIcwa9JJ0.net
ただの残業代どろぼうじゃねーか


8 名無しさん@涙目です。:2017/11/11(土) 21:53:16.91 ID:gsellblP0.net
有能だから残業しないの間違い


9 名無しさん@涙目です。:2017/11/11(土) 21:53:56.68 ID:m5+h5Jrj0.net
運動経験のあるCさんで


10 名無しさん@涙目です。:2017/11/11(土) 21:54:03.34 ID:m+ne+MgV0.net
今は完全な売り手市場だから、「どっちも採用」
という意見以外、あり得ないんよ

1は数年前の価値観をいまだに引きずってるだけ


21 名無しさん@涙目です。:2017/11/11(土) 21:57:10.48 ID:sD1gqmV00.net
>>10
そこそこの企業の人事だろ?
俺も同じだから分かるよ


11 名無しさん@涙目です。:2017/11/11(土) 21:54:04.28 ID:6HcpiOGK0.net
B君をライバル企業に採用させ
A君には自宅警備員として採用する


13 名無しさん@涙目です。:2017/11/11(土) 21:54:49.02 ID:DmrhkgIO0.net
有能なやつが残業しないのは普通じゃないの?


14 名無しさん@涙目です。:2017/11/11(土) 21:54:53.08 ID:+KryekTS0.net
なんで残業稼ぎを採用すんだよ


16 名無しさん@涙目です。:2017/11/11(土) 21:55:42.95 ID:/J6PsD4P0.net
>>1
有能だから残業しないんだろ
日本の経営の文系共はこういう考えのままだからダメなんだよ


15 名無しさん@涙目です。:2017/11/11(土) 21:54:54.85 ID:XF+BcprZ0.net
残業する奴は大変な仕事をしてるから有能だ
残業しない奴は簡単な仕事をしてるのだから無能だ

という評価になります


277 名無しさん@涙目です。:2017/11/11(土) 23:33:06.08 ID:4d97JR010.net
>>15
日本企業の生産性の低さの根源・・・


18 名無しさん@涙目です。:2017/11/11(土) 21:56:19.67 ID:gHy8LujY0.net
有能一択
無能は時間関係なく無能


19 名無しさん@涙目です。:2017/11/11(土) 21:56:26.87 ID:InDwyudK0.net
ダメな奴残業させるのが一番人権非効率悪いだろ


20 名無しさん@涙目です。:2017/11/11(土) 21:56:45.51 ID:qJqR+y510.net
やる気のある方で


23 名無しさん@涙目です。:2017/11/11(土) 21:59:30.86 ID:/vD21aCt0.net
有能なやつに残業が必要なくらいの仕事を与える


68 名無しさん@涙目です。:2017/11/11(土) 22:18:16.30 ID:Onz/whJ50.net
>>23
有能は微妙に仕事投げるから、有能の評価が上がりまくりングよ!


24 名無しさん@涙目です。:2017/11/11(土) 21:59:49.54 ID:IpM3a0RG0.net
有能くんって予定外時間外の仕事が入ったらどういう対応するの?
有能で残業無しって存在しないやろ


361 名無しさん@涙目です。:2017/11/12(日) 00:08:01.75 ID:0Odmy7xv0.net
>>24
毎日残業しなければならないような予定外時間外の仕事は入らないと思うし
常態化するならそれを見越した時間配分をすると思うな


25 名無しさん@涙目です。:2017/11/11(土) 22:00:08.56 ID:ZV7BD05S0.net
ほんとに有能なら時間内に終わらすだろ


26 名無しさん@涙目です。:2017/11/11(土) 22:00:10.61 ID:KD3UEEg70.net
Wワークの派遣多いけど、派遣切りする時はA一択だなウチの場合


27 名無しさん@涙目です。:2017/11/11(土) 22:00:42.60 ID:q5oWigtX0.net
残業しないやつに決まってんだろ。


31 名無しさん@涙目です。:2017/11/11(土) 22:02:45.95 ID:KD3UEEg70.net
Bは良い奴隷になるから大事な人材


32 名無しさん@涙目です。:2017/11/11(土) 22:02:47.85 ID:er6oyrPC0.net
そんなに残業しなきゃいけない状況なら人を増やせばいい


33 名無しさん@涙目です。:2017/11/11(土) 22:02:49.23 ID:Q4yO87TT0.net
なにも予定ないときは残業で金稼ぎたいだろ


37 名無しさん@涙目です。:2017/11/11(土) 22:07:42.13 ID:U+niW29E0.net
無能なのは人足りないのに仕事取りまくってくる社長


110 名無しさん@涙目です。:2017/11/11(土) 22:39:49.90 ID:87Zl8eKm0.net
>>37
営業としては有能だけどな利益があれば


534 名無しさん@涙目です。:2017/11/12(日) 02:42:16.00 ID:jKYiWbdq0.net
>>110
そういう会社は無理して仕事を取っているからダメなんだよ


38 名無しさん@涙目です。:2017/11/11(土) 22:09:27.63 ID:o4mokyeZ0.net
Aに決まってる
というか就業時間内で仕事こなして納期守る奴の方が人件費も抑えられていい


39 名無しさん@涙目です。:2017/11/11(土) 22:09:33.05 ID:JZrcC7bj0.net
どうみてもAだろ

有能に勝るものなし


40 名無しさん@涙目です。:2017/11/11(土) 22:10:00.47 ID:j62CfE1w0.net
残業って言う概念自体くだらない


46 名無しさん@涙目です。:2017/11/11(土) 22:12:18.87 ID:XzIAZpuq0.net
有能で残業しない奴


53 名無しさん@涙目です。:2017/11/11(土) 22:13:18.30 ID:OJe8Vf+q0.net
残業するほど業務をさせない


55 名無しさん@涙目です。:2017/11/11(土) 22:13:42.43 ID:A+Wsdkqy0.net
両方必要だろ
てかこの二人がいてAが昇給しないならAは会社を去るだろ


59 名無しさん@涙目です。:2017/11/11(土) 22:14:59.76 ID:Hs8/c8bs0.net
こういうスレ見ると社員を育成する気って今の社会に無いんだな戸思う


61 名無しさん@涙目です。:2017/11/11(土) 22:15:23.18 ID:+srt75FV0.net
>>1
答え
残業させない会社にして有能な人材揃える


1001 以下、関連・おすすめ記事をお送りします:2020/01/01 00:00:00 ID:kanasoku.net

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  • 1: 2chまとめのコメントさん :2017/11/12 06:15:35
    1の問題ならAだけど、
    有能だけど残業NGなCと
    微妙だけど長時間残業OKなDだと
    Dを選んできたし、
    選ばざるをえないのが今の日本。
  • 2: 2chまとめのコメントさん :2017/11/12 06:36:14
    残業させるにしても今回仕方なくと常習化してるとで違うからなぁ
    残業して欲しいなんて本来無能の烙印押されて当然だろう
  • 3: 2chまとめのコメントさん :2017/11/12 07:12:20
    A君以外ありえない。
    将来性、という点においても、Bは会社の金を垂れ流しながら、なだめすかして教育が
    必要。A君は人を使う立場になったとしても、如何に無駄を省けるか、有能な人材を
    育てるかという観点で仕事が出来る。
  • 4: 2chまとめのコメントさん :2017/11/12 07:29:35
    能力が高く、費用は安いA
    能力は低く、費用は高いB
    メリット+メリットVSデメリット+デメリットの組み合わせで競ってどうすんのさ
  • 5: 2chまとめのコメントさん :2017/11/12 07:32:06
    文章にすれば、誰でもAを採用したいと思うよ

    問題は、
    残業できるかどうかは、面接で本人の意思を確認すればわかるけど、
    有能か無能か(仕事に向いてるか否か)を、採用前に見極めるのは、
    簡単ではないってこと

    つまり、Aを採用するってことは、
    C君:大して仕事ができないのに、残業もしない、
    を採用するリスクもあるってこと
  • 6: 2chまとめのコメントさん :2017/11/12 07:50:11
    うちの会社、ボーナス無し、退職金無しで、唯一稼げるのが残業でIT派遣元正社員って言う微妙な立場。残業する程、会社も儲かる、会社が残業しても儲かる簡単な仕組みで、損はないから払われるたわけで、ボーナス無しの不満あるから転職したい。
  • 7: 2chまとめのコメントさん :2017/11/12 08:11:31
    >33 「なにも予定ないときは残業で金稼ぎたいだろ」

    は?自分はそんな暇あったら楽器の練習したいよ。まともな趣味ないの?
  • 8: 2chまとめのコメントさん :2017/11/12 08:24:34
    休み時間も働いている
    朝、提示前に働いている
    しかも会議があって強制的に。
    それをいうのなら白黒つけろ
  • 9: 2chまとめのコメントさん :2017/11/12 08:31:58
    上司の上司と上手くコミュニケーション図れないつけを下にそのまま垂れながして、へどろのような臭い口できたい言葉を吐き捨てる。本当に無能なのはどいつだろうな。
  • 10: 2chまとめのコメントさん :2017/11/12 08:32:49
    残業させたくなく、かつ最大限に人材をいかしたいのなら、口だけでなく頭を使えよ無能
  • 11: 2chまとめのコメントさん :2017/11/12 08:39:19
    Aは、残業であると想っていないので、残業扱いしていない。基本給のうち。時間が超過したからといって超過勤務とは言えない。だから、超勤がないのでは?
  • 12: 2chまとめのコメントさん :2017/11/12 09:03:10
    年功序列が普通だった昭和の頃だと、
    結果を出すAよりも会社に長居してるBの方が愛社心があるだとかで高く評価されてた

    で、有能な人は会社に見切りをつけて独立や転職してしまい、
    無能の元では部下が育たず後継者不足になり即戦力を求める求人だらけの現状
  • 13: 2chまとめのコメントさん :2017/11/12 09:16:27
    >>24
    そもそも1日80%や90%に抑えて働く
    それでも高い生産性を維持出来るように
    残った10%から20%の使い方はいろいろ
    自己研究だったり緊急対応だったり
  • 14: 2chまとめのコメントさん :2017/11/12 09:17:09
    Aを雇って残業に追い込むのが日本なんだよなあ
  • 15: 2chまとめのコメントさん :2017/11/12 09:42:02
    納期やノルマを守れるかどうかでしょ?観点おかしいよ
  • 16: 2chまとめのコメントさん :2017/11/12 09:50:55
    会社の環境を良くする為に人を雇う企業の方が稀じゃね?
    大抵の会社は利益重視で人増やすし

    まぁだからこそブラック化する訳ですけども
  • 17: 2chまとめのコメントさん :2017/11/12 10:01:40
    >4 名無しさん@涙目です。:2017/11/11(土) 21:51:54.67 ID:m+ne+MgV0.net
    >サービス残業をしてくれるC君を採用します

    サビ残を労基に告訴されます
  • 18: 2chまとめのコメントさん :2017/11/12 10:40:48
    飛び込みで入ってくる仕事を想定して見越した時間配分っていう奴ってどういう仕事してるんだろ?人との調整しなきゃだけどその人が会議中で定時後までほかの事やる状況とかにならないの?次の日に持ち越す?
    良い上司をお持ちですねとしか
  • 19: 2chまとめのコメントさん :2017/11/12 10:48:33
    二者択一ならB選ぶ意味無いだろ
  • 20: 2chまとめのコメントさん :2017/11/12 10:54:51
    無理な仕事量なら断れよと営業に文句いったことあるわ
    残業代や休出手当でるけど24時間稼働2交代勤務で残業しまくりだと休めねーよ
    製造業だから機械の稼働率には限界あるんだよ


  • 21: 2chまとめのコメントさん :2017/11/12 11:14:09
    サビ残有りという現実を加えると、意味がだいぶ変わる。
    有能で周りと一緒にサビ残するAと、無能な上に自分だけはきっちり残業代要求するB。
  • 22: 2chまとめのコメントさん :2017/11/12 11:33:55
    Aを選ばない理由がない
  • 23: 2chまとめのコメントさん :2017/11/12 12:12:07
    つか、欧米は残業をしないなんて言い分自体が大嘘なんだよな。
    欧米だって残業している奴なんか山ほどいるし、居残りしないだけで早朝から出社してたりする。
    何でもかんでも欧米の金看板を掲げればいいってものでもない。
    残業を無くした代わりに人件費が上がるけど、極端な話、給料は据え置きで電車賃や電気代などインフラの価格が倍になっても良いのかって話にもなるしな。
  • 24: 2chまとめのコメントさん :2017/11/12 19:59:18
    人手不足なんで両方採用して
    Aをエリートコースに
    Bを兵隊育成コースに

    ちな裁量労働制なので残業代出ない
  • 25: 2chまとめのコメントさん :2017/11/13 02:20:57
    >>23
    いや欧米は成果報酬主義だから基本残業しない むしろエリートになるほど仕事増える 結果的に残業する環境になるのはエリートだけ アメリカは時給が倍になった日本って感じだがな
  • 26: 2chまとめのコメントさん :2017/11/13 12:26:41
    額面通り受け取れば、仕事をタッタカ終わらせるAクンなんだろうが、
    これ・・・言外には「他のスタッフがどんなに大変でも協力なんてしねーよ」だろ?
    まぁひとりふたりはいてもいいけど、社内の空気(全体効率)は悪くなるわなぁ
  • 27: 2chまとめのコメントさん :2017/11/13 12:32:46
    仕事に依るかなぁ
    効率重視の単なる作業だったらいいけど、
    アイデア捻り出してなんぼの企画系やクリエーティブ職だと
    意外と「いかにその思索にふけっていたか、かかずりあっていたか」が肝で
    意外とBクンが結果的にいい仕事しちゃうケースも少なくない
  • 28: 2chまとめのコメントさん :2017/11/14 08:03:09
    Bかなあ。急ぎの時残ってくれた方がありがたい
    それにただでさえ悪い会社の空気をこれ以上悪くしないでほしい
  • 29: 2chまとめのコメントさん :2017/11/14 08:05:39
    23
    職やら給料やら会社が裁量持ってるやつじゃなくて税金下げたり保険料補助したりのがいいよな
    でもうちは経営厳しいからとか言われると、延長戦に終わりはないから
  • 30: 2chまとめのコメントさん :2017/11/14 23:14:16
    ※26
    問題はA君が手伝わないという点ではなく
    各社員に適正な仕事量の分担ができていない点にあるんだよなぁ
    仮にA君が自分の仕事をキッチリ済ませていて、他の社員がまだ仕事しているのに帰ることに憤りを感じるというのなら
    今すぐに頭を冷やして自身の思考を省みる必要があると思う
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