わい人事部1年目上司が顔で選んでる事を知り引く : カナ速

募集人数に対して8割は顔で残り2割は有能そうな人を選ぶらしい
会社内はイケメンや可愛い子多い方がやる気出るやろ？て言われた

ちなみにわいは親父のツテで入社

有能

大事な事やろ
第一印象で決まるんやで

上司はイケメンの方がコミュ力高いし使い物になるって自論持ってるんやがどうなんだ？

>>7
全体の傾向としてはそんなに間違ってもないやろ
イケメン千人とブサイク千人やったらそらイケメン千人の方がコミュ力高い奴多そう

130

>>7
間違いではない
というか初対面の相手に与える第一印象の違いじゃないのかな
正確にはブサイクでも不潔感を与えなければ平気やで

134

>>7
イケメンの方が他人に優しくしないっていうデータ出たらしいな
コミュ力あって他人を蹴落とせる奴が最強やからな

美男美女に大ハズレは滅多におらんからね

>>10
人に愛されて育つから当然だよなあ？

３割顔、７割能力くらいでええやろ

いくら可愛くても生涯学生気分の女と仕事してるとクッソイライラする

イケメンと可愛い子は自分から営業得意とか言いやがるんだが、営業なんて普通嫌がるよな

イケメンのスーツってみんなピタピタ細身がち

わいの会社あるある

>>15
少し生地ツヤっとしとるやろ

学歴フィルターと同じでしょ
可能性の高さ

会社によって違うわ
底辺企業だと顔で選ぶだろうな

イケメンとブサイク比べたらイケメンの方が有能率高いと思う

>>21
イケメンの無能とかみたことない

社会人になってまで自分語りとか長谷川亮太以上に救えないな

人事をはじめて一年目なん？
それとも他の部署で既に働いてそれから人事まわされたん？

顔面偏差値とIQは相関関係にあるんやで

有能ばっかりだったらかえって会社が回らん

営業中心の職場やったらごく当然のことちゃうか

だからなにという話

ブサイクは仕事も運動もなんもできへんからな

間違えたわ
社会人一年目の人事部なん？
それとも他でやってて今年から人事なの？

顔が評価のメインにはならんけど加点にはなるやろ

同じ学歴や同じ資格を持っててコミュ力も同程度のフツメンとイケメンとを比べたら顔面がいい方取るやろ

テレビでやっとったよな、これ
あからさまだった

何を以ってコミュ力なんや？
人に気遣いできて相手をイライラさせないことが一番重要なコミュ力やとワイは思います

ブサイクは自分に自信無いから積極性を失って結果的に能力向上の機会が少ないからな
ワイがブサイクだからよくわかる

>>46
逆に積極性あると何調子乗ってんねんって相手に思われるしな
仲良くないブサイクがウザい絡み方してきたら腹立つ

これで社会がみんな平等に！って動きなのが草生える
無理に決まっとるやろ
だったら最初から差別します！ってのが潔ぎいいわ

ワイイケメン、イケメンすぎて職場の女が近寄らない

顔とか無くてもええし能力で評価したれ

書類で落として面接で明らかに駄目な奴落としたらあとは好みだろ
なんもおかしくない

やっぱイケメンって数年ニートしてても
中小なら即採用されたりすんのかな

まあ第一印象に気を付けられない人って、要領悪い人が多いからなあ

顔がいいやつは自然と積極的な性格になるし
営業とかだったらええと思うよ

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