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    東京都の「雇用・就業分野での女性活躍推進条例」(7月施行)に基づく指針案の骨子が明らかになった。全労働者や管理職に占める女性の割合が4割未満の事業者は「男女間に差がある」と捉え、採用や育成・評価で何らかの対応を検討する必要があるとする「目安」を記した。

    都が12日の都議会経済・港湾委員会で示した。

    骨子によると、都は事業者の規模を問わず、労働者・管理職に占める女性割合や平均継続勤務年数、男女間の賃金差などの把握を事業者に促す。その上で、取り組みの目安として、女性労働者が4割を下回る場合、業務の特性などにも配慮しながら、「女性の採用増に向けた方針を検討する」とした。

    女性管理職が4割未満の場合も、育児休業や短時間勤務の利用者に不利益がない評価・登用制度を導入するなどして、女性の活躍の場を増やすよう求めている。

    生理や不妊治療、更年期障害などの特徴も記し、女性特有の健康課題への配慮の必要性も強調している。男性の更年期障害や前立腺に関する疾患にも触れ、「女性と併せて配慮することが必要」とした。

    昨年12月に制定された同条例は、働く女性が力を発揮するため、性別に偏りのない組織作りや男女間格差の解消などを事業者の責務に位置づけた。罰則はない。都は今後、指針案について有識者や経済・労働者団体の意見も聞く。

    https://news.yahoo.co.jp/articles/32172b8c7d4833e07d704dcff80ca9a1feb5d29f


    2

    なにこの男性差別


    280

    >>2
    能力で決めろよって話だよな


    Pickup!
    4

    そんなに働きたいなら働いてくれ


    7

    なぜ男女じゃなく優劣できめないのか
    無能なら男だろうが女だろうが採用する価値はないだろ
    そうやって企業が衰退していくんだろ


    72

    >>7
    同意。女性から見ても優秀な女性なら選びたいという気持ち。
    これまで女性は女性議員を選んでこなかったが、
    高市首相が出てきて女性が選びたい女性が出てきたのと同じ。


    12

    数字ありきで女増やしてどうするんやろな
    管理職やりたいって女に言わせるほうが本来先なのにな


    114

    >>12
    帰宅が22時などになってまで働きたい女性があまりいないと思う


    13

    当の女性の意識調査はやったのか?
    女性が望んでいなければ数値目標なんて絵に描いた餅なんだぞ
    そちらの変革を促すのが先なんじゃないの


    14

    またおバカな女性管理職増えそうだな
    イジメられるよ


    15

    心は女性ですのよ


    16

    こんな建築土木業者とかにまで「女性を4割採用しる!😠」とか強制するから日本経済が低迷するのにな


    129

    >>16
    女性が軽い仕事するから、男性がきつい仕事ばかりになってるそうだね。
    以前は男性も軽い仕事ときつい仕事を交互にやっていたそうだ。


    17

    じゃあ現場系もな?


    19

    会社の男女構成比は無視なのおかしくね?


    20

    結果の平等はあかんやろ


    21

    男女平等という名の男性差別


    22

    >管理職「女性4割未満」なら対応検討
    この時点で正規の競争じゃないやん


    24

    >>1 
    対応を検討
    つまり、何もしなくてもよい


    26

    それで無能を無理やり役職につけて崩壊させたいんだろうな


    27

    男のナマポたくさん増えそう


    28

    機会の平等じゃなく結果の平等を求め始めたら終わりだよ


    29

    大学院時代にお世話になった教授(男性)が政府のある審議会の委員をやってたんだけど
    どう考えてもメンバーの女性比率を高めるために人数合わせで選ばれたような女性委員がいて
    その人が会議でとんちんかんな事ばかり言うから議論が停滞するってぼやいてた
    人物本位ではなく変に下駄を履かせて登用するとかえって女性のためにならんのではと思う


    86

    >>29
    それな
    優遇すればする程
    真に女の価値が下がる
    仕事できる女からしたら只々迷惑だろうな


    30

    令和の生類ならぬ女子憐みの令と化すな


    32

    学力テスト体力テストとも男女同じ成績になるって言うのか?


    52

    だいたいの女は望んでないわ
    出世した奴だけしてろよ
    だからリベラルは嫌われるんだよ



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       コメント一覧 (19)

        • 1. 
        • 2026年02月14日 13:11
        • ちゃんと管理職としてやってくれるなら構わないけども
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          • 8.  
          • 2026年02月14日 14:24
          • >>1
            まあ次の都知事選では小池は落選させる
          • 0
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          • 9.  
          • 2026年02月14日 14:52
          • >>8
            前回の都知事選は小池に入れないとクッソ怪しい奴が当選しかねないっていう地獄みたいな状態だったが大丈夫か?
          • 0
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          • 13.  
          • 2026年02月14日 15:36
          • >>9
            ううむ、まあ逆にいうと選挙前に次の都知事選勝てるぞって流れがあれば立候補する人も増えるかも
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        • 2. あ
        • 2026年02月14日 13:15
        • 保険の営業とか、百貨店とか女性が8割もいる職場もあるからなぁ
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        • 3. あ
        • 2026年02月14日 13:40
        • 夜勤も土方も警備も工場も平等にしろよ。クーラー効いた事務作業ばかりが仕事じゃないんだから
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        • 4. 名無し
        • 2026年02月14日 13:46
        • 少子化が加速しそう。
          もう子供を産むことを職業にして募集するしかない。
        • 0
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          • 7.  
          • 2026年02月14日 13:52
          • >>4
            恐らく少子化は止まっていくと思うぞ
            特に今の二十歳くらいの我が物は結婚を意識してる気がする
            結婚できないのはアラサーより上の世代の可能性もある
          • 0
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        • 5.  
        • 2026年02月14日 13:48
        • こんなことしたら反動が来るだけだぞ
          小池もそろそろ引き際だな
          つーか、何を目指してるの?
          目的は?何がしたいの?どんな国にしたいの?
          もしかして男女平等が流行ってるからなんとなく?
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        • 6. あ
        • 2026年02月14日 13:49
        • 4割の男性社員の戸籍を無理矢理女に変えてもらうしかないな
        • 0
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        • 10. 名無し
        • 2026年02月14日 14:56
        • 女性だから、という理由で女性は不利になっている。必ず救済が必要。女性が有利にならなければいけない。

          一方で、男性は男性だから、という理由で中学受験までは発育が悪く、また、寿命も5から10年短い。よって中受までは男の子枠を設け、男性の定年は5年から10年早めるとともに、一生を通じての総支給が不利にならないようにすべきだ。
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          • 11.  
          • 2026年02月14日 15:04
          • >>10
            はあ?
            評価制度作ればいいだけだろ
            くだらないこと言ってんじゃねーよ
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        • 12. 
        • 2026年02月14日 15:26
        • 女性にアンケートをとって働きたいか確認してからにしろよ
        • 0
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        • 14.  
        • 2026年02月14日 15:50
        • 男女平等案件は利権の巣窟やな
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        • 15.  
        • 2026年02月14日 17:10
        • 男女平等でどんどん悪くなってってんのにまだこの路線続けるのアホすぎる
          女だからって色眼鏡で見てちゃんと能力で判断しない昭和の老害どもも害悪だけど
          無能に下駄履かせて見栄えだけの平等目指すのも同レベルの害悪
          こんなんやってたら生産性は下がるし発展しづらくなるなんて当たり前すぎる事すらわからないんか
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        • 16. 
        • 2026年02月14日 20:22
        • なるほど
          じゃあ女性も男性と同じように力仕事を精一杯やってもらおう
          これまで体力的には男性しか選ばれなかったような部署にも女性をどんどん配属させよう
          もちろん働きに応じて給料は決まってくるでいいですね
          まさかとは思いますが楽な部署だけ配属させろは無いですよね
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        • 17. 名無し
        • 2026年02月14日 21:01
        • 結婚後に、そんなにフルタイムで働きたい女性はいないだろ。何のために結婚したのか解らない。
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        • 18. 名無し
        • 2026年02月14日 21:02
        • 結婚して3食昼寝付きが理想の生活なのに、フルタイムでヘトヘトになるまで働いて何のメリットがあると言うのか?
          こうやって、日本は日本政府のせいで少子化が加速する。
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        • 19.  
        • 2026年02月15日 00:59
        • その会社の社員の4割以上が女性だったら、その理屈もわかるけど、
          女性1~2割の会社などはどうする気なんだ?
        • 0
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