上司「メモ取れよ！」新人「メモ取らなくていいようにマニュアル作っておけよ！」←これバズってるけど : カナ速

上司「メモ取れよ！」新人「メモ取らなくていいようにマニュアル作っておけよ！」←これバズってるけど

カテゴリ:
社会・仕事・就職

44コメント

2023年08月14日

ワイの会社の上司「メモとか取らんでええよ、あとでこのマニュアル読んでね」

ワイの同僚「でもメモとった方がすぐ覚えられるし、とるわ」
ワイの同僚「読んだらマニュアルの不十分な部分あるしワイが追記しとくわ」

有能ってこういう人のこと言うんやなって

ワイ「人によってやり方違うから自分で考えたほうがいいよ」

マニュアル用意されてそれにちゃんと記載されてる問題起こしてしまったらいよいよ悪いのは自身だけになって逃げられなくなるけど本当にそれでいいのか

うっかりやっちゃいましたーがマニュアルに書いてあるよね？で通らなくなるんやぞ

>>7
マニュアルの書き方が悪い😤

Pickup!

ワイジ「メモとって欲しいなら先にそう言えばいいやろ！」

先人の教えが手引書
後学の為に作るのも手引書

最低限出来る手順はマニュアルで欲しいわ
そしたら書き足して肉付けできるし

>>11
ワイは明文化されてない社内の細々した手順のマニュアル作るの好き
神になった気分や

メモさえとれないやつがマニュアルを読み込む能力があるとは思えない

マニュアル渡してもヘマして
しっかり教えなかった上司が悪いとか言いそう

有能ワイ「メモも取るしマニュアルも貰うぞ」

マニュアル渡しても全部理解はできないし結局は口頭で説明して疑問不明点あったら質問の方がよっぽど楽な気がするわ
お互いの意思疎通をとるのが一番大事なわけだし

人の話聞いてるときにずっとメモとにらめっこしてるやつ失礼にもほどがある

メモはあくまで記憶に留められん部分への補足でやれって事やから
メモを取る事が主な目的となってるヤツはなんかちゃうと思うわ

>>19
パワハラの証拠目的もあるから一言一句メモするのも大事やで👿

たまにマニュアルに尋常じゃないほどメモ書き足していく奴いるから怖くなってくるわ

メモすることが目的のやついるよな

>>24
メモ取らないとうるさいからね

メモは自分が忘れてもいいように要点抜き出しておくためのもんや
マニュアルはあるけどお前の知的レベルに合わせたわけやないから無理に決まっとるやろ

>>25
ただ聞いてるだけとメモとりながら聞くのだと脳みその活性具合が違うから一周回って楽に時間かけずに身につくってのも大きい

そもそも何回でも教えろや
別に下っ端ワイは仕事終わらなくても困らないんやが

>>28
ほんこれ
メモとるけどいじわるすんな

聞かれりゃ何回でも教えるけど、優しく教えるのは3回目までやぞ

今日決まったことを予めマニュアルに書いておけるわけないのにな

なんの興味もない仕事一生懸命覚えなきゃいけないの辛すぎる
どうせ日本は雇った以上クビにはできんのに頑張るのおかしい
みんな口では仕事嫌がってるけどホントは大好きなんやろ

有能人望マンワイ「一回じゃ覚えられへんしメモも読み返さんからええで、先輩と仲良くなって分かんないこと何回でも聞ける関係築け😁」

後輩が聞いてこないの8割位は先輩が悪いと思うで

後輩育てんのめっちゃ楽しいわ仲良くなれるし
育成ゲーやん
ワイより有能になるのは勘弁やけど

>>50
後輩が全員若けりゃ楽しいよな
年上は色々と気を使うわ

本物はメモすらろくに取れない

ワイ中途社員なんやが、部署にマニュアル的なもんなくてワイが文句言ったらワイが作ることなったぞ

ワイはメモ取るけど何書いてるかわからん

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コメント一覧 (44)

- 1. 　
- 2023年08月14日 11:24
- 結局やって覚えるしかないんだからどっちでもいいよ
  業務に触れる前に長々説明したって半分も理解出来ないだろ、あれはほんと時間の無駄
- 0
  
  kanasoku
  
  がしました
- 2. 　
- 2023年08月14日 11:26
- ワイの上司はOJT不要なマニュアル作れって言ってくるわ
  その後に全体管理してるのワイだから
  それ作ったらお前らいらなくね？って言い返したら切れたワロス
- 0
  
  kanasoku
  
  がしました
- 3. 　
- 2023年08月14日 11:34
- 注意力も記憶力も理解力も人それぞれなんだから
  自分基準の正しさで決めつけで相手に押し付ける時点で低レベル且つ同レベルなんだよな
- 0
  
  kanasoku
  
  がしました
- 4. 　
- 2023年08月14日 11:40
- 本来有り無しを議論するような話じゃないんだよね、マニュアルの必要性なんてものは。
  「マニュアル化できるのはお前がやってるような底辺仕事だけ(ドヤァ)」みたいな事いう馬鹿もいるけど
  出来るのにやってないだけってケースが多すぎる。
  特に非正規を大量に雇ってるような企業がやってないのは犯罪的ですらある。
  (一応契約に必用なのか、クソの役にも立たないマニュアル風の何かは存在する)
- 0
  
  kanasoku
  
  がしました
- - 40. 　　　　　
  - 2023年08月14日 17:08
  - >>4
    マニュアルも用意されてないと愚痴言う底辺派遣が居るなｗ
    クリエイティブな業務してから言おうなｗ
    ブラックでなければ、派遣用にマニュアル用意するけどな、マニュアル無いと何も出来ないのが派遣なんだしｗ
  - 0
    
    kanasoku
    
    がしました
- 5.
- 2023年08月14日 11:47
- 無能はなにやっても無能
  マニュアル←理解できない
  メモ←取った事すら覚えてない
  なんでマニュアルに書いてある手順飛ばすんだよ!
  「教えられてません」じゃねーよ、覚えてないだけだろ!
  しかも隣の席の別チームの奴に「それ昨日メモ取ってませんでした？」って指摘されて
  「取ってません!!」と切れながらメモ確認して「あれ、書いてました」ってボケが!!
- 0
  
  kanasoku
  
  がしました
- - 8. 　
  - 2023年08月14日 12:02
  - >>5
    流石体現者は詳しいな
  - 0
    
    kanasoku
    
    がしました
- - 17. 5
  - 2023年08月14日 12:26
  - >>8
    体現者だったらこんな事忘れてるね、断言してもいい
    マニュアル通りにやってるのに出来ないと言うから
    目の前でもう一度やらせたら堂々と手順飛ばすってどういう事？
    なんでそこ飛ばしたのか聞いたら「分らないから飛ばしました」って
    いや昨日教えて何回か同じ事やったよね？
    「教えられてません」じゃ(ry
  - 0
    
    kanasoku
    
    がしました
- 6.
- 2023年08月14日 11:49
- たまにマニュアル作る努力家が入ってくるけど
  作った後は誰もメンテしないから数年で使えなくなる。
  それの繰り返し。
- 0
  
  kanasoku
  
  がしました
- - 10. 　
  - 2023年08月14日 12:03
  - >>6
    無能多すぎだろ
  - 0
    
    kanasoku
    
    がしました
- 7. あ
- 2023年08月14日 11:58
- そんな完璧なマニュアルがあるならバイトかパートにやってもらえばいいわけで
  高い給料の正社員とかいらなくなる
- 0
  
  kanasoku
  
  がしました
- - 24. 　
  - 2023年08月14日 13:02
  - >>7
    そのマニュアル作るのが正社員の仕事やぞ？
  - 0
    
    kanasoku
    
    がしました
- - 36. 名無し
  - 2023年08月14日 16:52
  - >>24
    マニュアル作るだけならバイトでええわ。
  - 0
    
    kanasoku
    
    がしました
- 9.
- 2023年08月14日 12:03
- 自分の会社の場合
  
  売上目標を達成できない　←　根性が足りない
  受注案件に対するスキル不足　←　根性が足りない
  残業しないと時間内に終わらない　←　根性が足りない
  もう、暑い倒れそうです　←　根性が足りない
  仕事が多すぎ、人増やして・・・　←　根性が足りない
  
  全ての問題を根性不足で片付けようとする。
- 0
  
  kanasoku
  
  がしました
- - 31. 　
  - 2023年08月14日 15:12
  - >>9
    大戦末期みたいだな
  - 0
    
    kanasoku
    
    がしました
- 11. ヤ丼のそーま（・8・）
- 2023年08月14日 12:05
- いいから両方やれ
- 0
  
  kanasoku
  
  がしました
- 12. 　
- 2023年08月14日 12:10
- 部下に責任を押し付ける仕事のさせ方するところは早々に見限った方が良い
  
  普通は部下に失敗させたら自分の責任になるから基本のマニュアル作った方が良いなと考えるし、
  マニュアルが必要なぐらい若い新人ならその先輩に仕事を依頼して新人を手伝わせる形にする
  
  責任のレベルがそんなに変わらない先輩に仕事を丸投げされたならご愁傷様
- 0
  
  kanasoku
  
  がしました
- - 37. 名無し
  - 2023年08月14日 16:53
  - >>12
    押し付けるも何も、自分の失敗は自分が責任取るんやで。
    上司が責任取るとかネットのデマに騙されすぎ。
  - 0
    
    kanasoku
    
    がしました
- 13. ななし
- 2023年08月14日 12:10
- マニュアルの何ページに記載あるし、何月何日にやり方説明したよね？みたいなこと手帳見ながら言ったら、パワハラだとか言われたわ
  どうすればええのん？
- 0
  
  kanasoku
  
  がしました
- 14. 　
- 2023年08月14日 12:10
- マニュアル作っても読まないんだよな。
  まあそれで仕事出来ないでも知らんけど。
- 0
  
  kanasoku
  
  がしました
- 15. あ
- 2023年08月14日 12:10
- そして誰もいなくなった
- 0
  
  kanasoku
  
  がしました
- 16. 　
- 2023年08月14日 12:24
- >28
  >そもそも何回でも教えろや
  >別に下っ端ワイは仕事終わらなくても困らないんやが
  >
  >37
  >>>28
  >ほんこれ
  >メモとるけどいじわるすんな
  
  これマジで言ってんのかな？
  2回までは普通に教えて3回以降は「忘れたのでもう一度教えてください」てくれば教えるけど、当たり前の様に「どうやってやるんですか？」て来たら「は？」てなるわ
  メモを何の為にとるかすら理解出来ない低能なのか？
- 0
  
  kanasoku
  
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- - 19. あ
  - 2023年08月14日 12:34
  - >>16
    その通りやな
    メモ取る取らないは本人の自由や。同じこと何度も聞かんようにするためのメモって事理解しとらん
    有能はメモなど取らんでも記憶するってのは置いといて
  - 0
    
    kanasoku
    
    がしました
- - 42. あ
  - 2023年08月14日 21:13
  - >>16
    上司や先輩はメモ帳じゃ無いからな
  - 0
    
    kanasoku
    
    がしました
- 18. ななし
- 2023年08月14日 12:27
- 手順書にそんなホイホイ追記したり出来るのは有能どころか組織として駄目でしょ。正規の手順に則って改定するのが手順書や
  人によってやり方が〜みたいなのはオペミスに繋がるし
  何かあったときに組織としてそいつを守ってやれなくなるから話にならん
  
  それはそれとしてメモは取ったほうがエエと思うわ。それが何かあった時自分を助けてくれるお守りになるから
- 0
  
  kanasoku
  
  がしました
- 20. 　
- 2023年08月14日 12:36
- 覚えやすいようにやれ、マニュアルがあるなら用意してある、だが覚えないのは許さんし失敗は貴様の責任だ
- 0
  
  kanasoku
  
  がしました
- 21. 　
- 2023年08月14日 12:48
- マニュアルって基本アメリカで教育受けてない下級労働者用に作られたものだからな
  臨機応変な対応が求められる仕事ではつかえない
- 0
  
  kanasoku
  
  がしました
- 22. 　
- 2023年08月14日 12:51
- そもそもなんで下っ端のド新人がそんなに偉そうなん
- 0
  
  kanasoku
  
  がしました
- 23. 　
- 2023年08月14日 12:53
- いちいち聞くのも嫌な顔されて面倒だからマニュアルは必要だわ
  マニュアルにある内容をミスして追い詰められるとか言ってるけど、それはマニュアルの内容すらできてない自分のせいだからしっかり受け止めて怒られろ
  マニュアル人間とかいう言葉を侮辱で使ってる時代があったみたいだけどマニュアルで足りないならどんどん付け足していけ
- 0
  
  kanasoku
  
  がしました
- - 29. 　
  - 2023年08月14日 13:50
  - >>23
    先輩A「ああしろ」先輩B「それは駄目」とかあるしね
    共通の指針がないと指導の効率が落ちる
  - 0
    
    kanasoku
    
    がしました
- 25. 　
- 2023年08月14日 13:03
- マニュアルないことに文句言うならそいつに作らせればええだけや
  マニュアルの不備を怒涛の勢いで指摘してやれば今後似たようなことで文句言わなくなるだろ
- 0
  
  kanasoku
  
  がしました
- - 28. 　
  - 2023年08月14日 13:39
  - >>25
    ワイは水を得た魚になったでｗ
    そいつに作らせろはホント同意ｗ
  - 0
    
    kanasoku
    
    がしました
- 26.
- 2023年08月14日 13:04
- ISO90001とかでもマニュアル化が全ての基本だからな
  手順書も作れずに「分からなかったら聞いて」は無能の極致
- 0
  
  kanasoku
  
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- - 38. 名無し
  - 2023年08月14日 16:55
  - >>26
    手順が明確になっていればええんやで。
    無駄に手間の掛かる規定書作ってそう。
  - 0
    
    kanasoku
    
    がしました
- 27. 　
- 2023年08月14日 13:31
- 俺が伝える側の時は、俺がメモ書いて後輩に渡してるわ
  完全に要点を抑えている側がメモ書く方が効率的だろ
  それに、自分で書くことによって項目漏れが無いかもチェックできるんだよな
  逆に、聞く側の時は、相手にメモを渡してる
- 0
  
  kanasoku
  
  がしました
- 30.
- 2023年08月14日 14:07
- 見るだけで覚えられるなら学校の授業全部教科書だけでいいと思わん？
  目を通すだけよりも書いて覚える方が吸収しやすいぞ
- 0
  
  kanasoku
  
  がしました
- 32. 名無し
- 2023年08月14日 15:29
- 時代の流れ。
  古くは入社時に社員手帳なるものが配布されていた
  コスト面からもそれが無くなり社員証が取って変わる
  ジョブ型労働に移行する中で誰にでもできるやり方、個人の能力に左右されない効率が重視されマニュアル化が進み現在に至る。
  未だに自己学習やメモに囚われているところは労働効率に弛い中小か一般労働とかけ離れたガラパゴス医療/介護系。
- 0
  
  kanasoku
  
  がしました
- 33. 　
- 2023年08月14日 15:30
- わかりやすいマニュアルがあれば済むような仕事なら、アルバイトで十分だ。
- 0
  
  kanasoku
  
  がしました
- 34. 名無し
- 2023年08月14日 15:54
- メモとか持ち出しできるものに仕事の内容とか書かせるのセキュリティ意識低いわ
  アクセス履歴残せる場所にマニュアル置いて読ませるのが当然のラインやろ
- 0
  
  kanasoku
  
  がしました
- - 39. 名無し
  - 2023年08月14日 16:57
  - >>34
    普通は業務に関する情報は持ち出し不可よね。
  - 0
    
    kanasoku
    
    がしました
- 35. 　
- 2023年08月14日 16:35
- マニュアルって会社の資産。これがあるから次のステップにショートカットし会社は発展できる。なかったら毎回やり直し。大手と中小の境目はマニュアルにあり。
- 0
  
  kanasoku
  
  がしました
- 41. 　
- 2023年08月14日 18:03
- 馬鹿って書いて覚えるって事知らないよな
  だから馬鹿が増える
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  kanasoku
  
  がしました
- 43.
- 2023年08月14日 23:07
- マニュアル必要なのは単純作業だけ。アルバイトで済む仕事はマニュアル用意するけど、そうじゃないのはマニュアルなんか作れんよ。
  ある程度複雑な仕事だと、説明するべきことが多すぎて膨大で纏めきれないし、纏めても使う側が使いきれない。個人差も大きいし、顧客毎案件毎で優先する事も違うし、絶対な正解がない事も多い。
  スポーツに細かいマニュアルがないのと同じ事。
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  kanasoku
  
  がしました
- 44. 　
- 2023年08月16日 14:42
- そもそもマニュアル化できるならお前を選ぶ必要ない
  なんの知識もない高校生バイトでも雇ってその通りにやらせればいい
  マニュアル化出来ない細かいところに気づく専門知識、周りから情報収集するコミュ力
  お前の給料はそういった所から出てると気づけ
- 0
  
  kanasoku
  
  がしました

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