5
社長自らが社員の人事考課するとかどんな零細企業だよ
6
>>5
頭悪そう・・・・・・・・
16
もしそうなったら定時ダッシュマンの俺は高評価確実だな
17
>>16
仕事ちゃんとしてればね
実際毎日定時帰りで、周りの1.5人分くらいの仕事してる奴は高い評価だよ
19
こういう評価基準だからとって、人材育成はしないか？っていうとそういうこともないんだよ
困ってる人がいたらみんなで助けあってる
後輩の教育もちゃんとする
なぜなら人材育成できてるかどうかも評価のうちだから
22
それぞれの部署がちゃんと回ってるかどうかの判断基準が業務量なんだよね
残業時間多かろうが少なかろうが関係ないんだよ
ほとんどの日本の会社って残業時間のみで回ってるかどうか判断してるでしょ
28
人材育成の成果をどうやって定量的に評価するんだろう
31
と外資系会社員が申しております
33
>>31
うちは日系だけど、外資ってこんな感じなのかな
もっとシビアそう
34
アメリカも成果主義をやめる会社増えてきたぞ
35
うちも別に成果主義じゃないよ
36
真面目にやっても社員個人への見返りなんて無いのと同じだし残業代稼ぐためにダラダラやる方が現実的な見返りが多いのだからそう振る舞うのが必然
定時で上がれる奴なんて実際大した仕事してない奴ばかりだし
37
>>36
昭和の発想だね・・・・
40
固定費減らせば利益は出るよ
41
おじいちゃんとか、用もないのに忙しくもないのに、取り敢えず残業して、頑張っているふりするよね。
44
脳内会社と脳内社長
残業は個人の遅れを取り返す個人のせいじゃなくて
会社全体のノルマ消化不良だから
45
仕事遅いやつひとりに残業させるなんて非効率的なことしねえよ
仕事早い奴から順に残業してそれでも人手が足りないときに仕事遅いやつでも残業が回ってくる
42
残業しないと生活苦しいような低賃金の会社もあるから困る
給料に見合わない生活したがって1円でも稼ぎたい社員側の責任かもしれんが
18
良い意味でも悪い意味でも社員を道具として見てるんだろうな
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コメント一覧 (12)
何かっていうと、評価されないけど必要な業務を真面目にこなす人間を評価しなくなるから回らなくなるし人間関係も悪化する
大体効率的にやってるように見える奴は業務の効率性もあるけど、そういう業務を下の人間に押し付けて仕事を減らしてるようなサイコパス人間が多い
kanasoku
が
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マジレスするとアメリカ人をトップに据えるようなでかい会社だと評価をつけるのは課長や部長だし社長まではいかんよ
kanasoku
が
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心を鬼にして自分の仕事を優先するか？
kanasoku
が
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kanasoku
が
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普通にアホだよ
kanasoku
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kanasoku
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むしろ残業できるのがすごい
kanasoku
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kanasoku
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kanasoku
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