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1 :2018/09/02(日) 00:54:56 ID:aB0
既存のメンバーを鍛えればええんや!!!!
→8月の入社者数<8月の退職者数


6 :2018/09/02(日)00:58:21 ID:RAs
退職金出なくなるのほんとひで


8 :2018/09/02(日)00:58:32 ID:aB0
>>6
(もともと)ないです



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Pickup!

2 :2018/09/02(日)00:56:02 ID:a3C
前の職場は本当に誰もいなくなって倒産したな。


3 :2018/09/02(日)00:56:18 ID:aB0
>>2
ワイのとこも危なそうやな


4 :2018/09/02(日)00:57:17 ID:a3C
>>3
早く抜けないと、一人頭の仕事量は増えるわ退職金は出ないわで散々な目にあうよ。


5 :2018/09/02(日)00:57:40 ID:aB0
>>4
一人頭の仕事増は既にくらってるで


12 :2018/09/02(日)00:59:01 ID:a3C
>>5
一度仕事量増えると、新人入っても教育する時間がないし、OJT無いと新人辞めるしで悪循環になるな。


14 :2018/09/02(日)00:59:35 ID:aB0
>>12
おっ弊社の社員かな?
そうそれが一番キツイ教える時間がないから成長しない最悪の悪循環


18 :2018/09/02(日)01:01:12 ID:a3C
>>14
それで前職は人が減ってって業務を維持できなくなって潰れたから、よく分かる。


22 :2018/09/02(日)01:04:19 ID:aB0
>>18
今はまだギリ業務はまわる
でもありえないミスが増えとる
あとほかの部署で悪化したところはもう立て直すことができない


23 :2018/09/02(日)01:05:14 ID:xyZ
>>22
逃げへんのかイッチは


24 :2018/09/02(日)01:05:33 ID:aB0
>>23
転職活動する時間がないし先に部下を逃がしてあげたい


27 :2018/09/02(日)01:06:11 ID:xyZ
>>24
おいおい聖人か?


30 :2018/09/02(日)01:07:03 ID:aB0
>>27
弊社はブラック企業なりには給与も休みもまあまああるんや
やからワイみたいな元ニートとかもいたんやが
最近は売り手市場やから退職者も多い
で焦りだしたらこのざまやな


7 :2018/09/02(日)00:58:31 ID:Bl6
退職者増える会社はガチであかん


9 :2018/09/02(日)00:58:44 ID:xyZ
鍛えるって言うか残業増やして休み減らすだけやろ?
ついでに給料も出来るだけ増えないようにする


13 :2018/09/02(日)00:59:03 ID:aB0
>>9
研修を増やすんやで


16 :2018/09/02(日)00:59:57 ID:Bl6
>>13
どういうことや?


17 :2018/09/02(日)01:00:25 ID:aB0
>>16
そのままやで業務の量が増えたわけやないが
どっかに集められての研修が増えた
例えば営業の研修とか


19 :2018/09/02(日)01:01:28 ID:Bl6
>>17
なんで業務をこなさず研修増やすんやろ
なんか余裕かましとるな


20 :2018/09/02(日)01:01:44 ID:xyZ
>>17
その研修に取られてる時間分の遅れてる仕事を残業して取り戻してるんやろ?
悪循環やな


21 :2018/09/02(日)01:02:03 ID:aB0
>>19
ギャグみたいやろ?
>>20
オイオイオイ 弊社だわコイツ


10 :2018/09/02(日)00:58:53 ID:oQY



15 :2018/09/02(日)00:59:53 ID:A24
仕事は増えても給料は変わんない!不思議!


25 :2018/09/02(日)01:05:41 ID:zA8
経営陣も焦って効果があるのかわからん研修の売り文句にすがってまうんやろなぁ


26 :2018/09/02(日)01:06:11 ID:WGe
あかん・・・社員の辞職がとまらん・・・せや!

会社に社員を閉じ込めて、辞表書いたりできないように24時間監視したらええんや!!

ワイの前の職場でホンマにあった


29 :2018/09/02(日)01:06:41 ID:xyZ
>>26
24時間拘束とか余計退職者増えるやん……


31 :2018/09/02(日)01:07:19 ID:9nI
人が少なくなるから仕事量増える ←理解できる
なので研修する ←は?


33 :2018/09/02(日)01:07:41 ID:aB0
>>31
仕事量を増やしても対応できる人間を育てるための研修だそうですやで


34 :2018/09/02(日)01:07:53 ID:Epg
ワイの弊社www
新卒5名中途15名 退社20名 を3年連続で達成中


35 :2018/09/02(日)01:08:21 ID:aB0
>>34
年間?ならワイのところと同じくらいやな


38 :2018/09/02(日)01:09:09 ID:xyZ
>>34
横ばいやん
セーフ


36 :2018/09/02(日)01:08:46 ID:xyZ
人減ったなら業務内容見直して改善して退職者減らしつつ求人も多少条件よくして人増やさんとアカンよな


39 :2018/09/02(日)01:09:38 ID:aB0
>>36
減るというか正確には減りそうなんや
新卒の応募やこのままだと上期の中途の応募がマジでやばいらしい


46 :2018/09/02(日)01:12:57 ID:xyZ
ぶっちゃけ今の人って多少給料上がるよりは業務内容楽な方がいいって人多そうやけどどうなんやろな


50 :2018/09/02(日)01:13:39 ID:aB0
>>46
xyZはワイの兄弟か?まさにその通りややから昇格はことわった


55 :2018/09/02(日)01:16:16 ID:cgw
まぁどこもジリ貧やな 年取ったらどうすんねやろ


57 :2018/09/02(日)01:17:20 ID:aB0
>>55
40代の人から新卒まで割と貯金主義が多い気がするわ


59 :2018/09/02(日)01:18:14 ID:zCW
しかし業務が維持できんほど仕事あるなら
値上げするとかして絞ったらええんとちがうんか


60 :2018/09/02(日)01:18:55 ID:aB0
>>59
人がいれば維持はできるで
客単価上げは考えてそうやな


61 :2018/09/02(日)01:20:47 ID:aB0
ちな今回致命的やったのは現場のリーダーシップをどうしたこうしたで
各支店の店長を定期的にかなり集めたんや
おかげで現場にミスが多発育成時間取れずwwww


62 :2018/09/02(日)01:24:09 ID:xyZ
正直その研修とやらや教育って役立ってる?


64 :2018/09/02(日)01:26:13 ID:aB0
>>62
悪い内容やないんやが現場離れることを考えると相対的にな・・・
人間感情がある以上どういう気持ちでその研修受けるかにもよるやろうし


48 :2018/09/02(日)01:13:04 ID:9nI
売り手市場なのに人が来ないという矛盾

察せざるを得ない




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コメント
  • 1: 2018/09/05 07:25:42
    従業員から搾取する企業が多すぎるんや
  • 2: 2018/09/05 07:44:03
    社員を搾取する社長はついに逆の目にあって滅びる。
    悪は滅びて、欠片も残らない。
    悪しことは片っ端から暴露されてみんな消える。
    人のためにする良いことはどんどん良くなる。

  • 3: 2018/09/05 09:53:04
    環境の悪い職場にしか採用されない程度の人達が循環してるだけだと思うな
  • 4: 2018/09/05 12:28:03
    現場に顔出さないくせに上は客に媚び売りすぎなんだよ。従業員は使い捨てのティッシュみたいな扱いだからな。クレーム一つもらっても何故そのクレームが出たのか理由も聞かずに一方的に社員が悪いとかやってたらそりゃあ辞めるに決まってるわ
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