今日「今月で会社辞める」って言った結果wwwwwwwwww  

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1 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/02/16(火) 19:44:12.940 ID:QHUPGHv5r.net
最低2週間前だから昨日言おうとしたら社長が居なくて言えなかった

で今日言ったら「2週間前に言う奴が居るか?最低1ヶ月だぞ!人としてどうなんだ?!」ってキレられた

これって俺が悪いの?
昨日言えなかったから2週間切ったけど辞めれるの?


2 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/02/16(火) 19:44:39.253 ID:wFEsQQsp0.net
うん


3 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/02/16(火) 19:44:42.001 ID:rcvnnnCx0.net
そのうちやめれる


4 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/02/16(火) 19:44:50.960 ID:fU8fLZVE0.net
辞めれる


6 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/02/16(火) 19:45:01.719 ID:3OqkHOWL0.net
辞めることに問題はない



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Pickup!

7 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/02/16(火) 19:45:07.983 ID:sWT4e9ZLM.net
バイトだろ?


16 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/02/16(火) 19:47:33.944 ID:QHUPGHv5r.net
>>7
正社員だが1ヶ月前に言えなんて事就業規則には無い


8 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/02/16(火) 19:45:16.818 ID:PuRwYVB90.net
おれは2ヶ月前に言ったのに検討させてくれって言われたまま早3週間


9 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/02/16(火) 19:45:28.284 ID:mkAOR1EY0.net
違法じゃないんでで言えばいいでしょ


11 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/02/16(火) 19:46:04.901 ID:CMfX8Tw10.net
なぜ先月言わなかったのか


13 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/02/16(火) 19:46:14.559 ID:LxOcC5FF0.net
おまえが悪い


15 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/02/16(火) 19:46:54.128 ID:jvPEEBTw0.net
社長に報告なの?
部門長と人事に言えばいいと思ってたが


21 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/02/16(火) 19:52:00.396 ID:QHUPGHv5r.net
>>15
小さい町工場だから直で社長に


17 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/02/16(火) 19:48:21.847 ID:gN11KJhpp.net
2週間経ったら辞めていいよ


20 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/02/16(火) 19:50:00.798 ID:3OqkHOWL0.net
ただし退職届を提出してないと立場は弱くなる場合があるぞ


23 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/02/16(火) 19:54:22.855 ID:QHUPGHv5r.net
>>20
立場が弱くなるって例えばどうなるの?


24 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/02/16(火) 19:57:02.727 ID:3OqkHOWL0.net
>>23
仮に本当に法的根拠で争うことになった場合
口頭は証拠能力に乏しい
そういうときに1ヶ月か2週間かという争いになると退職者側の責任も問われる場合がある

届を出せばそれは根拠になり得る


26 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/02/16(火) 20:08:05.542 ID:QHUPGHv5r.net
「一晩考えろ」って言われたけど次の仕事決まってるから辞めるけど
辞めるまでの間だ風当たりが強くなる・・・
その場合パワハラとかで訴えたり出来ないかな・・」


25 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/02/16(火) 20:04:45.647 ID:pRWgLEQra.net
まぁやめてく時は嫌われたりする覚悟が必要な気がするよ
何言われようがしょうがない
そういうのが嫌でやめるに辞めれない人もいるみたいだしな


22 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/02/16(火) 19:52:13.237 ID:tobOvZ7Sa.net
礼儀を尽くさない会社にこちらが礼儀を尽くす必要はない
って言っとけ



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  • 1: 2chまとめのコメントさん :2016/02/17 14:40:07
    俺なら一年前には伝える
  • 2: 2chまとめのコメントさん :2016/02/17 14:44:23
    今やめたら他の仕事につけないのに
  • 3: 2chまとめのコメントさん :2016/02/17 14:49:23
    2週間前は非常識だろ
  • 4: 2chまとめのコメントさん :2016/02/17 15:01:15
    急に辞めるとか言い出しといて礼儀も何もないだろう
    まず辞めたくなったら相談くらいしとけよ
  • 5: 2chまとめのコメントさん :2016/02/17 15:08:49
    この日に意志を伝えたよという証拠がないとあとでもめた時に負ける
    内容証明で社長に送るぐらいやらなきゃ
  • 6: 2chまとめのコメントさん :2016/02/17 15:14:23
    >>3
    どうせ就業規則もないだろうし、法的には2週間で問題ねーよ
    権利のないところに義務もない
  • 7: 2chまとめのコメントさん :2016/02/17 15:24:38
    契約内容に規定がなければ、法的には当日辞めても何も問題ない
  • 8: 2chまとめのコメントさん :2016/02/17 15:31:19
    非常識な給与&環境で社員こき使ってるから非常識な人材しか集まらないんやで
  • 9: 2chまとめのコメントさん :2016/02/17 15:35:48
    退職と言わないといけない相手が社長だけってずっと不在だったらいつまでも言えないじゃん
  • 10: 2chまとめのコメントさん :2016/02/17 15:40:25
    やめる前は有給消化するもんじゃね?
  • 11: 2chまとめのコメントさん :2016/02/17 15:46:20
    まぁ偉そうにやめていくのはいいけど前職分の源泉徴収票の発行はどうするの?
    渡さないって事は無理だけど取りに来いって言われてボロクソ言われるのは覚悟しろよ
  • 12: 2chまとめのコメントさん :2016/02/17 15:48:35
    法律的には2週間前だけどそれは最低限であって1ヶ月以上前に言うのは社会人としての常識やろ…
    引き継ぎとかのことも考えてやれよ
  • 13: 2chまとめのコメントさん :2016/02/17 16:01:51
    早めに言っておかないと後任の確保や引継ぎで仕事に支障でることくらい理解できるだろ
    営業なら取引先の挨拶まわり、技術職ならまともに仕事覚えるの何ヶ月もかかるんだし
  • 14: 2chまとめのコメントさん :2016/02/17 16:07:40
    退職届を2週間前に出して
    その2週間有給消化するので
    実質退職届を出した日から法的には出社しなくていい
  • 15: 2chまとめのコメントさん :2016/02/17 16:08:40
    小さい町工場じゃギリギリの人数でやるしかないだろうし
    2週間じゃ>>1が抜けた代わりの人材を見つけるのに時間たりないわな
  • 16: 2chまとめのコメントさん :2016/02/17 16:08:44
    社を選ぶのは、その社でなく名前のある個人ですからね。まずはその認識の違いから。これは、多くの社会人が間違えていることでもあります。
    昔のような『御家』と『奉公先』の認識が、今は共にありません。
    職業選択の自由に優先することでなければ、現実は問題になりません。
    形の上では退職届と受理の確認をして終わりですから。そこでお疲れ様か叱責かは人となりの話でしょうから社員が丁寧に相手の発言を記録することを告げて受け止めれば良いだけです。
    人は監視されないと好き勝手しますからね。感情的には様々なモノがありますので、波を立てないようにできない方はやり方を変えて外堀を埋めるしかありません。ストレスは万病のもと。

    要件はありませんし、叱責と給与上の社務は無関係です。話を聞かないで確認記録して出るのもありかと。
    受理はいついつどういう形で誰がするのかハッキリさせておくことですね。毎日、出社して受理してもらう手間を省き、有給を使うことができますから。それと受け取った上司の個人名や発言内容は全て記録すると述べることです。叱責内容含めて。問題ない叱責なら記録されても言いわけですから。

    個人的には1ヶ月前で言うのは常識とは思います。ただそこにも急には伝えられぬ事情があるのなら仕方ありません。病気の介護でも、会社は人道的立場を取れるわけではないですし、限界がありますからね。法のルール外から踏み込むということは、反対に踏み込まれて発言に責任を持たされるということでもあります。
    退職金や失業保険についての話、有給の話もそうですが。上司に期待される役割は本来、次に向かって前向きな話であると思いますね。
    守秘義務の再確認もありますし、離れてからの縁故も何処かであるわけですから、雑や横暴な対応は相手がしたからといって、しないに越したことはありません。大人になるのは難しいですね。
  • 17: 2chまとめのコメントさん :2016/02/17 16:08:59
    ただし円満退社を考えるなら引継ぎ等で1ヵ月前に相談実行すべき
  • 18: 2chまとめのコメントさん :2016/02/17 16:33:56
    馬鹿社畜「辞めるなら1か月前が常識(激寒)だろうが~」
    普段は労基法守らない非常識共のくせにこういう場合は法律だの常識だの曖昧不明瞭な言葉を盾にあーだこーだ言う
    笑えますねえガイジすぎてwwww
  • 19: 2chまとめのコメントさん :2016/02/17 16:36:49
    >>6
    お前働いた事ないだろ
    どう考えても非常識、法律はOKとしても引き継ぎとかあるのが普通だから
    最低でも一ヶ月前に言ってほしい所
  • 20: 2chまとめのコメントさん :2016/02/17 16:44:43
    人が一人辞めて引き継ぎがどうだこうだって・・・
    そういう場合も想定しての余裕のある人数にしておくのが"常識"なんだよなあ

    じゃあ従業員が事故を起こして欠員でたらどうするの????事故=非常識で叩くの?
    零細企業の負け組共の意見なんてだーれも聞いてないんだよ
    黙って搾取されてなさーい!
  • 21: 2chまとめのコメントさん :2016/02/17 16:47:00
    こういうスレ多いな
    なんで綺麗に辞められないんだろう
  • 22: 2chまとめのコメントさん :2016/02/17 17:12:55
    こいつってうちの会社の奴っぽいけど。。。
    入社して2ヶ月位でまともに営業廻らなくて、その間に勝手に他社に面接して
    いきなり『俺、辞めます』だって。。妻子ある奴なのに情けない。。。
    あいつじゃないなら1すまんな。
    引き継ぎあるからせめて2週間は居てくれって上司が言ってたのにな。
  • 23: 2chまとめのコメントさん :2016/02/17 18:22:52
    そりゃ居心地は悪くなるだろうが、たかだか2週間の辛抱よ。来月の今頃を妄想して過ごせ。
  • 24: 2chまとめのコメントさん :2016/02/17 18:23:59
    ※20
    本人の都合で意図的に急に辞める奴と不慮の事故の欠員を同列で考える頭www
    余裕のある人員確保が常識と言いながら余裕のある円満退社が出来ないガイジ

    こういうアホが自己都合で最低限の事もせずに辞めて次欠員補充として採用されたところが前任者の引継ぎが皆無だったらキレるんだろうな
  • 25: 2chまとめのコメントさん :2016/02/17 18:28:21
    米24
    お前らの負け組の論点は「引き継ぎの社員がいるかいないか」
    辞める理由とか関係ないんだよガイジ
    さすが社畜やな知能がこれっぽっちもないwww
  • 26: 2chまとめのコメントさん :2016/02/17 18:30:49
    辞めるって言ってるのに休暇にしますって意味ワカンねぇ
  • 27: 2chまとめのコメントさん :2016/02/17 19:55:05
    辞める意思を伝えて会社が円満退職のために動いてくれるなら協力すればいい
    円満退職させる気のない会社ならとっとと退職届だして二週間有給とってやめればいい
  • 28: 2chまとめのコメントさん :2016/02/17 20:05:13
    俺も退職する1ヶ月前に「やめます」って言ったら、
    「何考えてんだ」と怒られて、最終的に「そんな自分勝手なやつは仕事やめちまえ!」って言われて無事辞められたわ
  • 29: 2chまとめのコメントさん :2016/02/17 20:54:18
    >28
  • 30: 2chまとめのコメントさん :2016/02/17 21:31:42
    大体一か月でマスタースケジュールって組まれてるのに、
    法的に問題無いからって理由だけで2週間前に言われても……ってなるわ普通。
    なんつーか、1がガキ臭い。
  • 31: 2chまとめのコメントさん :2016/02/17 23:33:58
    引き継ぎないのなら別にいいだろw
    同じ業務してる同レベルの同僚がいるなら即日でもいいと思う。

    日本特有の部分は認めるが、マンパワーだけの話なら別に良いと思う。
    こちらからサイン(交渉)出しても反応しないくせに
    辞める時にしか、給与交渉してこない経営者がダメw
  • 32: 2chまとめのコメントさん :2016/02/18 00:16:54
    会社の都合なんて気にしてたら、退職なんてできないわ
  • 33: 2chまとめのコメントさん :2016/02/18 02:09:39
    引き継ぎ内容なんて2週間あれば十分すぎるだろ
    お前らが騒いでるのは引き継ぎ要員だろ?なら常識問う前に問題や文句は会社に言えよ。
    社蓄は経営者視点で文句言わないといけないルールでもあるのかな?
  • 34: 2chまとめのコメントさん :2016/02/18 10:24:10
    いくら小さい会社でも一人辞めるくらいでガタガタ文句言うような余裕のなさじゃ病気や怪我で休む人間が出ただけで潰れる
    その程度の会社その程度の社長ってことだから気にしなくていい
  • 35: 2chまとめのコメントさん :2016/02/18 11:14:44
    退職届出して2週間経てばやめられる。これは事実だけど円満は確実に無理。
    さらに元々円満退社なんて縁がねーよというくらいの状況であっても、最低限1ヶ月前に届け出よう。
    それでも空気悪くなったらそこはそういう所だと割りきって、素直に切れるからいいやと割り切ろう。
  • 36: 2chまとめのコメントさん :2016/02/18 11:18:05
    会社の都合なんてどうでもいいや。うん確かに。
    でも2週間ってのは常識的ではないよね。

    まぁ、1ヶ月前をあえて選択せず、2週間前にやめたいと言い出す人だと日頃からやめまくってる退社常習犯だったりするのかな?
  • 37: 2chまとめのコメントさん :2016/02/18 11:42:27
    まぁ常識では最低1カ月前だよな
  • 38: 2chまとめのコメントさん :2016/02/18 14:00:30
    社会人の常識として、最低一ヶ月前だよ。
    人間一人じゃ生きていけない。
    だから、辞めるにしても、それなりの辞め方があるよ。
    法律がどうなってるかの話じゃない。
  • 39: 2chまとめのコメントさん :2016/02/18 15:52:38
    2週間前に年休届だして「なんで2週間も休むんだ?」って聞かれて
    その場で退職届も出した俺。
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