この手のことをするなら明確に給与の規定を作らないとダメ
ぶっちゃけ歩合ってのがこれにあたるんだよなぁ
その歩合をもっと厳密に規定しないなら、導入できないってわからない猿はもともと無能だろ

仕事しないオッサンだとレッテル貼りするのは構わんが、その人の過去の仕事が現在も利益を生み続けてる事実も忘れるなよ。

ピーターの法則を知らない人はググってみるといい。
無能だなと思う上司も、一般だったころは優秀だったりする。
身に余る立場に任命された結果無能になっちゃっただけ。
少なくとも任命されてない平社員よりは有能だったのよ。まぁ、一部例外はいるけど。

営業「俺は1個10万の商品を毎月20個前後売ってるのに月給20万は安すぎだろ！」
事務「で、その商品の仕入れ値は？1個売っていくら儲かりますか？」
営業「」
事務「単品の利益を積み重ねた総利益から法人税や社屋の家賃、車輛維持費に光熱費、」
事務「その他経費を差し引いた残りから皆さんのお給料が出ているわけです」
営業「」
1個あたりの利益は大体わかっててもその他の経費を考えないバカ多すぎやねん

そもそも有能な奴は中小企業とかなら5年もあれば上の役職についてるわ
小売業なら２，３年もあればアルバイトで入っても社員店長になれる

今、能力が高くても10年後も能力が高い保障にならない。
若いうちはわからないんだよね。

これで「仕事しないオッサン」になれなくなる訳か。
おめでとう。
休日も常に資格試験。新しい技術に常について行くために業務外で勉強。そうしないとすぐに首を切られる。そんな未来が見える。

ワイ無能、内容が超優良の会社を手出しほぼ無しで譲り受けることになる。最初にやることは俺の給料を下げること。

おっさんだが若い頃に家庭を顧みないくらいいっぱい働いたから会社には一生養って欲しい

おっさんは今から楽をして過ごす時期に入ったので
働くのは若い人に任せます
若い時にいっぱい稼いで会社大きくなるのに貢献したんだから
鼻くそみたいな会社が一流大学出からも志望されるような会社になったのは僕らが頑張ったせいだ

若手の声を聞いてって思っているとかスレ主はピュアだな
そんなの会社が会社の利益を求めてやってるだけに決まってるじゃん

経済成長時代にそれこそ馬鹿でもバリバリ働けば「成果」が出る時代なら年功序列を今もやってるよ
成果が上がってても給料は年功で決まるだけですよね？とその方が全体として安く使えるからね。
逆に今は日本の経済成長が止まって将来的にも人口減で規模縮小が予測されてるから「成果」で給料を出すべき！
って言ってるんだよ。その方が「成果」を理由に人件費ケチれるからね。

成果型給与制度導入されたころみんな大賛成したけど結局全体的に見て給料下がってるからな

会社より生活を重視する時代だし、給料分の仕事するだけじゃない？

欧米の完全能力・結果主義ってのはプロスポーツのリーグ成績入れ替え制と同じやぞ。
一定割合の下位は常にリストラそして中途採用で新候補。で、一定期間でまた一定割合の下位はリストラ＆中途採用。
新卒採用制度なんか無いから当然大卒も経験者と同じこの中途採用レースからスタート。平等この上ないわなｗ
年金も社会保障も大した物が無いから、こういった競争社会で生涯ず～っと働いて生きていくのが自由主義経済や。

ていうか、退職しろ

年功序列自体が時代に適していない以上遅かれ早かれこうなるだろ

若いうちは「自分は違う」と信じてるからな
俺もそうだった

会社や上司の思っている有能と若い奴の思っている有能に差がある。大抵の奴はこの差を上司のセイにする。給料払う（決める）側の上司のセイにしても給料が上がるわけがないのに。そこからして既に無能。

まあ、待遇に文句があるなら辞めたらいいのよ。
能力があれば、どこでもやっていけるし。

そもそも年寄の給料下げろなんて言ってないわ
俺も上げろなら言ってるけど

今更文句あるならまた変えたら良いだろ。
有能なんだから。
能力が有るっていうのは、その能力の有る事を全て出来るって事だぞ。
別にやればいいだろ出来るんだから。
ごちゃごちゃ言う口だけじゃないんだろう、さっさとやればいい。
躊躇う必要なんて無いぞ。
実力主義に飽きたのか？

簡単にクビ切れる様にするのが簡単な話。労働者は守られすぎ。
企業としても労働者としてもクビの締めあい。笑うのは無能。

日本のシステムで一番助かってるのが若いやつらだぞ
アメリカならメジャーな企業は新卒でなんて入社できないから

自分はどう考えても無能側（勤続10年ずっとヒラ、今春にようやく係長に）だけど、クビにならないなら別にこれ以上昇給しなくてもいいよ