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1 ばーど ★:2018/02/04(日) 20:07:05.14 ID:CAP_USER9.net
人手不足が依然として深刻だ。関東財務局が1月31日に発表した「人手不足の現状及び対応策について」によると、回答した234社のうち、70.5%もの企業が「人手不足感」があると回答している。また昨年よりも人手不足が深刻になったという企業は54.1%に上っている。

人手不足の要因としては「採用が進まない」が63.8%で最も多く、次いで「事業拡大」が21.2%だった。

■「賃金上昇で定着率向上」「東南アジアからの人材受け入れ」で対応

「関東財務局管内における人手不足の現状及び対応策について」
020402.jpg

また人手不足により生じた負担としては、「従業員の負担増」が47.9%で最も多く、「受注機会等逸失」が24.2%だった。人手不足で従業員にしわ寄せがいったり、せっかくの仕事を受注できなかったりしているようだ。

人手不足解消に向けた取組みとしては、「採用取組強化」が81.8%で、「業務環境改善」(46.7%)や「待遇改善」(34.5%)を大きく上回っている。具体的には、「説明会等活動促進」(82.2%)と採用活動を活発にしている企業が多いようだ。

女性・高齢者の採用を促進している企業も16.3%あり、そうした企業からは、
「総務などの間接部門から生産ラインへの配置転換による(女性の)育成を7~8年前から実施している。管理部門や管理職への登用など女性の地位向上につながっている」(大企業・情報通信機械)

といった声が寄せられている。女性の活用を進めることで、人手不足解消と女性の地位向上が一挙に実現しているようだ。

他には、賃上げや外国人材の受入れで対応している企業がある。

「パートを準社員に格上げし、賃金を上昇させることにより定着率が向上。また、年齢の上限の引き上げ、週末勤務のない採用枠を設置」(大企業・小売)
「他社と共同で東南アジアに日本語学校を解説し、今後人材を受け入れていく予定」(中堅企業・建設)

■「飲食店では非正規不足で猫の手も借りたい状態」

「関東財務局管内における人手不足の現状及び対応策について」
https://news.careerconnection.jp/wp-content/uploads/2018/02/020401.jpg

不足している人材を、職種・雇用形態別に複数回答で聞くと、「営業・現業職員」の非正規労働者が79.8%で突出している。この点について関東財務局の担当者は、
「例えば、飲食店やサービス業で働く非正規の人たちが足りず、現場では『猫の手も借りたい』というほどの状態になっている。最近、24時間営業を取りやめる店舗が出てきているが、まさに人手不足が原因だ」

と話す。

実際、東京都における有効求人倍率(2017年11月)を職業別に見ると、「サービス(接客・給仕)」は8.98倍と群を抜いて高い。全職業の1.8倍を大幅に上回っている。前出の担当者は、サービス業で人手不足が深刻な理由として、
「宿泊・飲食サービスの労働時間は170~180時間と他の職業よりも長くなっている。一方、給与水準は最も低い。これが原因で人が集まらないのではないか」

と指摘していた。

2018.2.4
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=49601


2 名無しさん@1周年:2018/02/04(日) 20:07:55.55 ID:2psH7eL10.net
時給上げろよ


3 名無しさん@1周年:2018/02/04(日) 20:08:14.20 ID:qPlStkTV0.net
典型的な奴隷ですな


4 名無しさん@1周年:2018/02/04(日) 20:08:34.88 ID:uzHynL3g0.net
市場原理から言って、人手不足の職種は自然と賃金が上がるはずなのに、なぜそうならない?


19 名無しさん@1周年:2018/02/04(日) 20:12:38.76 ID:+BNTLhOl0.net
>>4
節約志向で価格に転嫁できないから


54 名無しさん@1周年:2018/02/04(日) 20:18:16.57 ID:MduyTpoc0.net
>>4
その前に料金上げないと。
デフレが原因。



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Pickup!

5 名無しさん@1周年:2018/02/04(日) 20:09:57.46 ID:jHVku2r70.net
うち、30万以下で200時間以上だから
この表の範囲外なんだけど、おかしい?


9 名無しさん@1周年:2018/02/04(日) 20:10:22.92 ID:f/b9o0WV0.net
消費者が「より安いものを」求めてる以上、賃上げは無理。
商売は入るお金より出ていくお金が小さくなければ続けられない。

そして、その「より安いものを」求める消費者=労働者でもある。


17 名無しさん@1周年:2018/02/04(日) 20:11:46.27 ID:i2ssUGoY0.net
>>9
なるほど


25 名無しさん@1周年:2018/02/04(日) 20:13:19.27 ID:+BNTLhOl0.net
>>9
自分で自分の首を絞めるスパイラル


12 名無しさん@1周年:2018/02/04(日) 20:10:57.22 ID:fiXa9rqH0.net
いないいない言って環境改善はしないからな


15 名無しさん@1周年:2018/02/04(日) 20:11:25.64 ID:g0VeMUPz0.net
給料上げろ 
日本語通じないのは問題外 


16 名無しさん@1周年:2018/02/04(日) 20:11:43.53 ID:yq5aQEE70.net
コンビニの24時間年中無休こそ害悪以外何物でもない。
夜中は閉めて定休日でも作れ。


18 名無しさん@1周年:2018/02/04(日) 20:12:24.19 ID:Z2p+uCXh0.net
コンビニは今の100分の1の数でいいわ
多すぎる
歯医者も


33 名無しさん@1周年:2018/02/04(日) 20:14:11.24 ID:tMwbrHVS0.net
>>18
コンビニ、歯医者、美容室、タクシー
明らかにおおいね


20 名無しさん@1周年:2018/02/04(日) 20:12:50.14 ID:vw37V9ri0.net
賃金が安いと感じれば辞めればいい(仕事内容や職場環境に満足してるなら別だが)。

辞めずにここで恨み言いっててもなんも変わらんよ。迅速な行動が今は大事だ。はよ動け。


31 名無しさん@1周年:2018/02/04(日) 20:14:00.30 ID:+BNTLhOl0.net
>>20
そうしてナマポに走るのであった


21 名無しさん@1周年:2018/02/04(日) 20:12:51.47 ID:Nrkzy+Lr0.net
非正規で仕事続けても何にもならないと答え出てるからな…


22 名無しさん@1周年:2018/02/04(日) 20:13:01.24 ID:B1PFT79V0.net
深夜営業やめればいいと思うよ


27 名無しさん@1周年:2018/02/04(日) 20:13:46.50 ID:fktRx6ky0.net
さあ平社員やアルバイトやパートの皆さん
経営者目線を持ちましょう


46 名無しさん@1周年:2018/02/04(日) 20:16:36.06 ID:YqqmfFBN0.net
>>27
ではその役務に対する報酬の話が先ですね
それが経営目線というものなので。


28 名無しさん@1周年:2018/02/04(日) 20:13:49.59 ID:6D0KES2F0.net
その仕事その条件でやりたいか?


30 名無しさん@1周年:2018/02/04(日) 20:13:56.51 ID:ygCqhD6G0.net
バイト雇ってるのはオーナ様ですし
我々本部はオーナ様の経営のお手伝いをするだけです。 BY イトーヨーカ堂


34 名無しさん@1周年:2018/02/04(日) 20:14:25.39 ID:Gu8e+uEJ0.net
移民入れろよ
こんなの業績圧迫しているだけだろ


35 名無しさん@1周年:2018/02/04(日) 20:14:32.53 ID:dkNmfrLh0.net
店が多すぎるんだよ。
廃業させて調整しろ。


56 名無しさん@1周年:2018/02/04(日) 20:18:51.02 ID:+W3TzwGI0.net
コストコの普通の給料が日本の給与水準よりもずっと高いとかな


57 名無しさん@1周年:2018/02/04(日) 20:19:26.09 ID:Tu5Q8V8h0.net
人手不足なのに賃金低いってそれいらないってことだから潰して間引いた方がいい


60 名無しさん@1周年:2018/02/04(日) 20:19:55.81 ID:Je5pv07c0.net
まあスレタイで答え出てるよね


40 名無しさん@1周年:2018/02/04(日) 20:15:04.86 ID:PwxoVZJ70.net
くそみたいな企業をもっと潰そう



1001 以下、関連・おすすめ記事をお送りします:2020/01/01 00:00:00 ID:kanasoku.net

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  • 1: 2chまとめのコメントさん :2018/02/04 21:29:25
    給与水準が低いのに労働時間が長いのが原因って原因分かってんじゃん
    そこを改善する気ないからいつまでも同じこと言ってんだろ
  • 2: 2chまとめのコメントさん :2018/02/04 21:32:07
    若者の未来を奪うことで成長してきた企業が悲鳴を上げてるだけだろ
    あいつらデフレをいいことに若者の足下を見てやりたい放題だったからな

    そういうブラック企業に苦しめられてきた企業が今復活し、若者も賃金が上がっている
    ただブラックに未来を奪われた当時の若者はご愁傷様だ
  • 3: 2chまとめのコメントさん :2018/02/04 21:54:22
    いやいやw飲食業には労基が積極的に仕事しないからやでw
  • 4: 2chまとめのコメントさん :2018/02/04 22:04:45
    10円で死ぬまで働いてくれる人いないかなー
  • 5: 2chまとめのコメントさん :2018/02/04 22:05:22
    結論は仕事に対しての給料が低いから人が集まんないってこと
    給料を上げるか、いまの給与水準で回していけるように業務改善するか
    廃業するか、経営者なら自分で決断するしかない
  • 6: 2chまとめのコメントさん :2018/02/04 22:06:47
    給料あげろよと簡単に言うのは客の言い分。
    デフレ進行で利益出てないのに人件費上げたらどこも潰れるわ。
    タダ牛丼1杯食うのに寒空の下で並ぶぐらい消費者が貧しいんだから
    サービス業が生き残るのは大変。
    いいものには金を出すって客ばかりじゃないからね。
    安くてなおかつ最高のサービスを求めるのが今の客。それは矛盾だ。
  • 7: 2chまとめのコメントさん :2018/02/04 22:08:47
    待遇改善しないで外国人受け入れとか馬鹿ですか?w
  • 8: 2chまとめのコメントさん :2018/02/04 22:14:29
    賃金すら上げれない企業や店は潰れていいよ、社会にとって必要ない存在だ。
    だから売上も上がらないんだろ。
  • 9: 2chまとめのコメントさん :2018/02/04 22:16:54
    ※9
    これ。ただ、カネないから安いもん買いたい訳だな。おまけに税金だって増えてるときた。どーしようもない
    ワープア層が増え、それに反発して移民受け入れの世論が高まると予想する
  • 10: 2chまとめのコメントさん :2018/02/04 22:20:10
    これからの世代の為に徹底的に潰した方がいい

    あの不景気の頃に受けた圧迫面接や嫌なら辞めればいいの決まり文句、辞めようとすればどこに行っても通用しないと言われ続けた無意味な時間と経験を下の世代には受け継いで欲しくない
  • 11: 2chまとめのコメントさん :2018/02/04 22:21:19
    業務改善で効率化を図り労働時間を短縮させようとする考えには至らないブラック日本社会はクソ
  • 12: 2chまとめのコメントさん :2018/02/04 22:24:54
    商品価格に転嫁出来ない以上、IT化で人の要らない仕組みを作り人件費削るしかない。
    給与水準をあげるなら、労働者数を減らすしか無い。
    どっちに転んでも負のスパイラルとしか思えないよ・・・。
  • 13: 2chまとめのコメントさん :2018/02/04 22:25:20
    どんどん辞めて良い。もういい加減、この社会を見直す時が来ている。本当にこんなに過剰労働する必要があるのか?ということ。

    世の中には実に無駄で非効率で不必要なサービスや物がたくさんある。そして備蓄と余剰生産。

    どんどん捨ててどんどん新しいことばかりしないと経済が回らない仕組みはどうなのか?本当にここまで働く必要があるのか?
  • 14: 2chまとめのコメントさん :2018/02/04 22:26:06
    仕事が回らないくらい人が足りないのに高い賃金を出せない時は普通価格を上げるんだよ。そうすれば仕事が減るし、人手不足も解消される。価格を上げられないってことは利益が出てないってことだから、そもそも既に経営破綻してるんだよ。違法労働で稼いでもたせてるのは経営できているとは言わない。
    そこが潰れたとしても他に利益が行って業界が健全化するわけだから何の不利益もない。むしろ潰れて当然。
  • 15: 2chまとめのコメントさん :2018/02/04 22:30:08
    要するに基準が変わるまでの負担を誰が受けるかって話でしょ

    先に企業が価格を上げれば、それが給与に反映されるまで消費者が苦しい
    先に給与を上げれば、それで生まれた消費者の余裕が消費に反映されるまで企業が苦しい

    散々理由をつけて価格を上げて、内容量を減らして、賃金を削り
    消費者に負担をかけたその差額で稼いできた企業が
    いよいよその手法も限界になって悲鳴をあげているだけ

    本来は今の構造になるまでに利益をあげていた企業側が負担を負うべきなんだよ
    消費者=従業員から吸い取るばかりで還元しないのなら
    いずれは誰もその企業のものを買えなくなるだけの共倒れ
  • 16: 2chまとめのコメントさん :2018/02/04 22:31:56
    潰れればいいんじゃない?所詮その程度の会社ってことでしょ
  • 17: 2chまとめのコメントさん :2018/02/04 22:47:13
    人手が欲しければ給料上げればいいのに
  • 18: 2chまとめのコメントさん :2018/02/04 22:49:14
    飲食店で非正規ってキツくない?

    フルマラソンしてるようなもんだぞ飲食店
    はよ待遇あげろゴミ企業
  • 19: 2chまとめのコメントさん :2018/02/04 22:50:46
    ※15
    >本来は今の構造になるまでに利益をあげていた企業側が負担を負うべきなんだよ

    とはいえ、基本的に安いのは中小企業だからな
    しかも中小企業は10年持たない会社が普通

    ようは、「儲かった時期が無い中小企業」ってのは上げようがないのよね
  • 20: 2chまとめのコメントさん :2018/02/04 22:54:44
    ※13
    どんどん作るからコストが下がるんやで?
    生産数ロスを大きな規模でやるって事は、爆発的に値上げするってことや

    おにぎり一個500円、1000円とかなってもいいなら、必要な分だけ予約生産でもすればいい
    でもそれでは誰も買わない
  • 21: 2chまとめのコメントさん :2018/02/04 23:01:17
    倒産してしまえ
  • 22: 2chまとめのコメントさん :2018/02/04 23:26:39
    >>4
    ビジネスモデルとして破綻してるんだろうね
    これまでは人が余りまくってたから成立してただけで
    日本の外食も、ヨーロッパみたいにバカ高な上に、サービスも悪い、ってな時代になりつつあるんだろうね
  • 23: 2chまとめのコメントさん :2018/02/04 23:32:10
    市場原理からいえば賃金は上がるはずだけれど、日本の場合普通の国とは違って労働者がギリギリまで耐えて黙って辞めて行くから給料上がらない。経営者は基本的に何も言われなければ給料上げるのは一番最後の手段だから『なぜか定着率悪いな』と色々やるばかりで賃金が上がらない。日本に必要なのは政治色のない健全な労働団体だよ。業種全体で団体交渉するとかしないと、製品の値上げもできないし、労働者が個人で分断されている今の状態では賃上げまで行かない。そうこうしている間に好景気が終わる、でみんな不幸になるよ。大体既存の労組が悪い。
  • 24: 2chまとめのコメントさん :2018/02/04 23:33:38
    ※20
    捨てるほど作った方が、ほどほどに作るより総コストが安くならない限り、その理屈は成り立たないだろ
    減産で一個あたりの製造コストが上がったとしても、結果売れる量が変らないのであれば、
    価格を上げる理由にならない
  • 25: 2chまとめのコメントさん :2018/02/04 23:43:51
    賃金を上げるためには、会社の利益を上げなきゃならない。
    会社の利益を上げるためには商品の価格を上げなきゃならない。
    商品の価格を上げると売り上げ減って利益も減る。会社は倒産する。
    こんなこともわからないの?
  • 26: 2chまとめのコメントさん :2018/02/04 23:44:58
    労働に見合わない薄給なのは事実だが最悪の問題はそこじゃない
    神様気取りのキチクレーマーが多過ぎて精神的に持たないんだよ
  • 27: 2chまとめのコメントさん :2018/02/04 23:46:29
    そら働かなくても食っていける世の中なんだから労働条件とかにグダグダ文句つけて働かないって選択するやつも多いだろ
    やっぱり生活保護とかは施設に入れて管理するべきだよなあ
  • 28: 2chまとめのコメントさん :2018/02/04 23:56:44
    外人雇ったらその給与の多くが海外へ送金されるわけで、
    輸出主体の第二次産業が絶好調の割に、内需の第三次産業がいまいちなのはそのため
  • 29: 2chまとめのコメントさん :2018/02/05 00:04:09
    デフレってのは需要が不足してること
    人手不足ってのは需要過多の状態、オーバーワーク
    人手不足で需要の方が大きいなら商品の料金を上げるなり、営業時間を減らすなりして需要を減らす
    人手不足で人が集まらないなら賃金を上げるをしない方がおかしい
    デフレなのは政府の増税政策もあるが、企業が賃上げをしないせい。
  • 30: 2chまとめのコメントさん :2018/02/05 00:19:30
    大きい需要(人手不足)に対して料金を上げて需要を減らさないからパンク(混雑)する
    ディズニーランドやUSJを見習え
  • 31: 2chまとめのコメントさん :2018/02/05 00:35:37
    人材育成や環境改善をせずに人を使い潰してきたツケが返ってきてるだけ
  • 32: 2chまとめのコメントさん :2018/02/05 01:24:11
    日本人の人件費高いからって安易に外人ばっか雇うのも勘弁してほしい
    日本語少しわかります程度だと教育や意志疎通にも一苦労だしその苦労は現場の小数の日本人にふりかかるから結果的に仕事増えて残業やら時間と金の無駄やで
    ちゃんと業務改善して日本人が仕事しやすい会社にしてくれ
  • 33: 2chまとめのコメントさん :2018/02/05 01:31:07
    サーヴィス業は無能の避難所 死滅城
  • 34: 2chまとめのコメントさん :2018/02/05 01:54:11
    商品を値上げしないったって商品の量や数を減らして値段据え置きと詐欺的対応してるってだけだろ
    それで賃金は上げない人が足りないって、企業の言ってる事がメチャクチャだろw
  • 35: 2chまとめのコメントさん :2018/02/05 07:43:30
    給料上がるが物の値段が上がって苦しむ。 -> 一般庶民
    物の値段が下がるが給料上がらず苦しむ。 -> 一般庶民
    どっちにしろ苦しむ。

    ところが市場の物の値段の値下げ圧力は強いので
    昭和の高度成長期と比較したとき、
    当時の給与水準に比べ多くのモノの値段は激安になっている。
    相対的には一般庶民は徐々に裕福になっている。
  • 36: 2chまとめのコメントさん :2018/02/05 09:04:26
    サービス業はブラックって言われて洗脳されてるから。
    今時の若者は就職先に選ばない。
    なにがブラックって給料よりなにより、「自分は神」客がブラック。そこが割に合わない。
    結局、自分たちの自業自得。
    客がサービス業の人にサービスして戴いてる精神を広めよう。
  • 37: 2chまとめのコメントさん :2018/02/05 11:16:54
    ゆとりのおかげで日本がいい方向に向かうな
    金は払わん、仕事はクソほどさせる、従わない奴はいびる
    こんなクソ企業がどんどん駆逐されて日本が改善されてる
  • 38: 2chまとめのコメントさん :2018/02/05 18:47:38
    ※37
    逆だよ。
    ゆとりのせいでそういう企業だらけになっていくんだよ。
    最初から、お手伝いさんや雑用係でしか雇わない。
    その企業の中核人材としてなんか考えない。
    その結果が非正規の増加だから。
  • 39: 2chまとめのコメントさん :2018/02/06 04:20:17
    外国人でまかなうっていう発想は
    日本人は贅沢を言っているという前提があるからだよな
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