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1

まあ一理ある


2

使いたかったけど我慢したわ


3

大企業やが使える環境やない
まずサービス残業多いのをなんとかしろや!!!


4

人がおらんからね
制度はあるけど使える環境じゃないから実質無いようなもん



Pickup!

5

1万人のうちの1人と50人のうちの1人じゃ重みが違うわな


6

これで休みが取れる職場って
普段どんだけ人件費無駄使いしてんの?てなるわ


12

>>6
人員余ってるのなんて公務員の一部の部署くらいや
特別休暇のたに常に余剰人員1~2人いますって特別区のある部署くらいでしか話聞いたことない


60

>>12
お前らが騒ぐから今専任ほとんどいなくなってる
会計年度で置き換えてんだよ
これどういうことか分かる?終わりってことだよ


8

潰れればよくね?


9

大企業で良かったわ


10

雇用を拡大してもらいたい。社会への迷惑を第一に考えてほしい


11

うちは中規模ベンチャーだけど推奨、役職付きも平もバンバン取ってる


14

社長はシッカリ使えと言うよ
ただ、部署の奴らがその分働けって事


15

ワイの同じ会社のやつはせっかく制度あるのに使わないと勿体無いじゃん?とかいってヨメ専業主婦にも関わらず取ってたわ
ほんで育休終了と同時に退職
あのくらい太々しく生きたいもんだわ


17

>>15



45

>>15
なにも悪いことやってないんやが


47

>>45
別に悪いことやってるとは言ってないだろ
ただ思ってても中々実行出来ない事を実行出来るのはすごいと思っただけや


16

職場の昭和の価値観とか謎の暗黙のルール次々とぶち壊していった先輩おったけどその人ですら育休は取らんかったな
取るってずっと言ってはいたけど


18

使っていいぞ(使ったらわかるな?)


23

そもそも普段有給すら消化出来てないのに加えて育休とか不可能やろ


26

>>23
これ
休み取らなくていいから金に換えてくれ


30

>>26
それええな
ボーナスに上乗せして欲しいわ
余剰有給日数×1.2倍くらいで


37

>>30
それを出来なくしたのは労働者側やで


97

>>37
正確には労働者やないやろなあ
労働者にすりよるなぞの市民()が元やろどうせ


27

独身こどおじ正社員ワイも同意見


28

中小企業にそんな体力無いもんな


32

大企業勤務やけど積極的に取るよう言われてる
12月に4週間取るわ


34

別に休んでも良いけどその分皺寄せくらい人員の給与増やしてくれ
現状は人件費減らしただけじゃん


36

法律で有給買い取らせるようにしろよ


40

2週間育休取って何になるんだとは思う
これこそやってる感やろな


44

大手でも男で育休取ってる人見たことないなぁ


46

じゃあ共働きしなくていい程度の金を払え


48

けどどうぞ好きなだけ休んでって言われるのもそれはそれで寂しい


54

世界トップクラスに生産効率悪いんやから数日休んだところで何も変わらんやろ
それよりこうりつをあげろや


59

そら本音は誰でもそうやろ




25 コメント
  • 1: 2022/10/03 20:54:23
    大企業でも本音はそうだよ
  • 2: 2022/10/03 21:02:06
    親戚は補助金でるから休めと言われて休んでた
  • 3: 2022/10/03 21:05:26
    ※1
    本音はそうかもしれないが代わりになるような奴はわんさかおるやろ
    そういう社会になってるわけで代わりになる人材確保しておくしかないでしょ
  • 4: 2022/10/03 21:11:29
    まずお前らは職探しからだ、働け
  • 5: 2022/10/03 21:17:37
    嫁側にしたら赤ちゃんの世話以外に旦那の世話も増えるのでいない方がマシらしい。
    育休じゃなくて残業無しの定時上がりにしたら通勤時間にもよるけれど夕食の材料の買い物出来るんじゃない?
    新生児連れて買い物はハードル高いし適材適所が必要だわ。
  • 6: 2022/10/03 21:22:54
    うちの会社であったが1週間もないのに来月から半年間育休って聞かされてはえ~ってなったわ
  • 7: 2022/10/03 21:23:01
    世の中の大多数「男性の育休を否定する企業はできれば存在してほしくない。社会への迷惑を第一に考えてほしい」
  • 8: 2022/10/03 21:42:25
    嫁に専業主婦させてあげられて、ついでに家政婦さん雇えるくらい給料出してくれるんなら育児休暇取らんよ
    二馬力で頑張るしかないから取らざるを得ない人がおるんやろ
  • 9: 2022/10/03 21:48:19
    こういうアホな事を言ってる無能経営者だから会社を大きく出来ないんだろうな
  • 10: 2022/10/03 21:49:38
    国「少子化の事を第一に考えてほしい」
  • 11: 2022/10/03 22:05:09
    観念的な話はどうでもいい 穴埋めが容易な大企業はともかく
    少数で回している現場に欠員が出れば立ち行かなくなる道理
    この物理的に不足する状況を代わりに精神病のフェミ婆さん達が無償で手伝ってくれるなら
    中小の経営者も喜んで育休を出すだろうよ
  • 12: 2022/10/03 22:56:58
    ワイの元女同僚、産休の交渉で社長とケンカして鬱診断貰い休職、からの産休、からの育休、からの退職。なんかそーゆーテンプレが回ってるんか?
  • 13: 2022/10/03 23:24:09
    有給を全部使い切るとか、父親の育児休暇とか、暇な公務員だけやろ
  • 14: 2022/10/03 23:26:42
    復帰しても便所掃除しか残ってないぞ。嫌なら辞めろ。居なくてもどーでもいい人間なんて
  • 15: 2022/10/03 23:29:42
    程度のひっくいことを10人前後で同じことしてるようなとこは取れるだろうな
    生産性低かろうと設定して自動で機械動かすだけだから誰でもできるし
  • 16: 2022/10/03 23:32:41
    コロナ療養もそうだけどさ、制度を利用する側ばかり守られてその負担を押し付けられる現場へのフォローが無いのをどうにかしろよ
    人が抜けた分誰が穴埋めすんのか考えろ
    こっちが悪者になるから文句も不満も言えないとかハラスメントだろこれ
  • 17: 2022/10/04 00:15:54
    こういうブラックじゃ無いと生き残れないゾンビ企業は潰れるべき
  • 18: 2022/10/04 01:04:52
    そうか、、そうだよな

    家庭への迷惑を考えてほしい
  • 19: 2022/10/04 01:09:05
    ガチで迷惑、仕事増えるし
  • 20: 2022/10/04 08:03:06
    育休取ったあとに何かしらイジメがあったら更にお金取れるね♪
    →そして、既婚者の就職先・再雇用先が無くなるのでした…。

     こ れ が 怖 い 。
  • 21: 2022/10/04 09:12:25
    自分は取ったで
    会社も取れとれとうるさかった
  • 22: 2022/10/04 09:14:38
    なんか貰えるらしい
    どうせ俺なんか遊んどるだけだから休ませて補助金貰ったほうが得なんだろう
  • 23: 2022/10/04 11:31:37
    同僚がそう思うならまだ分かるが、経営者や管理側は育休での不足を埋めるために差配したり人員の採用や配置を考えたりするのが仕事だぜ。
    甘えたことを言ってはいかん。
  • 24: 2022/10/04 13:31:18
    あんま厳しくすると優秀な人はよそに行っちゃうだろうね
  • 25: 2022/10/04 20:06:49
    どうしてそこまてして働かせてるのに国が衰退してるのかなー?
    年寄りにはわからないっか?
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