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1 風吹けば名無し:2018/02/18(日) 11:59:18.55 ID:kI6xjPTi0.net
「仕事ができない人」全員を解雇した結果 仕事の質が高まり業務速度も向上

ざっくり言うと

Netflixは過去に、最も有能な社員80人を残してその他を解雇した
CEOは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明
仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったという

d0281851_21552157.jpg


http://news.livedoor.com/topics/detail/13936865/


2 風吹けば名無し:2018/02/18(日) 11:59:41.17 ID:6iZ8ey/x0.net
はえー


3 風吹けば名無し:2018/02/18(日) 11:59:45.01 0.net
働きアリの法則は?


10 風吹けば名無し:2018/02/18(日) 12:00:26.43 ID:Twi8XQ4/0.net
>>3
人間はアリじゃないから


30 風吹けば名無し:2018/02/18(日) 12:02:07.20 ID:kI6xjPTi0.net
>>3
人間はアリほど勤勉じゃない


73 風吹けば名無し:2018/02/18(日) 12:05:01.73 ID:/dBgHXkoa.net
>>3
あれ雑魚の言い訳


74 風吹けば名無し:2018/02/18(日) 12:05:11.62 ID:ouhUTAsDd.net
>>3
あれは休んでる奴と働いてる奴に別れてるだけやぞ



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Pickup!

5 風吹けば名無し:2018/02/18(日) 11:59:51.99 ID:u0IdbbdG0.net
当たり前だよなぁ?


6 風吹けば名無し:2018/02/18(日) 11:59:51.95 0.net
てっきり逆になったかと


19 風吹けば名無し:2018/02/18(日) 12:01:20.22 ID:0+zVl3VlM.net
絶対的な業務量増えたら無理なんとちゃうけ?


35 風吹けば名無し:2018/02/18(日) 12:02:21.60 ID:Pm/YPplnM.net
>>19
これ


21 風吹けば名無し:2018/02/18(日) 12:01:38.88 ID:1xYCEH6OM.net
最終的に誰も残らなくなるオチやろ


22 風吹けば名無し:2018/02/18(日) 12:01:41.84 ID:LaninUOia.net
スクエアは仕事できるやつを辞めさせた模様


28 風吹けば名無し:2018/02/18(日) 12:01:55.67 ID:yQOAkgMN0.net
過労死も増えてそう


32 風吹けば名無し:2018/02/18(日) 12:02:13.27 ID:wQCECCAY0.net
3割切ったっていうけど有能が7割もいるわけないだろ


75 風吹けば名無し:2018/02/18(日) 12:05:12.25 ID:fpdsDsf50.net
>>32
これやな
改善したゆうてもデータで示さな


33 風吹けば名無し:2018/02/18(日) 12:02:14.84 0.net
やっぱりこれか
業務量も特に増えないんだよな
むしろ減る


36 風吹けば名無し:2018/02/18(日) 12:02:21.88 0.net
うむ


37 風吹けば名無し:2018/02/18(日) 12:02:27.76 0.net
そりゃあそうよ


41 風吹けば名無し:2018/02/18(日) 12:02:44.12 0.net
3割削って80人って元々大した数いなかったんじゃん


57 風吹けば名無し:2018/02/18(日) 12:04:07.26 0.net
具体的な成果を書けよ


63 風吹けば名無し:2018/02/18(日) 12:04:25.40 ID:i92ZTYTDr.net
>>57
ネトフリ最高!


61 風吹けば名無し:2018/02/18(日) 12:04:21.45 ID:0UyyJFwV0.net
だからベーシックインカムでええんだよ
ベーシックインカムを導入すれば解雇も自由にできるようになる


83 風吹けば名無し:2018/02/18(日) 12:05:29.26 ID:uEYqqe1/0.net
単に必要以上に雇ってたってだけやろ


93 風吹けば名無し:2018/02/18(日) 12:06:42.77 ID:7NXyBLA10.net
業績悪化をごまかしてるだけ
ももはいいようやね


95 風吹けば名無し:2018/02/18(日) 12:06:55.23 ID:qdgCo+9n0.net
これ日本人には無理や
日本人で有能な人材は効率悪くても上司の気に入るやり方で文句を言わず賃金が安く長く働ける人材やし


100 風吹けば名無し:2018/02/18(日) 12:07:25.64 ID:GkbOPNlld.net
仕事できないやついなくなったら雑用までやらないといけなくなるから効率よくないだろ…よくなくない?


116 風吹けば名無し:2018/02/18(日) 12:08:18.83 ID:CZ3QOneCp.net
>>100
仕事出来ない奴は雑用も出来ないから多少はね?


134 風吹けば名無し:2018/02/18(日) 12:11:29.13 ID:jxJ/nQ/R0.net
>>100
誰でも出来ない仕事なんてほぼないぞ


104 風吹けば名無し:2018/02/18(日) 12:07:33.23 ID:WlPXzNCed.net
数年経ったらまた変わりそう


117 風吹けば名無し:2018/02/18(日) 12:08:23.92 ID:dvvHKk2m0.net
働きアリの法則とかいう無能の逃げ道


126 風吹けば名無し:2018/02/18(日) 12:09:41.98 ID:n73DDxZAd.net
まぁいなくても問題ないのは結構いるしな




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コメント
  • 1: 2018/02/19 23:05:02
    これ、正しくは
    「足を引っ張る種類の無能」を切ったってことでしょ。
  • 2: 2018/02/19 23:13:38
    切っても業務にも業績にも支障の無い人間が3割居た会社ってすげぇな
    うちは使えないってみんなから言われてるやつでも居なくなると多少負担増えるぞ
  • 3: 2018/02/19 23:13:56
    そしてブラックへ、、、
  • 4: 2018/02/19 23:18:07
    偉そうに言うトップがぶっちぎりで役に立ってないことが多いよね
    若手の才能のあるやつにやらせたほうがいい
  • 5: 2018/02/19 23:22:05
    社会人になってからびっくりしたのは、「天才って居るんだな」ってのと「下って想像もつかないレベルまで下があるんだな」って事だな
    上も下も想像を絶する世界に生きてる奴が居るからな、、、
    本当に仕事出来ない奴って、もういっそ感心するからな
    悪い意味で頭の作りが全く違うんだな、と
  • 6: 2018/02/19 23:39:49
    切られるのが怖くて頑張ってるだけじゃね
  • 7: 2018/02/19 23:53:23
    居るだけで問題のある奴はクビにしないとな
  • 8: 2018/02/19 23:54:17
    ※5
    俺が社会人になって驚いたのは
    「天才としか言い様のない優秀な奴でも、ある日突然ぶっ壊れて廃人になる現実」と、
    「クソ無能な奴でもコミュ力が高ければ重宝される現実」、そして
    「どれほど真面目に働いていても、会社が倒産したら無職になる現実」
  • 9: 2018/02/20 00:04:29
    派遣の無能はどんどんクビ切れるからいいよな
  • 10: 2018/02/20 00:31:03
    ※8
    つまり君は優秀な人材を使い潰して無能を重用した結果会社を潰させた無職か
    まあ人を使うってなかなか難しいよね
  • 11: 2018/02/20 00:33:18
    ※2
    無能が負担増やしてるって話やろ
  • 12: 2018/02/20 00:35:32
    ※5
    頭の病気に認定されている人は別として、仕事できない人の大半は際限なく手を抜いて
    趣味や家族の方に軸足置いて生きている人だと思う
    だってどれだけ手を抜こうが周りにフォローさせようが貰う額は変わらんし
  • 13: 2018/02/20 00:39:21
    Netflixの社員てどんな仕事してるんだろ?
  • 14: 2018/02/20 00:49:24
    年上の部下に仕事を振る苦労を考えると納得。
    人手不足とはいったが、専門知識なし勉強する気もないおっさんを部下につけられても、彼らにできるような仕事を作ってフォローしてあげるのが俺の仕事になって生産性が格段に落ちたわ。
  • 15: 2018/02/20 01:04:54
    うちも有能な奴だけ残ったが結果は火の海
    今年中に退職を視野に入れてる
    体が持たんわ
  • 16: 2018/02/20 01:25:28
    短気的にみれば、これは正しい。
    ただし継続ができないのが致命的。

    誰かが描いてるけど、1人当たりの負担が増えて、しかもそれ以上仕事を増やせないから、あっと言う間にじり貧になっていく。その残りの「有能組」の中から退職者が出たら、仕事を継ぐ人がいなくなる。追い出しちゃった後だから。それで終わり。ぶっちゃけ継続できない会社なんて、入る価値はほとんどない。

    この手の思想は、自称エリートの若手が良く陥る病気みたいなもんなんだけど、一回病気にかかって気付いて大人になり、中の上あたりの中堅組織に入って末永くがんばれる人もいれば、気付かないまますぐに潰れる少数精鋭組織を転々とする人もいるね。
  • 17: 2018/02/20 01:45:54
    理由はどうあれ、余裕があるのに雇用を放棄してしまう企業に社会的存在価値なんぞ無いけどな
  • 18: 2018/02/20 02:05:56
    仕事も減らしてなきゃおかしいことになるな
  • 19: 2018/02/20 02:36:26
    まぁぶっちゃけその無能有能を見分ける有能な人材が必要だからな
  • 20: 2018/02/20 03:38:54
    せめて周りの仕事率まで下げるウィルスみたいな奴やめさせるだけでまるで違うからやってみ

    ※12
    君はほんとのクずを知らない上層の人間なんやろなぁ
    下層には家族どころか自分のためにしか動かないけど動けないから人も動けなくするガガイいっぱいおるでー
  • 21: 2018/02/20 07:01:31
    身近に仕事はできるけど雰囲気を最悪にするヤツがいるから同意出来ん。
    効率利率も大事やけど所詮仕事なんやし気楽でいたい。
  • 22: 2018/02/20 09:17:29
    残業嫌がる奴切って奴隷残した結果だったりして
  • 23: 2018/02/20 20:02:00
    っていうより今の日本企業は「有能1:無能99」な状態なんやで
  • 24: 2018/02/21 03:48:28
    減らした奴の分の給料は残った人に還元・・・するわけ無いかw
  • 25: 2018/02/23 05:23:49
    デカい規模の会社だと本気でいてもいなくてもどうにでもなる社員ってのはいる 中小は無能な奴も何かしら細かいとこ担当してる(しないと回らない)から切ると崩壊する
  • 26: 2018/02/26 18:55:15
    会社規模がでかくなると、日本の場合外部発注が多くなるけど、シリコンバレー付近だと社内開発が多くなるよね。
    外注のがコスト安いからってのが理由だけど、実質社内に理解できないコードと社員が増えてくだけだよね。
    ってなると最終的にコスト高だってのを理解できてない幹部の居る大手企業が増えた結果がここにあるわけだ。
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