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    休暇使い果たして「109日間」世界一周クルーズ旅行 “14日間欠勤”で群馬県職員が停職3か月の処分に
    休暇日数が不足することを認識したうえで、109日間の世界一周旅行をして14日間欠勤したなどとして、群馬県職員が停職3か月の懲戒処分を受けました。

    10日付で停職3か月の懲戒処分を受けたのは、群馬県の県土整備部の男性職員(63)です。

    県によりますと、男性職員は休暇日数が不足することを認識したうえで109日間の世界一周クルーズ旅行に参加し、14日間欠勤したということです。このクルーズ船は去年8月19日に横浜を出航し、東南アジアやヨーロッパ、アメリカなど10か国以上を巡るものだったということです。
    (略)
    https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/2524479


    2

    もう一回遊べるドン!


    14

    2年待てよ



    Pickup!
    6

    これか?これなのか?




    8

    逆に有給の積立そんなできるんけ


    50

    >>8
    同じこと思ったわ。
    自分の会社では最大で60日。


    57

    >>8
    有給20日+年度加算が付いて、最大40日まで休めたと思う
    教員は春・夏・冬休みは「自宅研修」で休めるから、有給消化しないで休める

    8月に3日しか登校しなくても、一カ月分の通勤手当その他手当も丸々支給される
    序に、公務員は家を建てるとき、銀行の住宅ローンは使わない
    無利息に近い、無審査の共済組合の住宅貸付使うから


    51

    >>50
    20日かける3年で最大そんなもんよな


    11

    退職後じゃね?


    12

    いま定年て何歳?


    16

    退職してから行け


    25

    109-14-土日祝(約3ヶ月=30)としても60日位は有給がたまってたのか。
    それ一気に消化する時点で、
    どっか行くの?帰って来られるの?
    くらいは聞かないのかね?


    32

    >>25
    有給休暇って民間だとmax40日しか貯まらないけど公務員だと60日も貯まるのか?


    55

    >>32
    民間でもライフプラン休暇とかあるでしょ


    60

    >>32
    別に民間でも40日って決まってるわけじゃない
    現に俺は最大46日ある


    62

    >>32
    有給の権利が2年で消滅ってだけだからな
    職場ごとの有給付与日数に上限は無いけど、あんまり付与しすぎると税務署に怒られそう


    28

    余命宣告でも受けてたのか


    35

    ウチは使いきれなかった有給は、年2日は保存休として貯められる


    40

    多分何かしら処分受けるまでは想定してただろうけどニュースになるとは思ってなかったろw


    41

    公務員あるある


    46

    もう退職金も貰ってるし怖いものなしか
    年齢理由に仕事も適当なんでしょ


    49

    63なら退職後行けばよくね


    54

    定年後ならいいだろって感じ


    56

    懲戒処分軽過ぎやろ
    懲戒免職を基本にしろや


    66

    世界を廻っても帰る先は群馬県


    34

    まあでも行ったんだからいいじゃん
    本人も色々面倒になるとはわかってたろ


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       コメント一覧 (6)

        • 1.  
        • 2026年03月12日 13:34
        • この記事の是非を問うわけではないが
          有給でしか休んではダメって毒されてね?
          有給はあくまで給料のでる休みであって
          無給?の休暇も取っていいのでは?

          繰り返すが別に今回のこの事例の是非を問いたいわけではなき
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          • 3.  
          • 2026年03月12日 14:14
          • >>1
            そりゃ許可が取れればな
            上司から駄目だと言われたのに強行したらただの無断欠勤
            自分が経営者だとして、「旅行行くんで100日ほど休みますわ」と言われてほいほいOK出せますか?って話
          • 0
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          • 5.  
          • 2026年03月12日 15:10
          • >>3
            ホイホイOKを出せと言っているのではなく、有給以外で旅行や遊びに行くのに休みぐらいとってもええやん
            例えば色々事情があって有給を全部使ってしまっていても、無給で休んで旅行に行ってもいいと個人的には思うんよ
            仕事に支障が出るとかは別にして
          • 0
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          • 6.  
          • 2026年03月12日 18:35
          • >>5
            例えば1ヶ月出社0で給料0でも会社は社会保険料半分負担しないといけないからなあ
            自席のスペースなり、各種システムの使用料なり給料0でも在籍コストが0では無いわけだから、私用の休みでお咎め無しは難しいと思うよ
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        • 2. 名無しさん
        • 2026年03月12日 14:00
        • コイツラ自分に都合のいい法律でも作ってんのかよマジ
          厳重に処罰されなきゃ反省もしねぇのかよ
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        • 4. 名無し
        • 2026年03月12日 14:29
        • な?労働は奴隷のする事だろ?
        • 0
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