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富士通は26日、2020年度までにグループ全体で5000人規模の配置転換を行うと発表した。
対象となるのは総務や経理などの間接部門で、営業職やシステムエンジニアとして育成する。

富士通はグループ全体で間接部門に約2万人の従業員がいる。
配置転換後の仕事に合わない従業員は、転職を支援する制度を提案することもあるという。

https://www.yomiuri.co.jp/economy/20181026-OYT1T50122.html?from=ytop_top

2

要約

役に立たん無能は辞めろ


3

良いぞもっとやれ


4

経理はともかく総務はいらんわな



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Pickup!

6

総務ってマジで楽そうだよな
蛍光灯取り替えるだけで月50万もらえるとか


11

>>6
蛍光灯取り替えるのも楽じゃないぞ
毎回どう取り付ければ電気抵抗少なく済むとか電極部に触ると汗や皮脂で抵抗増すから気を付けたりと物凄く気を使ってる


113

>>11
これは大げさにしても似たようなことはあるよね
人件費の方が高くつくだろっていうやつ


15

>>11
どんだけ暇なんだよ…


16

>>11
よう無能


18

>>11
暇すぎワロタ


20

>>11
クッソワロタ嘘だろ


7

間接部門の奴を突然営業なんて、死刑宣告に等しいよな


8

もっと大規模にやれよ
何もやってないやつ大量に居るだろ


9

ある意味リストラよりタチ悪いよな


10

追い出し部屋やんw


12

分相応の仕事に回されるだけやろ


13

ちゃんと退職金払えよ


14

終身雇用が謳われてたいままでは
無能を経理や総務にまわすことができたけど

そういう時代じゃなくなったんだな


17

技術ない奴を放り込むとか


19

公務員最強伝説が進むだけだw


28

>>19
明日は我が身だぞ


24

間接部門2万人とかやべえな
絶対半数以上はやることなくて遊んでるだろ


23

>>22
事実上のリストラだよな


31

>>24
NECなんか間接部門が全体の6割だからな
お前ら何して食ってるのって感じ


32

>>23
転職支援してくれるらしいし、いいんじゃね(鼻ほじ)


25

今のITなんて簡単だろ


26

公務員の給料は最低賃金で良いだろ


29

これ実質解雇宣告じゃん
そんなの無理に決まってるだろ


30

富士通とかいう終わってる企業


34

日本の企業は社会主義だからな


38

これターゲットは間違いなく40代後半~50代だろうなあ・・・・・・

この世代は同じ会社の中だと相対的に無能が多い
バブル期に大量採用された世代だから、他の時代だったら絶対採用されてない奴まで入ってる


42

どんだけ事務室広いんだよ


43

大企業がこういうことやると他の企業も真似しだす


45

まぁ実際は有能な総務や経理が辞めちゃうんだろうなあ・・・


48

>>45
有能なやつは配置転換されないぞ?


49

技術や営業が間接部門行くのは余裕だけど、逆は地獄だわな


53

>>49
間接部門なんてその程度のポンコツしかいないもんな


51

無能のじじばばにあげる給料を有能な若いのに回してあげたほうが良いしな


52

今まで無駄金使ってたわけだ(´・ω・`)


56

というかここ最近でこういう業務の自動化が急速に進んでるのよな
だからいままでずっと無駄だったわけじゃない


57

俺らに明日から営業やれって言ってるようなもんだな




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<a href="http://kanasoku.info/articles/113621.html" target="_blank">【悲報】富士通、5000人の経理、総務を営業、IT土方に配置転換…合わなければ転職支援</a>
コメント
  • 1: 2018/10/27 08:48:27
    好景気と言い売り上げ最高値更新とかの企業が増えたって報道の中
    優遇されてる筈の大企業がこんな状態ってもう日本駄目じゃないかなあ?
    空前の好景気なのに明らかなリストラそれも退職部屋送りよりまだ酷いSEへの配置転換とかほぼ全員が精神病むだろ
  • 2: 2018/10/27 09:09:05
    バブル期に入ったおばさんとか、ガチでExcel全く使えないレベルだからな
    それで結構良い給料もらってて、ベテランだから無下にもできない、と
    色んな企業でやるべきよ
  • 3: 2018/10/27 09:13:27
    富士通が大企業って何十年前の認識やねん・・・
    今でもあそこに残ってる人間は遺産で食いつないでるごく潰しばっかりやで
  • 4: 2018/10/27 09:35:06
    所詮文系なんてそんなもんですわ
  • 5: 2018/10/27 09:35:37
    経理ぐらいは富士通のネームバリュー含め簡単に転職できそうなイメージ
    営業不足なのはわかるが
  • 6: 2018/10/27 09:47:40
    まあ不況の底でやるリストラよりはマシやね。
    ただ、この人手不足の中でも事務職の求人倍率は0.24倍しかないから、
    転職するにしても業種を変えないと地獄。
  • 7: 2018/10/27 09:56:11
    マネージャーとして下に何人か付けた方が金になるってんで、技術は他の会社に任せて上の会社はマネージャー重視の会社よりマシ。本質となる技術は見ずに目先の金しか見てない企業は醜いわ。
  • 8: 2018/10/27 09:56:13
    うちの総務現場の人が足りないと駆り出されてるから何でも屋だな
  • 9: 2018/10/27 10:02:16
    そもそもブラックだから当然じゃないかなww
    遠まわしにヤメロっていう人員整理ワロス
  • 10: 2018/10/27 10:07:11
    実際、富士通はいい意味で現場の人手が足りないらしいからな
  • 11: 2018/10/27 10:18:40
    営業・・・(一から教えるのかよ、顧客トラブルとかあるんだろうな、めんどくせぇなぁ)了解しました
    SE・・・(一から教えるのかよ、コード理解させるのめんどくせぇなぁ)了解しました
    早く逃げてぇ!
  • 12: 2018/10/27 10:25:22
    パソナルーム
  • 13: 2018/10/27 10:44:58
    解雇規制が厳しいから首にできないから苦肉の策やろね。
    本当は配置転換じゃなくて技術持ってる人をかわりに雇いたいと思ってるよ
  • 14: 2018/10/27 10:47:12
    総務って直接利益は生み出さないからね
    かと言って会社に雑務担当が不要かと言われるとそうではないし
  • 15: 2018/10/27 10:51:49
    もともと設計とかやってた人ですら分野が変わるとついていけなくなって無能なおじさん化するのに無理に決まってるやろ。
    ただのリストラやん。
  • 16: 2018/10/27 11:05:44
    富士通の販売代理店で間接部門が20%を超えている
    無能会社を忘れてはいけない
  • 17: 2018/10/27 11:24:50
    公共事業御三家は右から左に仕事流してただけだったのが、
    いよいよ自前でIT奴隷揃える必要出てきたくらい体力ないんかい。
    これ、大半が理由つけて子会社送りやろ。
    どんどん貧しくなっとるのう。
  • 18: 2018/10/27 11:27:19
    米1
    それ全部海外相手に、為替のおかげで儲かってるだけで実際は
    出ていく金も増えてるからねえ。内需がほぼ壊滅状態だから消費減が止まらない。
    日銀と政府が足引っ張りあって狂った政策やってるから
    銀行の体力もなくてボロッボロで地方銀から再編はじまってるし、実際は不景気よ。
  • 19: 2018/10/27 18:55:16
    法律的に
    リストラ首が難しいので
    出向や配置転換でリストラ首
    どこの企業でも残念だけどやってると思うw

    企業の平均年齢を見ると
    30代後半あたりに、どの企業もなってるので

    高齢の社員は、
    出向や配置転換でリストラ首にしてるんだと思うよw
  • 20: 2018/10/27 19:32:08
    楽天    平均年齢 34.0歳
    サイバーA 平均年齢 31.9歳
    リクルート 平均年齢 35.1歳
    三菱UFJ 平均年齢 37.5歳
    みずほF  平均年齢 37.5歳
    NTT  平均年齢 40.2歳
    東京電力 平均年齢 43.7歳
    任天堂  平均年齢 38.6歳
    ミサワ 平均年齢 29.0歳
    日本駐車場開発 平均年齢 26.9歳


    情報元ソース ヤフーファイナンスより
    上場してる企業しか情報公開してない
  • 21: 2018/10/27 19:55:55
    データで見ると

    高齢か中年以降に、出向か子会社に飛ばされて、会社辞める
    んで
    中小企業に再就職で拾ってもらうって
    流れなんだろうね・・・データ数字で見るに
  • 22: 2018/10/27 19:59:49
    なんだかんだ言って日本も
    雇用はすでに流動化
    すでにしてるねデータで見ると
  • 23: 2018/10/27 20:17:02
    最初から
    中小にどうせ、どこかの段階で行くか
    自営をやるか思っておいた方が

    気持ち的には、楽ちん
  • 24: 2018/10/27 21:26:37
    楽天    平均年齢 34.0歳
    サイバーA 平均年齢 31.9歳
    リクルート 平均年齢 35.1歳
    三菱UFJ 平均年齢 37.5歳
    みずほF  平均年齢 37.5歳
    NTT  平均年齢 40.2歳
    東京電力 平均年齢 43.7歳
    任天堂  平均年齢 38.6歳
    ミサワ 平均年齢 29.0歳
    日本駐車場開発 平均年齢 26.9歳


    情報元ソース ヤフーファイナンスより
    上場してる企業しか情報公開してない
  • 25: 2018/10/27 22:10:37
    中小企業に行くか
    コンビニとか何かのフランチャイズか
    自営か
    自分で社長の会社起こすことを、心のどこかで考えとけばいいよ
  • 26: 2018/10/28 00:10:03
    AIですらない、IT出来始めた時点で経理、総務なんてゴミだからな
    ITに指示出す人間が数名いれば一企業分の仕事終わる
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