【疑問】なぜ転職が当たり前の社会にならないのか？ : カナ速

【疑問】なぜ転職が当たり前の社会にならないのか？

カテゴリ:
社会・仕事・就職

14コメント

2025年12月03日

上司/職場が合わなければ数ヶ月単位で辞職が当たり前
その代わり、逆に合わないと見なされれば即リストラも当たり前

そっちのがお互い良くないか？

ほなアメリカ行けばええやん

>>3
アメリカでもすぐ辞めるやつは結構弾かれるらしいよ

Pickup!

前者はやってるやつはすでにやってるやろ

>>5
ワイは前者も後者も経験したことあるけれど、やっぱ周りにはいないわな
なんで辛い状況で無理して働くんやろ

2〜3ヶ月で辞める様な人雇うなら派遣さん呼ぶやろ

家族がいると転職しづらいやろ

>>15
リストラが当たり前になれば、そんな考えもなくなる
ぼーっとしている方が家族に害が及ぶ

>>20
引っ越さなくて済むならええけどね

合う合わないなんて数ヶ月でわからんし

転職するまでの生活費がね…

社会人6年やって2回転職しとるので転職しやすい世の中やと思っとる

数十年前に比べたらだいぶ転職しやすい社会やろ

雇用規制がきつい
↓
会社は終身雇用にするしかない
↓
辞めさせたい社員がいても首を切れない
↓
みんな入った会社にしがみつく
↓
転職しようとしても希望転職先は不要社員をすでにいっぱい抱えているので入れられない
↓
転職する人がほとんどいない

日本は社会主義国家だから

>>28
いつからこうなったか

>>28
これ
まあ、欧州とかも一緒かもしれんが
生活保護がある以上、解雇規制は緩和するべきやと思うがな

解雇OKになったら嬉しいな
きっと出社不安定な舐め腐った奴らが真面目に働くようになるやろ

転職したい業界がない、日本のどの産業も勢いがなすぎる

ユーロ全体の失業率は6％なのに
ユーロの若者の失業率は13％

ほんま若者に厳しい社会

キッシーはそれやろうとしてるけどどうなるかね

139

そもそもアメリカ人も今のアメリカの労働慣行でメンタルやられてるからな
人間の構造的にすぐクビになってコロコロ環境変わるのは対応できないやつが殆どや

142

アメリカ人は下手にパワハラすると部下に銃でぶっ殺されるから日本よりは気を使って対応してるらしいで
ジョブズは頭いかれてたからパワハラしてたけど自分が作った会社追い出されたりと報いは受けてる

163

派遣会社がコンサル気取ってよく使うスキーム
不要な社員を一つの子会社に異動させて、その会社を派遣会社が買い取ってそのまま派遣業に切り替えるスキーム

165

派遣会社としても大手企業の肩書盛った派遣社員を大量に確保できて美味しい

168

転職せんなら、労組で団体交渉とかやればええのにな

180

今現在でも転職はカジュアルにやってるやろ？

182

>>180
テレビで転職サイトのCMがバンバン流れるくらいには普通になってる

171

だから大企業は介護職の会社買い取って子会社化するんですよ

183

試用期間中に思っていた能力ないから給料ランク落とすのは割とある

IT業界は割と転職当たり前やぞ

https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1704634371/

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コメント一覧 (14)

- 1. 　
- 2025年12月03日 08:12
- 能力が付かないうちに辞めて無能の中年が出来上がってればそりゃそうよ
- 0
  
  kanasoku
  
  がしました
- 2. ななし
- 2025年12月03日 08:15
- 居心地良ければ留まるから、あまりにも転職し続ける人は問題ありや。
- 0
  
  kanasoku
  
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- 3. 　
- 2025年12月03日 08:20
- 試用期間じゃあかんのか？
- 0
  
  kanasoku
  
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- 4. 　
- 2025年12月03日 08:33
- まず、本当に海外は転職が日本で言われているほど当たり前なのか
  そこから考えてみても良いのでは？
- 0
  
  kanasoku
  
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- 5.
- 2025年12月03日 08:37
- 転職が当たり前＝教育コストが割に合わない＝企業は社員を育てなくなる。即戦力を求めるのが当たり前になるから、結果転職を繰り返す奴はスキルが身に付かず再就職先もない。日本でもアメリカでも、スキルのある人間は転職が容易でスキルのない人間は転職は難しいのは変わらないよ。
- 0
  
  kanasoku
  
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- 6. 　
- 2025年12月03日 09:11
- ITだと20年以上前からなってる
- 0
  
  kanasoku
  
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- 7. 　
- 2025年12月03日 09:11
- 日本は各会社の文化みたいなもんが強すぎて標準化がされとらんから慣れるまでの障壁が高い
  アメリカは移民が多く多種多様な人間がいて場合によっては言葉も通じないので
  手順を標準化しとかないと働けないためマニュアルがしっかりしている。
  新人がとっとと仕事できるような体制という言うか文化がある。
- 0
  
  kanasoku
  
  がしました
- 8. 　
- 2025年12月03日 09:19
- 転職すればまた新しい事から覚えにゃならんし、会社も新人教育めんどくさい
- 0
  
  kanasoku
  
  がしました
- 9. 　
- 2025年12月03日 09:34
- その制度なら最初の頃は薄給を我慢してもらわんと企業側はやってられんわ
- 0
  
  kanasoku
  
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- - 13. 　
  - 2025年12月03日 14:42
  - >>9
    何の合理的理由もなく「最初の頃は薄給を我慢」するなんて労働者側はやってられんから、うまくお互いの妥協点が見つかるように相談するしかないな
  - 0
    
    kanasoku
    
    がしました
- 10.
- 2025年12月03日 10:16
- 収入安定しないと家庭持てないからね
  日本でやると少子化加速するだろ
- 0
  
  kanasoku
  
  がしました
- 11. 　
- 2025年12月03日 10:56
- 転職のために必要な行動が面倒過ぎる
  多少のメリットがあろうが今の職場に耐える方が簡単
- 0
  
  kanasoku
  
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- 12. 　
- 2025年12月03日 14:39
- 金払って解雇は認めたほうがいい、マジで会社はもちろん、社員側もほとんどの人にとって幸せなことにはならない
  前年度の年収の1/4か直近3か月の合計のどちらか高いほうを払うことで解雇できるようにした方がいい
  
  ただその前に、賃金格差の規制が必要だな
  その会社で最も収入が多い奴と少ない奴の給与差が5倍未満でないといけないとかの規制が必要
  経営者が高給を得たいなら末端社員も同時に引き上げないと許されないようにしないと
- 0
  
  kanasoku
  
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- 14. 　
- 2025年12月03日 18:06
- いつからこうなったかというけど、むしろ雇用形態は終身雇用のほうが普通なんだと思うけどね。
  問題は働き方なんだよ。日本は一人の人間をすべてこなせるスーパーマンにしたくって、適材適所っていうことを忘れてるんだよね。だから転職してくる人より長くいる人のほうが重宝されるし、マルチに仕事がこなせない人は役立たずとみなされるんだよ。
  とはいえ、自分が本当にやりたい仕事がある人もほとんどいないからもぐりこんだ会社に一生ぶら下がって安寧をもたらせるならそれが一番いいんだよね。
- 0
  
  kanasoku
  
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