会社の日報で残業代出すべきって書いた結果wwwwwwww  

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1 名無しさん@おーぷん:2016/01/13(水) 10:48:50 ID:Q4v
社長と面談することになった

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2 名無しさん@おーぷん :2016/01/13(水)10:49:16 ID:GvC
残業代ないの?


6 名無しさん@おーぷん :2016/01/13(水)10:50:11 ID:Q4v
>>2
申請しても通らない
「成長には投資が必要」とか言われる



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Pickup!

3 名無しさん@おーぷん :2016/01/13(水)10:49:21 ID:DsF
ストライキやってる?


8 名無しさん@おーぷん :2016/01/13(水)10:51:11 ID:Q4v
>>3
労働組合がないwwwwww


4 名無しさん@おーぷん :2016/01/13(水)10:49:22 ID:rYG
録音は忘れずにな


7 名無しさん@おーぷん :2016/01/13(水)10:50:42 ID:Q4v
>>4
ばっちりまかしとき


5 名無しさん@おーぷん :2016/01/13(水)10:49:22 ID:Kvl
早く会社名をおしえなさい


7 名無しさん@おーぷん :2016/01/13(水)10:50:42 ID:Q4v
>>5
内定取り消し食らったら晒すわ。


9 名無しさん@おーぷん :2016/01/13(水)10:51:26 ID:ZVL
内定?


10 名無しさん@おーぷん :2016/01/13(水)10:51:46 ID:Q4v
※内定者だけど学校が暇なので毎日会社で働いてます


11 名無しさん@おーぷん :2016/01/13(水)10:52:05 ID:1oa
組合がないところって労働環境悪いとこ多いよね


12 名無しさん@おーぷん :2016/01/13(水)10:53:12 ID:Q4v
うちの会社変にポジティブで嫌。少し批判するとすぐ面談組むとこ発言抑圧してる感がやばい。

絶対そんなんに屈しないからw


13 名無しさん@おーぷん :2016/01/13(水)10:53:16 ID:ZVL
その状態でよくそんな大それた事言えるな


16 名無しさん@おーぷん :2016/01/13(水)10:55:22 ID:Q4v
>>13
だって出ない理由が「成長には投資が必要」
とかさ。普通にイミフ


17 名無しさん@おーぷん :2016/01/13(水)10:56:51 ID:9w8
>>16
社員に投資しない会社に未来はないって言ってやれ


18 名無しさん@おーぷん :2016/01/13(水)10:58:06 ID:Q4v
>>17
あ。それ言うわ。


20 名無しさん@おーぷん :2016/01/13(水)11:00:59 ID:bVo
残業代出るようになったらなったで嫌味言われて面倒だけどな


22 名無しさん@おーぷん :2016/01/13(水)11:01:56 ID:Q4v
>>20
でもダラダラ残業にいろいろ言うのはいいと思う。
出るようになったら出す側も残業させないようにするだろうし。

今はサビ残オールスーパーマッチョ帝国になってる


23 名無しさん@おーぷん :2016/01/13(水)11:02:24 ID:PJw
よくやった


14 名無しさん@おーぷん :2016/01/13(水)10:54:08 ID:ZVL
社会の厳しさを身を持って味わうがいい…



1001 以下、関連・おすすめ記事をお送りします:2020/01/01 00:00:00 ID:kanasoku.net

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  • 1: 2chまとめのコメントさん :2016/01/14 17:53:56
    社会の厳しさを知らしめるためにも社名を晒してほしいもんだな
  • 2: 2chまとめのコメントさん :2016/01/14 18:08:24
    労組がない中小企業ならユニオン入っておけ
  • 3: 2chまとめのコメントさん :2016/01/14 18:09:32
    社会厳しさって言葉にに甘えてるのは会社の方なんだよなあ
  • 4: 2chまとめのコメントさん :2016/01/14 18:16:39
    こういう話よく聞くけど、誰も社名晒さないよね。
    規定的に守る義務はあるんだろうけどさ。

    あと労働組合はその会社のがなくても、入れるところあるからね。
  • 5: 2chまとめのコメントさん :2016/01/14 18:18:12
    クソガキwww
  • 6: 2chまとめのコメントさん :2016/01/14 18:29:59
    投資が必要なら残業代払えよw
  • 7: 2chまとめのコメントさん :2016/01/14 18:35:26
    4
    晒したら自分が会社に特定されるというリスクがなぜわからないのか
  • 8: 2chまとめのコメントさん :2016/01/14 18:40:12
    法律違反の一言で終わりそう
  • 9: 2chまとめのコメントさん :2016/01/14 18:59:13
    社会の厳しさとか言ってる奴は無給でやってろ
  • 10: 2chまとめのコメントさん :2016/01/14 19:07:14
    無休&無給でタヒぬまでやろう!
  • 11: 2chまとめのコメントさん :2016/01/14 19:11:31
    経営者が社会の厳しさを知るべきだわ・・・
  • 12: 2chまとめのコメントさん :2016/01/14 19:11:51
    嫌ならなんでそんなところに就職しようとしたんや
    嫌なら他行ってどうぞと言われるだけやで
  • 13: 2chまとめのコメントさん :2016/01/14 19:26:04
    よくやった
  • 14: 2chまとめのコメントさん :2016/01/14 19:32:16
    完璧に残業代払わない企業が悪いからな
    でもそれを訴える勇気あるやつが中々いないのが現状
  • 15: 2chまとめのコメントさん :2016/01/14 19:34:01
    ※12
    面接の場で「うちはサビ残当たり前なんで」なんて堂々と言う会社ないだろ
    >>1も改善されないならクビになっても構わないくらいには思ってるようだし
  • 16: 2chまとめのコメントさん :2016/01/14 19:34:50
    普通に内定取り消し、どうせ入っても自分からすぐ辞めるよ…
  • 17: 2chまとめのコメントさん :2016/01/14 19:57:11
    残業代というまともなことを言って叩かれる風潮。
  • 18: 2chまとめのコメントさん :2016/01/14 20:19:26
    これは個人事業主の俺には分からん感覚だわ。
    何を持って残業なんだろう?
    時間?
    個人の能力差みたいなのは、雇った側が全部責任を負うの?

    例えば、自分が同期のA社員と同じ仕事をして出来高が半分くらいしか定時までに出来なくても、じゃあ帰ります、さようならって感じ?ちょっと理解できんのだが
    割とそういうのって、リーマンの中ではフツーなのか?
    マジで教えてクレメンス
  • 19: 2chまとめのコメントさん :2016/01/14 20:21:47
    残業代すら払えない会社の内定なんて蹴ってしまえよ
  • 20: 2chまとめのコメントさん :2016/01/14 20:24:14
    ゆとりのこの考え方だけは本当応援してる
    早く変えてくれ
  • 21: 2chまとめのコメントさん :2016/01/14 20:29:06
    ※18
    この時間からこの時間まで働いてこれだけ出すでって契約している以上時間外がでたら出してもらわんと
    つーか足が出るってのはそもそもの割り振りミスやし、勿論評価も落ちてしかるべきやけど
  • 22: 2chまとめのコメントさん :2016/01/14 20:41:11
    ※18
    「この魚一匹1000円で買うわ」
    「なんやこれくっそ不味いやんけ!こんなもん100円でええやろ」

    「この人月20万で買うわ」
    「なんやこいつくっそ無能やんけ!こんな奴2万でええやろ」
  • 23: 2chまとめのコメントさん :2016/01/14 20:46:23
    続きが気になるwww
  • 24: 2chまとめのコメントさん :2016/01/14 20:51:29
    社会の厳しさを知るべきなのは会社の方だわ
  • 25: 2chまとめのコメントさん :2016/01/14 21:01:12
    結果はぁぁ!!
  • 26: 2chまとめのコメントさん :2016/01/14 21:10:22
    もうみんな嫌気がさしてるんだよ、こういうクソ企業どもに。クビになったって、フリーターになったって、好きな仕事なんていくらでも求人ある。だいじょうぶ、おれがそうだ。だから調子こいてる企業&経営陣どもにはおしおきが必要なんだよ
  • 27: 2chまとめのコメントさん :2016/01/14 21:44:00
    そんな内定いらないやん?
  • 28: 2chまとめのコメントさん :2016/01/14 21:50:26
    早く終えようとすると仕事を盛られる。横並びの仕事となる。
    労働者のジレンマ。
  • 29: 2chまとめのコメントさん :2016/01/14 22:26:44
    馬鹿だな。
    採用後、半年間は仮採用期間だから労働三法、適用されないのに。
    ましてや内定がでただけで、正式採用にもなっていない。
    この期間に問題起こしたら、まったく権利なく採用取り消し。
    内定は雇用契約前だから。

    でもってネットに晒したら、企業機密漏洩と業務妨害で民事訴訟。
    会社の就業規定や運用方法は公知情報ではないし、雇用契約締結前だから
    社員でもない。ましてその内容は公共の福祉と関係ない。
    ネットにさらして被害が出たとして会社側から訴訟される可能性がある。
  • 30: 2chまとめのコメントさん :2016/01/14 22:44:12
    「社会の厳しさ」じゃなくて、
    「バカで貧乏な会社の、
    無駄に過酷で理不尽な嫌がらせ」だよね。
  • 31: 2chまとめのコメントさん :2016/01/15 02:35:59

    裁判すれば

    余裕で会社が負ける案件
  • 32: 2chまとめのコメントさん :2016/01/15 17:24:55
    主張は正しいと思うけど内定の立場でやっても旨味はないかな
    行動力を就職活動再開に向けたほうがいいと思う。
  • 33: 2chまとめのコメントさん :2016/01/15 17:50:40
    ※18
    その理屈なら一日の出来高が達成出来たなら定時前でも帰ってもいいってことになるけど?
    個人事業主ってそれが普通なの?
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