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1

1月シフトから名前が消えてたw


2

有給で不当な扱いを受けない権利と不当解雇じゃん


29

>>2
有給を理由に不当な扱いをしないようにしなければならない
だからしてもいいんだぞ



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Pickup!

3

休みたくさんもらえるじゃん!!!


4

へぇ~それで?


5

会社都合でクビとか
そのまま雇用保険生活いけるじゃんw
3ヵ月有給延長だな


6

有給があるんだから、固定月給だろ?
シフト0でも固定給入るからいいじゃん


7

月の途中から仕事辞める人くらいしかそんな連続して有休使わないじゃん


8

良かったね


9

有給を2週間取るのは事実上退職の意思と受け取った、とか言われたw


12

>>9
そっくりそのまま労基に言ってこい


19

>>9
むちゃくちゃだな
労基に駆け込めよ


10

ガチなら追加の冬のボーナスじゃん
不当解雇で余裕で勝ち確だし


13

事前に申請してれば会社は拒否出来ないのでは?
やったね給料が増えるよ


15

やったやん


16

業務で使ってたパスワード類全部変更されて俺が触れないようになってて無駄に仕事早くてワロタ


17

2ヵ月分の給料貰おうぜ

会社都合の退職による雇用保険と合わせて相当遊べるなw


18

なんだ嘘か


20

労基に言って裁判したら金ふんだくれるじゃね?


21

零細ガバガバ企業なので退職願も有給申請書もフォーマットが無いw


23

そんなところ辞めれてよかったじゃん


24

退職は会社都合にしないと
雇用保険でお金貰えるの3ヵ月先になるぞ
15万から貰えるんだし会社都合にさせろよ
細かいことは労基に相談しとけ


26

副社長が有給取得で激昂しているらしい
来年からは義務化されるはずなんだけど大丈夫かw


27

>>1はどうなるの?


28

失業保険って1年未満でも貰えんのかな
今年の頭に入ったから大体10ヶ月目


30

特定受給資格者か特定理由離職者なら貰えるけど無理じゃね


31

そんな会社消えた方が世のためなんだから何なりと辞めろよ


32

雇用保険に入ってて会社都合なら半年でも貰える


33

会社都合になれば雇用保険いけるっぽいぞ
労基いけ


35

1年未満のやつが2週間も有給とったら怒るやつ多いだろうな


38

>>35
1年未満のやつが2週間居なくなるだけで仕事が回らなくなる会社がヤバい


41

>>38
いや、その姿勢がダメじゃね
法律的には有給とれるが仕事慣れてなくて覚えないといけない1年目がバカンスとか舐めてるだろ
回る回らないじゃない


49

>>41
お前だって「休日も含め24時間会社に居て学ぶべき」とかは流石に言わないだろ?
土日は休むべきだし1日の労働時間も守るべきだし有給も取るべきだよ


39

1年未満で有給2週間?


42

>>39
普通は初年度の有給って10日前後だよな


48

>>42
初年度というか使用6ヶ月込みで半年10日で二年半まで1日/年増で六年半まで2日/年増な感じで覚えてるんだが


44

半年以上働いてりゃみなしで有給発生なんて普通だぞ
ブラックでしか働いたことないんだな


45

労基法違反


46

さっさと労基行け


47

使えないヤツを早めに切れて良かったねぇ


55

訴えれば勝ち目あるが、そんな会社に留まりたいか?

むしろ辞められて良かったなに同意
ただ会社都合退職は確定させとかないとな


57

そもそも有休2週間あったん?


58

>>57
10日ならあるんじゃね
普通なら


63

荒ぶるブラック


66

自己都合として処理されてるんだろうな…。




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<a href="http://kanasoku.info/articles/115272.html" target="_blank">有給2週間取ったらクビになってワロタwwwwwww</a>
コメント
  • 1: 2018/12/20 20:29:57
    これは無断ケッキング
  • 2: 2018/12/20 20:46:36
    週の労働時間次第で有給も10日から削られてくからな
    7日とか5日のヤツが有給申請も承諾もなく2週間休んだら完璧無断欠勤ですわ
    シフト放棄だったら会社都合になる可能性もない
  • 3: 2018/12/20 20:48:01
    違法なんだから労基行って申し立てろよ
    労働者側がこうやってウヤムヤにするから
    いつまでたってもブラック企業がなくならないんだぞ
  • 4: 2018/12/20 20:54:38
    土日挟んで2週間ってことなんだろうけど
    こいつ10ヶ月目だろ? 次に有給もらえる残りの半年間病気とかなったらどうする気やねん
  • 5: 2018/12/20 21:06:53
    まず辞めさせるならなんで受理してんねん
  • 6: 2018/12/20 21:17:51
    こういうグチはよく聞くけど、実際労基いって戦った報告見たのと少ないよね
  • 7: 2018/12/20 21:41:48
    >有給を2週間取るのは事実上退職の意思と受け取った
    本人の意志を確認せず勝手に自分の思い込みで行動するのは無能の証明
  • 8: 2018/12/20 22:03:07
    堀拓也 ほり たくや (無類の男好き)
    東京都北区
    1989年5月23日生まれの29歳 治験プロ
    治験のバイトの協力費(裏技を使って年収400万円)を申告せずに脱税しています。年金や国保なども払っていません。また他の治験者の尿に薬などを入れて入院できないように悪質な犯罪行為を平気で行いますので見かけたら注意して下さい。

    https://i.imgur.com/GVVNuWB.jpg
  • 9: 2018/12/20 22:43:18
    来年から年五日付与は義務だけど、罰則ないのかなもしかして
  • 10: 2018/12/20 23:07:59
    有給使い切ったら無給になるだけで、休む旨の申請を上長に出してたなら副社長がどう思おうが関係ないわな
    それで解雇としたら解雇権の乱用で無効なので、地位保全の仮処分など裁判所に訴える事が出来るよ。
    労基に相談して裁判所に持ち込むべきか、会社にそうだんしてみ
  • 11: 2018/12/21 00:33:53
    無断欠勤2週間くらいしたけど配属ちょっと変わっただけで茄子も貰えたし最高やで
  • 12: 2018/12/21 01:15:24
    そもそも2週間分の有給申請はしていたのか?(繁忙期などは受理されない)
    きちんと有給申請の受理がされた上での解雇なのか?
    実質有給分は10日しかないはずで、残りの4日分は無断欠勤なのか?
    そのあたりのことを書いてないので、会社が一方的に悪いとは言えない
  • 13: 2018/12/21 23:01:13
    今回の「フォーチュンボックスNo.005」は【2018ベスト版】+新商品1個をお届けします!もちろん何が入っているかは秘密ですが、中身にはご期待ください!

    普通にガチホとペペローション入っててワロタ
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