新入社員だけどもう有休4日も使ってしまった

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1 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/20(木) 21:02:24.785 ID:4i0n0CZK0.net
評価下がるかなぁ


2 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/20(木) 21:02:42.431 ID:hEcRC5lZ0.net
有給なんかないぞ


4 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/20(木) 21:02:55.907 ID:4i0n0CZK0.net
>>2
10日付与されたよ


8 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/20(木) 21:03:24.979 ID:hEcRC5lZ0.net
>>4
勤続半年からだろ


15 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/20(木) 21:04:15.882 ID:y4sF2yDfa.net
>>8
それブラックやんけ


14 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/20(木) 21:04:15.500 ID:4i0n0CZK0.net
>>8
それ労基法?
うちの会社は新入社員でも4月に10日間付与される



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Pickup!

3 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/20(木) 21:02:52.834 ID:vo/xzcSya.net
有給もう貰ったんだ


6 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/20(木) 21:03:12.162 ID:4i0n0CZK0.net
>>3
え、もらってないの?


5 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/20(木) 21:03:04.254 ID:81B1yf590.net
まだ付与されてない定期


7 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/20(木) 21:03:19.485 ID:9GcD94Rf0.net
会社によってはもうある定期


10 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/20(木) 21:03:42.590 ID:R4lw5/CH0.net
2年働いてるけど病欠もないし有給も使った事ないんだが?


11 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/20(木) 21:03:42.917 ID:OwIgjngk0.net
マジレスするといま有給もらえる会社は相当優良


12 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/20(木) 21:04:07.194 ID:Lik7xZyI0.net
最初の頃はまだ戦力にならんから休んでも問題ないぞ
そのうち嫌でも休めなくなる


16 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/20(木) 21:04:44.589 ID:hEcRC5lZ0.net
マジで言ってんの?


23 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/20(木) 21:06:36.981 ID:c6nuGWGEM.net
>>16
半年経たないとあげないといけないだけで、半年未満であげちゃ駄目な訳じゃない
と言うか、まともな大手は半年未満でつく


18 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/20(木) 21:05:12.384 ID:A67KEgAJa.net
俺んとこも半年から有給貰えるわ


20 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/20(木) 21:05:28.633 ID:Lik7xZyI0.net
俺も中小だけど半年からだったわ


21 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/20(木) 21:05:37.273 ID:a/Vi5yO50.net
普通は許可おりないというかない
あとGWどうすんだ


29 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/20(木) 21:07:32.073 ID:4i0n0CZK0.net
>>21
2日が有休取得奨励日だから休み取った
1日はメーデーで休みだから9連休


22 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/20(木) 21:05:43.981 ID:zoKutfmc0.net
中小のウチでもちょっとだけどあるぞ


24 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/20(木) 21:06:41.611 ID:4i0n0CZK0.net
半年後とか言ってる人はもし病欠とかしたら欠勤になるの?


26 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/20(木) 21:07:12.291 ID:hEcRC5lZ0.net
>>24
病欠は無給休暇だわ


27 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/20(木) 21:07:16.802 ID:A67KEgAJa.net
>>24
当たり前だろドゥァホ


32 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/20(木) 21:07:59.662 ID:4i0n0CZK0.net
>>26
えぇ…
うちは有休に変えられるわ


25 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/20(木) 21:06:41.761 ID:H2B4yU5oa.net
4ヶ月からだったわ


28 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/20(木) 21:07:21.592 ID:6p7EiOIp0.net
大手じゃないけど4月からくれたぞい


31 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/20(木) 21:07:58.413 ID:qoZsWzVm0.net
法律的にないとまずいけど


35 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/20(木) 21:09:40.288 ID:1xYulOhj0.net
法律的には半年からあればいい


39 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/20(木) 21:11:41.762 ID:y4sF2yDfa.net
>>35
まあ法律的にはそうなんだろうけどな
でもそれって最低賃金で法律守ってるって言ってる様なもんで、やっぱりブラックだよ
まともな人材集める気がない


37 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/20(木) 21:10:13.198 ID:g4wmi5oM0.net
有給が発生するの早くね?
脳内就職?


38 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/20(木) 21:10:46.443 ID:4i0n0CZK0.net
>>37
自分の会社が世の中の全てじゃないぞ


40 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/20(木) 21:12:56.639 ID:7fpVeqTh0.net
こんな時期に有給つかってのちのちどうするの?


41 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/20(木) 21:14:21.780 ID:4i0n0CZK0.net
>>40
いや、初めは風邪でダルくて休んだんだが次の日に行きたくなさ過ぎて休んでしまった
火水木と有休で休んでる


44 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/20(木) 21:15:51.586 ID:dSIzArmD0.net
4月に一斉付与の会社はあるけどまぁ普通じゃないな
お前がが有給使ってもみんな眼中に無いから安心しろ


47 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/20(木) 21:40:48.604 ID:A67KEgAJa.net
二連休した時点でジエンドだわハゲ


45 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/04/20(木) 21:15:57.311 ID:1xYulOhj0.net
最初から有給ないやつ多すぎワロタ



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  • 1: 2chまとめのコメントさん :2017/04/21 17:43:26
    うちの会社も一部上場()しといて7月以降にチョロっとずつもらえるとかいう謎制度だからな
    試用期間中である3か月間は無遅刻無欠勤が絶対ですとか奴隷かな
  • 2: 2chまとめのコメントさん :2017/04/21 17:55:04
    試用期間ってのは面接の延長みたいなもんだ。
    面接に遅刻してくる奴を擁護できるのか?
  • 3: 2chまとめのコメントさん :2017/04/21 18:33:32
    こいつは、4月に有給もらえた自慢をしたいだけ?
    まだ色々教わる期間だろ?
    マンツーマンだとしてもウザいし、グループで教わってるとしてもウザいし、
    病気なら仕方ないけど、インフルや入院以外で何日も休むような奴は戦力にならない
    ある程度自分の裁量で動けるようになってからならまた別だけど
    新人でこれって、人事の評価は下がらなくても上司の心象は悪いだろ
  • 4: 2chまとめのコメントさん :2017/04/21 18:50:02
    新入社員そそのかしてガンガン有給使わせてるわ。おかげで俺も後ろめたさなしで使えるってもんよ。
    もともとある程度ホワイトだし自分が新入社員のときもガンガン使えと指導されたからなぁ
  • 5: 2chまとめのコメントさん :2017/04/21 18:54:13
    俺なんか有給半年ぐらいで使い切って
    その後は仮病で休みまくって職場で嫌われてるぞ(本当)
  • 6: 2chまとめのコメントさん :2017/04/21 18:56:49
    最初から有給付与されない会社に入っとけば良かったな
  • 7: 2chまとめのコメントさん :2017/04/21 18:56:58
    ※1
    もし正社員だとしても試用期間中に遅刻、無断欠勤とかしたらクビにしても問題ないけどね

    まあ何にしろ有給使うことは悪くないと思う
    問題はその年に全部使うのは論外、風邪とかもしもの時に数日は残せ
    次また繰り越しで増えるだろうからその時にまた数日残して残り使えばええ
  • 8: 2chまとめのコメントさん :2017/04/21 19:34:32
    富士通の調達戦略部長のマスオはマジひどい。居酒屋で白紙の領収書もらって「コンプライアンスは破れるところで思いっきり破る笑」とほざきやがった。なんなのこいつ。こんなのが購買本部で購買やってていいの?取引先に申し訳が立たないよ。
    人事はさっさとこいつの交際費精算とか出張旅費精算調べな。カラ精算がわんさか出てくるから。
  • 9: 2chまとめのコメントさん :2017/04/21 20:50:37
    4月からもらえるとこはいいよね。
    うちは新入社員用特別休暇で、
    所属長の了承なしじゃ使えない。
    体調不良と有給奨励日専用みたいなのがあるだけだ。
  • 10: 2chまとめのコメントさん :2017/04/21 20:56:26
    そもそも半年もらえない会社は自由にも使えないから問題ない
  • 11: 2chまとめのコメントさん :2017/04/21 22:06:07
    新入社員でよく有給の申請なんてできるな
    取っていいって言われても躊躇するわ
  • 12: 2chまとめのコメントさん :2017/04/22 20:00:29
    >>インフルや入院以外で何日も休むような奴は戦力にならない

    そもそも、インフルは「出勤停止」な。
    会社は「無給で休みなさい」と命令できる。
    ただし、希望により有給に振り替える裁量は可能。

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