というか学歴フィルターがあるからみんな大学受験を頑張るんやろ

なにが？ヤバいの？そりゃあらゆる条件比較して優秀な方を選ぶの当たり前ですよ。
「おてて繋いで皆でゴール」ですか？学歴だけでなく、採用試験の成績、顔、健康状態、性格、態度、面接の内容、SNS等々を比較しますよ。学校や教授から、会社の重役からの推薦とかも・・もちろん検討する。
セキュリティ・クリアランス（Security clearance）って知ってる？（時代は変わったんだよ。）
国家機密等の秘密にすべき情報を扱う職員に対して、その適格性を確認すること。家族や学歴経歴、資格、資産状況、犯罪歴、交友関係、海外渡航歴、宗教、心情、国籍(帰化歴）等々調べられる。(嫁が帰化してたりすると許可出ない。）これまで日本でも防衛関係の仕事するには必要。クリアできないと許可出ない。
まあ、知らないわな、これが民間にも広がった。企業向け 経済安全保障におけるセキュリティクリアランス制度が出来、指定技術扱う場合、セキュリティクリアランスが求められる。（経済安全保障推進法）

そりゃ日本のように一旦傭ったらクビにするのに異様な手間が掛かる社会なら採用は慎重になる。
ただ初対面の人間に対して確とした判断基準などありはしないのだから、どうしたって最初は肩書きで判断せざるを得ない。その肩書きが縁故や学歴、担当教授、在籍していた部活とか家柄とかさ。そのメッキが安物なのか、下地からきちんと仕上がっているものなのか、それとも磨けば光りそうなもんなのかは動いてみなきゃ分からない。例外なんていくらでもあるけど「私は例外です」なんて誰が補償してくれる訳でもないんだし。

そうなったら、ウチは使えないと分かったらクビにされやすい職場ですよ、とか採用試験の基準は物凄く高いですよ、とか。企業としては最初に何らかの防御戦を張っておくしかないよね。
採用される側からすれば、分かり易い部分は綺麗にしとくってのは有効な生き残り策だと思う。それに文句があるなら、何処からでも誘われる実力を身につけてから「採用してください」って言えば良いじゃん。

学歴、年齢、性別は募集要項に書けるようにせぇや

おまえらみたいな無能を切り捨てるための必要不可欠なこと

むしろ学歴フィルターが足りてない
ロンダリングのアホを雇ってる企業とか人を見る目が無いって言ってるようなもんよ

そら首切るのでもめるんだから採用する側は厳選したいやろ

海外は実力主義みたいな幻想やめろ　あっちは最初から学位持ってる前提

当たり前だろ…なんのための学歴だよマジで

まさかないと思ったやついるのかよｗ
ウェイウェイ遊んで勉強もしなかったＦラン卒なんかいらねーからな

一年は仮採用で雇えるようにするべきだね。
現在同じ職場の社員で、雇いたいと思う人が1割程度なのさ。

なかったらむしろ不安だわ

f欄は高卒と同じ括りにすべき

Fランク大学は国費の無駄
そんな無駄な金は国立大学の理科系の研究費に回せ

日本のヤバイ採用現場って・・・
学歴が重視されない国が世界のどこにあるのか逆に教えてほしいわ

むしろ学歴で判断しなきゃ何で判断するんだよ。いちいち何人も面接してられんわ

中国人なんて高学歴とるのはいい企業に入って金を稼いで家族を楽にさせるって確たる目標が常識化してるみたいだけどね。