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1

NEC(6701)は29日、希望退職者を募集すると発表した。対象はグループ会社で間接部門やハードウエア領域の特定部門に在籍している45歳以上かつ勤続5年以上の従業員。募集人数は上限を設けない。募集期間は10月29日~11月9日で、12月28日付で退職する。

希望退職者募集により発生する費用は2019年3月期の連結業績予想に事業構造改革費用として一定額を織り込み済みだが、応募者数が未確定のため費用については確定し次第発表するとしている。

併せて役員報酬の一部を自主返上すると発表した。会長と社長の月額報酬を6カ月で20%返上するほか、その他の執行役員の月額報酬を6カ月で10%返上する。

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https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL29H4Z_Z20C18A6000000/


2

もうダメなの?


6

ロストジェネレーションて呪われてるの?


456

>>6
45以上ならロストジェネレーションじゃない
バブル入社



Pickup!

4

どうしてこうなった?


191

>>4
親方日の丸意識だろうな。
ソニーとはあまりにも対照的じゃないか。
今後もぬるい考えの企業や人たちは淘汰されると思うよ。


231

>>4
エンジニアを大事にしない。
誰でも出来る営業と金勘定する人が出世する会社だから。


276

>>4
90年型リストラ以降大きな経営変革がないから


278

>>4
企業年金に毎年800億くらい掛かってる。ここをどうにかしないと無理
シャープが台湾に買収されて直ぐに復活したのは、年金削ったから


345

>>278
うへぇ米GMと一緒やん


29

>>4
次の時代を見る目がなかったからだな。研究開発せず、行き詰まったら不採算部門の改善ではなく切るだけだったから。


7

日本の電機どうなってんの


8

会社消滅も時間の問題だな


9

有能から出ていくんだぞいいのか?


10

Googleに喰われた


11

ここって公共事業で延命するしかないよね


254

>>11
公共事業専門だとそんなに社員いらないからなー
子会社はどんどん整理縮小だろうな。


12

NTTの基地局もファーウェイとサムスンの二強になってしまったからな


14

有能な人材こそ出て行くと思うの


16

>>14
安心しろ
もう有能な人材は残っていない


300

>>14
今有能な人材が果たしてNECに居るのだろうか


15

富士通と凄い差がついたな


87

>>15
自分、富士通ですけど、似たり寄ったりだと思います


17

退職金はもらえるんだろうな?

俺の勤めている会社もこういう募集があったら手を上げたい
できるだけ早めに


158

>>17
大体1.5倍くらい出る


433

>>17
早期退職は退職金がでる。倒産時の強制解雇の時はでない。


18

有能な人材がいないんだろう。
しがみついてる無能ばかりだからこうなる。


19

経営陣をリストラする方が効果あるんじゃね?


481

>>19
ほんとこれ
リストラ→一時的に収益が良くなる→役員報酬アップ→トンズラ
こんなんばっかだろ


20

従業員リストラの前に無能な経営陣のリストラが先だろ


28

他の電気大手がどれだけ景気よくてもここだけは常にリストラしてんな


30

サムソンに行くんだろうな


309

>>30
サムスンとか欧米でも外資系は本気の実力主義。
好条件で入っても平均3年とかでクビになる。
30歳でも生き残れる人少ないよ。


48

>>30
サムスンは平均年齢33歳だからな
元々サムスンに居る奴でも生き残るのが難しいのにNECに居た45歳超の奴を採ることはないだろうなあ


32

日本は、技術力はあるけど文系がしっかりしてないせいでどんどん落ちていってるなぁ。
一方、中韓は技術力はないけど文系がしっかりしてるからどんどん成長していってる。


127

>>32
というより文系が何もしてないから、コイツラを養うだけの成長力がなくなったというだけなんだよ

そして経営家というやつらが知ってる技はコスト削減と首切りだけという


169

>>32
技術力も超されてるだろう
ま、自民日本や経団連は色んな相手が日本人じゃなくても良いみたいだからな


33

優秀な奴から辞めていくのに


37

長生きしたと思う


40

もしかして東芝よりやばいのか?


41

NECで有能な人はみんな外資かベンチャー行っちゃったよね


49

ロスジェネ悲惨やな
就活の時は勝ち組やったやろ


52

ここもそのうち破綻してどっかに買収されそうだな


53

どんどん不景気になっていくな


451

>>53
いや代謝が企業にも起きているだけ


55

サザエさんのスポンサーの降板を大改革の出発点にした東芝は有能


59

出来る人は中国やね


71

とりあえず役員半分切れ
リストラはそのあと


76

長期で働いてるのは無能やから排除かw


79

マルテメディアのNEC
45以上で放り出すとか鬼だな




71 コメント
  • 1: 2018/07/01 21:08:05
    バブル世代じゃない?

    この世代
    能力低くて使えないのに
    正社員になって役に立たないのに給料高かったりするからな
  • 2: 2018/07/01 21:23:05
    サムスンとかも
    40歳以上はすべてリストラするらしいよ
    サムスンの社員平均年齢33歳

    当たり前だけど
    高齢になると
    能力下がって効率悪くなるからね
  • 3: 2018/07/01 21:24:08
    ロスジェネは35〜45ぐらいでしょ
  • 4: 2018/07/01 21:26:38
    そもそも終身雇用なんてものが間違ってる。
    弱肉強食の社会でそんなものが通用するわけがない。

    今の社会はどんなにあがいても貧富の差が広がる一方だろうね....
    無能な俺には生きづらい世界だよ
  • 5: 2018/07/01 21:28:03
    老化による微妙な能力低下が
    社全体だと大きく下がるから、
    他のライバル企業との競争に負けるようになるから

    だから高齢はサムスンはすべてリストラする
  • 6: 2018/07/01 21:29:17
    サムスンは高齢はすべてリストラする
  • 7: 2018/07/01 21:32:21
    Windowsの普及でNECのシェアが縮小していた時、売れ行き好調の
    店舗販売実績だけ抽出してシェア50%を維持していると反論したり
    最早他社のPCと何ら変わりがないものをPC-98NXと称して逆にシェアを落とした。
  • 8: 2018/07/01 21:34:06
    だいたい伸びる会社って
    平均年齢30歳ぐらいの会社だからね

    退職者の企業年金とか重しが多くなると、会社は傾くね
  • 9: 2018/07/01 21:37:26
    こんなのそのまま定年まで大企業にしがみついた方が賢いから、ほとんど集まらないんじゃないの
  • 10: 2018/07/01 21:39:44
    NECは昔から親方日の丸で生かされてた企業やからな
    それが減ったらあとは落ちるしかない
  • 11: 2018/07/01 21:41:26
    NECって今は何を売ってるの?
    テレビCMもまったく見なくなったし
  • 12: 2018/07/01 21:41:49
    バザールでござーるの時代が花だったな
  • 13: 2018/07/01 21:47:17
    タイトル間違ってんじゃん。
    全員リストラされるのかと思った。
  • 14: 2018/07/01 21:48:12
    戦略的にものを考えることができない奴を上に就けるからこうなるんだよ
    文系は学校歴だけを見るんじゃなく、そういう知識と思考ができる奴を雇わないとさ
  • 15: 2018/07/01 21:54:49
    そう言えば、大学に文系、理系の括りがあるのは日本だけらしいな、さんまのホンマでっかの教授が言ってた。
  • 16: 2018/07/01 21:56:56
    とりあえず45はバブルじゃねえぞ
    世間に出てから何もおいしい思いしとらんのにバブルと思われてるとか踏んだり蹴ったり
    っつうかふざけんなよマジで
  • 17: 2018/07/01 21:59:30
    切られない人材になるか、切られたら別の会社いくだけだろ
    収入下がるケースも考えて家計のリスクヘッジしとかないと
  • 18: 2018/07/01 22:03:09
    人件費削らなきゃやっていけないなら会社として成り立っていないってこと
  • 19: 2018/07/01 22:04:33
    アイリスオーヤマに大量転職だな
  • 20: 2018/07/01 22:05:50
    そいつらが一気にナマポ民に転化して自治体の財政が悪化までがシナリオ
  • 21: 2018/07/01 22:06:34
    文系って何?
  • 22: 2018/07/01 22:09:53
    バブル世代のゴミはとっとと捨てるに限る
  • 23: 2018/07/01 22:17:53
    今44-46歳あたりが第二次ベビーブームで人数が多い部分。
    で、バブル後の就職氷河期に必死に(当時の)一流企業に入れたほんの一握り。
  • 24: 2018/07/01 22:18:56
    役員報酬全額返還でないのはなぜ?リストラするのに10%とかで済ますのか
  • 25: 2018/07/01 22:19:55
    現実には大手は22のようなゆとり育ちの30代が使えなくて
    仕事が回らない
  • 26: 2018/07/01 22:28:57
    営業なんてマジで誰でもできんのに給料やりすぎなんだよな
    技術営業ならともかく普通の営業なんて本来データまとめて相手に利益説明するだけなのにくだんねえおべっか使いを営業同士で重視して無駄ばかり
  • 27: 2018/07/01 22:34:29
    日本の営業は異常なほど無駄コストかけてる
    ぶっちゃけ営業は大手ですら会社の金を接待って名前の私用に使うのとちょろまかして懐に入れるのにばかり力入れてる
  • 28: 2018/07/01 22:34:48
    65歳でも介護はできるからこっちへおいで
  • 29: 2018/07/01 22:37:39
    運よく入社できただけでロクに仕事せずに歳だけ食ってきた無能が淘汰されるのはいいことだわ
  • 30: 2018/07/01 22:40:26
    20年も働いたら、もう良いだろ
    休ませろよ
  • 31: 2018/07/01 22:45:17
    大卒のバブル世代は概ね50以上
  • 32: 2018/07/01 22:46:32
    理系の恨み節みたいのがチラチラ見えるが理系の取締役もいるやんけ
  • 33: 2018/07/01 22:50:06
    アイリスオーヤマがホームセンターでノートパソコンを売り始める予感
  • 34: 2018/07/01 22:50:58
    言うほどNECも無能ではなかったと思う
    会社の体質として不景気向きではなかったということだろう
    こういう時、マクロ経済の状態を勘案しないと、
    生き残ってる企業は有能、潰れた企業は無能という判断ばっかしてると、
    デフレ不況適応型の、いわゆるブラック体質な企業が正とされてしまうと思うな
  • 35: 2018/07/01 22:53:44
    文系理系の問題ではない

    トヨタの豊田章男は文系
    サムスンの李健熙も文系
    スティーブ・ジョブズも文系

    NECの社長は理系
    シャープが潰れかけたときの社長も理系
    東芝が潰れかけたときもの社長も理系
  • 36: 2018/07/01 22:54:55
    45は第二次ベビーの人口マックスの世代だ。
    高卒だったらバブルの甘い汁吸えた口だろうが大卒だと、景気がジェットコースターみたいに落下してバブルの汁は吸えなかった世代だ。
    まぁ、pcと言えばマックかNECて呼ばれてた時代から、今のNECになるまでにチャンスは一杯あっただろうから今居る奴らはしがみついてる寄生組なんだろうな。
    人口多いから受験競争も一番激しいし、求職も不景気の始まり時期だったり、定年まで逃げ切れなかったりとかわいそうな世代だわな。
  • 37: 2018/07/01 23:00:06
    もうさホームエレ解体した辺りで何で食ってくんだよと思ってた
    ちな元NEC関連会社社員
  • 38: 2018/07/01 23:02:12
    商売は人を相手にしてることだから。理系が一番理解してないポイントだよね
  • 39: 2018/07/01 23:02:49
    文系、理系とかエンジニアの問題ではなくてビジネスモデルの問題。
    NECは資本、人材、技術はどうにでもなっているのに稼げなかったのは上の
    意思決定とマネジメント力の問題。
  • 40: 2018/07/01 23:24:14
    前の人工知能学会にNECも富士通も出てたけど
    デモしょぼかったもんなー
  • 41: 2018/07/01 23:33:17
    まんま日本シャープだった時代のシャープと同じ動き
    消費税増税してから更に悪化するのも同じかな?
    増税後の2年後、2021年には買収されてるかもなあ
  • 42: 2018/07/01 23:43:51
    元社員やがマジで無駄なことにばかり時間と金かけてるからな
    やってるプロジェクト自体もだし、作業やワークフローも。
    役員たちは一見まともなこと(きれいな理想)は言うけど、現実の問題は見えてないから中途半端に意図を組んだ頓珍漢なことばっかやるはめになってたわ
  • 43: 2018/07/01 23:51:03
    文系理系で括るのは難しい話になるな
    経営はまた別の話になる
    経営的な数字の分析は理系だから出来る訳じゃないから
    あと技術とマーケティングの両方のバランスは凄く大事

    シャープの凋落は良い例だと思うけどね

  • 44: 2018/07/01 23:51:36
    ※35
    >スティーブ・ジョブズも文系
    ジョブズは文理いけるしむしろ理系よりだろ
  • 45: 2018/07/01 23:51:59
    ※42
    大企業に多い事象だよね
  • 46: 2018/07/02 00:07:46
    45歳以上だから

    リストラめいんは、60代と50代だよ
  • 47: 2018/07/02 00:09:06
    NECって今は何を売ってるの?
    テレビCMもまったく見なくなったし
  • 48: 2018/07/02 00:10:08
    サムスンは
    40歳以上はすべてリストラする
    サムスンの社員平均年齢33歳
  • 49: 2018/07/02 00:11:36
    はっきり言うと

    20代も40代も
    能力ほぼ変わらない

    でも走らせると若い方が早い
  • 50: 2018/07/02 00:14:21
    高齢だと病気率も高くなるし
    体力も低いし、持久力もない
  • 51: 2018/07/02 00:24:24
    はっはっは
    ぼくははとうしばでよかったなぁガクガクブルブル
  • 52: 2018/07/02 00:41:04
    サムスンにインターン行った韓国の学生は大体、国外企業で就活するらしい
    日本企業よりパワハラ、ブラック、人材使い捨てなんで
    兵役明けて韓国一の企業のパワハラを体験すると国外移住を決心するとか
  • 53: 2018/07/02 00:45:42
    ※48
    そして機密情報を手土産に転職を繰り返すんだっけ?
    元サムスン社員の雇用主への信頼感の無さは異常と聞くな
  • 54: 2018/07/02 00:55:06
    やっぱり無能も養う日本式経営はゴミだったねw
  • 55: 2018/07/02 02:29:38
    タイトル詐欺
    リストラと希望退職はまったくの別物だボケ
  • 56: 2018/07/02 02:34:46
    東芝は
    原発始末があるから
    大丈夫
  • 57: 2018/07/02 02:40:39
    パソコン事業もレノボに安く買いたたかれるんだろうかw
  • 58: 2018/07/02 03:04:53
    独身ならどうとでもなるけど、結婚して子供いる45歳以上だったらキツいな
  • 59: 2018/07/02 04:49:24
    収益を上げる方法として
    人員削減とかコスト削減とか誰でも思いつく方法しか
    今の日本の経営層の多くを占める無能世代は考えられないからなあ

    コスト削減って要は節約だろ
    そこら辺のおかんですら一番最初に思いつく方法だから
    うちのおかんがNECの経営者代わってやるよ
  • 60: 2018/07/02 07:02:25
    営業は誰にでもできるけど、金勘定は無理だろ。クソむずい試験の税理士・会計士って専門家がいるくらいなんだから。
  • 61: 2018/07/02 07:04:30
    タイトル詐欺
    リストラと希望退職はまったくの別物だボケ
    2018-07-02 02:29:38
    ↑こいつ大丈夫?リストラはリストラクチャリングの略であり、リストラクチャリングをググってみてみようね。
  • 62: 2018/07/02 07:14:30
    世界的に勝ってる
    サムスン電子が、よく理由はわからないが
    高齢者社員をリストラしまくってるので

    世界で勝つには平均年齢の若い企業の方がたぶん強い
  • 63: 2018/07/02 09:43:03
    ガラケーの頃がピークかな
  • 64: 2018/07/02 10:52:05
    NEC今はもう何を売ってるかわからん
  • 65: 2018/07/02 11:21:50
    もっとバレないようにリストラしろよw
  • 66: 2018/07/02 13:26:14
    管理職がこぞってやめたら笑えるな
  • 67: 2018/07/02 17:56:28
    ※25
    今の30代ってほぼ全てが第二氷河期世代だからゆとりじゃないんだよなあ
    30なるかならないかの奴と、そこから下の奴がゆとり

    ちなみに第二氷河期世代が社会に出始めた段階では既に企業の凋落は始まってた
    国の財産ともいえる貴重な技術を中国に流出してくれてありがとう、無能なバブル世代さん
  • 68: 2018/07/02 19:03:46
    NEC製PBXエンジニアのワイ、将来に絶望
  • 69: 2018/07/02 19:27:51
    バブル世代の平社員は全員クビでええんちゃうの
    そんな役立たず要らんやろ
  • 70: 2018/07/05 01:40:33
    年令給の比率下げて、カーブも弄ればいいだけの話なんだけど組合が許さん。
    そんなだから衰退する。
  • 71: 2018/09/01 13:16:11
    バブル世代って結構かわいそうな世代よね。一番いい時期に入社してそのあとはどんどん悪くなる一方なんだから。まあ、才能がなかったと言えばそれまでだけど。
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