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社員や部下をまとめあげるには、どうすればいいのか。
年商10億円の企業を経営する事業家bot氏は「会社員のほとんどは凡人であり、実際の会社経営では理想的な組織論は通用しない。
毎日同じ時間に出社するなど、あたりまえのことを社員に浸透させるためには、一見バカバカしい朝礼を実施することが効果的だ」という――。

(中略)

■面倒な「朝礼と日報」は馬鹿にできない

自分で会社の経営を始めると、「朝決まった時間にオフィスに来る」という当たり前のことが、まったく当たり前ではないことに気付かされる。

そうはいっても自分もかつては遅刻ばかりの人間だったので、そういう人の振舞いを批判する資格は全く無いが、「ただ人間が集まっているだけ」の組織は、ティール組織でいう「Red(個人による支配的なマネジメント)」にも到達せず、ただの人だかりでしかないのである。

起業をするということ、経営をするということは仕組みをゼロから作るということである。

多くのメンバーが「当たり前のこと」ができない。その現実があるのなら、「朝決まった時間に集まり、今日の予定を話す」「業務が終了したら、今日やったことを報告する」という同調圧力と監視の仕組みを導入するしかないのだ。

■「イニシエーション」としての理不尽研修

大手広告代理店の電通では、2019年度まで、新卒向けに「富士登山」という研修が行われていた(コロナ禍での対応状況は不明)。

広告代理店の仕事と「富士登山」はほぼ関係がない。「理不尽な研修」と思う人も多いだろう。
だが、そうした「理不尽な研修」は、会社の結束を高める上ではそれなりに意味があるというのもまた事実である。組織の熱量と結束力は、ウチとソトの文化の差に拠って形成される。

(以下略、全文はソースにて)
https://news.yahoo.co.jp/articles/0e40842aaa7049fdea2fe9792f8ea79676c36f3d?page=1


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隣組監視システム


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長々と朝礼をして締めは
「残業を減らしましょう」が
お約束



Pickup!

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同調圧力全体主義


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上司が自分の力を見せつけるためだからな
みんな俺の言った通りに朝集まってるの見て安心するんだよ


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新卒とか教育とか無しで最初からできる奴だけ採用する業界なら無いんじゃね


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朝礼するときは全員ズボンを下ろせ


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工場でやる朝のラジオ体操もいらん


246
>>14
そう思ってたけど、やらなくなったら
体か固まってラジオ体操も満足にできない体になっちゃったぜ


274
>>14
やるやらないは自由なんだけどやった方が体がほぐれる
工場なんて暑かったり寒かったりすることもあるからね


17
本日もご安全に!


18
朝礼必要やと思うけどな。引き継ぎみたいな感じ。
毎日会社の理念とか復唱させる企業はくそ


24
>>18
朝礼自体はやるべきだよなあ
内容に意味がないならやらない方がいい、単にそれだけだろ


86
>>18
んだね。
引継ぎ、伝達事項等に


20
ミーティングと称したミーティングしてたな
無駄と言えば無駄


21
経営者が気持ち良いから


22
朝礼って、連絡事項とかだろ
体操とか社歌を歌ってるとこは異常だよ


26
テレワークの時代に朝礼


37
管理職が「まとまってる感」に浸るためにやってるだけだろ?


40
もう現地に直行直帰でいいよな


44
なんでも個人的なことを一言コメントする謎朝礼があったわ
百貨店だけど


46
使う側と使われる側


47
仕事モードの切り替えにはいいけど
朝礼あまり長すぎるのもどうかと思うよ
10分以内がいいわ


50
朝礼とかフレックスが意味ある無いって結局業種によるでしょ?
以前いた会社では一時期フレックス取り入れたものの、効率悪いってんで数年でやめちゃった。


51
まあ昭和の男たちじゃないから今はかなりやる意義を考えるべきだわな
朴訥だが己のプライドは硬い昭和の男たちを束ねるためにはたぶんどんな職場でも必要だったと思う


52
外資も意外と朝礼はしてるんだよね


60
社訓うぜえ


61
管理職の管理能力の低さ故にやってる朝会じゃね?
付き合ってる側は効く必要のない話をぼーっと聞くだけの無駄な時間。


62
よくあるのがニュースや新聞から拝借してネタにするやつ
そんなの聞いても大抵興味ないよね


69
無駄とは思わないけど


70
朝礼の内容次第だけど、無駄だとは思わないなあ。
交代で最近のオレのアタシの出来事スピーチとかあったらそれは無駄だと思うが


75
ここまでいきなりステーキなし


77
朝礼あり会社から朝礼無し会社に転職したけど、朝礼無いとこんなに楽なんだと実感してるわw



http://ai.2ch.sc/test/read.so/newsplus/1614424561/

11 コメント
  • 1: 2021/02/28 22:30:09
    報告あるなら分かるけど社訓を読み上げるとか意味ないよな、それに営業とか開発はともかく事務とか何を報告するんだろ?
  • 2: 2021/02/28 22:36:17
    大半の企業が無いけど問題なくやっていけてるんだから
    無意味で無駄でしかない証左
  • 3: 2021/02/28 22:44:12
    企業の能力密度による。
    自分を律して成果を出せる人間ばかりの集団ならいらない。
    中には指示を出されないと考えられない人間には朝礼は有効。
  • 4: 2021/02/28 22:51:09
    ※1
    隣の総務部は、勤怠や請求書関係など、やってる事務の内容を報告してるで
    今、誰が何やってるか分かると、メンバー同士でホウレンソウしやすいからな
  • 5: 2021/02/28 23:33:48
    いやいや、朝礼ない会社2社経験したが、
    作業内容・動線・ルール等、変更連絡はないし
    事故報告と注意喚起、改善もないから現場は怖いよ
  • 6: 2021/03/01 00:06:20
    海外もやってる
  • 7: 2021/03/01 01:03:59
    社長が倫理法人会の役員になってしまったばかりに宗教の様になったうちの会社(退社済)
  • 8: 2021/03/01 02:46:22
    軽い体操と連絡は要るだろ。
    長々とやる必要はない。
  • 9: 2021/03/01 03:06:55
    体操や業務連絡は必要やろ。
    無駄な挨拶や訓示、社歌がいらんだけや
  • 10: 2021/03/01 11:51:44
    挨拶ぐらいしてもいいけどスピーチさせることないやろ
  • 11: 2021/03/01 18:35:39
    朝のKYとラジオ体操はマジで事故が減る。
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