入社前に妊娠する学生女ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

2016年03月21日 [恋愛・結婚 ] コメント：90

1 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 22:44:44.81 ID:tOWIkfZw0.net

犯罪やぞ

さっき飲み屋で隣やったおっさんたちがボヤいとったわ
おっさんA「4月から入る新人が妊娠したって連絡があって困っとるんや・・・今3ヶ月らしい」
おっさんB「そら内定取り消しやろ…研修終わってすぐ育休されたら溜まったもんじゃねえよ」
おっさんA「いやぁ…そう簡単に内定消せるんかな…訴えられたら困るぞ…」
おっさんB「・・・」おっさんたちかわいそ杉内

5 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 22:46:48.64 ID:8Xxw9N0up.net

これは会社がかわいそう
首にもできんしな

6 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 22:46:57.96 ID:Nx8H9Pk30.net

ワイの同期も一年目の夏に結婚して寿退社していったで

18 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 22:48:10.28 ID:UfO68OFC0.net

かわりにワイを入社せてクレメンス･･･

Pickup!

9 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 22:47:10.66 ID:yP88GIiad.net

女性の社会進出は物理的に無理だから諦めてクレメンス

19 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 22:48:13.71 ID:AQemH/LQ0.net

>>9
ほんまにこれ
完全なる平等は物理的に無理なんや

91 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 22:56:09.19 ID:ZrSRXYdG0.net

>>9
男は外で働き女は家で優しく男を迎え入れる
何がいけないんや

10 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 22:47:14.91 ID:MJVdqWUl0.net

そこそこの企業やったらまあなんとかなるやろうけど小さいとこなら死活問題やな

15 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 22:47:52.21 ID:a2ibGEdM0.net

どうするんだろうね

23 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 22:48:51.10 ID:lb6icbZ10.net

ちゃんと勤めるならそれでええやん
どうせ一般職やろし

24 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 22:48:51.49 ID:ZtVgRGFj0.net

わいの知り合いにもおるわ
総合職絵も数年に１人いるらしい

26 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 22:48:57.51 ID:nODTiCWcd.net

しかも育休中そいつのポジション奪ったらアカンから残った社員でカバーするんやで

32 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 22:49:31.12 ID:YaQhU8qkH.net

>>26
カバーってことはつまり・・・

65 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 22:53:42.15 ID:nODTiCWcd.net

>>32
大抵少し上の独身女社員が尻拭いさせられる

34 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 22:49:43.41 ID:W0gCmmtL0.net

内定取り消し余裕やろ

35 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 22:49:56.69 ID:JPzSoqmFd.net

こういう事言われてる内は少子化なんて改善されへんやろな

42 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 22:51:01.61 ID:TNVujadya.net

>>35
そらそうよ

40 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 22:50:44.33 ID:xBDxsdA40.net

これが許されてしまうから
結局女の採用はますます消極的になってしまうんやんけ

47 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 22:51:29.06 ID:98828mTha.net

>>40
まぁそれでええやん

41 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 22:50:45.10 ID:K44Vf/5F0.net

やっぱり嫁は自宅仕事がええわ

43 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 22:51:03.51 ID:iRAMg5+Y0.net

育休終わった途端に辞めるんやろ

49 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 22:51:39.67 ID:xiZqoqpPd.net

ちょっと考えればわかるやんけ

74 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 22:54:39.27 ID:IJMFxfhU0.net

別に一般職ならええやろ1人くらい
総合職なら一年就職浪人したと思えばええだけ

83 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 22:55:31.85 ID:Hv7iUInw0.net

これは確かにちと微妙やけど、会社が許容せなアカンわな

87 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 22:55:56.49 ID:35Cx63QQ0.net

こんなんで男女平等唱えるんやからホンマに滑稽ですわ

110 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 22:57:36.70 ID:sdls1Il70.net

>>87
ほんこれ
都合のいいところだけ声高らかに平等叫ぶ

90 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 22:56:07.05 ID:XOuxVi+J0.net

育児終わった後に入社する契約でええんちゃう？

102 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 22:56:41.95 ID:aQpmpgEU0.net

育休を取らない有能

103 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 22:56:47.66 ID:JPzSoqmFd.net

これが叩かれなくてはならない構造自体がホンマはアカンのやけどな
なんやねん残った奴で育休者のカバーって

116 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 22:58:09.31 ID:jrufAnBo0.net

まあでも普通の社員ならまだあれやけど
短期の派遣でピンで妊娠育休やと会社としてはなあ

125 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 22:58:46.12 ID:IJMFxfhU0.net

一般職なら元からお嫁さん候補やし
いなくなっても大して変わらんで

134 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 22:59:12.45 ID:E45O+a3PE.net

育休の間に給料貰って復職してすぐ退職すればええんか
この手があったか

140 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 22:59:47.20 ID:9QkqhXhq0.net

>>134
合法泥棒やんけ！

156 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 23:00:28.18 ID:ZtVgRGFj0.net

>>134
昔からよく使われてる手やで
育休中に第二子妊娠とかで産休繰り返したりね

163 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 23:01:05.05 ID:tOWIkfZw0.net

>>156
産休の継投は教師でよく聞くわ

191 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 23:02:48.02 ID:PO6VaqR6x.net

>>163
小学校や特別支援の先生は育休と産休のコンボで
在籍5年目にして初任者研修が全部終わってない人とかたまにおるで

138 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 22:59:41.22 ID:BdwlF2QO0.net

3ヶ月で寿退社する男性新入社員もいるし平気平気

148 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 23:00:09.13 ID:4l+Io8abd.net

でもワイの低所得じゃあ待機させとく余裕ないんだよなあ

172 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 23:01:45.62 ID:vwg+FPjd0.net

見抜けない企業サイドに問題あるやろ
嫌なら最初から女とらんけりゃええんや

180 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 23:02:17.38 ID:tOWIkfZw0.net

>>172
国「駄目です。」

187 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 23:02:39.69 ID:aR2OJTg00.net

>>172
国が駄目だって言うんだよなあ

174 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 23:01:58.15 ID:UIw8iPJud.net

別に良くね？ｗ嫉妬かな？

184 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 23:02:30.47 ID:ueXyn2bA0.net

男はすべて受け入れろ、女には勝てん

202 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 23:03:11.70 ID:nCCYSGV10.net

面接で見抜けない方が悪いんやぞ

213 風吹けば名無し＠＼(^o^)／：2016/03/20(日) 23:03:56.05 ID:vwg+FPjd0.net

面接で下らないクイズごっこしてるからこうなるんや
自業自得

http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1458481484

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1： 2016/03/21 20:10:38

本当これどうするんだろうな
中小にとっては死活問題だろ

2： 2016/03/21 20:24:42

国が予算組んで，中小企業で育休取得者が出たら補助金出すとかすりゃいいんじゃない？
今後の人口問題考えるならそれくらいしないと

3： 2016/03/21 20:31:50

会社が社員に払う給料なんて最初の5年間くらいは損でしかない
その社員が給料分会社に入れてることないからな
会社にとってはその社員への投資でしかない
そんな時期に妊娠して退社する女なんて男と同じように雇えるわけない

4： 2016/03/21 20:35:38

兆単位の大手製造業にもいた
しかも親父さんもお偉いさんだから何もいえねーで入社2ヶ月目から一年間育休に入った
その後はシラネ

5： 2016/03/21 20:44:28

新卒主義をやめればいいだけの話
早い話、解雇規制の緩和ですべて解決するわ

6： 2016/03/21 20:47:33

大企業なら一人分の人件費や代理なんて誤差みたいなもんでいいだろうけどな
従業員10人くらいの会社はどうなるんやこれ

7： 2016/03/21 20:49:31

安い労働力増やしたい経団連の思惑だったんだろうけど
男女雇用機会とかしなきゃ出生率もここまで下がらなかったと思うわな

8： 2016/03/21 20:58:16

内定した後で言ってくる辺りがホントに困りもんだね
ここで会社を叩いたり、少子化がどうの、とか言っている人は
逆に教えて欲しいんだけど、
「4月から妊娠3～4ヶ月で入社してきます」
と面接で言ってくる女を喜んで迎え入れる職場って何？

9： 2016/03/21 21:02:42

時代遅れの話題をいつまでやるんだよ。

仕方ない。男は子供産めないんだから、
こればっかりは受け入れる姿勢じゃないと国が回らん。

10： 2016/03/21 21:07:50

＞見抜けない企業サイドに問題あるやろ
ニートは「最初から気づかなかった方が悪い」って同じ事言ってれば溜飲下がるから楽な商売やな

11： 2016/03/21 21:14:17

そもそも内定がどうのとか言ってるあたり、学生なんだろ？
公園の遊具がなくなるとか、中学生にコンドーム配るとか
どんどんバカにあわせる時代になってきたんだな

12： 2016/03/21 21:14:58

会社やこの女学生に批判的な男性を叩いている割には
今からでも喜んで迎え入れてくれそうな働き口を提示してあげたりする人はいないようなんで、
女性様の味方してきれいごと言いたいだけの権勢欲は人を狂わせますよね

13： 2016/03/21 21:15:50

おるおる
赴任してすぐに妊娠育休を取り1年ほど休み
出勤し始めてすぐまた妊娠
また更に一年ほど休み
小学校の調理職員(給食のおばちゃん)なんだけど
結婚してないシングルマザーだから子供や父兄に説明しづらくって
なんでそんな奴を雇うのか、子供の父親はどんな人かなど
俺に言われても知らねえよ、市に直接言ってほしい

14： 2016/03/21 21:16:59

こういう人を歓迎するくらいじゃないと少子化は改善しない
むしろ奨励するべきだよ　どんな会社だって今のままなら破綻するぞ

15： 2016/03/21 21:20:48

※5
新卒有利、未婚有利なんて本当に無意味だよねえ
とにかく妊娠出産は褒め称えないといけない
それをしなければ、もっとまずいことになる
採用する側はそんなことくらい重々わかっているはずだがなあ
（わかっていないとすれば、そんな会社はどのみち潰れるだろう）

16： 2016/03/21 21:25:14

じゃあ、お前の会社で雇うか、あんたの言う「バイタリティのあるアホでない」雇用主に口利きしてやれ
4月からボテ腹抱えた女を新入社員として雇ってくれる会社がどんだけあるか私は知らんけど

17： 2016/03/21 21:29:31

ま、内定期間中に妊娠するような奴に何が妊娠した腹を抱えて何ができんのかって話だけどなぁ～
政治とかに「無駄を削れ！少子化対策だ！」とか偉そうに言うくせに、
企業にはこういう無駄な人材を押し付けるんだな

18： 2016/03/21 21:30:14

育休から出戻っても居場所ないだろこのアマ
ちょっとアバがズレすぎてんよ

19： 2016/03/21 21:37:00

内定期間中に妊娠することが少子化対策なのかよ
少子化少子化騒げば周りが平伏するとか水戸黄門の印籠か？
（水戸黄門の印籠は正義のために使われるけど）

20： 2016/03/21 21:46:39

別に育休中に余計な出費があるわけでなし
配属前だから休業前と同じポジションを維持しとくのに苦労するでもなし
入社時にわかってるほうがなんぼか話は楽だと思うけどな

ただ本人はあれだ
1年以上雇用保険入ってないと休業給付金出ないからつらいだけじゃないかと思うんだけど

21： 2016/03/21 21:47:36

まぁ普通なら3ヶ月の試用期間でハネられるよね

22： 2016/03/21 21:47:50

※19
入社したらしたで子供作ってる暇なんて与えないくせに何言ってんだよ老害

23： 2016/03/21 21:48:57

※21
それが普通ですか。早く老害は死んでほしいわ。

24： 2016/03/21 21:49:12

こんな常識のない女の子供が増えたら日本が滅ぶわ笑

25： 2016/03/21 21:53:06

※5
ホンマそれ
クビにしやすい=社員を採りやすい
無能のぶら下がり社員も一掃されてWINWINになるのに

26： 2016/03/21 21:54:06

これ、産休は取れるけれど、育休は普通取れない（普通は入社してから1年勤務しないと取れない）から、本当に産後すぐ復帰しないと駄目だよね。

まあ本当に産後8週間で復帰するのなら、それはそれで根性あるとは思うけれど
こんな全身いろいろゆるそうな社員にそこまでのガッツがあるとは思えない。

27： 2016/03/21 21:54:25

こういうのは内定辞退として処理していい

28： 2016/03/21 22:00:28

ただ企業側だけに負担を強いるのが少子化対策とは言えんだろ
何かしら対策用意せんと
それによっぽど無神経じゃない限り本人も気まずいだろう

29： 2016/03/21 22:04:14

※22-23
女ってやっぱり常識ないんだな
じゃあ、お前、前もって面接で「御社に入社する時期は妊娠4ヶ月ごろです」っていう女を取る？
普通の会社は取らないよ

この妊娠女が正しいと思うなら、お前の会社で雇うか、
あんたの言う「老害でない」雇用主に口利きしてやれ

30： 2016/03/21 22:04:14

男女関係なく有能な奴を採用すれば良いのであって無理に女採れとか言うからこうなる

31： 2016/03/21 22:11:19

※22-23
別に「産むな」とは言ってないんだから
伸び伸びと産んでくれればいいですよ

内定を辞退してね

32： 2016/03/21 22:17:23

外国のようにベビーシッター格安で雇えるようにすれば解決するで
外国人メイドを雇う法整備はよ

33： 2016/03/21 22:18:04

とりあえず20代前半で二人くらい産んで、20代後半から新人として就職する方が女性にも会社にも優しいんじゃね？

34： 2016/03/21 22:19:27

産む側だけじゃなく、それをカバーする側のフォローまで考えて、初めて少子化対策ってもんだろう。
現場に負担を押しつける事を強要するだけの方法じゃ、理解なんて得られるわけないわな。

35： 2016/03/21 22:26:58

有給だって６ヶ月以上からじゃないっけ？産休育休もどうなのかね？
籍だけ置かせて、無給にしとけば？

36： 2016/03/21 22:27:18

気軽に言うけど、まだ学生なんでしょ
入社を4月に控えた学生が3月に「できちゃった」したのを、どう前向きに受け取れと

少子化対策って気軽に言ってくれるが、
経済的に自立してない学生が無計画にできちゃうことをおめでとうおめでとういうことなのかよ

37： 2016/03/21 22:28:17

産休はとれるけど育休は与える義務はないよ。
さすがに鬼畜政府もそこまでは強制しない。

ってか産休と育休の違いを知らんバカが多い。

38： 2016/03/21 22:29:31

よく思うんだけど、親が折角大学まで出してくれたのに大学在学中からパコパコやりまくった結果殆ど大学にもいかず挙句退学（結婚）とか、折角就職出来たのに妊娠退職とか、大学行く意味ないだろｗ

39： 2016/03/21 22:35:10

※25
公務員が安定ってだけで大人気な日本で解雇しやすくしたら、解雇された時のために金を溜め込んで消費が冷え込むことまちがいなしでlose-lose

数十年先の老後のために貯蓄するアホどもは、数年先に解雇があるなら金なんて使わねえよ

40： 2016/03/21 22:38:23

働く男が偉い家事する女は寄生虫とか喚くからだろ
すべて男の自業自得

41： 2016/03/21 22:41:43

働くママの苦しみも知らない童・貞共はﾀﾋね！　
働くママの苦しみも知らない童・貞共はﾀﾋね！
働くママの苦しみも知らない童・貞共はﾀﾋね！
働くママの苦しみも知らない童・貞共はﾀﾋね！
働くママの苦しみも知らない童・貞共はﾀﾋね！

42： 2016/03/21 22:41:51

これは仕方ないね
女性様が生きやすい社会だもんね
男共は黙ってか弱くて麗しき女性様をサポートしなきゃいけない社会だもんね
女性様は言いたいこと言ってストレス発散しないと可哀想だから、影口や愚痴を大声で話してても止めたらいけないんだよね
男のストレスなんて女性様と比べれば全然たいしたことないんだもんね
女性様を不快にさせちゃいけない法律だもんね
仕方ないね、受け入れるしかないね

43： 2016/03/21 22:43:32

※40
働く女が偉いって意見を採用しているなら、なんで入社前の大事な時期に妊娠しているのさwww
女様って本当に自分で物事を判断する力も無いよね。

44： 2016/03/21 22:44:26

童・貞どもが悔し涙を流して女叩きしているかと思うと笑いが止まらない
童・貞どもが悔し涙を流して女叩きしているかと思うと笑いが止まらない
童・貞どもが悔し涙を流して女叩きしているかと思うと笑いが止まらない
童・貞どもが悔し涙を流して女叩きしているかと思うと笑いが止まらない

45： 2016/03/21 22:44:41

この女はまだ働いてすらいない件

46： 2016/03/21 22:47:12

孕むって事はやる事やってるんだろ？肝心なのは4月から働き始めるって言ってるのに避妊をしないおつむだよ

47： 2016/03/21 22:59:06

＞男は外で働き女は家で優しく男を迎え入れる
＞何がいけないんや

かといって女が専業主婦希望で男捕まえるとそれはそれで叩いてるじゃん

48： 2016/03/21 23:01:00

大手か公務員でなければ退職を回避できない所行ではある
避妊しない男もクソ…というか正直、出来るならソイツに損害賠償でも叩き付けたい所だよ

49： 2016/03/21 23:05:32

女が騒げば勝つ

50： 2016/03/21 23:06:33

最終面接では健康診断提出してもらえばいい
男女共にそこで妊娠や疾患が発覚すれば選考基準にもなるしね

51： 2016/03/21 23:06:50

これ日本と欧米を同列で語れない一つの条件の違いは
体力。基礎体力が違う。
あいつらポーンと子供産んで、シッターに丸投げして
速攻で職場復帰する。

52： 2016/03/21 23:08:50

人間、誰しも損したくないんです

１０人で１０００万稼ごうと思ったら、一人１００万円
一人欠けて、９人なら、一人１１０万円以上
９人で稼いだ１０００万を１０人で分けるのは納得いかんのですわ

生活保護叩くの本質は一緒やね

53： 2016/03/21 23:17:36

勤務半年も経ってないと有休も育休もボーナスも無いだろ。

54： 2016/03/21 23:41:55

こんなアホに就活合戦で負けた奴www

55： 2016/03/21 23:56:34

育休中の金は雇用保険からの給付金で会社からの給料と違うぞ

56： 2016/03/22 00:20:44

妊娠を理由に首なら
裁判で会社が確実に負ける

少子化の時代だし、あきらめろ

57： 2016/03/22 02:38:28

意識的か無意識か知らんけど、入社してすぐ育休入ったら他の社員の反感を買うでしょ。

58： 2016/03/22 03:12:17

僕の部下、３年目だが２年半くらいは妊娠、出産、育児でまともに仕事できてない。
めでたいことだけになんとも言えず……。

59： 2016/03/22 03:58:25

大企業の義務化は当然だけど必ず真っ先に犠牲になるのは中小末端なんだよな。
そりゃ格差になるし経営者が賄賂の話を政治家にするわけだよ。

※56
そこまでは判るけど給料払う組織が頓挫して減っても困るのは産む女も同じやで。
日本は珍しく大多数が中小で回ってるおかげで格差が少なかったのが国家国民の安定成長の元だったんだし。

60： 2016/03/22 04:26:36

単純に、上限在りで在職期間（育休、産休期間除く）の何分の一までしか育休、産休を取得出来ないようにしたらいいとおもうんだが。
長く在職していれば長く取れるし、在職期間が短ければ殆ど取れない

61： 2016/03/22 09:08:41

今の産業構造に無理があるんだろ

62： 2016/03/22 09:08:55

※60
仕事覚えた頃の人間に産休取られるほうが職場は困るぞ、そのまま退職でもされたらさらに大惨事
上で叩かれてるけど教師が新任すぐに予定人数分連続で子供作るのは職場に配慮した業界文化なんだよ
やめずにそのあと働くという前提ならこれが一番職場へのダメージ少ないから

63： 2016/03/22 11:20:41

マジレスすると、産休はどうあっても拒否できないけど
3月31日以前付で勤続1年未満の社員の育休の申し出は断れる旨の労使協定組めば
育休は拒否できるよ

64： 2016/03/22 11:25:35

するなら男も育児で休める社会にしないと平等じゃない
あいつら親の権利じゃなくて母親の権利を訴えているから応援したくないんだよ

65： 2016/03/22 11:29:09

行き過ぎたフェミニズムは国を滅ぼす

66： 2016/03/22 11:40:21

男も当然に育休取れるように、っていうのもなんだかなぁ
余程奥さんの経過が悪くて床上げできないとかそういう事情があるなら納得だけど、そうでないならなんで？とも思う
男にとって平等じゃないと喚いてる人が多いけど、それこそ物理的に負担を受けるのは確実に母体な訳で、それを母親の権利を主張しやがってと言うのは根本的にずれてない？

67： 2016/03/22 11:49:25

別に良いんじゃね？
産休なんぞ取らずに働くって言うならね

そうでないなら、内定辞退しろやって話しだわな

68： 2016/03/22 12:45:01

女を採用するな　以上

69： 2016/03/22 12:54:29

>>これが叩かれなくてはならない構造自体がホンマはアカンのやけどな

いや、こんな自分勝手してたら、そら叩かれて当然だと思うが
それが社会側が間違ってるとか、舐めてんか？　としか言いようが無い

70： 2016/03/22 13:14:01

>>69
自分勝手していいんだよ社畜
上に文句言わないで下に文句言うから日本人は奴隷なんだよ

71： 2016/03/22 13:38:17

うちの事務所、女３人産休中・・・仕事まわんねー
ホント女はいらねーわ
戻ってきたときのために枠を空けておかないといけないとかで新しい人材雇わないみたいだし
マジできつい

72： 2016/03/22 14:29:45

いや、少子化対策には子供が必要なんだから出産、育児自体が仕事になるよう手当を厚くすれば良い、子供は社会的に価値があるのだから公共で金だして育てるべきそうするべき。てか育児しながらそうじゃない人と同じ仕事とか難しすぎるだろ、できないんだから仕事諦めるか育児は専門職に任せられるよう制度整えるべき。

73： 2016/03/22 15:48:31

産休はともかく入社してすぐ育休とか言う奴はニートか学生かバイトしかしたことない奴だろ

74： 2016/03/22 15:50:03

少子化対策するなら主要労働力を男にすればスマートに進むだろ。
何で働くことが全女性の喜びになってんのか分からんわ。

75： 2016/03/22 19:41:59

なーんか、女は仕事をするなとか子供を産むなとか、男様は本当に自分勝手ですね。

76： 2016/03/22 19:42:25

平日の真昼間は無理やりな女擁護の意見が多いよな
だが、平日の真昼間ってことでまったく説得力が無ぇwww
「女は偉大なのよー！　社畜低能！　ムキー！」
って発狂しているあんたは平日の真昼間から何をしてんだって話

77： 2016/03/22 19:51:36

※75
じゃあなた、4月からの新入社員として働こうとしている時期に妊娠するの？
てか、4月からってことはまだ学生でしょ？　結婚は？

78： 2016/03/22 19:53:21

※75
この妊娠して会社に迷惑かけている女よりも、頭悩ましている人事のおっさんの方が自分勝手なのか
随分とまぁトンデモ理論が出たな
じゃあお前の会社で雇ってやれよ。さぞ「自分勝手」な男性のいない菩薩のような社員で溢れてるんでしょうね。

79： 2016/03/22 19:55:36

今学生の彼女、卒業したら即効で結婚したいからこんぐらい許してくれや。

80： 2016/03/22 19:56:16

そんなに産みたいなら会社なんて最初から受けなければいいのに。
試験受けに来て、内定を取って、入社数カ月前に妊娠したとか
「仕事と出産、どうしたらいいの？」って男性のセリフだわ

81： 2016/03/22 20:33:16

まあこれはしょうがない人間の性質上どうしようもない問題
かといって新卒なら選択肢がないからな
育休産休なくすかわりに国の厚い保障と転職復職が容易な社会を目指すべき

82： 2016/03/22 20:59:23

男も女も小学生以上の子供いるやつだけ(癌などで作れなくなった人もおｋ)正社員になれる社会作れば保育園問題・少子化対策できるな

83： 2016/03/22 21:20:57

ま、いなくなってもいいでしょ。こんな女一人。

84： 2016/03/22 21:23:55

職場復帰だの保証だのって内定の学生に適応されるの？

85： 2016/03/23 01:40:57

うわ～…仕事しかやることのない可哀想な人達がいっぱいだ。生きるために仕事をするんじゃなくて、仕事をするために生きてるんですね、可哀想に…

86： 2016/03/23 06:25:43

育休とか助成金もらってるシングルマザーって自分が苦労して育てたと子供や周りに言ってるみたいだけど、めっちゃ他人の力借りてるからなぁ

もうさ、こういう制度利用して育てられた子供たちに役所で月一授業でも受けてもらった方が良いんじゃないだろうか…
別に授業内容なんて簡単な道徳の勉強とかで良いんだけどさ、「私は国や他人の協力を得て今に至ります」って定期的に自覚してもらわないとわかんないじゃん？

もらうモノだけもらっても他から指摘されんから恥ずかし気もなく堂々としてんだよアイツ等

87： 2016/03/23 13:51:38

育休は入社1年後位からしかとれないようにしろ

88： 2016/03/26 22:00:31

育休期間が終わったら「保育所落ちた日本シね」って辞めちゃうんですね
(保育所に申し込んだとは言ってない)

89： 2016/03/28 11:38:36

女の敵は女だった！

90： 2016/03/31 23:37:25

入社前に妊娠した女を擁護してるのが女だとしたら、女って頭悪いよなとしか言いようが無い
こういう奴のせいで「女はすぐに居なくなるから総合職では採用しないでおこう」って企業が増えて
結果的に女の地位が下がっていくのに

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