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国内のIT大手がAI(人工知能)などの分野で高度なスキルを持つIT人材を、高給で処遇する制度を相次ぎ導入する。若手でも顕著な実績を残せば、年収は数千万円に達する。米グーグル(Google)などの「GAFA」を中心に海外のネット大手がやりがいや高額な報酬で世界中の人材をひきつけるなか、国内のIT大手も抜本的な解決策を求められている。

「役員レベルの処遇も」、富士通時田社長が断言
富士通の時田隆仁社長は2019年8月8日、日経 xTECHなどの取材に応じ、2020年3月までをめどに高度人材向けに高給で処遇する制度を採り入れると明らかにした。AIやサイバーセキュリティーといった分野を手掛ける高度人材を対象に、専門性の高さや市場価値などを踏まえて、報酬を個別に設定できるようにする。

制度の詳細はこれから詰めるが、若手でも飛び抜けた実績を残せば、年収は3000万~4000万円に達しそうだ。時田社長は「市場価値が極めて高い場合、役員レベルの処遇もあり得る」と断言した。

実は人材に関わる問題意識は、2019年6月の時田社長就任以前から富士通が抱えていた。前社長時代に田中達也会長は日経コンピュータのインタビューで「極端なことを言えば、社長より給料を多くもらったって構わない。まだ人事制度を整備中だが、特別な分野でものすごい収益をもたらす人であればそうした契約をしてもいい」と語っていた。

https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/02729/


2

>>1
今更遅いよ・・・


3

内部の氷河期世代が見直されると良いね


7

>>3
富士通の中で20年近く過ごしちゃった内部の世代にそんな市場価値があるわけない



Pickup!

5

30年おっせー


92

>>5
もし三十年前から行われていたら「今もスゴイ」だったのにな
おせえよほんと


6

制度はあっても高い評価は絶対につけないので給料はそのままです


8

ただの見せ金だよ
外資系ならいざ知らず日系でそんな報酬絶対出さん
何やかんや理由つけて減額するに決まってる


12

>>8
これ


9

そもそも会社の仕組みを変えないと、個人がものすごい収益をもたらすとか無いだろ。
給料上げる分決裁権も上げないと。


72

>>9
そこだよな。

飛び抜けたものを作っても、「うちの会社じゃ扱えない」「そんな奇抜なものミスがあったら取り返しがつかない」
などと言って社風に合わないというだろうね。


10

「今年度の制度対象者は1名でした」
「今年度の制度対象者は0名でした」…「今年度の制度対象者は0名でした」
「制度を廃止します」

そして最初に入った1名も半年で外資に引き抜かれてたと言うオチ


11

最大ってことはせいぜい2000万円未満だろうな
だったら外資のネット企業に行った方が何倍も稼げる


13

こいつら「最大」だからな。何を超絶凄い事してもノーベル賞貰うぐらい凄いことしても「最大」4千万しか出さないんだぜ。
一方なんやかんや難癖つけて削りまくる。ついでにやりたいことは「絶対」やらせない。カネ払ってんだから言うことだけやれ!


15

中国とは1ケタ違いそう


16

無能な正社員を解雇できない日本企業は大変だわな


19

遅い、、、


22

なりふり構わずだけど、これくらいしなきゃ意味ないんだよ。
外国の企業はとっくの昔にそうやってるから。
世界に一定数いる天才をどう確保するのが重要なんだよ。


24

能力と実績で判断するしかないから、正社員の保護しすぎは問題だな。
昔みたいなのんびりとやれる時代じゃないから。


25

4000万貰えるのはカタカタキーボード叩いてる奴ではなく脳味噌で仕事してる奴な。
そういうのは普通は技術者って呼ばんけどw


26

日本企業お得意のズレた後追いモノマネ。
結末は「赤信号、みんなで渡ってみんなはねられた」


27

使い捨て使い捨て


28

そもそも優秀な海外の人材が日本企業に来ると思い込んでいる所が間違い。
アメリカ企業に行けなかった微妙な落ちこぼれがしょうがなく来るところだよ


29

学歴とTOEICで出世を決めるくせに


32

>>29
日本企業は修士を冷遇してるけどな


33

>>32
博士なんかより日常業務をしながらハキハキ話す高専卒の方が出世するのが日本企業


30

上級国民が引っ張り上げるだけの事
今更格差をハッキリさせる事が得策かね


31

査定をするのは現状を作り出した人たちだよ


39

医学部を目指すやつが減りそう


51

IT革命のときみたいだな
殆どは50万円以下で雇われて死んでもうたw


52

日本ではこう言うのは奴隷集め用のパンダだよ


21

最後のあがきだな




15 コメント
  • 1. 匿名 2019/08/09 08:13:49
    どうせプログラマーは軽視するんだろ
  • 2. 匿名 2019/08/09 08:39:30
    大企業の開発職とか修士ばっかだけどな、どうせ知らないだろうけと
  • 3. 匿名 2019/08/09 08:59:17
    どうせ難癖付けてそんなに払われない(笑) 足元みる根性が治らないかぎり、何一つ満足には変わらないよ
  • 4. 匿名 2019/08/09 09:51:20
    おせえよ
    技術者軽視して飲みニケーションやってる無能営業ばかり給料馬鹿みたいに上げて人数増やしすぎなんだよ
  • 5. 匿名 2019/08/09 09:53:17
    「最大」だからな、絶対そんなに出ない
    優秀なの集めたかったらそこは最低ラインだろ
  • 6. 匿名 2019/08/09 10:04:17
    日本で4000万の人材は 海外では億の人材というオチやろ
  • 7. 匿名 2019/08/09 10:25:49
    もう遅いよ馬鹿企業
  • 8. 匿名 2019/08/09 10:26:28
    富士通って今何ができるの?
  • 9. 匿名 2019/08/09 10:33:09
    中の人はどう思ってるかな?
    ふざけんな! だったら辞めてやる!! って優秀な人から辞めていくんじゃないかな~
  • 10. 匿名 2019/08/09 10:54:01
    こんなん同期や上司からやっかまれて潰される
    うちの職場なんか30歳で賞与10%優遇されてるだけで飲み会はお前が出せとかネチネチ言われるし
  • 11. 匿名 2019/08/09 11:33:51
    気になるのは役員にその価値があるかって方だな…
  • 12. 匿名 2019/08/09 12:49:13
    どうせその評価に値する人なんて出ないんだろ
    曖昧な表現にしてるのはそういう逃げに使うためだろ
  • 13. 匿名 2019/08/09 12:55:53
    ベストエフォート
  • 14. 匿名 2019/08/09 22:06:12
    富士通なんかにいったら体壊して生涯年収-4000万円だぞ。
    だまってアンテナだけ作っててくれ
  • 15. 匿名 2019/08/10 01:09:38
    飛び抜けた実績って日本の技術者の若手が積むことなんてないし、
    それができている人はすでに会社をもっているよ
    だから、そんな制度よりも育成制度作ったほうがよほど良いと思うけど、ま、教えるというか育てる人材が足りないんだろうなー
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