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退職代行を使わせたくないので就業規則に退職代行の使用禁止を記載して良いか?ハローワークの求人に退職代行の使用禁止を記載して良いか?と質問をされることが増えましたが、私は「うちの会社はブラック企業ですと自白しているようなものだから止めた方が良い」と回答しています
— 向井蘭 (@r_mukai) April 12, 2024
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退職代行禁止って書くメリットなんかあんの?自分からブラックですって書くようなもんじゃん
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書いてくれた方がブラックの見分けが付くからええで
コメント一覧 (26)
まともなふりして入ったらブラック企業でしたのほうが困る
kanasoku
がしました
kanasoku
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どんどん書かせろ
kanasoku
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kanasoku
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生まれついての養分にも利点が多い記載だと思うわw
kanasoku
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比較的簡単に改正できる法ならともかくそれは無理や
kanasoku
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さっさと潰れろゴミ企業って思うわ
kanasoku
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週1以上の勤務禁止
1日の勤務時間、1時間以上禁止
不採用禁止
これを飲むなら、退職代行禁止も飲んだらァ
kanasoku
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イナバの総務仕事ですよwww
kanasoku
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kanasoku
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kanasoku
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kanasoku
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自分で伝えても代行使ってもその期間の気不味さは同じだろう
kanasoku
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kanasoku
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お互いwin-winだと思う
kanasoku
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ブラック会社もごめんだけど、代行野郎もゴメンです。うちの職場に来ないでください。同僚にはなりたくない
kanasoku
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kanasoku
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kanasoku
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kanasoku
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kanasoku
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kanasoku
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