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「働き方改革」が注目をあつめている。同社は2017年から、社員が「個人事業主」として独立することを支援する取り組みをはじめた。

日経ビジネス(7月18日)によると、タニタ本体の社員のうち、希望する人は、会社との雇用関係を終了したうえで、タニタと「業務委託」の契約をむすぶ。そして、独立直前まで社員として取り組んでいた仕事を「基本業務」として委託されることになる。

報酬については、社員時代の給与をベースに「基本報酬」が決まり、「基本業務」におさまらない仕事は「追加業務」として受注して、成果に応じて「成果報酬」も受け取ることができる。

また、「基本報酬」には、会社が負担していた社会保険料や通勤交通費、福利厚生も含まれる。就業時間に縛られることがないので、出退勤の時間も自由に決められるといメリットがあるようだ。タニタ以外の仕事を請け負うのも自由で、契約期間は3年というものだ。

タニタの谷田千里社長は「働き方改革=残業削減」という風潮に疑問をいだいて、働きたい人が思う存分働けて、適切な報酬を受け取れる制度をつくりたいと考えて、「社員の個人事業主化」を導入したという。

こうした「改革」をどのように評価するのだろうか。労働問題にくわしい嶋崎量弁護士に聞いた。

https://www.bengo4.com/c_5/n_9998/

>2021年春に入社する新入社員は、全員が個人事業主になることを前提として採用するつもりです。
その頃には、この制度の白黒がつくでしょう。
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00005/071800034/

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2

法的にOKなん?これ


145

>>2
ふつうに労基からクレームが来るレベルの話だと思うが
退職金払って労組からも抜けるって労働基準法上の従業員の身分をはく奪して
下請法で働くってかなり悪質な不法行為っていままでいっぱい判例があるシステム


222

>>2
裁量権が無く従属的立場だった場合、結局は一般社員認定


228

>>2
ダメ
うちでやろうとしたら労基に怒られた



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3

字面だけ追ったら、相当なブラック企業や


4

>契約期間は3年というものだ。

うわぁ・・


17

>>4
3年毎に更新するんだろ
個人事業主なんだから
ダラダラと永久に随意契約していても意味ないから


6

「希望する人」を会社が指定するんだろ?
つかタダの契約社員やんか


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この時代に社員に簡単に逃げられるようにするなんて、あっという間に潰れちまうんだろうなぁ、タニタ


9

やっちまったなあ
健康ブームに乗って持ち上げられてる今がチャンスと見たか


10

建設現場かよw


292

>>10
現場は建設業法で元請けに社会保険の加入義務があるけど

これはないよ


11

芸人とかと同じシステムなんちゃうか


12

まぁがんがれ…


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フリーターかよ


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事故が起ったときに
「うちの社員じゃありませんから」
ってヤツか


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業績悪化してんじゃね。社会保険も逃れられる考えだしコスト削減の悪い方向


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個人事業主の方がコキ使えるからな


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雇用契約の解消は条件が厳しいが
業務契約なら締結も解消も自由だもんね


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新入社員はそういうの求めてないんじゃないのか


21

客をそのまま任せるならふつうに奪い取っちまえばえぇんやないか?まぁ営業スキルはいるが


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>>21
看板無しでその程度の営業ができるならそもそも会社側が黙ってない
→つまり、それなりの給与を払う


22

将棋の藤井くんが深夜まで対局してる見て俺もこれ使えばって思った


26

業務委託で働くのって一番働きたく無い形態だよね


27

監督指示が出てたら唯の偽装請負やがな


28

これ労災も雇用保険も厚生年金も無くなるから会社としては最高なんだよな


29

タニタ食堂とかそう言うのは程々にして
本業の計測機器の仕事に専念した方が良いよ


30

タニタは食堂のせいで調子乗りおったなぁ
こういう企業がどうなるか…その先は言う必要ないですよね




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コメント
  • 1: 2019/08/13 12:26:31
    おまえらみたいな使えない奴が入るリスク考えたら3年更新で首切れる方がありがたい
  • 2: 2019/08/13 12:57:50
    仕事出来る人間からしたら悪くないと思うけどな。今までだと早く仕事終わっても、出来ない奴の仕事分まで割り振られて、出来ない奴と同じ時間だけ働かされて同じ給料。コレならやらなくてもOKだし、やったら追加報酬貰える。
  • 3: 2019/08/13 13:00:14
    大手じゃなければよくある
    その個人事業主に仕事を回す企業側だけが一方的に得をするシステム
    自由にクビを切れる(仕事を回さないようにするだけ)し、
    福利厚生も不要、もちろんボーナスだって不要でマジで金の節約になる
  • 4: 2019/08/13 13:02:02
    保険とかはあるって書いてるけど
  • 5: 2019/08/13 13:08:51
    こんなキャリアアップにもスキルアップにも繋がらなさそうな仕事できる奴がやるかよ
  • 6: 2019/08/13 13:09:21
    働き方変革の残業時間規制は、そもそも過労死ラインだろ
    健康器具メーカーのくせに過労死ライン越えられないのは疑問!!とか
    頭おかしいんじゃない?
    不健康器具メーカーじゃねえかwww
    人間を使い捨てることしか考えてないクソ企業は潰れろよ
  • 7: 2019/08/13 13:11:48
    え?これ違法だとアニメスタジオ生きてけないよ?
    ※3でクビ切れるって言ってるけど、切れない。
    ボーナスは社長の胸先三寸だけど。
    保険は契約社員でも入れないとダメみたい。社長がぶりぶり怒りながら説明してた。
    よっぽどダラダラ仕事して残業代ガッツリもらってた社員が多かったんだろうね。
    へー。大企業でもこういうことするんだ。
  • 8: 2019/08/13 13:16:08
    分野が違うがアニメーターがこれ。最低賃金保証なし、残業無制限、契約解除も容易。この手の条件は仕事から離れたくない奴が捕まる。これが当たり前の業界なんだよなぁ。
  • 9: 2019/08/13 13:19:29
    俺は絶対そんな形態で働きたくないけど、フリーランスみたいな形で副業もやって働きたいみたいな人材が相当数残る、集まるなら好きにすれば?
  • 10: 2019/08/13 13:50:03
    人間魚雷みたいなシステムだな
  • 11: 2019/08/13 14:06:38
    欧米とかこういう契約だぞ?
    お前ら欧米にあこがれてるんだろ?
    なんでこんな拒否反応が凄いの?
    わけわかめ
  • 12: 2019/08/13 14:07:56
    アニメーター、美容室、マッサージ店なんかはこの形態やな
  • 13: 2019/08/13 14:28:31
    フリーランス志向はあるけどいきなりは躊躇うという人にはちょうど良いかも
    スキルや経験の共有は多分減るな
    あと、新入社員が集まるかというのと、新卒全員を対象にするなら昇進=雇用契約へ変更とでもするのかな。すげえギスギスしそう
  • 14: 2019/08/13 14:32:35
    タニタの社長はカンブリア宮殿に定期出演するほど最悪にブラックな企業だぞwww
  • 15: 2019/08/13 14:35:41
    社員として人材を確保しておいて、人件費を抑えるために途中で身分を派遣社員に
    するのと同じじゃん、頭いいな!
  • 16: 2019/08/13 15:06:15
    国は正社員化を促進してなかったっけ?
  • 17: 2019/08/13 15:13:13
    うちこれだけど違法なの?
    福岡の派遣会社だけど、
    派遣元に雇用形態聞いたら直接俺が派遣先から業務委託を受けてる形になってるんだって。
    そうしたら雇用保険入らなくていいらしい。
  • 18: 2019/08/13 15:17:39
    ※11
    現時点では脱法疑いがあるから
    記事だけじゃ実際の運用は分からんが、おいしいとこ取りができる人や業務から適用してるはず
    未熟な雇用者がガワだけ真似する先例になると迷惑だし、欧米も向こうなりの宗教や社会規範があっての制度設計なのに、この記事だけだとどうにも底が浅くてな
  • 19: 2019/08/13 15:28:57
    話題沸騰の吉本じゃん
  • 20: 2019/08/13 15:34:16
    ※17
    タニタは分からんけど、そちらは多分クロ
    端的に言えば 勤務時間の指定や細かな業務命令はNGなのが業務委託
    雇用保険も派遣元の正社員として入ってるなら分かるけど、そんな感じでもなさそうだし、ひょっとして労災も入ってないんじゃないか
    現実的には、地方で他の職が無いなら我慢することになるんだろうね
  • 21: 2019/08/13 15:35:12
    企業が性善か性悪かで大きく変わるんだろうな
    悪用しかされないんだろうけどw
  • 22: 2019/08/13 17:29:01
    合法やん
    まともな頭してる経営者の方が少なすぎるってだけ
  • 23: 2019/08/13 20:41:45
    やるんならまず一番にtwitterで遊んでる広報担当をを個人事業主にしろよ
  • 24: 2019/08/14 00:23:37
    早期退職させ放題か、やられた側は会社の顧客乗っ取るしかないな。
    食堂でTv広.告出まくるようになって、そっち系、と繋がったんだろうな。
  • 25: 2019/08/14 00:59:04
    タニタみたいな中小企業がよくこんなことやれるなw。人手不足倒産まっしぐらだな。
    中小零細ってのは、家族経営で社長も社員も一蓮托生だからやっていけるのに、三代目にもなると勘違いしてくるんだな。
  • 26: 2019/08/14 17:26:08
    てこ入れの業績アップのための専門家とか雇ってたりしてね、経営者さんは会社を支えているのは信頼して購入する顧客と第一線で働く社員だということを忘れがちです。もちろん投資してくれてる株主さんも何かあったときに全ての責任を引き受けてくれる役員さんも大切ですが、優遇しすぎるのも考え物です。ダメになってる企業はほとんど社員と顧客をないがしろにしています。顧客は商品の質が値段以上に悪くなれば、社員は頑張っても頑張っても報われなければまあ結果は見えてますよね。
  • 27: 2019/08/14 23:01:47
    そりゃ、ニートが増えるよ
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