
1
東京都の「雇用・就業分野での女性活躍推進条例」(7月施行)に基づく指針案の骨子が明らかになった。全労働者や管理職に占める女性の割合が4割未満の事業者は「男女間に差がある」と捉え、採用や育成・評価で何らかの対応を検討する必要があるとする「目安」を記した。
都が12日の都議会経済・港湾委員会で示した。
骨子によると、都は事業者の規模を問わず、労働者・管理職に占める女性割合や平均継続勤務年数、男女間の賃金差などの把握を事業者に促す。その上で、取り組みの目安として、女性労働者が4割を下回る場合、業務の特性などにも配慮しながら、「女性の採用増に向けた方針を検討する」とした。
女性管理職が4割未満の場合も、育児休業や短時間勤務の利用者に不利益がない評価・登用制度を導入するなどして、女性の活躍の場を増やすよう求めている。
生理や不妊治療、更年期障害などの特徴も記し、女性特有の健康課題への配慮の必要性も強調している。男性の更年期障害や前立腺に関する疾患にも触れ、「女性と併せて配慮することが必要」とした。
昨年12月に制定された同条例は、働く女性が力を発揮するため、性別に偏りのない組織作りや男女間格差の解消などを事業者の責務に位置づけた。罰則はない。都は今後、指針案について有識者や経済・労働者団体の意見も聞く。
https://news.yahoo.co.jp/articles/32172b8c7d4833e07d704dcff80ca9a1feb5d29f
都が12日の都議会経済・港湾委員会で示した。
骨子によると、都は事業者の規模を問わず、労働者・管理職に占める女性割合や平均継続勤務年数、男女間の賃金差などの把握を事業者に促す。その上で、取り組みの目安として、女性労働者が4割を下回る場合、業務の特性などにも配慮しながら、「女性の採用増に向けた方針を検討する」とした。
女性管理職が4割未満の場合も、育児休業や短時間勤務の利用者に不利益がない評価・登用制度を導入するなどして、女性の活躍の場を増やすよう求めている。
生理や不妊治療、更年期障害などの特徴も記し、女性特有の健康課題への配慮の必要性も強調している。男性の更年期障害や前立腺に関する疾患にも触れ、「女性と併せて配慮することが必要」とした。
昨年12月に制定された同条例は、働く女性が力を発揮するため、性別に偏りのない組織作りや男女間格差の解消などを事業者の責務に位置づけた。罰則はない。都は今後、指針案について有識者や経済・労働者団体の意見も聞く。
https://news.yahoo.co.jp/articles/32172b8c7d4833e07d704dcff80ca9a1feb5d29f
2
なにこの男性差別
280
>>2
能力で決めろよって話だよな
能力で決めろよって話だよな


コメント一覧 (19)
kanasoku
が
しました
kanasoku
が
しました
kanasoku
が
しました
もう子供を産むことを職業にして募集するしかない。
kanasoku
が
しました
小池もそろそろ引き際だな
つーか、何を目指してるの?
目的は?何がしたいの?どんな国にしたいの?
もしかして男女平等が流行ってるからなんとなく?
kanasoku
が
しました
kanasoku
が
しました
一方で、男性は男性だから、という理由で中学受験までは発育が悪く、また、寿命も5から10年短い。よって中受までは男の子枠を設け、男性の定年は5年から10年早めるとともに、一生を通じての総支給が不利にならないようにすべきだ。
kanasoku
が
しました
kanasoku
が
しました
kanasoku
が
しました
女だからって色眼鏡で見てちゃんと能力で判断しない昭和の老害どもも害悪だけど
無能に下駄履かせて見栄えだけの平等目指すのも同レベルの害悪
こんなんやってたら生産性は下がるし発展しづらくなるなんて当たり前すぎる事すらわからないんか
kanasoku
が
しました
じゃあ女性も男性と同じように力仕事を精一杯やってもらおう
これまで体力的には男性しか選ばれなかったような部署にも女性をどんどん配属させよう
もちろん働きに応じて給料は決まってくるでいいですね
まさかとは思いますが楽な部署だけ配属させろは無いですよね
kanasoku
が
しました
kanasoku
が
しました
こうやって、日本は日本政府のせいで少子化が加速する。
kanasoku
が
しました
女性1~2割の会社などはどうする気なんだ?
kanasoku
が
しました