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13年にわたって有期雇用した嘱託社員を、定年前の1年間だけ正社員に登用したのは、企業が無期雇用転換の申し込みを逃れるためであり無効として、福岡市の契約社員男性(60)が勤め先の本社であるNTTコムウェア(東京)に対し、地位確認や差額賃金など計約554万円を求め、近く福岡地裁に提訴することが分かった。

⇒【画像】5年を超えて働く有期雇用者、無期雇用に転換へ 13年に改正されたルール
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関係者によると、男性は2004年夏から16年度末まで、NTTコムウェア九州支店に嘱託として月給35万円で雇用され、1年更新を12回繰り返してきた。

13年に労働契約法が改正され、不安定な雇用を解消するため、5年を超えて働く有期雇用者が無期雇用への転換を申し込めるルールが設けられた。施行から5年を迎える今年4月から、その申請が可能になった。

NTTコムウェア社「誠意を持って対応したい」

男性も嘱託のままなら4月に無期雇用への転換を申し込む権利が発生するはずだったが、その1年前、59歳の17年度は嘱託としては更新されず、地域限定正社員(月給29万4440円)に登用された。男性は今年2月で60歳となり、3月末で定年退職。今度は有期雇用の契約社員(同17万6750円)となった。男性は改正法が公布された12年から無期雇用を求めてきたが、認められなかった。

原告代理人の井下顕弁護士は「1年間の正社員化で無期転換権の行使を妨げている」と指摘。公序良俗に反する法律行為は無効とした民法に基づいて提訴するとしている。労働契約法に基づき嘱託契約は現在も更新されているとして、当時との差額賃金や慰謝料を請求するという。

男性は「短期間の正規化を偽装する無期転換逃れの手法がまかり通れば、法の抜け穴となる」と訴える。

NTTコムウェア社は「真摯(しんし)に対応を重ねてきたが、残念ながら理解を得るに至っていない。訴状が届いていないので詳細なコメントは差し控えるが、今後も円満解決に向けて誠意を持って対応したい」と話している。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180613-00010003-nishinpc-soci


3
これは確かに法律が悪い


5
働き方改革していかないとな


6
コムウェアじゃねえか



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Pickup!

7
よくまぁこんな抜け道を思いつくもんだなw
会社の人件費を少しでも抑える手段として、社労士辺りにアドバイスさせたんだろうけど

目先の小銭に拘泥すると、もっと大きな損害を出すよ

って事を知らない奴が偉そうに仕切ってるのが今の日本社会だからなぁ…


29
>>7
社労士の試験受かったんだが今後白い目で見られそうだわ、年金機構といい嫌なイメージしか持たれてないと思うわ


9
>>7
社労士ってそういうアドバイスする人たちなのか…


51
>>9
士業は企業に利益になる情報を与えるのが一番の役割だろうしそれが出来る奴が稼げる
人権派の弁とか貧乏生活から抜け出せんよ


11
こんなんなるから派遣はもう禁止にすりゃいいんだよ


12
この労基改正最初にしたの民主党だけどねw


13
正社員になって、雇用保険やら厚生年金やら引かれたら、手取りが減るとかあるからちょっと微妙。


14
正社員契約をしたのは自分の判断だろ
馬鹿じゃねえの?w


33
>>14
これ
60才定年の企業なんて普通だし、そこに59才で就職して1年後どうなるかわかりませんでしたなんてあるわけない


34
>>14
記事によると5年ルール無視のようだが


57
>>14
法律をよく分かってない一般の人間にちゃんとした説明もせずに法を悪用して結果的に騙したって事じゃね?
世間の大半はそんな事細かに法を把握してる理解してるワケじゃねーし、企業側の法の悪用を取り締まらないと社会が成り立たんぞ


42
>>34
さらに言うと今企業には60歳定年の場合65歳までの間
希望されれば継続雇用措置等を取らないといけないっていう規定もあって
ちゃんと60歳定年後契約社員として雇用してるから法律守ってる
労働契約は双方の合意無しには成立しないから、59歳時点で正社員になる時に必ず合意してる
そういった所は無視して5年ルール適応になるからその1年前に正社員にしたってとこだけで争ってる


15
IT業界じゃ当たり前なんだろ


16
こういう時に労組が頑張って欲しいけど、あいつら犬だからな


17
そういえば以前、社員の解雇のやり方を指南した社労士がいたけどどうなったのだろうか?
社労士の資格を剥奪されて事実上の解雇状態になり裁判に訴え出たというけど。


19
>>17
剥奪はされてないだろ
3ヶ月の懲戒処分なだけで


20
うむ
海外みたいに解雇しやすい社会システムに切り替えないとね
じゃないと正社員化の流れは来ない


22
>>20
日本じゃ無理だな
根性腐りすぎ


52
>>20
よくそれを言うやつが居るけど、日本でそれをやると解雇しやすくなるだけで採用は増えないだろうな。


23
解雇し易い正社員って、正社員である理由の1つが無くなるだけだよな?


26
営業停止にさせろよ
社会的影響がでかい企業としての自覚が無い


30
一年だけ正社員の契約って非合法じゃねえのか
NTT解体待ったなしか


32
ほんま悪質極まりないな


35
違法じゃねーじゃん。
悪いのは小泉改革とケケ中を支持した日本国民だろ。

遡及がまかり通るなら、ルールそのものが意味をなさない。

俺はNTTを応援するわ。


37
>>35
だな。NTTは悪くない


38
ビジネスマンとかおこがましい
日ノ本は破廉恥商人だらけだろうが


39
コムウェアかよ
ワロタ


45
私たちのネットワークオペレーションは完璧です!


62
>>
>今度は有期雇用の契約社員(同17万6750円)となった。

NTT系列の60才でこれか。手取り13万くらいじゃねーの? 死にたくなるだろ。


67
>>62
定年後のシニア再雇用ならどこもそんなもんだろ


63
派遣労働禁止にしろ
何が何でも正社員かバイトだけ
こうしろ


64
ほんとふざけてんな


69
日本は高卒だらけの国なのにな


73
これを本人責任だと押しきれるなら、それが正に法律の穴なんだろう


83
文句があるなら法律作った奴に言え


84
ブラック企業ばっか




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コメント
  • 1: 2018/06/14 07:44:46
    最初からしてこのような使い方をするために作られたものだからな。
  • 2: 2018/06/14 07:45:02
    コムウェアは正社員にはどホワイトだよ。
    そのぶん誰が苦労してるか知らないけど
  • 3: 2018/06/14 08:16:02
    ベーシックインカムでええやん
    正社員を維持するためにどんどん派遣が増えてるし今後も増えるのは目に見えてる
    そのうち派遣が当たり前になるよ
  • 4: 2018/06/14 09:08:27
    それは月35万の仕事なのか?
    既得権を主張しているだけで適正価格が17万って事はないのか
  • 5: 2018/06/14 09:13:10
    派遣って元々はスキルを活かした自由な働き方の選択ができるって
    触れ込みだったんだよな

    最近話題の残業がうんたらと似てるな
  • 6: 2018/06/14 09:41:35
    ※3
    どうせベーシックインカム導入したところお前ら文句言うだろw
    結果に対してネットでキャンキャン言うだけ
    単に企業も政治家も国民も日本人が無能って事だよw
  • 7: 2018/06/14 09:49:21
    ※4
    無職って企業側に立ちたがるねw
  • 8: 2018/06/14 09:51:39
    人権派弁護士は事務所で働いてる時間より委員会とかの時間が長そうな謎の収益形態だから
    あいつらの経済基盤は盤石だよ
  • 9: 2018/06/14 10:21:22
    パナマ文書に名前出てるぞ
    税金払えよクソ企業
  • 10: 2018/06/14 10:48:18
    もう正社員そのものを無くそうぜ。
  • 11: 2018/06/14 11:54:38
    正社員が一番コスト掛かるからな
  • 12: 2018/06/14 11:58:45
    企業にとって都合の悪い法律は法律がーっていうのに
    都合よく法律を使ったら法律が悪い、ってのもなんだかなぁ
    結局んところ自分に都合よく法律を使いたい奴ら同士の
    戦いでしかないな
  • 13: 2018/06/14 12:14:10
    元記事よく読めよ、無期転換後に1年で60歳定年迎えて退職後再雇用してんじゃねーか
    これは会社悪くないわ
  • 14: 2018/06/14 12:38:45
    正社員には定年あって
    契約社員には定年無いなんて変だろ

    同一労働で同一待遇の流れから言えば会社側が正しい

  • 15: 2018/06/16 23:26:33
    火のない所に煙は立たない Nの浮世離れっぷりはひどいもんだよ
  • 16: 2018/06/17 01:09:31
    何が問題なのかわからない
  • 17: 2018/06/17 11:31:17
    現在の雇用制度は経営者と労働組合が既得権益を守るために非正規社員を差別する「雇用カルテル」であり、正社員の解雇規制を緩和することで同一労働同一賃金を実現すべき
  • 18: 2018/06/17 12:46:56
    元々、派遣って高位有資格者を高給で一時レンタルするというエリートもどきだったんだけど、小泉改革のせいで安い、はやい、切り捨てやすいという貧民扱いにされてしまったんだよな。
  • 19: 2018/06/19 21:29:41
    下に引用する>57が全てだな。
    国民のための法律、契約者を守るための法律であって、法律が契約を使って国民を虐げては本末転倒。
    無知や無能で、国民が自分が損するためだけの内容の契約を結んでしまったとして、会社の悪意のほうが大きいので無効でしょ
    望んで結んだわけない、相手にめっちゃ被害を与えるわけでもない契約は無効にすべき
    それができなくてなんのための法律や

    何年も働いてくれた社員を、不利な契約を結ばせて、法律を盾に逃げるという最悪の形で裏切る会社が潰れるべき

    無論、契約ミスった社員おじいちゃんが無能だなぁ邪魔だなぁとは思うよ
    しかしそういうのいちいち強者、正しい側が正論で潰していくとどうなるかっていうと
    自殺や犯罪が増えるだけやで

    >57
    >>14
    法律をよく分かってない一般の人間にちゃんとした説明もせずに法を悪用して結果的に騙したって事じゃね?
    世間の大半はそんな事細かに法を把握してる理解してるワケじゃねーし、企業側の法の悪用を取り締まらないと社会が成り立たんぞ
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