
1
子供3歳まで在宅勤務、企業の努力義務に
少子化対策として育児の時間を増やす政策の整備が進む。厚生労働省は3歳までの子どもがいる社員がオンラインで在宅勤務できる仕組みの導入を省令で企業の努力義務とする。いまは3歳までとする残業の免除権も法改正で就学前までに延ばす。
育児休業後、復帰しても柔軟に働ける環境を整え、希望する数の子どもを持ちやすくする。2024年中にも育児・介護休業法や関連省令の改正を目指す。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA050250V00C23A4000000
少子化対策として育児の時間を増やす政策の整備が進む。厚生労働省は3歳までの子どもがいる社員がオンラインで在宅勤務できる仕組みの導入を省令で企業の努力義務とする。いまは3歳までとする残業の免除権も法改正で就学前までに延ばす。
育児休業後、復帰しても柔軟に働ける環境を整え、希望する数の子どもを持ちやすくする。2024年中にも育児・介護休業法や関連省令の改正を目指す。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA050250V00C23A4000000
3
これは異次元だなw
めっちゃ良いじゃんw
めっちゃ良いじゃんw
5
またズレたこと言ってんなあ
6
いや、正しいでしょ
これは中々の政策だよ
これは中々の政策だよ
コメント一覧 (31)
IT企業全てとかにするならともかく、人がある程度動かないと成り立たない職種は結構ある
kanasoku
が
しました
kanasoku
が
しました
kanasoku
が
しました
kanasoku
が
しました
手となり足となり
上級や金持ちが子供をもてるように
それがダメなら移民
kanasoku
が
しました
kanasoku
が
しました
kanasoku
が
しました
仕事押し付けちゃってごめん♡
ちゅwwwリモートしちゃってごめん♡
(君らは)独身だもんね♡ざまぁwww
kanasoku
が
しました
それにこんなルールあったら子持ちは転職ほぼできんぞ、いくらなんでも採用できない。
kanasoku
が
しました
現に金持ちとかいっつも家にいるだろ、なにして稼いでるか知らんけど
kanasoku
が
しました
kanasoku
が
しました
kanasoku
が
しました
kanasoku
が
しました
どうすんの
kanasoku
が
しました
kanasoku
が
しました
kanasoku
が
しました
kanasoku
が
しました
kanasoku
が
しました
kanasoku
が
しました
kanasoku
が
しました
kanasoku
が
しました
その後も4歳~8歳くらいまでの為に会社に保育所を義務化してほしい。
ラッシュ時間ずらして出勤出来るなら最初から保育所でもいいけど。
kanasoku
が
しました
フジのテレビで、在宅保育に3年間、月20万円支給を提言、手間の掛かる幼児保育を家庭で行い、保育施設の負担を低減。
俺の提言は、非正規の育児休暇は、仕事を止めて失業保険を1年にして、政府の援助も入れて100%保障。保育園もゼロ歳保育の負担が減る、パートナーが非正規なら、1歳から失業保険で育休。
。
kanasoku
が
しました
↓
公務員なら楽勝じゃん?
kanasoku
が
しました
もう働く気ないだろww
kanasoku
が
しました