カナ速 - 2ちゃんねるまとめ

人気記事 - 7Days

最新記事




人気のまとめ一覧
注目の記事
yuukyuu_kyohi_man.png

1

3
それで潰れる会社なら元より先が見えているというもの


4
潰れろ


5
そんな会社潰れちまえ


6
潰れろ定期



Pickup!

9
5日働かないだけで潰れるとか絶対サビ残横行してるわ


10
有給取っても回る人員確保するのが上の仕事やぞ


11
日本は零細企業が多すぎるってそれ一番言われてるから


20
>>11
まじで潰した方がいいわ
生産性が悪い原因やわ


26
>>11
ドイツみたいに中小を統廃合して少数な大手+多数の中堅って市場構造にしなきゃいつまでたっても生産性上がらんよな


12
本来は潰れるはずの会社が法律を無視することで無理矢理延命している
ゾンビですわ
ゾンビ企業なんですわ
他の法律を守れと社員にどうこういう権利無いからな


246
>>12
ブラック通り越してるな
改めて考えるとやべえわ


13
マジで潰れろ


14
通常の休みを減らして指定有給にして、あとはサビ残で元取ればええだけやぞ


15
たった5日すらクリア出来ないなら潰れちまえ


16
補助金ゾンビ企業


18
そらそうよ有給買取制度設けるのが現実的な気がする金の問題じゃないし


164
>>18
有給の趣旨が没却されるからあかん


32
>>18
はよこれやれ


41
>>18
賃下げされるからNG


511
>>18
日本でそれやると有給買取ありきの賃金にされるからNG


19
潰れろ


21
ワイ1日もとってないわ
振休ですら嫌味言われる模様


22
今年まだ2日しか取ってないわ


23
ルール守って潰れるならそれは仕方がないことなんじゃねえの?


25
潰れるかどうかは知らんが、ワイが母親の入院で3日連続で有給使ったら普通の会社はそんな事で有給使わないって言われたわ
普通は使わないの?
ワイ初会社がそこで社会経験ないから分からんのや


138
>>25
うちは有給やな
余程デカいところか福祉充実させてるところじゃなきゃ身内の看病じゃ許可休出なくないか
冠婚葬祭、介護、産休育休くらいやろ普通


139
>>25
使うぞ


142
>>25
有給に理由はいらん


33
>>25
普通使うやろ。ワイは有給申請こっちでやっとくから
はよ行ったれって上司に言われたやで


35
ていうか有給って義務じゃなかったん?


160
>>35
有休の権利を与えるのは義務やぞ。消化するのは義務じゃなかった


169
>>160
教育の義務みたいなもんやね


38
貴様のようなやつがいるから戦いが終わらないんだ


43
有給取れんような企業は全部無くせ


48
このおばさんは社労士定期


51
今年も10日以上すでに使ったわ
こんなんで潰れるわけないやろ


73
人が辞めて減っても潰れないんだから有給ぐらいで潰れるわけがない


85
違法行為を堂々と主張する度胸すごい


92
5日は辛いなあ…せや!祝日を出勤日にしてその日に有給とらせたろ!


100
ワイハロワ就職、消化合わせて年休126で泣く、ブラックすぎや…


113
有給使わずに消えたらその分だけただ働きしてるのと一緒やで


118
そういう会社は労基行って潰せ




http://tomcat.2ch.sc/test/read.so/livejupiter/1606106925/

17 コメント
  • 1: 2020/11/23 19:19:28
    そういう会社潰さないとまともな企業作っても競走で勝てないんだからさっさと潰せ
  • 2: 2020/11/23 19:24:19
    こういう法を守ってない企業のせいで経済が回ってへんのやからまじで潰したほうが良いわw
  • 3: 2020/11/23 19:29:21
    むしろ大企業が下請けに無理を言うから
    それを請けるためにブラック化する背景もあるんだぞ
    そしてそんなブラックのおかげで成立してるホワイト企業もあるんだぜ
  • 4: 2020/11/23 19:31:42
    そんな会社潰せとは思うけどそういうところでしか働けない人は失業したら非正規にしかなれないだろうし結局手取りは減るだろうから本末転倒なんよね
  • 5: 2020/11/23 19:39:24
    給料据え置きで会社カレンダーから土曜日や祝日を通常出勤日に置き換えるだけやで
  • 6: 2020/11/23 19:39:47
    潰れるべき
  • 7: 2020/11/23 19:57:02
    週休1日の企業、週休2日の企業、完全週休2日の企業、祝日を有休にしない企業、風邪でも有休にしない企業と色々パターンがある中で一律5日ってのもどうかと思うがな。ウチの会社完全週休2日で年間休日142日あるから有休取りづらいわ。
  • 8: 2020/11/23 20:00:06
    日本人はおまえらみたいな無能ばっかりやから時間で稼ぐしかないから仕方ないね
  • 9: 2020/11/23 20:01:13
    その程度で潰れるなら、元々事業として成り立ってないでしょ
    奴隷を酷使してようやくトントンってことでしょ
  • 10: 2020/11/23 20:08:29
    ※3
    日本を代表する自動車メーカーとかね
  • 11: 2020/11/23 20:10:02
    ※7
    ワイもそんな感じで昨年永年勤続休暇だの誕生日休暇だの取ってたら
    年間休日160日くらいだったわ
    今年はコロナで在宅ワークの環境が整うまで自宅待機(給料はもらえる)で
    ほとんど出社してなかったから1年以上ほとんど働いてない
  • 12: 2020/11/23 20:17:14
    それもう既に会社じゃないだろ
  • 13: 2020/11/23 20:29:55
    変形労働時間制で夏場休み少ないけど、有給は冬場にしないと嫌み言われる。数じゃなくて希望日に休めなきゃストレス溜まるわ。
  • 14: 2020/11/23 21:28:54
    経営手腕が足りてないんだから潰れてどうぞ
  • 15: 2020/11/23 22:07:19
    潰せって言ってるアホは無職者が増えるのわかってんのか
  • 16: 2020/11/23 22:52:25
    有給買い取り10倍の法律作った方が良くない?
  • 17: 2020/11/24 02:34:27
    社員は知らないだろうけど、会社の社労士ってものすごい食わせ物やぞ
    社員の合法的な有給申請や、生理休暇、サビ残拒否、なんかに対して「こうすれば良いんですよ」と違法だけどます訴えられない方法や逃げ道を教える
    本来の補助金やらの意図と違っても「こうすれば国の補助金や補償金もらえますよ」を教えてくるのも社労士、社労士が国を滅ぼす
コメントする
名前
コメント

オススメ記事
最近の関連記事

カテゴリ「社会・仕事・就職」の最新記事

最近の記事
最近の人気記事

人気記事 - 1Day

免責事項

公開されている文章・画像・動画は、各関連企業や団体とは一切関係ありません。使用している版権物の知的所有権は、それぞれの著作者・団体に帰属しております。著作権所有者様からの警告及び修正、撤去のご連絡があった場合は、迅速に対処、又は、削除致します。
また、掲載内容に関しては、万全を期しておりますが、その内容を保証するものではありません。当サイトを利用したことによる間接、直接の損害、その他如何なる損害に関して、一切当サイトは責任を負いません。当サイトをご利用される場合は、以上のことをご理解、ご承諾されたものとさせて頂きます。
また、当サイトの掲載情報に法的問題が生じる場合や文章、画像などの著作権所有者様からの削除依頼は、メールフォームよりご連絡下さい。直ちに対処致します。