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カナ速こみっく
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じゃあ辞めます
5
それがダメなんだよ
7
今時、余計に離れるわw
【朗報】会社「若者の離職率が高い…どうしよう」専門家「社内運動会、バーベキュー、社員旅行をしましょう！」
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- カテゴリ:
- 社会・仕事・就職
Pickup!
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余計に逃げるやつ
9
休みと金をよこせ
600
>>9
それ以外無いわなw
それ以外無いわなw
606
>>9
はい
はい
786
>>9
これ
これ
917
>>9
ですよね
ですよね
10
金だな
12
貴重な休暇が
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うちの会社は10年くらい前から社員旅行無くなったわ。
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昔から毎年言われてるよね
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でも適度に構わないと寂しくて辞めちゃうらしい
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そんなの今時流行らんだろうし逆に嫌がるだろ。
726
>>18
社員旅行とか逆に新鮮らしいぞ
社員旅行とか逆に新鮮らしいぞ
19
その分給料上げて休み寄越せ
22
そういうのは若者が嫌がりますよって意見も言えないような会社なんやろなあって判断材料にされるやろ
23
いやいや
いやいやいや
いやいやいや
24
実はこれアリなんだよな
給料言うなら相当額上げないと繋ぎ止めるのは無理
給料言うなら相当額上げないと繋ぎ止めるのは無理
192
>>24
大した金かけずに「やった感」だけは出るよな
相当分を給料でもらっても当然ないよりはマシだがありがたみはない
効果があるかはケースバイケースだな
大した金かけずに「やった感」だけは出るよな
相当分を給料でもらっても当然ないよりはマシだがありがたみはない
効果があるかはケースバイケースだな
25
実際それが正解な場合も無くはない
無くはないだけだぞ。仕事満足度は能力にあった負荷、負荷に見合う給料だ。
根本原因はそのどちらかがかけてるんだよ
無くはないだけだぞ。仕事満足度は能力にあった負荷、負荷に見合う給料だ。
根本原因はそのどちらかがかけてるんだよ
27
仕事しない教育してきたじゃんか何言ってんだ
28
仕事に見合う給料出せばいいだけよ
141
>>28
すぐ辞めるような人材はまともに稼げてない可能性が高いんだがいいのか
すぐ辞めるような人材はまともに稼げてない可能性が高いんだがいいのか
348
>>28
そんなもんあったらこんなことしねーんだよ
そんなもんあったらこんなことしねーんだよ
32
余計辞めそうw
35
サンクスカードわたして些細なことで褒めあえよ
704
>>35
ウチもあったなあ、サンクスカード
一瞬で廃れた
意味のない褒め合いだよ
ウチもあったなあ、サンクスカード
一瞬で廃れた
意味のない褒め合いだよ
36
ある程度の給料がある会社でしか、なりたたない理論
40
それがいやなのにわかってないなあ
42
給料上げて休みを増やせよw
最近の転職は会社が無駄な拘束してる間にも進行するからな
最近の転職は会社が無駄な拘束してる間にも進行するからな
47
自由参加と言いつつ、半強制の社員旅行。
どうせ酒飲みたいだけだろ。
どうせ酒飲みたいだけだろ。
48
若い頃はくだらねえと思っていても、年をとるとひとつひとつがいい思い出になってしまったりするから厄介
そういう永遠の齟齬がある
そういう永遠の齟齬がある
51
割とこういうの大事だと思うけどな
個人的な信頼関係が社内で持ててない人とか
結構いるし
個人的な信頼関係が社内で持ててない人とか
結構いるし
59
>>51
そーゆーのは業務時間内にきちんと話し合え
そーゆーのは業務時間内にきちんと話し合え
715
>>51
業務に関する信頼関係なら業務で築こう
業務に関わらない個人的な問題は仕事には関係無い
業務に関する信頼関係なら業務で築こう
業務に関わらない個人的な問題は仕事には関係無い
53
社内運動会やら社内旅行なんざやる金があるなら給料上げてやれ
54
こういうの好きな奴は残るだろうな
その中で優秀な奴いるのかはしらんけど
その中で優秀な奴いるのかはしらんけど
574
>>54
その中の方が優秀な奴いるだろ
レクリエーション嫌いの陰キャは無能でしょ
その中の方が優秀な奴いるだろ
レクリエーション嫌いの陰キャは無能でしょ
66
一番欲しいのは自分の時間だろ
残業代出ても残業したくないのに報酬が無いイベントに出たがるはずない
残業代出ても残業したくないのに報酬が無いイベントに出たがるはずない
70
離職率ブースト
71
給料上げろ
72
本気でいらない
65
俺なら行かないが喜ぶやつのほうが実際多そう
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コメント一覧 (30)
かかった費用も全部会社持ちで
それならみんな喜んでやるだろ
kanasoku
が
しました
kanasoku
が
しました
そんな素晴らしい職場で働けるんだから
給料も休暇も要らないよね
無給＆無休で24時間365日
タヒぬまで働こう！
kanasoku
が
しました
kanasoku
が
しました
いまは、プライベートとキッチリ分ける方が好まれる。
そなイベントやる余裕あるなら100円でも給料上げろ！
1日でも休暇増やせ！
kanasoku
が
しました
まあ、先が見えてたから、整備だけして辞めたけど
kanasoku
が
しました
普段食べない店のお菓子というだけで話題が広がる
kanasoku
が
しました
kanasoku
が
しました
ただ買い出しから準備から片付けまで若手にやらせて酒飲んだ上司たち家まで送るのが前提みたいなタイプのは論外
kanasoku
が
しました
結局人間関係が仕事を続ける上で一番重要になる
どれだけ楽しい職場でも、ゴミ上司が一匹いたら終わるやろ
こういうイベント事は新入社員や若手ばっかりクローズアップされるけど、上司連中の立ち居振る舞いをどうするかのほうが大事
kanasoku
が
しました
どうせ福利厚生の費用や囚人の経費で一人当たり年間30万位かかるやろうし
家かったらローンでおいそれと転職も出来んしな
kanasoku
が
しました
ただし陽キャ DQN 体育会系の社員がメインな所や 意識高い系企業は除く
kanasoku
が
しました
また若手がいなくなりそうな予感しかしない
kanasoku
が
しました
参加しなくても昇格はできる
役員は人柄が良くて社員への面倒見もいいから割と人気だな
サービス残業はないし怒鳴る上司もいない
パワハラには社長が直接対応する
給与は40歳で残業20時間以内、ボーナス込年収500万だから決して良くはないけど環境はいい
なんでもかんでもイベントがダメだとは思わないけど若い子が参加しやすい環境ならいいね
kanasoku
が
しました
ブラックやマルチや金集めが好きな宗教団体が好きな奴
kanasoku
が
しました
同僚間の付き合いとしては有りな人と無理な人がいるから一長一短
ブラックならハラスメント割増しになるから余計無し
kanasoku
が
しました
義理で参加しいる人を含めて20～30%位の参加
業務や計画を調整した上で営業時間中にイベントしないと大多数が参加しない
kanasoku
が
しました
ネットニュース出すようになってほんと落ちぶれたな
kanasoku
が
しました
年度末のこの時期に人がどんどんやめていく
もうね、人事部のやつの人相が２年前と違うwww
kanasoku
が
しました
もちろん、費用会社持ち
kanasoku
が
しました
偉そうにあれやだこれやだ、仕事は定時で帰せ、会社の人との付き合いなんて面倒ってさ、じゃあ君達は何が出来るの？
kanasoku
が
しました
kanasoku
が
しました