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米アマゾン・ドット・コム(AMZN.O)が期待を込めて進めてきたAI(人工知能)を活用した人材採用システムは、女性を差別するという機械学習面の欠陥が判明し、運用を取りやめる結果になった。

https://jp.reuters.com/article/amazon-jobs-ai-analysis-idJPKCN1ML0DN


3




9

AIの合理的判断が言うならしょうがないね


12

これを差別と捉えるのは女性尊重しすぎじゃね


616

>>12
これ



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Pickup!

14




20

ほんまに差別なんか?


21

流石に草


24

実験成功してて草


32

AIってヒトラー信じたこともあったし差別主義になりやすいな


47

>>32
あれは周りがね……


34




35

合理的判断なら差別じゃなくて明確な区別やん


38

女性の何がいけないんや?


107

>>38
育休がほぼ決まっとるからな


140

>>38
産休入るから短期で使える有能以外いらんのやろ


219

>>38
体力だけでマイナスやし離職リスクも高いかりなあ


52

記事によると男からの応募が多いことを男を優先すべきと誤認したみたいに書かれてるやんけ

ソースも読まんのかお前ら…


341

>>52
これもし逆に女性からの応募が多くて女性を優先すべき!ってなってたとしたら運用取り止めてたんかな


65

男が採用多かったから男がいいと思い込んでしまっただけやぞ
ちゃんと学習しなおして女採用しなかったら本物や


75

> アマゾンはソフトウエア開発など技術関係の職種において、システムに性別の中立性が働かない事実を見つけ出してしまった。
これはコンピューターモデルに10年間にわたって提出された履歴書のパターンを学習させたためだ。つまり技術職のほとんどが男性からの応募だったことで、システムは男性を採用するのが好ましいと認識したのだ。

まぁ擁護するわけちゃうけど流石にAIがポンコツやったんでは?


119

>>75
ようは女性で有能なエンジニアの母数が少ないから男性選ぶべきって判断したってことか


79

これもうコントだろ


80

AIが平等だという幻想はどこからくるんだろうな


123

まあ生産性に全振りしたらそら男しかおらんくなるよなぁ


159

>>123
パン職は女のほうが向いてるやろ


127

女の方が作業が得意
男の方が仕事が得意
昔から言われてるやん


141

人工知能っていっても完璧超人ってことなのか
人間と変わらないレベルになったらいろんなこと知能の積み重ねで考えるやろ


142

合理化ってそういう事やからしゃーない
判定基準から性別と人種無くして運用するしかないやろな


152

君ら勘違いしてるけどこれまでの社外に引き摺られてる面があるんよ


163

まあこれは流石に機械学習の欠点ってだけやな


135

AIもまだ世間体がわかるレベルでは無いのか




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<a href="http://kanasoku.info/articles/113153.html" target="_blank">【悲報】Amazon「採用は人工知能に任せるわ!」→とんでもない結果に・・・</a>
コメント
  • 1: 2018/10/11 23:25:20
    履歴書に描かれてる膨大なパラメータから高々数万人のサンプル数で
    有意な情報なんて得られないだろう
    そんな状況で統計的機械学習させると最も分類母数の多い性別を優先度の高い情報として学習する
  • 2: 2018/10/11 23:31:55
    採用差別がある頃のデータをAIが使う ⇒ 統計的に採用差別する
    アファーマティブアクションがあるデータをAIが使う ⇒ 相対的に女が役立たずと判断されて採用差別する

    どっちに転んでもまともな結果にならない。
  • 3: 2018/10/11 23:56:18
    今のAI技術は「統計」と「確率」の数理理論しか使ってないので、「意味」なんぞ全く考えないぞ。過去のデータとその辺のおっさんが鼻ほじりながら入力した「教師データ」に基づいてのみ判断する。超高速ガチャみたいなもん。日本がその昔に「第五世代コンピュータ」という「数理論理」で考えるAIを作ろうと、570億円の税金をつぎ込んだが、完全失敗して以降、誰も手を出してない。
  • 4: 2018/10/12 00:07:07
    AIって習近平を馬鹿だと誤認したこともあったし、マジで欠陥だらけだよな・・・
  • 5: 2018/10/12 00:09:48
    膨大なデータ群からの局所的な正確性に囚われてしまう
    過学習に陥っちゃったってことやろ
    機械学習あるあるや
  • 6: 2018/10/12 00:23:06
    人間なんざ機械から見たら底辺やけど男女どちらが合理的に永く付き合えるかと言われたら男に旗が上がるってだけ
  • 7: 2018/10/12 00:32:53
    難易度の高いや、きつい仕事をこなしてくれるのは結局のところ人数以上に割合で圧倒的に男だから
    根本的に女性は男性に甘える、男性に頼るって傾向がある以上は仕事は男多い方がええとなるよ
  • 8: 2018/10/12 00:37:58
    ※4
    そもそも現代のAIは自分で考えるものはできていない
    与えられた情報から選んでるだけ 作ったやつがおかしいんだろうね
  • 9: 2018/10/12 00:45:14
    むしろ色眼鏡無しに見た結果が、これ
  • 10: 2018/10/12 01:11:46
    客観的に見たらこうなるだろ
  • 11: 2018/10/12 02:00:10
    絶対に記事読んでないバカどもがたくさんw
  • 12: 2018/10/12 02:03:54
    ま~んは何やっても無能なのは科学的に明らか。駆除しろよ
  • 13: 2018/10/12 03:00:52
    産休、育休だけの問題じゃねえだろこれ
  • 14: 2018/10/12 03:59:28
    人工知能とか大層な単語で馬鹿な大衆が夢見がちだけど結局、やってることは電卓と大差ないからな

    あらかじめ記録された情報だけで判別してるだけ
  • 15: 2018/10/12 04:54:02
    実際数少ない女の採用者も
    長続きしないとか能力不足でたいして中核担う仕事とかできてないからじゃねーのか
  • 16: 2018/10/12 05:56:32
    差別以前に学習させるデータに偏りがあったんだから、判断した結果も偏ってるわな
  • 17: 2018/10/12 06:41:40
    人材を見つける条件付けが間違ってたんだろ
  • 18: 2018/10/12 07:28:27
    合理的に考えればそのAIの判断は間違ってないと思うけどな
  • 19: 2018/10/12 07:53:34
    AI使うくせに世間体とか言っちゃうあたり上の方の人間もやっぱ馬鹿なんだな
    それを取っ払って合理性を極めるためのAIだろうが
  • 20: 2018/10/12 07:57:44
    ※4
    ぷーさんはキチ独裁者なだけで馬鹿じゃないよな
  • 21: 2018/10/12 10:24:40
    採用した結果の会社に有益であったかどうかのデータなんてそう簡単に判定できんだろ
    女の採用率が減った場合のクレームなどもパラメータに含めて
    会社の利益を最大にするようにすればいいのだろうがそんなのデータに落とし込むことは難しい
  • 22: 2018/10/13 09:12:11
    人間の考えるいい悪い抜きに合理的な判断だとこうなるんだろうな。
    そういう意味では人間の給与はもっともっと下げられる余地ありっていう判断もするだろうし。
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