カナ速

 コメント一覧 (42)

1. • 1. 　
   • 2023年12月22日 10:16
   • 学習性無力感ってやつだな
   • 
     0
     

     kanasoku

     がしました

     
2. • 2. 　
   • 2023年12月22日 10:20
   • 社内政治がうまいだけの無能ってガチでいるよね
   • 
     0
     

     kanasoku

     がしました

     
3. • • 8. 　
     • 2023年12月22日 10:59
     • >>2
       無能だから社内政治に力を注ぐ、有能が来ると駆逐されるので妨害して上が無能だらけになる
     • 
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       kanasoku

       がしました

       
   • • 19. 　
     • 2023年12月22日 12:44
     • >>2
       無能の方が出世しやすい
       無責任だから部下に無茶言うし
       上には「はいはい」言って逆らわない
     • 
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       kanasoku

       がしました

       
4. • 3. 　
   • 2023年12月22日 10:25
   • こういうのってだいたい幹部職によるパワハラや無理なノルマ等が原因なんだよね
   • 
     0
     

     kanasoku

     がしました

     
5. • 4. 　
   • 2023年12月22日 10:32
   • 上層部はバブル世代、下の奴らは氷河期、そらバブル無能は仕事出来んし氷河期世代は首になりたくないからイエスマンになるしかないし、結果そのしわ寄せはその下の世代へ…。
   • 
     0
     

     kanasoku

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6. • • 20. 　
     • 2023年12月22日 12:52
     • >>4
       バブル世代の使えない社員は40代当時に
       リストラで一掃されてると思うよ
     • 
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       kanasoku

       がしました

       
7. • 5. 
   • 2023年12月22日 10:37
   • 無能じゃねーよ
     部下に「考える力」を身に着けさせるための教育だろ
   • 
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     kanasoku

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8. • • 6. 　
     • 2023年12月22日 10:39
     • >>5
       考えてから質問してんだが
     • 
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       kanasoku

       がしました

       
   • • 7. 
     • 2023年12月22日 10:55
     • >>5
       ご高説ごもっともでございます。
       ほな不正した責任とりましょか
     • 
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       kanasoku

       がしました

       
9. • 9. 名無し
   • 2023年12月22日 11:15
   • 現場「無理です」
     取引先「無理だと思うけど」
     営業「できらぁ！」
   • 
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     kanasoku

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10. • 10. 　
    • 2023年12月22日 11:33
    • 管理職はAIでいいよな
    • 
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      kanasoku

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11. • 11. ななし
    • 2023年12月22日 11:36
    • やる事が細かく煩雑になって
      昭和みたいに現場パワーでゴリゴリ進められなくなってる体制になっちゃってるからな
      それでいて無能上司に更に上の圧力が重なって八方塞がり
      不正の言い訳じゃなく事実としてこういう背景は多くの会社にあるわな
    • 
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      kanasoku

      がしました

      
12. • 12. ちん
    • 2023年12月22日 11:38
    • これ上司からしたら
      いや、できるようにやれよ笑
      だと思うわ
      
      無能がちゃんとやってなかっただけ
    • 
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      kanasoku

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13. • • 18. 　
      • 2023年12月22日 12:41
      • >>12
        「できらぁ！」
        
        不正して生産停止
      • 
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        kanasoku

        がしました

        
    • • 28. 　　
      • 2023年12月22日 20:34
      • >>12
        それを管理するのが上司の仕事だからねぇ。
        責任とるのものね
      • 
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        kanasoku

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14. • 13. 　
    • 2023年12月22日 11:40
    • これは上司が普通だったからといって解決する問題なんか？ずっと不正してきたなら根本のところからやり直さないとダメかもしれんやろ(要はめっちゃ費用がかさむ)。そんなんは上司の権限でもどうこうできんやろしな。すぐに解決できる不正ならええけど、どんどん溜め込んで少人数だけで解決できないレベルになると大問題になるまではだれも手が出せなくなるってのは昔からよくあることや。大本営の嘘の戦果報告も似たようなもんや。一度やると引き換えせなくなる。気づいたやつが上司に相談しても上司どころかトップに近い奴らが隠蔽に加担することになるしそういう雰囲気ってのは組織内でなあなあの暗黙の了解で広がるもんや。たくさんの兵士がシんでいるのに今さら嘘とは言えんしってなる。企業の場合まともに対応したら莫大な損失につながるし今さら改善してられん、なあなあでいくしかないって雰囲気になる。少数の悪いやつではなく大多数の普通の人間がそういう雰囲気に染まるもんやってことを前提に考えんといかんで。
    • 
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      kanasoku

      がしました

      
15. • 14. 　
    • 2023年12月22日 11:51
    • そもそもの計画段階でのGOを出した判断力が悪いし
      問題あれば各所に頭下げてカタログスペックの見直しを交渉するとか、納期をのばしてもらうとかもできなかったら無能上司だわな。
      
    • 
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      kanasoku

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16. • 15. あ
    • 2023年12月22日 12:00
    • トヨタ式改善術やね
    • 
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      kanasoku

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17. • 16. 　
    • 2023年12月22日 12:21
    • 理由と対策とそれにかかる時間の目安がわからんかったら上司も動けんだろ。
      
      問題発覚時点ですぐ伝えてくれるのは良いことだから報告したうえで、
      現状まだ考えてるから調べて再度報告しますといえばよっぽどの無能でない限り動いてくれるぞ。
    • 
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      kanasoku

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18. • • 24. 
      • 2023年12月22日 15:52
      • >>16
        外野はなんとでもいえるわな
      • 
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        kanasoku

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19. • 17. 　
    • 2023年12月22日 12:22
    • 現場の限界を無視して、上が成果だけ欲しがるからこうなる。
      管理職が管理出来てない。
    • 
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      kanasoku

      がしました

      
20. • 21. あ
    • 2023年12月22日 12:58
    • いくら下っ端含めてコンプライアンス教育したところで管理職の無責任を許す限りこの手の問題は再発する
      
    • 
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      kanasoku

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21. • 22. 　
    • 2023年12月22日 14:11
    • 上司も上から言われてそうせざるを得ない状況なんだと思う
      根深い話やで
    • 
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      kanasoku

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22. • 23. 　
    • 2023年12月22日 15:26
    • ワイも小売で誰でも聞いた事ある企業勤めだけどまっっったく同じで草生える
      立場が上の人は、下の人に如何にやらせるかしか考えてない
      どこも一緒なんやね
    • 
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      kanasoku

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23. • 25. 　
    • 2023年12月22日 17:25
    • 会社勤めしてるとよくあることだけどだからといって見過ごしてるとこういうことになるんだよ
      「どこの会社も嫌な奴はいるよ？ｗ（要約：我慢しろカス）」とか言って済ませるバカ会社が大半やけど
    • 
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      kanasoku

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24. • 26. 　
    • 2023年12月22日 18:14
    • ダイハツ→大発動機→ビッグモーター
      日本の基準で走ってはいけない車を、日本の法律で販売してはいけない会社が売る
      闇の会社として夢のタッグ組め
    • 
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      kanasoku

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25. • 27. ￥
    • 2023年12月22日 19:05
    • つまり中間管理職がダメだっただけで
      会社は問題なかったってことやろ
    • 
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      kanasoku

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26. • 29. 　
    • 2023年12月22日 21:17
    • トップが厳しいとその部下も下にあたるから現場の管理職は一般職に厳しくあたるようになるよね
      一応困ったら相談しろとはいうけど、相談すると、どうするつもりなんだ、とか、いつまでにやるつもりだ、みたいことしか言わなくなる
      下手に助言すると自分に責任が行くしね
    • 
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      kanasoku

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27. • 30. 名無し
    • 2023年12月22日 21:28
    • 現場知らないで管理できる人って本当に限られた天才だけで
      大体の人は凡人なんよ。
      凡人に知らないものを管理しろって無理だわ～。
      
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      kanasoku

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28. • 31. 責任者
    • 2023年12月23日 00:47
    • 責任者ってつまり責任者っていう意味なんですよ
    • 
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      kanasoku

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29. • 32. -
    • 2023年12月23日 01:20
    • 責任を取るターンがやってきたわけだが
    • 
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      kanasoku

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30. • 33. あああ
    • 2023年12月23日 02:47
    • しゃーない。
      子会社のトップに「遅れてｽﾏｿ･･･」って言う権利はない。
      あかんのはトヨタ（笑）
      
    • 
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      kanasoku

      がしました

      
31. • 34. あああ
    • 2023年12月23日 02:48
    • 他社でも電機でも同じよ。
      かつかつの日程で、「出来ました」「合格しました」以外の記入する欄すらない（笑）
      
    • 
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      kanasoku

      がしました

      
32. • 35. 
    • 2023年12月23日 05:44
    • 管理職は適性試験でも作って立候補者の中から選べよ
      あと役職で昇給もするな
      現場より管理職の方が偉いみたいな風潮が腐敗の元
      役割と責任の扱いが昭和で止まってるから日本は置いてかれてる
    • 
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      kanasoku

      がしました

      
33. • 36. 　
    • 2023年12月23日 06:58
    • >「で？どうするの？」
      
      いるいるｗ
      指示出すと責任負うことになるから絶対に提案はしてこない無能上司
      
      >「なんで間に合わないの？報告書書いて？」
      でここに至る
      無駄に長くいるから知識だけは積んでて替わりがいないともう殿様感覚
    • 
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      kanasoku

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34. • • 38. 　
      • 2023年12月23日 13:24
      • >>36
        知識すらないトヨタ出向組でしょ
        トヨタトップ見たら分かるじゃん
        他人事でありがとうとか言ってんだからｗ
        ダイハツトップは乗っても大丈夫とか言ってるしｗ
      • 
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        kanasoku

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35. • 37. 　
    • 2023年12月23日 07:09
    • 無能部下「で？どうしたらいいでしょう？」
      普通部下「Ａ案とＢ案がありますがどっちがいいでしょう？」
      有能部下「Ａ案とＢ案があって私はＡ案がいいと思いますが（双方のメリットデメリットを語り出す）どっちがいいでしょう？」
    • 
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      kanasoku

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36. • 39. スターリンは子供好きで思いやりが深い（ソースは大新聞）
    • 2023年12月25日 22:54
    • 上司が共産主義・アメリカ・官僚の息がかかっているマスコミさんの方がヤバいよね
      「権力の監視」とか調子こいてるけど
    • 
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      kanasoku

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37. • 40. 大昔
    • 2023年12月26日 18:01
    • 可哀想、大村崑ちゃんも涙目？
    • 
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      kanasoku

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38. • 41. 
    • 2023年12月28日 10:47
    • これはよくある話みたいやね。提案もせず何とかしろと言うばかり。
      そして、問題が出たら「どうしてもっと早く相談しなかったんだ！？」とか言うわけ。アホかと。
      散々言ったんだよ。でも聞く耳を持たなかっただろうが。
      役員連中はあほばっかし。現場を全く見ようとしない。どうして役員になれたのか理解できないよ。
      
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      kanasoku

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39. • 42. 
    • 2023年12月28日 10:53
    • そもそもね。出世というと管理職と直結している今の制度がまずい。
      管理経営能力で無能に見える役員も、ひょっとしたら別の分野では優秀なのかも知れないのだ。
      「マネジメントのできるアインシュタインはいない」みたいなことをトトウルフが言っていたが、会社に貢献したからといって管理や経営に参画させるのではなくて、別の組織体系を模索した方が良いのだ。
      
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      kanasoku

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