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1

ユニクロ「初任給あげたろ!」(20%アップの25万)

やばすぎでょw


2

ええんか?


4

いかんのか?


3

やユ1



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Pickup!

6

これは有能ホワイト企業


9

>>6
ほんまホワイトやわ
週刊誌の記者が潜入して内部事情晒しとったけど有耶無耶になっとったし


8

あ、パートや派遣の方には関係ない話ですので


11

>>8
そらそうやろ
将来の経営を任せる有能者の囲い込みであって時間埋めるだけのコマに金使う意味ないし


12

企業のあるべき姿
会社を動かしてるのは何なのかを把握してる


19

>>12
マジでアパレルは人材不足やからな
とりあえず金積んでええやつ囲い込まなあかん


13

ユニクロ下請け発展途上国工場「」


14

>>13
十分払っとるやろ


15

>>14
ほんとぉ?


16

>>15
ほんまやで
バングラデシュに行ってみ?


18

まあ日本人富豪ランキング一位やし


20

>>18
はぇ~、豊田とかちゃうんやな


21

言うほど国内は好調ちゃうやろそれでも上げるのはええことやわ
他も続けよローソンの社長さんよ


28

>>21
経営を任せる人材が欲しいんやろうなって思う


24

>>21
なんでローソン?


26

>>24
日経のテレビで見るから
賃上げしなきゃ的な発言してたし


22

上がるのは初任給だけなんか?


25

>>22
去年入ったのも上げる言うてたで


31

ファストファッションなんて世界中で儲かってるやろ


32

もっと長持ちする服作ってクレメンス


35

>>32
ユニクロで長持ちせんとかどんだけ扱い荒いねん


42

>>35
1年でシャツの首らへんヨレヨレやんけ


45

>>42
Tシャツのことか?
脱ぎ方や干し方が悪いんやと思うで
タコバインダー補強もしとるし、まともな作りやわ


51

ブラックで人辞めまくるから初任給を上げたんやろ
まあ懸命な判断や


55

単純に給料あげな人材獲得できない時代ちゃいますの
ユニクロなんか前前から超青田買いしてでもって躍起になってはったわけやん


60

ブラック企業の代表やと思ってた


50

ユニクロ馬鹿にしてたけど見直したで




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コメント
  • 1: 2019/04/07 19:13:25
    ユニクロ見直すバカ
  • 2: 2019/04/07 19:27:45
    生涯もらえる賃金の総額は高いが、日本の初任給は先進国最下位。
    35歳超えるまではちびちびしか給与上がらない
  • 3: 2019/04/07 19:42:22
    アホだナ
    転勤断られて押し付けると辞められる時代、そこで国外転勤を些細な手当ででやらせられたのが、今は通じない。そして、ブラックでバレてるから目先の金で釣るしかない。初任給を与える。その代わり、昇給率の限界は変わらないし。増加率も下げる。当然だろ、真面目なだけの枠外を考えられない立志バカ騙すだけなんだから。また基本給と調整給は違う、退職金も賞与ベースも関連する。そこはどうだね。賞与ベース下がることも想定できる。後先ない転職族経験社員を確保しときたいとかもあるからな。情報開示してる部分がなさすぎてツッコミ入るのは当然だ。まぁ、止めはしないがな。
  • 4: 2019/04/07 20:08:17
    正社員が減ってるだけでは?
  • 5: 2019/04/07 20:14:26
    初任給20%アップはいいんだけど従来の社員も相応にアップしないとおかしいよね?
    そしてそんなおかしな企業が案外多いとさ
  • 6: 2019/04/07 20:22:38
    ここってブラックで有名じゃなかった?
  • 7: 2019/04/07 20:23:30
    初任給25万でも割に合わなそう。
    ブラックと言われているけど、アパレルの中では年収が高くてマーケティング力が優れていて世界で勝負できている会社だから敬意を持てる部分もある。
  • 8: 2019/04/07 20:48:36
    海外赴任のokなエリートだけやぞ
  • 9: 2019/04/07 21:07:44
    あほか。
    25万あってもサビ残含めて時間給で考えたらバイト以下だぞ。
    なぜ辞めるやつ多いのか考えたらわかるだろ。
  • 10: 2019/04/07 21:09:07
    超絶ブラックで離職率ハンパないからこうやって初任給で釣ってとにかく多く入れたいだけ
    どうせほとんどがすぐに辞めるんだから分母は大きくしないとすぐに人手いなくなる
  • 11: 2019/04/07 21:16:56
    海外在留者にはありがたいと感じる企業の筆頭
  • 12: 2019/04/07 21:29:42
    ユニクロは新卒希望者が少ないから金で釣るしかなくなったんやぞ?
    しかも、海外勤務可で25万とか笑われるレベルやしなw
  • 13: 2019/04/07 21:34:11
    給料を上げる
    →少ない学生の中から優秀な人が集まる
    →さらに業績伸びる
     
    素晴らしいよな
    根性論で人が集まる世の中じゃないし
  • 14: 2019/04/07 22:13:59
    めっちゃ儲かってないぞ
    離職率高すぎるだけ
  • 15: 2019/04/07 22:25:47
    正社員どころか誰でも管理できるシステム作ったせいで育った正社員が小さな敵対企業になって社員の引き抜きとかがあるんやで。
    やめたいならやめろで敵性企業を増やした結果社員を安定確保することができなくなってるんやで。ましてやZOZOのアンチクショウが暴れたせいで国内外の隙間産業が無視できない規模になってるんや。
    本当はユニクソの会長の計算では中国の超高度成長期が2020年まで続いてる予定だったんやで。(2010年前後だったかの講演ソース)
  • 16: 2019/04/07 23:05:54
    Huawei「日本人の初任給40万、中国本社のエンジニアは初任給83万」
  • 17: 2019/04/07 23:39:48





    ★ 堀拓也 ほり たくや
    (ゲ.イで深夜の治験の入院中に襲ってきますので注意)
    ★ 東京都北区
    ★ 1989年5月23日生まれ29歳の治験プロ

    ※ 令和(2019年4月)も治験プロとして活躍中です。

    ※ 治験のバイトの協力費(裏技を使って連続で治験を受けて年収400万円)を申告せずに脱税しています(正確には年収0円で市役所に申告)。

    ※ 年金や国保なども約10年間一切支払ってい
    ません。

    ※ 他の若い男性治験者の尿を飲んだり、薬などを入れて入院できないように悪質な犯罪行為を平気で行いますので見かけたら注意して下さい。
    また治験入院中の深夜にゲ.イの堀拓也に襲われないように注意が必要です!


    ★ ゲ.イの堀拓也の顔写真はコチラ↓



    https://i.imgur.com/7CNNTNJ.jpg




  • 18: 2019/04/08 04:05:42
    ちょうちん記事の見本みたいだな
  • 19: 2019/04/08 06:21:45
    離職率高いんだから賃上げは普通だろ
    それでも足りてるとは思えんが
  • 20: 2019/04/08 08:41:29
    25万って高卒だよな?もとが低すぎる
  • 21: 2019/04/08 16:17:00
    ここ前から新卒至上主義の企業やろ
    正社員でも新卒と中途で扱いの差がひどいって聞いたことある
  • 22: 2019/04/08 17:08:41
    障害者雇用の観点だけなら超優良企業
  • 23: 2019/04/10 19:39:38
    最近期間限定価格にするアイテム露骨に選別しだしたし、値下げ品も不人気カラーだけにしたりシーズンの売れ残り品を次のシーズンにも定価で売ったり、経営がアレなのかなと思ってたが。
  • 24: 2019/04/12 17:55:14
    やらないよりはいいけど、単に離職率高いから人材不足なだけ。
    そんだけ金あるんだから、本当の意味で福利厚生充実させたれよ。
    大企業のくせに、ネームバリュー0(ってかマイナス)とか笑える!
  • 25: 2019/04/12 19:44:56
    上げないのよりは遥かに良いけど、上の人が書いてるようにその他の条件をしっかり確認しないと、逆に給与の実質低下まであり得る。
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