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西野によれば、返信が遅いことは、その人個人の「仕事が遅い」だけにとどまらないという。返事が遅れれば、その先にいる人の仕事まで止めるため、「チーム全体にコストを発生させる」という考えだ。
「そして、たとえすぐに返せなくても『確認します』『○時までに返します』と一言返すことはできると説明。自身の会社では、レスポンスの速さを報酬などにも明確に反映させるとしています」(同前)
ここまでなら、“仕事を止めないためのルール”ともいえる。だが、その後に続いた言葉はかなり強烈だった。
《会社は学校でも老人ホームでもないので、「○○しましょうねー」「頑張りましょうねー」と社長に言わせる(育児or介護が必要なスタッフ)とは働くつもりはないので、すぐに辞めて欲しい》
「そして、たとえすぐに返せなくても『確認します』『○時までに返します』と一言返すことはできると説明。自身の会社では、レスポンスの速さを報酬などにも明確に反映させるとしています」(同前)
ここまでなら、“仕事を止めないためのルール”ともいえる。だが、その後に続いた言葉はかなり強烈だった。
《会社は学校でも老人ホームでもないので、「○○しましょうねー」「頑張りましょうねー」と社長に言わせる(育児or介護が必要なスタッフ)とは働くつもりはないので、すぐに辞めて欲しい》
「すぐに辞めて欲しい」キンコン西野が“レス遅いスタッフ”へ厳しい通告…強烈な“タイパ仕事論”に意見さまざま#SmartFLASH #キングコング西野 #スタッフ #仕事 #物議 #西野亮廣https://t.co/JdMvtKaryH
— SmartFLASH (@info_smafla) September 16, 2026
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どゆこと?
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>>4
君みたいなタイプの人間は会社にいらないという事
君みたいなタイプの人間は会社にいらないという事
765
>>4
お前みたいな察しの悪い奴とは仕事しねーよって話し
お前みたいな察しの悪い奴とは仕事しねーよって話し


コメント一覧 (10)
まずそれを語ってからにしろ。偉そうに、何抜かす。消えろ。
kanasoku
が
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kanasoku
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kanasoku
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kanasoku
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