カナ速 - 2ちゃんねるまとめ

人気記事 - 7Days

最新記事




人気のまとめ一覧


1 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/12/17(水) 11:42:49.24 ID:toY3Abwp0.net
理不尽な世の中
こんな不条理がまかり通ってる社会がうまくいく訳もない
こうして日本は不景気から脱却できずに滅びていくんですね


2 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/12/17(水) 11:43:13.87 ID:Ew3lEIq+0.net
そんなとこ辞めちまえよ


4 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/12/17(水) 11:43:29.13 ID:cU9LPFaE0.net
なにこの>>1かっこいい


7 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/12/17(水) 11:43:57.94 ID:a3VAzkH1a.net
正論


8 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/12/17(水) 11:44:38.58 ID:ZTSXH319a.net
店長もアレだし>>1もアレ



スポンサーリンク
Pickup!

13 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/12/17(水) 11:45:32.13 ID:4mYVFxvT0.net
会社「遅刻したら罰金なんだから!!定時でなんか帰らせないんだから!!」


16 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/12/17(水) 11:45:44.98 ID:O408f8VR0.net
店長「1分でも遅刻したら一時間分給料引くからね」
俺「じゃあ1分でも延長したら一時間追加してくれるですか?」 
店長「え?何言ってんの頭大丈夫?」

これが現実


19 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/12/17(水) 11:46:38.26 ID:bTRfrw3Rp.net
俺だったらそんなとこバックレるわ


22 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/12/17(水) 11:47:12.05 ID:J+HIwHHd0.net
くれるですか? がちょっとかわいい


31 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/12/17(水) 11:49:22.66 ID:fxezPqWN0.net
>>22
>>1は中国人なんだろ!許してやれ


23 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/12/17(水) 11:47:17.32 ID:bpHmufVS0.net
遅刻することがそれだけ迷惑なことに気付かないゆとり


24 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/12/17(水) 11:47:38.41 ID:IawigyJe0.net
一時間追加?もう一時間働きたいの?


25 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/12/17(水) 11:48:03.18 ID:09x8I9J1a.net
遅刻はお前の都合、残業はお前が仕事遅いからってなるかな


38 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/12/17(水) 11:50:22.84 ID:SILWO5qL0.net
うちの会社は残業代払わないけど遅刻すると金を引いてくる


41 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/12/17(水) 11:51:28.79 ID:tuVSsoTe0.net
店長「1分でも遅刻したら一時間分給料引くからね」 
天才俺「じゃあ1分でも遅刻しそうになったら1時間遅刻することにします」 
店長「」


45 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/12/17(水) 11:52:37.62 ID:NC0e+qUC0.net
>>41
これいいね


48 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/12/17(水) 11:54:38.53 ID:oyWv7ZX3a.net
>>41
店長の言い分だと1時間遅刻したら60時間分引かれる


52 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/12/17(水) 11:57:04.63 ID:klMVLA540.net
>>48
すげえな
給料マイナスになるんじゃねえか?


44 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/12/17(水) 11:51:54.01 ID:QfteM4R/0.net
タイムカード採用してるとこなら結局そういう仕組みになってるな
まあ店長がタイムカード通りに給料払ってるかは別だけど


49 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/12/17(水) 11:54:46.44 ID:PzJuE13i0.net
店長「1分でも遅刻したら一時間分給料引くからね」
俺「じゃあ1分でも延長したら一時間追加してくれるですか?」
店長「時間守れって言ってんだよ!1分でも延長してみろ!1時間分給料引くぞ」


72 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/12/17(水) 12:06:06.93 ID:jdChH2eba.net
>>49
惚れるわ


54 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/12/17(水) 11:57:59.53 ID:+DUqIu3E0.net
バイトの場合は本人の仕事の速さに関わらず延長させられることもあるから>>1は正しい


61 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/12/17(水) 12:02:05.10 ID:PzJuE13i0.net
バイトなんだし辞めればいいだけだよな


63 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/12/17(水) 12:02:37.71 ID:uUOGR/lJ0.net
店長「1分でも遅刻したら15分ぶん給料引くからね」
俺「じゃあ1分でも延長したら15分ぶん追加してくれるですか?」
店長「するけど、わざと1分だけ時間伸ばすのとかやめてね」
俺「わかったです」
店長「チョコ食う?」
俺「あざす」


64 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/12/17(水) 12:03:14.05 ID:xX0i/muK0.net
>>63
店長可愛い結婚したい


70 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/12/17(水) 12:04:44.40 ID:QfteM4R/0.net
>>63
ギャルゲーにいそう


65 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/12/17(水) 12:03:40.06 ID:T2UzGEtw0.net
正々堂々と勝負しても経営者には適わない
プロはレジからこっそり残業代を徴収する


67 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/12/17(水) 12:04:35.19 ID:8U+0N5GT0.net
>>65
泥棒のプロかよ


66 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/12/17(水) 12:04:16.70 ID:gv7VkMso0.net
本気で言ってるなら店長は頭おかしいが遅刻するのが悪い


76 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/12/17(水) 12:09:19.02 ID:SVrM2WXK0.net
店長「そんな意地悪なこと言わないよ!」


53 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/12/17(水) 11:57:40.29 ID:IkOO/DP00.net
そもそも遅刻するのがおかしい




オススメ記事
注目の記事

最近の関連記事

カテゴリ「社会・仕事・就職」の最新記事

最近の記事
最近の人気記事
この記事へのリンク用タグ
<a href="http://kanasoku.info/articles/57030.html" target="_blank">店長「1分でも遅刻したら一時間分給料引くからね」 俺「じゃあ1分でも延長したら一時間追加してくれるですか?」 店長「え?」</a>
コメント
  • 1: 2014/12/18 18:10:20
    店長と同じレベルで話してあげてるのに>>1叩いてるアホ多すぎわろた
  • 2: 2014/12/18 18:57:34
    外人が言ってたな

    日本社会は
    遅刻時間にはキビしいのに
    終了時間は守らないって
  • 3: 2014/12/18 18:57:43
    仕事できないから勤務時間延長してんなら料金どころか罰金でええわ
  • 4: 2014/12/18 19:30:07
    真面目に考えるなら例えば
    1分の遅刻は場合によっては社会に多大な負担や迷惑をかける場合がある
    1分の延長はいち労働者の負担や迷惑でしかない
    同じ1分でも対等に語られない理由はそこにある。
    「公」と「個」、別々の問題なのでその交換条件では成り立たない。
    で、いちバイトに「公」の意識が持てるかどうかはまた別のお話…。
  • 5: 2014/12/18 19:49:07
    とりあえず違法だから
  • 6: 2014/12/18 20:28:57
    部下を従わせる方法が脅しと言う時点で店長が無能
    同じレベルで言えば「じゃぁ1分遅れそうになったら1時間遅れます」はまさに正論だな。
    こういう機転がきく人間になりたい。
  • 7: 2014/12/18 20:37:24
    時間を守れじゃなくて
    俺に都合のいいルールを守れだからな
    こんな理不尽なことがまかり通る方がどうかしてるわ
  • 8: 2014/12/18 21:03:30
    ※4
    詭弁だな
    元から労働者叩きの目的で話を進めてる
    「公」云々言うんなら労働契約を結んだ時点で法的な括りになるんだよ
    就業規則上の根拠なく減給すれば労働基準法違反
    規則についても労働者が合意していなかったらこれも労働基準法違反
  • 9: 2014/12/18 21:04:14
    今はタイムカードでも時単位じゃなくて分単位だろ
  • 10: 2014/12/18 21:05:14
    1時間単位で区切っているなら、8時間を1秒でも過ぎれば9時間にするしかない。サービス残業の原因の一つ
    大体は15分か30分が最小単位だな
  • 11: 2014/12/18 21:38:43
    ※8
    いや労働者叩く目的で言ってるつもりはない
    1分に対する1分というその交換条件がおかしいという話
    交渉するなら「公」という大義名分よりもっと根本的「法」で話を進める君の提案が正解
    そこには反論はない
  • 12: 2014/12/18 22:04:19
    単位時間に切り上げなのでどっちも正しい
  • 13: 2014/12/18 22:25:56
    1分遅刻するなら1時間遅刻したほうがいいよって意味だろ
  • 14: 2014/12/18 23:12:19
    始業時間の概念がある職場なら遅刻に対して何かしらのペナルティを課すしかない。
    でないと究極的には「フレックス」と同じになる。
    店長ルールが通用しないならば、同様に遅刻に対しても法的手段でペナルティが課されるべき

  • 15: 2014/12/18 23:31:45
    >>63の店長かっけー
  • 16: 2014/12/19 03:01:34
    時間の問題じゃなくて遅刻というルール違反に対しての罰金が1時間分という事では
    そいつがちゃんと時間通りに来ることを前提に仕事は組み立てられてるわけで、こいつが1分遅れる事によって他の何人かも1分づつ損するかもしれない
  • 17: 2014/12/19 08:33:04
    ※16
    遅刻という雇用契約違反に罰金はわかるが、それなら>>1が言ってる
    サビ残という雇用契約違反については金払わないはなんなん?って話だろコレ
  • 18: 2014/12/19 15:26:40
    一時間単位でしか算出しないのなら、※12の通り正しい
    まぁ残業1時間となったら、きっちり1時間働かされるだろうけどね
  • 19: 2014/12/19 18:13:41
    遅刻しなければいいだけだから。
  • 20: 2014/12/19 21:34:37
    55分どこかでくつろいでおけば丸く収まるのか?
  • 21: 2014/12/20 11:36:50
    始業時間には配置についてろって事だ察しろよ
    たいていこういう事言われるのはギリギリにカード切って間に合ったったwwとか言いつつ
    ダラダラ身支度して始業時間過ぎてからバックヤード出てくヤツだろ
  • 22: 2014/12/20 11:39:57
    「仕事」ってのをよく分かってない奴が多いのか?
    就業時間が8:00~17:00だとしたら、8:00に仕事が始めれて、17:00に終わるんだぞ?
    5分位余裕を見るのが当然というか当たり前だろ?

    一番腹立たしいのが、こういう煽りスレを立てて誤情報を垂れ流してコメ稼ぎとアフェ稼ぎ
    して、一握りの社会人の常識を狂わそうとしてる管理人だ
    が、この
この記事にコメントする
コメントする
名前
コメント

 以下の内容含むコメントはアクセス禁止対象とさせて頂きます。
 ・公序良俗に反する事項、個人情報、中傷誹謗、スパム行為
 ・禁止語句を回避する旨の記述、伏字を含む文字列
最近記事 | コメント(22) | 社会・仕事・就職 | △ Page Top

人気記事 - 1Day

免責事項

公開されている文章・画像・動画は、各関連企業や団体とは一切関係ありません。使用している版権物の知的所有権は、それぞれの著作者・団体に帰属しております。著作権所有者様からの警告及び修正、撤去のご連絡があった場合は、迅速に対処、又は、削除致します。
また、掲載内容に関しては、万全を期しておりますが、その内容を保証するものではありません。当サイトを利用したことによる間接、直接の損害、その他如何なる損害に関して、一切当サイトは責任を負いません。当サイトをご利用される場合は、以上のことをご理解、ご承諾されたものとさせて頂きます。
また、当サイトの掲載情報に法的問題が生じる場合や文章、画像などの著作権所有者様からの削除依頼は、メールフォームよりご連絡下さい。直ちに対処致します。