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1
残業多い奴が評価下げられまくっててワロタ

やっぱ外人はシビアだなと思う
残業が多いってだけでマイナス評価なんだよ

ただしそこがマイナス評価されても仕事内容で盛り返してる奴も多い

たいしたことしてないのにダラダラ残業だけ多い奴が容赦なく最低評価にされてる



4
成果が同じでお金だけ持ってくような奴はそりゃ評価低くなるわ
全く同じものなら安いのと高いのどっちがいいかっていう話な訳だし



13
>>4
その通り





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Pickup!

5
社長自らが社員の人事考課するとかどんな零細企業だよ



6
>>5
頭悪そう・・・・・・・・



16
もしそうなったら定時ダッシュマンの俺は高評価確実だな



17
>>16
仕事ちゃんとしてればね

実際毎日定時帰りで、周りの1.5人分くらいの仕事してる奴は高い評価だよ



18
良い意味でも悪い意味でも社員を道具として見てるんだろうな



19
こういう評価基準だからとって、人材育成はしないか?っていうとそういうこともないんだよ

困ってる人がいたらみんなで助けあってる
後輩の教育もちゃんとする

なぜなら人材育成できてるかどうかも評価のうちだから



22
それぞれの部署がちゃんと回ってるかどうかの判断基準が業務量なんだよね
残業時間多かろうが少なかろうが関係ないんだよ

ほとんどの日本の会社って残業時間のみで回ってるかどうか判断してるでしょ



28
人材育成の成果をどうやって定量的に評価するんだろう



31
と外資系会社員が申しております



33
>>31
うちは日系だけど、外資ってこんな感じなのかな
もっとシビアそう



34
アメリカも成果主義をやめる会社増えてきたぞ



35
うちも別に成果主義じゃないよ



36
真面目にやっても社員個人への見返りなんて無いのと同じだし残業代稼ぐためにダラダラやる方が現実的な見返りが多いのだからそう振る舞うのが必然
定時で上がれる奴なんて実際大した仕事してない奴ばかりだし



37
>>36
昭和の発想だね・・・・



40
固定費減らせば利益は出るよ



41
おじいちゃんとか、用もないのに忙しくもないのに、取り敢えず残業して、頑張っているふりするよね。



44
脳内会社と脳内社長
残業は個人の遅れを取り返す個人のせいじゃなくて
会社全体のノルマ消化不良だから



45
仕事遅いやつひとりに残業させるなんて非効率的なことしねえよ
仕事早い奴から順に残業してそれでも人手が足りないときに仕事遅いやつでも残業が回ってくる



42
残業しないと生活苦しいような低賃金の会社もあるから困る
給料に見合わない生活したがって1円でも稼ぎたい社員側の責任かもしれんが




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<a href="http://kanasoku.info/articles/109956.html" target="_blank">社長がアメリカ人になった結果wwwwwwww</a>
コメント
  • 1: 2018/06/11 06:38:34
    また妄想かよ
    いいから働け
  • 2: 2018/06/11 06:42:41
    楽してもらえるもんもらうのがいいに決まってる
  • 3: 2018/06/11 06:46:43
    >>36って無能の自己肯定って言うか言い訳だよね
  • 4: 2018/06/11 06:58:29
    仕事でミスしてその挽回のために残業するやつのほうが、ミスせず終わらせて定時に帰るやつよりも給料が高い矛盾。
  • 5: 2018/06/11 07:00:07
    日本の制度だと
    10の仕事を8時間かけて終わらす人間より
    10の仕事を12時間かけて終わらす効率の悪い人間の方が
    なぜか給料高くなるからな
  • 6: 2018/06/11 07:16:06
    無駄な残業するやつに対して「仕事おせーんだよアホか」と罵倒する風潮が日本に必要
  • 7: 2018/06/11 07:31:12
    お金を稼ぐために、だらだら仕事する

    そういう発想が横行している
    経営者とか創業者ってそんなことも知らないんだなぁー
    たまには、一緒に働けばすぐわかるのにって思ってるけど

    もはや、なにもかも、無意味な会社にあるのは
    就職偏差値という、謎のスローガンと
    職業と年収による、番号順の挙式とハロワ~~~

    あーーーあほくさーーー全員外国人の社長の方が、正直気持ちいいから
    グリーンカード取れ!!!
    いますぐ、大企業の社長は、グリーンカード取れ!!!
  • 8: 2018/06/11 07:38:56
    社長がアメリカ人になった?
    アメリカ人が社長になっただろ・・・
  • 9: 2018/06/11 08:39:06
    ※5
    だらだら残業させたくなかったら、無為な残業をさせないようなマネジメントをするのが経営側の役目だろうがよ。

    マネジメントほっぽり出して、残業代ほしさに残業する奴を悪者扱いするのは普通にただの経営放棄
  • 10: 2018/06/11 08:53:58
    残業しなくてもいい高給なら残業したくないわ
  • 11: 2018/06/11 08:55:43
    残業が正義がしみついてる日本企業では出来高制を入れてもそもそもの評価基準がガバガバだからな、ガバガバ基準で出来高制にした会社はまぁひどい有様だったらしい
  • 12: 2018/06/11 09:51:12
    精神年齢中学生がなんか言ってるわw
  • 13: 2018/06/11 10:32:06
    人材育成とか曖昧なもの評価に入れんわ。
  • 14: 2018/06/11 12:01:50
    外資で働いていたが、評価はプロセス、新しい期が始まると直ぐに目標と内容の面談←中間に進捗確認、改善助言、等々実施、まともな内容な面談にあったためしなし。
    期末、結局成果から評価
  • 15: 2018/06/11 13:38:53
    残業してもちゃんとやってる社員は良い。
    でも良い歳して独身とか家庭が上手くいってなくて
    家に帰ってもやる事ねえからダラダラ残ってる奴はマジでいる。
    こいつらがちゃんと働いてる奴らの金を持っていってるかと思うとぶん殴りたくなる。
  • 16: 2018/06/11 23:10:17
    残業はそもそも上司の許可を得てやるもんなんだよな
    ここがガバガバになってるのが問題なんですよ
  • 17: 2018/06/13 04:13:09
    日本人は根性が無さ過ぎて経営者の言いなりだから、外国人労働者に文句言ってもらうしかない。
  • 18: 2018/06/13 20:38:52
    これで残業なしで昇給できればいいけどそうでもないからな
  • 19: 2018/06/15 13:53:24
    ※8
    後者のが自然だけど、前者の言い方も間違いじゃないよ。
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