4
上司から言質を引き出して何かあったら上司に責任を取らせる環境を整えて仕事するが全世代共通の認識
8
社会人になる準備ができてないよな
11
正直言って此処まで考えが違う世代が一緒に仕事すんのって無理だよな
13
教えて貰って当たり前な姿勢が鼻につきますね
44
>>13
いや先輩なら教えろよ
なんのための先輩だよ
14
見て学べ、とか聞く前に自分で調べろの時代やな
19
>>14
江戸時代かな?
18
最近の新人なんてポンコツ度合いヤバいぞ
まともなのもいるにはいるが
20
無意味にパワハラを恐れて何も言われない結果、低評価が続いて30くらいで詰む奴出始めてるからかわいそう
22
とっかかりだけ教えたらいい
有能はそこからかってに応用して伸びるし
無能はとっかかりしかできずに終わるだけ
24
「自分で考えてやれ!!」
「何勝手に動いてんだ!!」これやめて
28
>>24
「過去の事例あるから聞く前に調べろ」からの
「過去の慣例に囚われるな」のコンボなら喰らったことある
31
>>24
無能が教えるとこうなる
26
基本すら教えないのは流石にダメやけどそんな会社ないやろ
27
時間も労力も足りんから教えるよ
34
わかんないから聞いてくるのレベルによる
37
車輪の再発明で遊んでる余裕こそ無い
50
まず「自分であれこれ考えてやったらやり方聞いた時より成長する」っていうことの仕組みがわからん
どういうメカニズムでその成長が起きるんだよ
53
いいかそこの若いの俺を含め誰の言う事など聞くなよ
54
見て覚えるってのも、昔は見せ方知ってたし、割と独り言で何するかの示唆をしてたからな。今は見て覚えるという言葉だけ先行して頭ごなしにそれを言うから反発されるのよ。
58
結局自分で考えられるやつはほぼほぼ成長するから大丈夫、ワイみたいに考えられない奴はルーティン作業しかできん
62
人海戦術だった時代と極限まで人を減らした現代も色々違うしな
25
さすがにどの昭和世代だよ
今の団塊ジュニア辺りから「ちゃんとマニュアル作るべきだろ」ってなってるのに
コメント一覧 (23)
人が多かった時代にのみ許されるやり方でしかない
即戦力求められてそれで見て覚えろは無茶が過ぎる
教育コスト掛けられないならせめてマニュアル整備くらいしろ
kanasoku
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kanasoku
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いちいち聞いてくるから、これ見て一旦理解してから聞いてきてって資料渡すと、そのままぼーっとして動かなくなる
このレベルがゴロゴロいるんだからやってらんねぇよ
kanasoku
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kanasoku
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kanasoku
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1の仕事を教えたら論理的に考えたら5くらいまでは自分でわかるんや
5の仕事を教えたら出来はするだろうけど、それだと2~4に自分で発展させる能力が身に付かないやろ
将来的には何の手本も教えてくれる人もない6や10の仕事を出来るようになってもらう、成長することも仕事やねん
ただこういうのを感覚でやってた昭和世代はこれを教えるのが絶望的に下手というのも事実
kanasoku
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何でもかんでも一から十まで手取り足取り上司や先輩がフォローしたりお膳立てしてくれて当たり前なんて甘え腐ったマザコン思考の指示待ちガイジはあいにく社会には不要やぞ
kanasoku
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kanasoku
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いつまでも答えを教えてくれる人がいるとも限らない
多少ミスっても屁みたいな影響しかない程度の仕事を通じて
いつか来るその日のための訓練をしろと言ってるわけだな
まあ、これからはAIが全部教えてくれるから問題ないだろ
AIだけで十分になってこの子も上司も要らなくなるかもしれないけど
kanasoku
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マニュアルがないと分からないという人には定型の仕事だけを与えて給料は最低賃金分を与えればいい
分からないけど自分で調べてやってみますという人には非定型の仕事を与えて成果を出したら給料を増やしてあげればいい
kanasoku
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kanasoku
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昭和カスの嫌われかた異常だろ
つまりお前らがカス
kanasoku
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kanasoku
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kanasoku
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現場で1人で経験積むのが手っ取り早い
kanasoku
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kanasoku
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論理的に考えればマニュアルを作ったほうがいいが、作る余裕がないとか、なくても成功体験を積むとイラナイ派になるからな
kanasoku
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kanasoku
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