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1 名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 20:58:20.34 ID:403XyZwH0.net
育休をとったあとに退職するのはマナー違反?投稿に賛否

匿名ブログに5日、育休取得後の退職はマナー違反かという投稿があった

今の仕事が向いておらず「精神的に辛い」が、奨学金返済のため嫌々働いているという女性。
同棲している彼氏と結婚の話がでているため、これを機に会社を辞めたいと思うものの、
「結婚退職したら『育児休暇のお金』がもらえなくなってしまう」
と気にしています。

「まともに復職目指して働くつもりの女性からしたら迷惑この上ない」

download.png

http://news.livedoor.com/lite/topics_detail/14286200/


2 名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 20:58:30.11 ID:0OQMsNat0.net
はい


3 名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 20:59:15.49 ID:tekb3scK0.net
常識あるならやらない


8 名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:01:39.90 ID:+96u7/+eO.net
労働者の保障された権利
有休完全消化してから、非正規・正規問わず辞めるべき


387 名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 00:50:34.89 ID:sehsA5St0.net
>>8
労働継続のための救済措置だから、いわば法の抜け穴を突いた形。



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Pickup!

9 名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:01:49.03 ID:reupyxKj0.net
こういう奴がいるからマタハラが起こる


255 名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 23:17:54.01 ID:SMg89J7X0.net
>>9
それな


608 名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 08:29:36.70 ID:jV/Ep9dc0.net
>>9
あー
マタハラの原因ってこれが根幹にあるのか


10 名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:02:17.43 ID:UxgEoZt30.net
やったもん勝ちな世界の行きつく果ては、自分が良ければ他人はどうでもいい世界
周り巡って自分の首を絞めてるんだよな
人間社会ってこういうところはよく出来たシステムだわ


126 名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:42:16.04 ID:C1wtQjP30.net
>>10
七人の侍でそんな台詞があったなぁ


184 名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 22:12:38.74 ID:LP1n6+dL0.net
>>10
いつの時代でもこれは変わらないだろう


575 名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 07:55:23.91 ID:D0i9JHD70.net
>>10
情けは人のため為ならず

本来はそういう意味なんだがねえ


11 名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:02:43.63 ID:PpyhG9RF0.net
どうぞどうぞご自由に
その分どんどん労働環境が悪くなるだけだから


14 名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:04:59.20 ID:xwSS0rNx0.net
いやいや...そんな勤労意欲の低い奴に居座られる方が嫌だから、拍手して送り出したわ


752 名無しさん@涙目です。:2018/02/13(火) 12:42:39.57 ID:cXwVbsYS0.net
>>14
ほんそれ
残ってもらうために待遇を改善するか
やる気ない人はいらないからやめてもらうかの二択しかない 


16 名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:05:45.05 ID:+4wKJTYJ0.net
まあ、有給とはちょっと違うかなぁと思うけど、公務員ならそれが状態化してそうだな


18 名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:06:07.96 ID:oK10LXHu0.net
やはり女の敵は女やな。


19 名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:06:31.89 ID:meiBNY+f0.net
マナーも何も本当に育児休暇なら正当な権利だし
育児しないのに育児休暇取ったら不当だろ

ただそんな理由を込めて作られた子供が可哀想なだけ


22 名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:08:56.27 ID:/vvwQdih0.net
でも法には触れないんだろ?


24 名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:10:00.35 ID:hJRBqLot0.net
育休って有給?


123 名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:41:49.65 ID:01ogLWF+0.net
>>24
うちの会社は無給だよ
ただし会社の健保組合から手当てがでたはず

スレタイはいいんじゃねーかな
労働者の権利なんだから。会社に利用された分利用しないとな


35 名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:13:32.55 ID:gfaAmqzz0.net
>>24
有給とは別で基本給の7割が支給されると思う


44 名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:16:42.35 ID:fjCKETz80.net
>>35
6割の間違い


59 名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:21:21.47 ID:7N7helMS0.net
>>35
いや無給の方が多いそうだよ。ただ、給付金として産休前の賃金50%が支給されるとのこと


25 名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:10:05.32 ID:yqCWVuEg0.net
入社して半年で結婚妊娠して育休取った新入社員がいたけど
復帰して1ヶ月で辞めたよ


29 名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:11:58.65 ID:5R0UKmD90.net
罰則付けても良いんじゃねえの


34 名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:13:12.58 ID:MvyoD4t50.net
>>29
退職金なしとかね


31 名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:12:41.55 ID:VBK/q7Bk0.net
やるやつ多いっていうかほぼ全員やるよな
こういうやつらが女性の評判下げてんだよ


21 名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:07:08.71 ID:jdSw4nD80.net
一旦社会に出たあと 家でゴロゴロしてたら戻りたくないよな


45 名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:16:50.84 ID:p0rN/yFr0.net
残った有給使って辞めるってのはよく聞くが、これはちょっとな


51 名無しさん@涙目です。:2018/02/12(月) 21:18:04.25 ID:TkeccQ5L0.net
昔は復帰しないと給付金貰えなかったはず
戻せばいいのに





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<a href="http://kanasoku.info/articles/105890.html" target="_blank">女さん「育休取ってから会社辞めるのはマナー違反なの?」</a>
コメント
  • 1: 2018/02/13 16:24:31
    その1年で次の人入れられたからな
    1年周りがカバーして残業増えたりしわ寄せ来るんだよ
    自分のことしか考えない人にはわからないだろうけど
    会社も1年の損失出してんだよ
    自覚ある
  • 2: 2018/02/13 16:27:28
    復帰なしなら退職金なしはいいな、でも数ヶ月勤務して辞めますってパターンが起きそう
  • 3: 2018/02/13 16:29:56
    女性無料デー、女性限定食べ放題、女性専用車両、生理じゃないのに生理休暇、
    妊娠もしてないのに育休。そして、男はずるいとのたまう。

    世の中はバカ女の天国だな、まじめな女性がバカをみる。
  • 4: 2018/02/13 17:05:24
    今の仕事が向いておらず「精神的に辛い」が、奨学金返済のため嫌々働いているという女性。
    同棲している彼氏と結婚の話がでているため、これを機に会社を辞めたいと思うものの、
    「結婚退職したら『育児休暇のお金』がもらえなくなってしまう」
    と気にしています。

    この文章破壊力高杉内
  • 5: 2018/02/13 17:07:39
    女さん、一度会社経営してみてから答えを出したらどうかな
  • 6: 2018/02/13 17:12:09
    会社としてはその後も継続して働いてもらうための制度なのに、辞めるのを前提で利用されたら当然良い顔はされない
    黙っていれば罪に問われたりはしないだろうから厚顔無恥な人なら出来るだろうね
  • 7: 2018/02/13 17:27:37
    合法だけどマナーには違反してる
  • 8: 2018/02/13 17:28:56
    許されてるだから、とことん利用すべき
    ダメならそのように規定すべきことだからな
  • 9: 2018/02/13 17:34:11
    こういうのを許さないから回りまわって、有給が取れなくなったりサービス残業当たり前で、遅刻は悪、過労自殺と自分の首絞めてんだよ。wwww
  • 10: 2018/02/13 17:35:41
    こんなん認めないんだったら、そりゃ会社の為に安く働いてくれってのも正義だよな。
  • 11: 2018/02/13 17:42:42
    安い賃金でサービス残業やらなんやら押し付けてくるんだから、決められてるサービスぐらい好きに使ったらいいんだよ
    少しでも元とらないと企業に搾り取られるだけ
  • 12: 2018/02/13 17:53:06
    いい加減気付けば~かwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
  • 13: 2018/02/13 17:53:26
    ルールで決まってるからやって良いって言うなら
    別に会社が従業員の為に給料上げたり福利厚生で何かしてあげる必要も無いよね
    ルールでやらないといけないって決まってないんだものってなるよ
  • 14: 2018/02/13 17:56:58
    ※13
    いいんじゃないの
    それで人くるかどうか知らないけど
  • 15: 2018/02/13 18:12:22
    マナーも何も、雇用保険法に罰則がある違法行為なんだが?
    追求されないだけで。

  • 16: 2018/02/13 18:15:46
    雇用側は戦力が戻るつもりで人的補充もせずにいるわけだけど?
    辞める前の有給消化とは全然違うよね
  • 17: 2018/02/13 18:22:33
    社畜ばっかりだなw
  • 18: 2018/02/13 18:28:59
    子育て終わったら復帰する前提で給付金支給されるから
    本来の趣旨から言えば違法行為でしょ?
    あと会社からではなく雇用保険から給付金は支給されるからね
  • 19: 2018/02/13 18:34:58
    女を雇うのが悪い
  • 20: 2018/02/13 18:38:55
    それを結婚相手に言ってみ?
    ドン引きされるから
  • 21: 2018/02/13 18:40:52
    子育てにはお金がかかるからね
  • 22: 2018/02/13 18:42:00
    権利なんだからやるのは自由だと思うよ
    でも文句を言われたりすることはあるだろうから
    その辺割り切れるかどうかを考えた方がいいかもね
  • 23: 2018/02/13 18:46:27
    有給は1年働いた分のボーナスみたいなものだから使い切ってやめてもらって結構だけど
    育休は復帰するという意味合いでの休みだからな 復帰するつもりもないのに取るのは流石におかしい 有給とかとは大きく異なる 復帰が前提の手助け制度だからね
    正直かなりグレーな行為 けどまあ実際に子育てして気持ちが変わることもあるだろうし責めたりは出来なんだよね 最初っから辞めるつもりで育休を取る連中は悪質としか言いようがない
  • 24: 2018/02/13 19:02:08
    子育てに専念しても補助金出してあげればいいのに
    また働くこと前提じゃないとお金出さないっておかしくない?
  • 25: 2018/02/13 19:07:02
    こういうのがいると
    「産休育休だけ取って辞める人大杉……せや! なんか適当な建前つけて女性は全員面接で弾いたろ!」
    って言うようになってきて女性の働けるところがどんどん少なくなっていくんだよな。

    どこぞの神社も今まではベビーカー全面OKだったけど、悪質な参拝者が障害者押しのけてスロープ使ったりしてたんで全面禁止にしとった。

    女性の敵は女性やで。
  • 26: 2018/02/13 19:16:57
    まん休
  • 27: 2018/02/13 20:15:25
    そもそも本気で仕事に戻す気がある制度には思えないけどね
    1年後に1歳の子供いて戻れると思う?
    保育園入れれば大丈夫だと思ってるでしょ?
    子育ての見積もり甘すぎて破綻して辞めてくんだよ
  • 28: 2018/02/13 20:28:15
    米23
    ある程度その会社で働いたから産休が認められるわけどしょ?あなたには産休を取る資格が出来ましたって、有給と同じように。
  • 29: 2018/02/13 20:38:38
    元記事読んできて思ったのは彼氏はハズレの女性を捕まえちゃったなと
  • 30: 2018/02/13 20:40:26
    復職するかしないかはこの制度には関係がない
    この制度ができてから、復職する人や割合は制度ができる前となんら変わっていない
    以上のことから、企業の負担が増えているだけであるのは事実となる
    しかし、この負担について休暇取得者に文句を言うとマタハラとされてしまうので企業は黙って金を払うしかない
    企業が抵抗できるのは金を支払うかどうか、支払う場合いくらなのか、でしか抵抗できない
  • 31: 2018/02/13 20:47:29
    会社は育児休暇。国から給付金。
    保育園は年度途中からは実質入れないからかなり計画的に動かないと保育園落ちたになる。
    というかジジババの助けなしだとまず復帰できない
  • 32: 2018/02/13 21:16:19
    大体産休つったっていきなり生まれてくるわけじゃなく、何か月も対処する時間は会社にある訳でしょ?。それを対処せずに産休で抜けた穴を他に押し付けて、押し付けられた奴は会社ではなく産休した奴に文句を言い、そんなこと言うもんだから有給は取りずらい、サービス残業当たり前、会社の為に低賃金もしょうがない、って自分で自分の首絞めてるんだよなw。
  • 33: 2018/02/13 21:56:18
    ※30
    育児給付金払うの企業だと思ってんのか?wwww
  • 34: 2018/02/13 21:57:52
    復帰前提の制度だからなぁ。
    連続妊娠はともかく、復帰後にすぐやめるなら違約金もらってもいいレベル。
  • 35: 2018/02/14 06:21:09
    何のためにわざわざ育休なんていう待遇があるのか考えればマナー違反であり自重するべき行為だということは分かるはず
    育休は子育て支給ボーナスではない
  • 36: 2018/02/14 06:39:17

    そもそも雇用側が職場に戻りたいって思えるだけの処遇を行っていればいいだけの話
    それをしていないから辞められるのにマナ-違反とか噴飯ものだわ
  • 37: 2018/02/14 06:55:16
    >>13
    別に何の問題も無い。
    それで同業他社より良い人材が確保出来れば福利厚生なんか無くて良い。
    会社は仲良しサークルじゃないんだけど勘違いしてる奴多すぎない?
  • 38: 2018/02/14 11:42:17
    育休をとったあとに退職するのはマナー違反(賛否あり)だが、
    復職する気がないのに給付金を受けるのは雇用保険法違反
  • 39: 2018/02/14 22:13:46
    育休中に他の人を雇うと当然人件費が増えて、しかも慣れてない人に教育からやらないといけないから成果は下がる。
    育休とってる間に毎日1時間でも専門書とか論文とか読んで勉強しといたら、仕事のアイデア膨らむし、思考の貯金も作れるし、復帰したとき楽しくやれて、周りからも非難受けるようなことないのになあ。どいつもこいつも、もっと楽しくやったらいいのに。
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