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内定者にSNSで「辞退して。邪魔です」 入社前に自○

就職が内定している企業の人事課長からパワーハラスメントを受け、大学4年の男子学生(22)が入社2カ月前にみずから命を絶ったとして、遺族の代理人弁護士らが9日、記者会見した。人事課長は、入社時の配属への決定権をちらつかせながら、内定者でつくるSNS交流サイトに毎日書き込むよう強要していたという。会社側も取材に「行き過ぎた行為があった」と認めた。

会見した川人博弁護士によると、死亡した男子学生は2018年春にパナソニックの完全子会社「パナソニック産機システムズ」(東京)から新卒採用の内定を得た。
同社では内定者への研修の一環として、SNS交流サイトに内定者20人を全員登録させていた。
人事課長は、このサイトに毎日ログインして投稿にコメントすることや、課題として出された本の感想を投稿することなどを求めたという。

「誰がいつサイトに入っているかは人事側で見えています」

「毎日ログインしていなかったり、書き込まない人は去ってもらいます」

川人弁護士によると、18年7月ごろから人事課長がSNSに投稿するこうした言葉で次第に追い込まれていった。
書き込みが少ないといった理由で内定者をSNSから排除したり、「無理なら辞退してください、邪魔です」などと内定辞退に言及したりしたほか、「ギアチェンジ研修は血みどろになるくらいに自己開示が強制され、4月は毎晩終電までほぼ全員が話し込む文化がある」などと入社後の過重労働を示唆したりしていたという。

男子学生は2019年1月以降、就職について迷いを口にするようになり、同年2月に自○したという。
直前には、人事課長からの投稿について「きつい」「つらい」「4にたい」と吐露していた。
当時22歳の大学4年生で、同年4月に入社する予定だった。
弁護士らは約1年にわたり調査をしてきた結果、人事課長のハラスメント行為で精神疾患を発病し、自○につながったとみている。

https://www.asahi.com/articles/ASN495JDNN49ULFA011.html

3
100日前に死ぬ新入社員


4
ゆとりは弱いね


457
>>4
これは間違いない



Pickup!

5
なにも死なんでも


6
今時の大企業やと逆に勝てる案件やのにな


8
>>1
テレワークでパワハラかよ


10
死んだら負けとは言いたくないがこれは負けだわ、


13
死ぬ前に晒せよ


15
死ぬことはないと思うが、このまま働いても幸せにはなれなかったろうなとも思う


17
パナソニックをダメにした人筆頭


18
遅かれ早かれ


19
毎日終電までサービス残業アピールは草


20
ここまで追い込む事に何か意味はあるのか?


24
なんでそんな人が課長にまで出世できるの?
社風なの?


45
>>24
人事部は社員に嫌われるのも仕事の内だ!みたいに思ってる人がいて、それを自分は仕事でやってると思ってる内に感覚が麻痺してくるんだよ
お伽話にあるような、般若の面といつのまにか同化していたみたいな話


25
とりあえずこの課長を社会的に葬り去ってから死になさいよ
これじゃ無駄死にじゃん


41
>>25
無駄ではないよ
公式に謝罪させてるから
https://panasonic.co.jp/ap/pces/info/200409.html

他社はハラスメント黙認なんて当たり前の世の中だからな


248
>>41
みじかっ!
この勘違いパワハラ人事課長は社会的に制裁を受ける必要がある。


73
>>41
これ謝罪じゃない


278
>>248
どうせすぐに次の課長がくるだけですよ


27
自分の勤めてる会社が人生の全てみたいな人は多いよな
「ウチ」の会社っていう表現とかに違和感というか気持ち悪さを感じるわ


134
>>27
社長が言うならイラッとしつつも分かるが、雇われの身でそれ言うのは気持ち悪さ全開だな


28
パナソニックの子会社とけブラックやろ
ろくな人間いなさそう


29
やり返す機会は何でもあっただろうに。


30
面接の時にヤバイ会社って分からんもんかね?


60
>>30
ヤバくても「パナソニック」だからね
そのネームバリューが彼を狂わせるほど我慢させたんだろう


424
>>60
たかだか子会社やで


74
>>60
聞いたこともない子会社やで


31
パナソニックはケチで恩着せがましい風土がある。


32
スペランカー並みに死ぬな-。


36
可哀想だけど弱すぎ


38
嫌なら辞めたらいいのに
一流企業は無理でも
そこそこなら第二新卒で行けたろう


39
実行力があっていいこと


40
このメンタルでよく思春期乗り越えられたな


44
大魔王クラスだね


46
クセが強い採用ページ(察し)
https://panasonic.co.jp/ap/pces/recruit/newgraduate/


120
213
>>120
ヤバイ


232
>>120
あ(察し

これ見て応募する側にも問題あるわw


369
>>120
めちゃくちゃブラックで草
飲食店かよ


50
なんか…電通の件と比べるとなんか…
まぁパナは買わないんすけど


51
こんなんで死ぬ奴は、入ってからもちょっとしたことで死ぬわ


53
この会社は根性論好きだよな


69
気の毒だけど、すこし弱すぎないか


70
スーパーブラックやな


79
最悪の会社だね



http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.so/news/1586425339/

30 コメント
  • 1: 2020/04/09 21:04:31
    一番の問題は2019年のことを2020年の4月になってから公にしたことだと思う
    報道がされなければ公表する気がなかったんじゃないかと疑ってもしかたがないよね
  • 2: 2020/04/09 21:22:50
    心がスペランカーw
  • 3: 2020/04/09 21:23:22
    辞退しろよ。
    それすらできないの?
  • 4: 2020/04/09 21:25:19
    こういう会社、こういう人間を許す組織や社会は潰れてほしい
    跡形もなく
  • 5: 2020/04/09 21:27:01
    就職する前に、「仕事する」ということを過大評価し過ぎたんだろう
    まぁ、リクナビその他、スレにあるような「大志を抱け」だの「未来を作れ」だの
    大げさなフレーズで、就活生を煽りまくるからな

    実際は、中で働いてる人は、そんなにちゃんとしてなかったり、大したことなかったりするぞ
    ちゃんと仕事せ~よ、という人でも雇われてる
    合わなければいつでも辞めれる、ぐらいの軽い気持ちで入社した方がいいよ
  • 6: 2020/04/09 21:42:34
    パナソニックは何人擁護のために雇ってるかな?
  • 7: 2020/04/09 21:46:56
    弊社のパワハラ人事も人格破綻してるわ
    労働基準監督署はもっとパワハラ被害者の泣き寝入りを救ってくれ
  • 8: 2020/04/09 21:48:40
    snsの内容を晒してくれれば良かったのにね。
    死なば諸共の精神が彼には必要だったのだろう
  • 9: 2020/04/09 21:50:41
    心の強さ既知外がおおいな
  • 10: 2020/04/09 22:05:11
    新卒採用の制度が悪いんだよね
    インターンシップになれば無給や安い賃金でお試しして採用って出来るのに
    一括で採用とかいう制度のせいで
    こうやって異常者を振るい落とししなきゃいけない
  • 11: 2020/04/09 22:33:56
    パナソニックに入社する奴はパワハラ覚悟して入らないとな
  • 12: 2020/04/09 23:05:26
    所詮、奴隷教育され、
    奴隷になるために今まで
    頑張ってきた奴隷の子供。
    資本家に付き従う連中なんて
    そんなもんだ。
  • 13: 2020/04/09 23:08:27
    この人事課長もヤバいし、この人事課長を周囲が止められない風土も組織として終わってる
  • 14: 2020/04/09 23:09:25
    松下幸之助翁が生きてたら、今のパナソニックをみてどう思うのだろうか。。
  • 15: 2020/04/09 23:14:28
    死んだ者の気持ちは誰にも分らないが、死んだという事実はそれ以上の怨みとして人に憑りつく そして災いお茄子
  • 16: 2020/04/09 23:14:45
    親会社の使えないやつを下らせたらこうなったんやろな
  • 17: 2020/04/09 23:22:43
    勝手に限界に挑めや春日
  • 18: 2020/04/09 23:27:10
    ※5
    本来ならそういった使えない人間の首を切って乞食や無差別殺人鬼にするべきなのに正社員バリアで守られる
    人材の流動性の無いニッポン 終わってる
  • 19: 2020/04/09 23:52:31
    バブル世代で人事課長とか完全に使えない人間じゃん
  • 20: 2020/04/09 23:52:47
    何で自殺なんかするんかね
    みんなに大企業に就職するわ〜って言いふらした手前辞退すらできんってか?んなもん自分のせいやろ
    目標が"就職する"やったんやろうね
  • 21: 2020/04/10 01:32:26
    大企業そのものならともかく子会社なんてそこまで大したことない
    親会社の社員には頭が上がらないし、幹部職は親会社からの出向ばかりだ
    子会社で400以上もあるし、なにかあれば簡単に会社ごと売却されたりする
  • 22: 2020/04/10 03:16:18
    もうパナソの製品買うのやめるわ
  • 23: 2020/04/10 04:14:17
    やはり、パナソの子会社はブラックなのかw
    本体のパナソですら、転職者多数で、あそこは地獄だって皆言ってるもんなw
    斜陽産業あるあるだよなw
  • 24: 2020/04/10 04:16:14
    ※21
    大企業の子会社は、上が全部親会社の出向なので、出世も期待できないのでテンションガタ落ちなんだよなw
    しかも、子会社に出向されてる奴は、左遷された感があるので、やる気ないしなw
  • 25: 2020/04/10 04:31:20
    普通の神経ならかなり精神に来るだろうけど
    追い込んだ本人はマジでなんとも思ってないし
    笑ってそうとすら思える。
    そういう人間の下で働くべきではない。マジで。
    辞退した方が未来が明るいまである。
  • 26: 2020/04/10 06:39:06
    辞退と共に晒したらまた違ったろうに
    メンタルが追いつかなかったんだろな
  • 27: 2020/04/10 07:48:25
    自サツするくらい精神的に追い詰められてると冷静な判断力なんて失われてるからな
    パワハラの加害者をうらむとか内定を辞退して別の道を探すとか考えつくことすらできなくなってる
  • 28: 2020/04/10 10:31:00
    人間のメンタルなんて誰しもクソ弱なもんだけど自覚はしにくいものだな
  • 29: 2020/04/10 12:10:18
    バブル後、電通と経団連がグルで、「中国に工場を建てさせるため」に、
    日本国内で「節約」を喧伝し、「中国製の安かろう悪かろう」が跋扈する日本になった。

    具体的に言うとその企業は、
    イオン、ユニクロ、ドンキ、ダイソー、パナソニック、ヤマダ電機、等だ。
    自分可愛さで価格破壊に世論誘導した結果、商店街が消えた。
  • 30: 2020/04/11 00:12:02
    会社はもちろん悪いが、新社会人のメンタルの弱さって、かなりひどい水準に来てるよな。
    蝶よ花よでないと何もできないやつも増えてるだろうし。
    うちの新人ちゃんはかわいいもんだわ。
    不慣れな敬語で頑張ってしゃべってるわ。
    くっだらんオッサンの会話にも頑張って入ろうとしてくるし、微笑ましい。
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