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1

敗訴!wむしろ55万円払わされる!w

http://www.news24.jp/sp/articles/2019/11/29/07552620.html

この裁判は、2014年に育児休業を終えて契約社員として復帰した女性が翌年、雇い止めになったのは、マタニティーハラスメントにあたるなどとして、勤務先の語学スクール運営会社「ジャパンビジネスラボ」を相手取り、地位の確認などを求めたもの。一審は「雇い止め」について、「合理的な理由がなく無効」と女性の訴えを認めていた。

28日の判決で東京高裁は、会社側が女性に「退職を迫って契約社員に誘導したような事実はない」と指摘した。また、女性が会社に禁止された上司との会話の録音データをマスコミに提供したことなどについて、会社側との「信頼関係を破壊する背信行為である」と指摘し、雇い止めには合理的な理由があるとして、女性側逆転敗訴の判決を言い渡した。

判決後、ジャパンビジネスラボの社長は記者会見を開き、「マタハラであるというふうに言われて、大変苦しい状況が続いていた」「違法性がなく、できる限りのことをやったと改めて認めていただけたのかなと。大変安堵(あんど)という気持ち」などと述べた。

また、判決は女性が会社に「マタハラ企業であるかのような印象を与えた」などとして名誉毀損(きそん)を認め、女性に55万円の支払いを命じた。


3

たったの55万


15

>>3
企業が払うのと個人が払うのだと元の財布の桁が違うからしょうがない
個人としては55万ってかなり痛いだろ


84

>>3
この女さんに勝つことが会社の名誉回復に繋がるし今後同じような女を産み出さないためにも勝つことが大事
お金はおまけみたいなもん



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Pickup!

6

非正規雇うのやめたほうがいいな


7

後のコメント聞きたいねえ


20

>>7
上告するって言ってたぞ


8

でもまあ55はきついだろ


17

>>8
高裁まで行くのにかかった数百万円もあるしね


11

女の敵は女
権利を逸脱した使い方するから締め付けが強くなるんだろ


13

企業にとっては55万なんて端金どうでもいいんだろうけど個人にとってはたまったもんじゃねえな


14

少なくね?


16

>>14
判例作りの典型だぞ


18

出産で貰える金と同額レベルじゃね?


19

ハクナマタタで訴えまーす


21

カウンターキメててワロタ


23

録音してたあたり自分じゃしたたかなつもりだったんだろうが結局は小悪党みたいなやり方
堂々と正当性を主張し続ければよかった


27

>>23
別に録音すること自体は良いんだけど
企業と録音をマスコミにリークしないって約束を破るくそ女に問題があった


24

返り討ちにあったのか
おもしろ


25

本来何でクビになったんだ?


32

>>25
子育てとの両立に逆行云々言うてるし時短勤務はしたいけど正社員にしろとか言ったんじゃないの?


43

>>25
>>32
育休終了時に保育園見つからなかったから企業も合意して契約社員になった
しかし、一週間後に保育園見つかったから正社員に戻せと騒ぐ

ここで問題点は2点

契約社員から正社員に戻るための約束は正社員の時にあらかじめ言わないといけない
また、その保育園は企業が認めるレベルの保育園としてのサービスを有していなかった
ここが争点


55

>>43
上の問題は契約書に書いてあったんだろ?
一審で勝訴してる事からも会社も女さんもその約束には問題なかったっぽくね?
下の問題はなんだろ?会社が認めるレベルの保育園ってなんだ?
それちゃんと伝えてたのかね?

何にしても一審勝訴が出てる以上会社側「も」何かしら問題あったっぽいのは間違いなさそう


58

>>55
ちゃう

一審でも正社員は認められず、契約社員の継続と多少の慰謝料(正社員に戻れると期待した分の損失)を言い渡されただけ

正社員への復帰は一審でも認められてなかった


59

>>55
契約書には正社員復帰なんて書いてない
女がまともに読まないでサインした


31

企業のダメージ考えたら55万じゃ全然足らんだろ
死ぬほどの額を請求しろよ
そうじゃないとやりたい放題だろ


33

よく見たら55万取られてるのかよ
訴訟前のあれこれも最初から弁護士に判断仰げばよかったのに


34

雇い止めがあったのは事実なんじゃねーかw


35

上司との会話の録音禁止ってつまりそういうこと?


38

>>35
録音すること自体は無問題
裁判とか何かあった時に証拠にできるし
会社との約束を破ってマスコミに録音リークしたのが問題


36

子供の学費溜めてただろうから全部むしり取ってやるくらいの気概を裁判所には見せてほしい


37

最高裁で3桁になってほしい


39

これが本当なら雇い止めじゃん

https://m.huffingtonpost.jp/2018/09/11/mata_a_23523480/
>女性は育休中に、「(育休明けの)契約社員は希望すれば正社員への変更が前提」などとする書面を会社から渡されていた。そのため、女性はいずれ正社員として復帰できると考えていた。


47

>>39
契約書にはそういう条件書いてなかったってよ
その上ではんこ押したんだから仕方ないよねって話で


50

>>39
難しいところだよな
一応そう書いとかないといけないんだろうけど実際問題子供が小さい場合は両親どちらかが子供を病院に送る必要がでてくる
通常のサラリーマンならまだしも急な担当の変更が難しいスクールなんかはほいほい抜けられねーからな
そこを子供を盾に抜けられたりしたらスクール自体の信頼に関わってくる
こういう問題あがあるから女性ってのは面倒くさいんだよ


40

これハラハラだろ


42

名誉毀損ワロタ


46

そもそも雇い止めって違法でもなんでもないからな
契約社員なんだし
子供ガー子供ガーっつって休んだり遅刻早退しまくってたんだろ


48

この親に育てられる子はかわいそうだよな


52

司法オワタ


53

契約っていつでも切れる都合の良い存在として扱われてるものでは?


63

契約書に書いてないのは事実だけど、そもそも女側が正社員として働くための最低限の条件も満たせない状態で正社員に戻せ、戻さないならマスコミに会話売るとかやっちゃうから完敗した


64

希望すればいつでも正社員に戻れる契約社員てw


66

一審が頭おかしい
女さんの行動全部問題ないっていってスルーしとるやん


107

>>66
でも第一審の方がグローバルスタンダードっぽいわ
女を正義にする風潮に流されたとしか


68

>>66
女さんの期待を裏切ってヒステリー起こしたから女さんが正しいって判決やぞ


67

一審は普通に頭おかしい裁判長おるから


90

でも音声データ売ったらマスコミから金貰えるよね


100

禁止されてたなら仕方ない
訴訟とは無関係に賠償金だわな



http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1574982193

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コメント
  • 1: 2019/11/29 21:12:45
    迷惑かけるなら社会に出てくんなよ
  • 2: 2019/11/29 21:27:18
    ネットででも拡散されたのか?
  • 3: 2019/11/29 22:24:38
    当然だろうな。控訴しても判決はひっくりかえらんだろう。裁判に訴える前に、マスコミを利用して社会的制裁を加えようとしたんだからな。裁判所の立場が無いわ。
    まぁ、講師は常勤と非常勤では給与が段違いだからな。同じ仕事して、給与格差。その給与の差に腹を立てたか。多分に、報復や復讐といった悪意からマスコミに情報を流したと、判断されるしな。マスコミ利用する前に弁護士に相談ぐらいすればいいのにな。アホや。
  • 4: 2019/11/29 22:35:11
    55万って個人でもたいした金額じゃねーよw
  • 5: 2019/11/29 22:53:14
    逆転敗訴で名誉毀損のおまけ付きとか、検証すればするほどマジで女が頭おかしい行動ばっかりとってたんだろうなと思う
  • 6: 2019/11/29 23:04:57
    55万ってこの人の収入の何ヵ月分になるんだ
    下手すると企業側はこの人が数年~一生遊べる金渡さないといけないはめになるのに女側は負けても55万って差があり過ぎる
  • 7: 2019/11/30 00:35:50
    こういう人間には関わりたくない
  • 8: 2019/11/30 02:54:33
    まんさんだっさw
  • 9: 2019/11/30 09:28:41
    賠償ってか裁判にかかった費用の請求程度だろう
    名誉棄損の賠償をしていない企業側には女性に対する配慮があって立派
  • 10: 2019/11/30 12:43:57
    セクハラすんなよクソ女
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