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1

スムーズに取れるか 有給休暇 来春から義務化 人員やりくり 業務量増… 中小企業に懸念

義務化は改正労働基準法に規定され、年10日以上の有休を付与されている労働者(管理職を含む)が対象。現行法では労働者の申し出による取得のみだったが、5日分については本人の希望を踏まえ、事前に時季を指定して与えられる。違反した企業は30万円以下の罰金の対象になる。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181018-00010000-jomo-l10


3

有休取られて大変な会社は事業に失敗してるので早々に畳んだ方が良い


4

むしろ人を管理できない経営者は無能だから


2

たった5日かよ



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Pickup!

5

これはもう長期のバイトをクビにして新人いれていかないとな


6

むしろその5日を買い取ってほしいわ


8

たった5日で悲鳴とか
人員不足なだけだろ


76

>>8
経営に余裕がないから人件費をけちるわけで


9

海外はとっくに義務化してんだよね確か


10

うちはGWの谷間とか盆や正月に
強制的に有給扱いにされるぞ


12

>>10
まぁ多分どこの企業も年末年始盆で5日指定してくるだろうな


13

有給はあるだけ取らせてくれるよ
ただその分非番が廃休になるだけで・・・


14

強制有休て違法じゃなかったっけ


15

有給取らせるためだお前らも薄利多売を求めずちゃんと金を使えよ


16

5日以上は認めないブラックな展開になるだけじゃん


17

来年の給料は5日分減額されてるな


18

知らない内に休んだ事にされて終わりなんだが


19

有給や残業代出したら会社潰れるぞ
それで困るのは社員だけど良いの?


20

大手や公務員はもともと休み取れてるし
取れてないような会社は年末年始の休業日を減らすとか祝祭日を出勤にするだけだよ


21

それくらいで潰れる会社ならとっとと潰れろ


22

うちの会社は去年から祝日は出勤日になって有給奨励日にしてるわ
他の会社もそうすれば良いだけ


26

有給5日取れるようになっても祝日全部潰されたら差し引きマイナスだな


30

休まれると経営傾くなら将来性は無いな


31

バイトに有給あるわけないだろ


49

>>31
馬鹿じじぃ


50

>>31
家から出た事ないのかな


32

その分を給料に転化するだけで消化したことにしてくれよ
実際に休まれると穴埋めしなきゃならないから効率悪すぎるんだよ
全員同時に休んで会社休業にした方がいい


34

毎年0になるまで使えっていってくれないとな


37

一応有給は2年で消滅するので消滅する前に休めとは言われるので休んでる


38

なおいつ取るかは選べん模様


39

うちの会社今期から冬期休暇という謎の有給が1日出来た


44

現在価値の考え方でいくと有給は1日でも早く消化して
現金化した方がいい


51

年間5日で文句言うってどんなレベルの人員不足だよ


55

>>51
事業を興してみないと分からないだろうな


56

経営者は悲鳴って・・・
取れない有給とかほとんど意味ないわ


61

有給の義務化を目指す一方で副業を推進してんの?
さっぱり意味が分からんな


62

ノー残業デーと同じで仕事量は変わらないからかえって負担になるだけだろう


41

エリクサー最後までとっておくタイプなので有給なかなか使えない


70

有給5日消化させる前提で
年間休日数を減らすと思う




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<a href="http://kanasoku.info/articles/113357.html" target="_blank">【朗報】来年度から有給5日消化が義務化へ。経営者は悲鳴wwwwwwww</a>
コメント
  • 1: 2018/10/18 17:22:28
    有給5日より週休5日にしてくんねーかな
  • 2: 2018/10/18 17:28:14
    1
    優良企業でも悲鳴を上げそうだね
  • 3: 2018/10/18 17:28:36
    有給取るくらいでガタガタ抜かすブラック企業だったら
    例年通りなら休みだったはずの日(盆休みなど)を出勤日にして
    そこで有給使うことを推奨(実質強制)を5回やるだけで済む話なんだよなぁ
  • 4: 2018/10/18 17:32:23
    30万払えば全従業員を有給なしにできるってお達しだろ。
    逆に読めば「罰金30万」以上の罰則は出さないってことなんだから。
  • 5: 2018/10/18 17:43:34
    零細から中小レベルだと有給がどうだとかじゃなくて
    人員が少ない中で休んだ後に自分の仕事がどうなってるのか考えると休む方が面倒になる
    よほど突発的な事態でもおきないと使う気にならん
  • 6: 2018/10/18 18:03:17
    ※4
    すごいなお前!頭悪すぎ
  • 7: 2018/10/18 18:30:39
    有給使って会社に来るパターンや
  • 8: 2018/10/18 18:56:08
    企業が払う罰金は労働者に入るようにすればブラック企業にいくわ。
  • 9: 2018/10/18 20:04:16
    労働基準ですら違反野放し状態なのに、
    法律がまともに機能するとは思えないんだが
  • 10: 2018/10/18 20:47:46
    バイトに有給がないとか言ってるやつってコンビニとかスーパーとかファミレスのバイトだけと思ってそう
  • 11: 2018/10/18 20:48:25
    義務化で悲鳴あげてるっておかしな話
    雇用するということは、有給を最大40日消化できるのは経営者なら知ってることでしょ?
    なんで5日程度で悲鳴なのかわからん
    悲鳴を上げたいのは権利を行使できない労働者では
  • 12: 2018/10/18 20:56:39
    今でも取らせないとか言われるのに義務化されたところでな
    厳罰化と消滅した有給は100倍で買取の強制でもしないと改善されるわけがない
  • 13: 2018/10/18 21:11:33
    そんな事する前に、日本のどの会社も労働基準法厳守出来てるような環境にしろよ
    それともお役所はすべての会社が労働基準法守ってると思ってるのか?
  • 14: 2018/10/18 21:13:46
    エアー有給というのがあって
    タイムカードは有給休暇なのに
    実際は働いているという
    しかもサービス残業のオマケ付き
  • 15: 2018/10/18 22:06:45
    休日出勤の時給x8時間x日数で買い取ってほしい。
    消滅する仕組みはおかしい。
  • 16: 2018/10/19 01:29:00
    ※4
    頭悪いな
  • 17: 2018/10/19 06:19:32
    たった年5日で、悲鳴?

    日本人はアホか
    そりゃ過労死増えるわな
  • 18: 2018/10/19 09:23:09
    休んだことにしてくるような会社はやめたらいいんでないの?人手不足で倒産すればいい。
    みんなどんどん大手優良企業に集約していこう
  • 19: 2018/10/19 20:34:29
    有給の義務化なんて問題ないだろ
    ただ出勤して通常通り勤務を「自主的に」従業員がこなしているというだけで会社は
    むしろ休んでくれと言ってるんだから会社の責任にはならない(キリッ

    絶対こういう企業が跋扈するだけになる
  • 20: 2018/10/22 19:31:57
    せめて15日してやってくれ。
    俺は大手勤務で毎年20日以上休んでるが、同期の出世頭は有休取得ゼロの上に土日は幹部のゴルフの送り迎えか会社指示のセミナーや語学学校に行ってる。(ちなみに夜は毎晩付合い酒)
    そいつは幹部候補で将来は社長になる可能性も高いが羨ましいと思った事は無い。
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