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「不適性検査」は比較的新しい検査ツールで
「攻略法」についても出回っておりません。
その上、ものによってはSPIの半額で実施することができ
「採用してもミスマッチを起こしそうな人」
を明らかにする高いリスクヘッジ効果もあります。
カラクリも暴かれておらず値段も手ごろな検査ツールは
主に中小企業から人気を得ており、
わずか2年で12,000社以上の企業
(社会福祉法人や官公庁も含む)に使われたツールさえ存在します。
これほどの覇権ツールがリスク要因として想定しているのはどういった人材でしょうか。
「発達障がい・精神障がい・精神疾患をリスク要因と見做し、
始めから排除にかかっている」
とまで評されているようですが
「不適性検査」とやらは本当に大丈夫なのでしょうか。
https://shohgaisha.com/column/grown_up_detail?id=2019
「攻略法」についても出回っておりません。
その上、ものによってはSPIの半額で実施することができ
「採用してもミスマッチを起こしそうな人」
を明らかにする高いリスクヘッジ効果もあります。
カラクリも暴かれておらず値段も手ごろな検査ツールは
主に中小企業から人気を得ており、
わずか2年で12,000社以上の企業
(社会福祉法人や官公庁も含む)に使われたツールさえ存在します。
これほどの覇権ツールがリスク要因として想定しているのはどういった人材でしょうか。
「発達障がい・精神障がい・精神疾患をリスク要因と見做し、
始めから排除にかかっている」
とまで評されているようですが
「不適性検査」とやらは本当に大丈夫なのでしょうか。
https://shohgaisha.com/column/grown_up_detail?id=2019
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今いる社員もテストを受けさせてみれば?
どんな結果が出るか
どんな結果が出るか
155
>>5
会話だけで分かるわ
会話だけで分かるわ
コメント一覧 (41)
こんなもん実施している会社こそサイコパスや人格障害が経営層を占めていますと自白しているようなもん
社会全体が歪んできてるな
kanasoku
が
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発達は黙り込むから
kanasoku
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kanasoku
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kanasoku
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kanasoku
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kanasoku
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障害者なのに定型と同じ給料貰うとかおかしいやろ
kanasoku
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kanasoku
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kanasoku
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kanasoku
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雇って捨ててのおんなじ事の繰り返し
まず募集かける前に離職率0にしたら?
それとも人を雇ったり辞めさせたりを繰り返すと国から助成金でも貰えるんかな?
kanasoku
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kanasoku
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kanasoku
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そんなのが見抜ける試験が望まれてるんじゃないの?
kanasoku
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kanasoku
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kanasoku
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はじいてるんだろうな
kanasoku
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前の職場にもいたけど仕事が出来る出来ない以前の問題
お金を払うレベルじゃない。会社に損害を与えてくるし
ボランティアじゃないんだからどんどん排除して当たり前
kanasoku
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クラッチを踏んでギアを操作してハンドルを切ってタイミングよくアクセルを踏むってのが出来ない人が男女関係無くたまにいたんだわ
ネットでMT免許なんて不要って叫んでいる人達居るけれどたぶんなんとなく自覚がある人なんじゃないか?
kanasoku
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kanasoku
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kanasoku
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kanasoku
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kanasoku
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kanasoku
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適切な教育をすれば(経験を積めば)意識高い社員になれる。
まあ時間はかかるかもしらんが、権利ばかり主張して義務を怠る健常者よりはマシ。
(そもそも昔は、発達障害と健常者を区別していなかったでしょ)
kanasoku
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老害とか言ってるガキ、彼らは生き残りで実績がある。お前らは若い使い捨てで実績がない。そして次々新しいのが供給されるなか、お前らの大半は生き残ることができんだろう。
kanasoku
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発達障害でもそこ通過できるやつがいるのだろうか
kanasoku
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ウチの会社も導入したで。
試しに自分でも受けたけど激ヤバ結果やった。結果管理する側やから助かったけど正直バレたら追放される。
kanasoku
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kanasoku
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kanasoku
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