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1

これ最早悪質な詐欺だろwwwww
その間2週間有給取ってたし
2年間ただで金もらって退職金ももらって逃げた悪質な詐欺やん


2

かしこい


3

うまく制度を使っただけ
どうすることも出来ん



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Pickup!

6

国会で文句言えよ


7

男も取れるんやで


9

てんさい


15

ブラック企業は退社前に有休全部消化する事すら許されないとこもあるからな


23

>>15
あるある
うちもそうだった


16

こういう事すると後で色々変な条件追加されていくだけ


17

一番の被害者は補充要員を入れたいのに入れられないままだった現場


21

元気なうちに子供いっぱい作らせろ
俺は経営者ではないからどうでもいい


24

退職金の具体的な勘定はしらんが産休中の二年間は含まれてないんじゃないの
退職金も有給も労働者の権利だし詐欺じゃねえだろう


29

むしろそれで金がもらえるのはいいことじゃね?
ブラックな会社の方がおかしくね?
夫婦で稼いだ金は共有資産だから女性さん優遇だけでなく旦那も得してね?


30

ウチにはそんな女いなくてよかったけど、確かにガバいルールだよなぁ

やっぱり仕事を楽しめる人を採用しないとね


33

これ結局回り回って女性が不利になるだけじゃね?
会社もこんなことあったら二度と雇わないだろ


35

>>33
フェミ団体の力を甘く見るな


46

>>33
自業自得だよね


34

まれによくある
これが嫌なら若い女を雇うべきじゃない


38

育休中って給料貰えんの?たいてい貰えなくね


49

>>38
5割~6割貰えるはず


62

>>49
はずって
それは国から出る手当の事じゃなくて?


40

やっぱり女は雇わなくて正解


55

頭いいじゃん


56

容易に人をクビにできないのが悪い
ますます非正規雇用が加速するだろうな


60

責めるなら女じゃなくて制度だな
通じた以上卑怯じゃなくて賢いだけ


63

手当は復帰前提で支給されてるわけで
復帰しなかったら一部返還はさせた方がいい


100

>>63
1ヶ月でも復帰になるぞ


68

なんか知らんが働いてるから給料もらってると思いこんでる奴隷多いな


85

育休後は数年間働かないと退職出来ないようにすればいいじゃん
すぐに退職する場合は育休で貰った分強制返金で


91

奨学金みたいに期間中に貰った金は会社から前借りしてる体にして
復帰後少しずつ給料から天引き、返し切る前にやめる場合は一括返金させればいいのにね


102

社会保険から手当金しゃないか?


105

賢い嫁やん






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<a href="http://kanasoku.info/articles/111448.html" target="_blank">【悲報】2年間育休取った女性、一週間後退職届けを出し1ヶ月後退職金を手に無事退社…</a>
コメント
  • 1: 2018/08/10 09:58:33
    当たり前じゃん
    今の世の中女尊男卑の制度なんだから
  • 2: 2018/08/10 10:00:09
    そういう制度なんだから個人に文句を言うやつは転職したほうがいいよ。
    そういう人がいない職種に、例えば土建業とか。
  • 3: 2018/08/10 10:07:51
    一例だからね、女性が全部そういうわけじゃない。
    ただピックアップの仕方で印象を操作してくるのはマスコミの常套手段
    物事は多面的に見るように心がけましょう
  • 4: 2018/08/10 10:08:23
    産休→育休(ここで仕込む)→復帰→1ヶ月後産休(始めに戻る)
    このループを4人分やったやつがいるらしい
  • 5: 2018/08/10 10:14:21
    働いてないのに給料出るのがそもそもおかしい

    だから育休手当はこれまで働いた時間に応じて支払うのが妥当
  • 6: 2018/08/10 10:14:26
    モラルってそういう事じゃないから
  • 7: 2018/08/10 10:15:32
    子供が熱だしちゃって~で好きなとき休めるぞ!
  • 8: 2018/08/10 10:15:45
    別にいいんじゃね?
    その夫も得してるわけだから男に恩恵がないわけじゃないし
    独身は不満かもしれないけど結婚出産したら自分も受けられる恩恵だし
  • 9: 2018/08/10 10:18:58
    保育園受からないから暴言垂れ流し
    美容目的で保湿剤目当ての通院で医療費圧迫
    休みが足りなくて保育園にワザと落ちる
    制度だから仕方ないよね
  • 10: 2018/08/10 10:20:36
    半可通の底辺思考を押し付けるのやめて欲しいわ
  • 11: 2018/08/10 10:27:13
    そもそも育休は会社からじゃなくてハローワークからの支払なのを知らない人多過ぎ
    金額も2ヶ月に1回約6〜7割程度
    会社側の負担は少ないという事を知ってないヤツが偉そうに上からもの申すとかアホらしい
  • 12: 2018/08/10 10:28:13
    会社が育休手当て出すわけじゃないからな
    人員補充出来ないのつらいけど
  • 13: 2018/08/10 10:28:28
    男と比べてこういうことが圧倒的に多いから、先日の東京医科大学みたいな件が生まれる。
  • 14: 2018/08/10 10:28:53
    外国人の医療費不払いも制度利用の末だから仕方ないよね
  • 15: 2018/08/10 10:34:24
    ずるくない
  • 16: 2018/08/10 10:40:44
    育児給付金の元は税金だからな。
    会社の負担は退職金と有給分だけ。
  • 17: 2018/08/10 10:41:22
    経営側としては女を雇わないに越したことはないわな。
    どこぞの医大と一緒。ただのリスク管理。女<男
  • 18: 2018/08/10 10:43:41
    ズルいだろ。復帰する気がなくなった時点で退職すべき。
  • 19: 2018/08/10 10:50:41
    ※16 お前はその退職した奴が元から一人前に仕事出来てたとでも思っとんの?
    寧ろ教育する社員の足を引っ張りながら指導を仰ぐ側やろ?
    何が『会社の負担は退職金と有給分だけ』だよ世間知らず(笑)
  • 20: 2018/08/10 10:55:28
    制度に社会がついていけてない気がする
    まぁ国がそういう方向で支援できてないんだろうけど
  • 21: 2018/08/10 11:24:44
    ※4
    そこまでやったら逆に少子化の世でよくやったような気持ちになるな…
    その後退職したらふざけんなって思うが
  • 22: 2018/08/10 11:24:59
    ナマポ放置してこっちどうにかしろよと思う
  • 23: 2018/08/10 11:29:34
    こんなん一時退職で復帰時に雇用確約でええやろ
  • 24: 2018/08/10 11:30:08
    退職前提で育児休業給付金の受給は不正受給やろ。
    退職前提であったことの証明がむずかしいから訴えられていないだけで。
    もし証明されたら、会社も共犯にされる場合があるぞ。
  • 25: 2018/08/10 11:30:11
    医者でこれやられるとこんなもんじゃすまないぞ
  • 26: 2018/08/10 11:31:46
    女性進出()
    人手不足()
    馬鹿だろ
  • 27: 2018/08/10 11:32:53
    これじゃ性差別とか言われる段階の前に女性を排除したいと思われても仕方ない、東京医大を責められんわ
  • 28: 2018/08/10 11:36:01
    嫌なら退職金制度無くせば良いのに
  • 29: 2018/08/10 11:41:10
    計画的かどうかなんてわからんだろーに。ギリギリまで対応考えたけどやめざる負えなかったってのはよくある。
  • 30: 2018/08/10 11:42:17
    ってか育休男もとれよ。お互い順番に取れば保育園に入れる確率かなり上がるよ。
  • 31: 2018/08/10 11:48:10
    制度の不備やと思う。

    育休は、勤続10年ないと返還ってルールを作ればいい。
    例えば入社2年で育休をとった場合、育休が終わってから
    8年働かないともらった給料を返還。
  • 32: 2018/08/10 11:48:17
    寧ろ早めに辞表出して貰った方が助かるんだけど・・
  • 33: 2018/08/10 12:04:32
    な? 女は社会不適合って分かるだろ 昔みたいに家の事してるのが一番なんだよ
    制度、制度って言うが制度守れば何してもいいわけではない
    なら女性専用車両は制度的に男性も乗車して良いが乗ってもバッシング受けないと思うのかって話しだわ
  • 34: 2018/08/10 12:05:29
    性善説に基づいた制度だとこういう使い方をする奴も当然出てくる
    犯罪にするか制度を変えるしかない
  • 35: 2018/08/10 12:07:20
    制度、権利として認められているんだから、当然なんだけど、こういう女性がいるから、企業としては、なるべく女性は、就職させたくないよね。結局、女性の足をひっぱるのは、女性。
  • 36: 2018/08/10 12:10:58
    普通じゃね
    有給出たから消化してそのまま辞めるのと一緒じゃん
  • 37: 2018/08/10 12:12:14
    例えば、力の無い老人や手が不自由な人が使いやすいよう開発された道具は健康な人にも使いやすい
    災害時に救援物資を受け取るのに列を作ることも、我先にと押しかけて受け取るより、多少待つことになっても最終的に全体に対して効率がよいのはこれまでの経験で理解出来るだろう
    こういう制度を否定して行くと回り回って自分が受ける立場になった時に詰む
    文句を言えるのはたまたま普段困らない状態にいるだけのこと
    何も出産に限らず、人はいつまでも若く健康ではいられない。自分自身もそうだし親や家族がそうなり抱える場合もある
    それをわかった上で考えないと暮らしにくい世の中で生きて行かなければならんよ
  • 38: 2018/08/10 12:15:28
    残念ながら一番需要があるのが若い女性。次に若い男性。で、中年女性中年男性と続く。
  • 39: 2018/08/10 12:31:21
    これやられるとマジで困る
    産休育休の場合簡単に欠員補充出来ないんだよね
    仕方なく割高な派遣頼むんだけど、辞める予定なら産休の時点で教えてくれや
    すぐに正社員で募集するからさ
  • 40: 2018/08/10 12:33:50
    制度やん
    ヘイトのベクトルがアレですね
  • 41: 2018/08/10 12:41:29
    そうでもしねーとガキ産みたくない世の中なんだよなあ。
  • 42: 2018/08/10 12:47:34
    ツケは他の女に払わせればいいじゃん

    倍働かせるとか
  • 43: 2018/08/10 12:48:48
    こういうのが横行してるから
    非正規雇用が増えるねん。
  • 44: 2018/08/10 13:01:53
    財源は国から
    手続きは基本的に会社から
    国から支給されてるとはいえ、手続きも自分でやってるなら表面上文句はない
    個人的には国も会社も明文化されてはいないがその会社で継続して働いてくれることを前提にした制度だろうよ
    だから手続きは基本的に会社がするように制度化されてるんだと思う

    商慣習とか判例とかイギリスの憲法みたいに明文化されてないからとかされてるからとかで考えるのはナンセンス
    両方を考えるべき
  • 45: 2018/08/10 13:19:17
    手当は保険から出てるので、俺らが金払ってるのと同義やぞ
  • 46: 2018/08/10 13:27:49
    雇用保険っていったって労使折半やろ?
    半分は会社が払っとるし
  • 47: 2018/08/10 13:32:17
    だから女は雇いませんで解決やろ
  • 48: 2018/08/10 13:34:46
    ちなみに全然同義じゃないきがするが
    国を通さないのであれば保険料納めないでその分失業とか出産の時に備えて貯金でもしとけよw
    できるならねw
  • 49: 2018/08/10 13:47:21
    同僚になりたくないわ
    コイツがいるせいで新人入ってこないし
  • 50: 2018/08/10 14:01:53
    まともな人間はいくらなんでもそこまで恩知らずで身勝手な事出来ない
    ルール上問題ないのは間違いないが人として大事な部分がまるっと欠けてる
  • 51: 2018/08/10 14:51:36
    産休や育休中って給料出てんの?働いてないんだから出すのおかしくね?
  • 52: 2018/08/10 14:51:55
    良妻やね
  • 53: 2018/08/10 14:52:57
    この女の立場が自分の嫁ならどう思うのかね。専業いらね正社員で働け、ダブスタもいい加減にしろよ
  • 54: 2018/08/10 15:10:51
    まぁ、その分、女は雇われなくなるんだし、ええやないの
  • 55: 2018/08/10 15:13:35
    職歴に残るんだから転職できなくなって詰むんじゃないの?
    こんなやつ雇いたいと思うとこあるんだろうか
  • 56: 2018/08/10 15:23:03
    子供産む層の給料が低くて共働き前提なんだから、育休産休で手当てもらわんと生活できないんだよ。そして手当は国からでるんだよ。お前らの良く言っている税金は歳よりじゃなくて若者に使えの典型なのになんで文句言うのかわからん。休んでいる間会社からお賃金もらってるってわけじゃないんやで。もっと子供産む人を優遇して子供産んでもらわんと、お前らの嫌がる移民が増えて、年金ももらえなくなる社会になるんやで。
    全てにかみついてないでちゃんと自分で考えろや。
  • 57: 2018/08/10 15:44:02
    ズルイっと一瞬思ったが、この女には当然夫がいる訳で、夫婦の子育ての為の国からの支援金と思えばまぁ良いんじゃねと思う。
    会社的にも育休女を所属させとく直接の金銭的なコストは無いし良いんじゃね。
    せいぜい次の求人が面倒くさいぐらいだし。
  • 58: 2018/08/10 16:03:20
    ズル賢いな。真面目に働いてる社員からすると納得いかんだろうが、
    まぁそういう制度があるんだから仕方ない。

    まあこういうのが続けば、
    会社は女を優先的に雇う事や昇格させる事を躊躇するだろうから、
    結果的に女の敵だわな。
  • 59: 2018/08/10 16:24:58
    制度だから仕方ないって言ってる奴は相当アホ
    回り回って自分の首締められてんだぞ?
  • 60: 2018/08/10 16:41:42
    ※59
    一部の人間がやったことを全体化するのもねぇ
    こういうのって育休じゃなくてもできるし、男でもやれるわけだし
  • 61: 2018/08/10 18:43:33
    わかるけど良心が痛んでできんわーwワイ男だけどボーナスの前月で退社するチキンです
  • 62: 2018/08/10 19:21:33
    こんなんあるある過ぎて何でこんなに叩かれてるのかよくわからん
    むしろ他の会社だと妊娠しただけで辞めるの?育児中に一馬力じゃ不安にならない?
  • 63: 2018/08/10 21:52:47
    53: 2018/08/10 14:52:57
    この女の立場が自分の嫁ならどう思うのかね。専業いらね正社員で働け、ダブスタもいい加減にしろよ

    ↑お前は結婚はおろか恋人さえ居ないのにナニいってんのwww
  • 64: 2018/08/10 22:59:08
    いや別にいいよ
    制度の抜け穴使ったって
    子育てしにくい社会だって叫ばなければ
  • 65: 2018/08/10 23:08:04
    できるからってなんでもやるな。
    制度だからって何やっても良くなると、それを防ぐタメに複雑な制度を作る羽目になるんだぞ。そして弁護士とか通さないと分けわからんことになって結局困るんだ。
  • 66: 2018/08/11 01:14:48
    退職前提で育休とるのは違法だろ
  • 67: 2018/08/11 01:26:49
    まんさんは就職で女が不利なのは差別!
    とか言ってるけどこういうことされるから企業も多くは雇いたくないんでしょ
  • 68: 2018/08/11 05:39:44
    まあ、これが現実だよ
    まんの者は雇う価値無し
  • 69: 2018/08/11 06:23:15
    制度があるからなんでも利用していいとか、モラルハザードもいい所。
  • 70: 2018/08/11 06:34:18
    二年も補充無しで頑張った職場の人間・・・
  • 71: 2018/08/11 08:03:35
    辞める会社の人間から叩かれるだけで金貰えるなら、やったもん勝ち
    悲しいけどモラルに任せた制度を作った奴が悪いとしか言えない
  • 72: 2018/08/11 08:31:56
    こんなんじゃぁ女だけ非正規増えちまうぞ
  • 73: 2018/08/11 13:19:13
    まぁこんなことされた会社は女性社員なんて雇うの消極的になって当然だよな
  • 74: 2018/08/11 20:58:39
    制度に現場が追い付けてない
    同僚が可哀想
  • 75: 2018/08/14 11:33:33
    仕事やめる前提で給付金うけとるのは、明文化されてる不正受給。
    生活保護の不正受給と同じで、ずるがしこいとか抜け穴とかじゃなくて、ただの違法行為です。
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