カナ速

 コメント一覧 (42)

1. • 1. 　
   • 2024年04月14日 21:15
   • やっぱり出産したら女は退職、が社会制度的に真っ当なんちゃうかな？
     で、子供が18歳以上になったらフルタイム勤務に再就職してもらう。
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     kanasoku

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2. • • 5. 
     • 2024年04月14日 21:27
     • >>1
       男は犯罪をしても刑務所に入る必要は一切ない
       何故なら刑務所は男だけを坊主にするというまごうことなき差別をしている悪だからだ
       国民は悪の国家に従ってはいけない
       国民が悪の国家に従ってしまうと戦争を防ぐことが出来ないからだ
       戦争を防ぐには間違っている国には従わないという勇気ある選択が必要になる
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   • • 13. ぱよぱよちーん
     • 2024年04月14日 22:44
     • >>5
       中々の良い皮肉。パヨの考え方をよく表してる。
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   • • 11. 増税
     • 2024年04月14日 22:38
     • >>1
       税金で払われてるから良いんじゃね？会社は損失がないからね。とりあえず、社会保険料が足りないから増税ね。
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   • • 30. 
     • 2024年04月15日 10:13
     • >>11
       よかねえよ人を雇うのは毎年高級車を買うのと同じコストがかかるんだよ
       会社の99%は中小企業で過剰に人を雇う余裕なんかない
       休職の穴埋めに人を既に雇ってるんだろうし急に復帰されたらコストがやべえのわかんだろ
       だから余力残していつ復帰されてもいいようにギリギリ人員に調整しておくと
       いつまで経っても復帰してこないし復帰を期待してたら退職届が送られてくる
       残らねえなら早よ伝えてくれよその分早く現場の人補充できたよ
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3. • 2. 　
   • 2024年04月14日 21:16
   • 女尊を極めた末路
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4. • 3. 　
   • 2024年04月14日 21:18
   • そりゃ女を取る会社が減るわ
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5. • 4. 名無し
   • 2024年04月14日 21:21
   • 会社が労働者を使い捨てるなら労働者も会社を使い捨てる
     バブル後のリストラ嵐を知識で知ってれば忠誠なんて誰が尽くすかっていうのが普通
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6. • • 12. 厚顔無恥
     • 2024年04月14日 22:42
     • >>4
       不真面目な社員が被害を与えるのは会社じゃなくて同僚な。この女が辞めずに在籍してることで周りの真面目に働いてる社員が少なからず被害を受けたかもね。
       
       会社には同情しないけど同僚には同情するよ。後はこんな厚顔無恥な母親に育てられる子供にも同情するかな。男も女も親は子供に恥ずかしくない生き方をしてほしい。
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   • • 23. あ
     • 2024年04月15日 06:17
     • >>12
       制度の不備に悪意向けないと、効率的に変化に向けての世論の力にならないよ
       女性を働かせること自体、家庭でのリソースを軽視しすぎなのよ
       
       
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   • • 25. 名無しさん
     • 2024年04月15日 06:58
     • >>12
       認められている育休制度を利用することを「不真面目」扱いしてるのか。
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   • • 28. 　
     • 2024年04月15日 09:08
     • >>25
       性善説を前提にした制度に
       認められてるからと好き勝手やると
       結局制度が崩壊するなんてよくあるやろ。
       損をするのは真面目な人達。
       日本は性悪説で制度を見直すべきやな。
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   • • 32. 
     • 2024年04月15日 10:17
     • >>28
       税金だけは性悪説で成り立ってるよ
       取りっぱぐれないように源泉徴収で前払いさせ
       なぜか来年の税金も前払いの予定納税もある
       還付金という名の後で返すやり方はまさに性悪説
     • 
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   • • 31. 
     • 2024年04月15日 10:16
     • >>25
       認められてるから政治家もパーティ権で不記載で問題ないし
       NPO監視する団体ないから好き勝手委任して帳簿ちょろまかしていい
       法的には何も問題はない
       あんたが言ってるのは同じこと
     • 
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7. • 6. 　
   • 2024年04月14日 21:36
   • むしろこれがまともな女性の働き方なんだから
     女性の社会進出だなんだとか言うほうが間違ってるというか
     人間の生物としてのあり方を捻じ曲げてるよな
   • 
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8. • 7. ７７４
   • 2024年04月14日 22:00
   • 今の少子化日本では、これぐらい優遇しないと子供は増えない。
     子供をうんでくれたらお金をくばっても良いくらい時代で、この程度の金で済んだことは良かったと考えるべき。
     
     うらやましいとか妬む気持ちを捨てないと、日本全体の少子化に対する歯止めにならない。
   • 
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9. • • 33. 
     • 2024年04月15日 10:18
     • >>7
       営利団体である会社に社会の福祉を押し付けんなよ…
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10. • 8. と
    • 2024年04月14日 22:06
    • この方のプロフ見る限り、息子さんに自閉症と知的障害があって、復帰できなかったんですよね。
      その理由だったら仕方がないかと思うのですが。
    • 
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11. • • 10. あ
      • 2024年04月14日 22:37
      • >>8SNSに投稿するならばそういった理由も添えないとこれだけだと間違われても仕方ないよ
        そもそもSNSに投稿する必要はない内容ですけどね
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    • • 15. 　
      • 2024年04月14日 22:58
      • >>10
        きっしょ
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12. • 9. 名無しさん
    • 2024年04月14日 22:15
    • 育休って本来復帰する前提での取得だろ？理由なく復帰せず退職は最悪手当ての返還を求められたと思う
    • 
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13. • • 29. 　
      • 2024年04月15日 09:37
      • >>9
        息子が障害があっての退職だろうから、理由はめちゃくちゃあるよ。
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14. • 14. 名無
    • 2024年04月14日 22:50
    • 4年間、働かなくても4年分の給料もらえるってこと？？
      流石にそんなにもらえない？
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15. • 16. 　
    • 2024年04月14日 23:13
    • 元の部署に戻るのは無理だし
      戻す気があるところは無理のない範囲のリモートワークなり週一とか月一とか短い時間でも出社させてるしね
      本当はもっと子育てがある程度区切りがついた人の再雇用頑張った方が良いと思うけどね
    • 
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16. • 17. 　
    • 2024年04月15日 01:51
    • 同僚可哀想･･･
    • 
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17. • • 34. 
      • 2024年04月15日 10:20
      • >>17
        同僚立場からすると補充される人員がスタックされてて補充されなかったわけやからな
      • 
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18. • 18. 名無しさん
    • 2024年04月15日 02:03
    • 産休や育休は雇用保険から手当出るやろ
      会社は別に給与負担あるわけじゃないし、保険等は負担してるけど大したことない
      とれる人は積極的にとるべき男子社員も当然とるべき
      それが当たり前の世の中よ
      他の人の負担がとか労働者側が言うことじゃないよ
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19. • • 35. 
      • 2024年04月15日 10:21
      • >>18
        会社に負担ないとか正気か
      • 
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    • • 39. 名無しさん
      • 2024年04月15日 23:53
      • >>35
        俺は会社に勧められて育休とったけど
        会社に補助金が入るって言ってた
        一人や二人おらんでも回るような組織やないと続かんよ
        釣りバカの浜ちゃんのような人が重要
        いつもは遊んでて忙しい時の応援要員みたいな
      • 
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20. • 19. 名無しさん
    • 2024年04月15日 02:07
    • 制度利用して同僚の負担がどうとか言うこと自体がおかしい
      ただ単にその部署の人員が不足しているのをほっておく会社が悪いだけ
      会社は人員不足を産休や育休中の人のせいにすべきでない
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21. • • 36. 
      • 2024年04月15日 10:22
      • >>19
        産休から復帰されたら人員が過剰になるやないか
        会社が悪いって言われてもその分稼いでくれます？
      • 
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    • • 41. 名無しさん
      • 2024年04月16日 12:21
      • >>36
        何の為に派遣会社があるんやと思う？
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22. • 20. 
    • 2024年04月15日 03:17
    • 育休で休む人の代わりに雇った人がひと月で育休申請してきて「そりゃ無いだろ」って言ったらパワハラで裁判負けて賠償金払う事になった話を思い出した
    • 
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23. • 21. か
    • 2024年04月15日 04:48
    • サイコパスやん
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24. • 22. 　
    • 2024年04月15日 04:51
    • 育休中の給料を会社が出すと思ってるニートの皆さん
      全額支払われると思ってるニート弱男のみなさん
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25. • • 27. 　
      • 2024年04月15日 07:25
      • >>22
        また思い込みで幻の敵と戦ってる
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    • • 40. 名無しさん
      • 2024年04月16日 12:19
      • >>27
        雇用保険から給料の6割くらい出るよ。
        会社は払わんでいいけど払ってるところもある
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26. • 24. 名無し
    • 2024年04月15日 06:47
    • まあ雇う側もこういう育休も想定したうえで雇ってるわけだし
      本当に余裕ないなら正社員では雇わないよ。
    • 
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27. • • 37. 
      • 2024年04月15日 10:23
      • >>24
        そう、こうなる。
        なので女性または穴埋め要因は非正規が使われて、
        女性の正社員登用率がーだのなんだの騒がれる
        どないせいっちゅうねん
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28. • 26. 　
    • 2024年04月15日 07:18
    • こんなベタな退職願い書くとこ今時ある？
      上司に口頭で伝えて会社の規定の書類書いて手続きするのが普通じゃないの？
    • 
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29. • • 38. 
      • 2024年04月15日 10:25
      • >>26
        あるというか大多数派
        退職届が社会通念上で認められてる退職手段であり雇用契約破棄の手段
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30. • 42. 匿名
    • 2024年04月16日 18:52
    • こういうことするから雇いたくないという統計がでる
      つまり日本が男尊女卑だった瞬間などなかったということの証明
      
      なんならデータ収集してAIに人事やらせてみればいい
      公平な人事をするだろう
      （だいぶ前にすでに結果は出ていたと思うが）
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